Ang ilan sa mga pinuno ng pinakamalaking, kilalang kumpanya sa mundo ay nagsimula sa kanilang karera halos mula sa simula at nakamit ang hindi kapani-paniwala na tagumpay, na naging nangungunang tagapamahala ng mga kumpanya kung saan sila pinanggalingan. Ang ilan sa kanila ay nagtrabaho sa mga sentro ng pamamahagi, habang ang iba ay nagtatrabaho sa linya ng pagpupulong. Tumagal ng mga dekada para sa kanilang paglago ng karera, isang pagbabago ng mga ranggo at posisyon, ngunit bilang isang resulta ay pinamamahalaan nilang sakupin ang mga nangungunang posisyon sa mga kumpanyang ito.
Mary T. Barra
Si Mary T. Barra (pangunahing larawan) ay dumating sa linya ng pagpupulong sa General Motors noong siya ay labing walong taong gulang. Sinuri niya ang mga kuko at pakpak ng mga kotse. Noong 1980, pumasok si Mary sa General Motors Cooperative Institute, isang sangay ng Pontiac Motors. Sa loob ng maraming mga dekada, si Barra ay umakyat sa karera ng karera, kumuha ng maraming mga posisyon, kabilang ang bise presidente ng mga mapagkukunan ng tao at senior vice president ng pagbuo ng produkto.
Noong 1985, matagumpay na nagtapos si Mary sa unibersidad at, nakatanggap ng diploma sa electrical engineering, ay nakakuha ng trabaho sa halaman ng Pontiac Fiero, kung saan mabilis niyang nakuha ang pansin ng manager ng halaman na si Tim Lee. Agad niyang napagtanto na ang isang magandang hinaharap ay nagbubukas bago ang mapang-akit at masipag na batang babae na ito. Sa parehong taon, siya ay naging asawa ni Tony Barra.
Nanalo si Mary ng isang iskolar ng kumpanya at nagpalista sa Stanford Business School. Sa kanyang pagtatapos, siya ay naging isa sa mga pinakamahusay na mag-aaral.
Noong 2014, siya ay hinirang na CEO ng kumpanya, at makalipas ang dalawang taon ay naging chairman nito. Ngayon si Maria ang nangungunang tagapagpatupad ng proyekto ng Akerson, na may higit sa 29 libong mga empleyado sa buong mundo sa kanyang pagsasakop. Mayroon siyang isang badyet na $ 15 bilyon. Sa ilalim ng kanyang pamumuno, ang hindi na ginagamit na sistema ng paggawa ay pinalitan ng bago at mas mahusay. Sa lahat ng mga gawain sa kanyang harapan, si Barra ay makaya na makaya.
Naniniwala si Barra na mayroong mga tao na pinuno ng kalikasan. Sa oras, na may wastong paghahanda, sila ay nagiging matalino at may karanasan na mga pinuno. Mahirap para sa ibang mga tao na magtrabaho sa isang koponan; mas epektibo sila bilang mga independiyenteng mga kalahok sa proseso ng paggawa. Mahirap para sa mga malalaking kumpanya upang matukoy kung alin sa mga kategoryang ito ang nahuhulog sa loob. Samakatuwid, ang mga taong nagtatrabaho para sa kanila ay kailangang subukang ipakita ang kanilang pinakamahusay na mga katangian.
Robert Iger
Sinimulan ni Bob ang kanyang karera noong 1973 bilang isang meteorologist sa isa sa mga istasyon ng balita ng ABC. Pagkatapos ay lumipat siya sa New York at hinirang na pinuno ng studio sa ABC, na pag-aari ng Walt Disney Company. Pagkatapos ay inilipat siya sa ABC Sports, at pagkatapos ay naaprubahan bilang Ulo ng Programming sa ABC.
Noong 2005, kinuha ni Iger bilang CEO ng kumpanya. Sa isang pakikipanayam sa New York Times noong 2009, sinabi ni Eiger na sa kanyang mahabang paglalakbay sa upuan ng executive director, napagtanto niya na ang optimismo, ngunit sa ilang pagiging totoo, dapat maging isang napaka, napakahalagang katangian ng isang pinuno. Nanawagan siya sa lahat na nais na bumuo ng isang matagumpay na karera upang alalahanin na ang mga tao ay hindi nais na sundin ang mga pesimista.
Sinimulan ni Abigail Johnson ang kanyang karera bilang sekretarya
Bagaman pinangunahan ng ama ni Abigail si Fidelity sa loob ng maraming taon, sinimulan niya ang kanyang paglalakbay mula sa simula. Sa high school at bago pumasok sa kolehiyo, kumuha ng utos ang batang babae at nakipag-usap sa mga customer bilang isang service operator. Pagkatapos makapagtapos ng kolehiyo, bumalik siya sa kumpanya at kinuha ang posisyon ng analyst. Siya ang may pananagutan sa pagkumpleto ng mga form sa pamamahala ng transaksyon.Ang gawain ay hindi mahirap, ngunit binigyan ng pagkakataon ang mga batang espesyalista na maunawaan na mahalaga na maging responsable para sa kagalingan at buhay ng mga tao at siguraduhin na ang lahat ng mga tagubilin ay isinasagawa nang tumpak.
Sa loob ng mga taon ng kanyang trabaho sa Fidelity, nagsagawa siya ng maraming mga tungkulin at noong 2014 ay hinirang na Executive Director.
Samuel Allen
Sinimulan niya ang kanyang karera sa John Deere noong 1975 bilang isang engineer ng proseso. Mula noon, si Samuel ay naging pangulo ng pandaigdigang konstruksiyon at kagubatan ng kagubatan. Noong 2009, siya ay naging executive director ng kumpanya at chairman ng lupon ng mga direktor.
Naniniwala si Samuel na masuwerte siya, na nagtatrabaho sa John Deere, hindi lamang upang magtayo ng isang karera, kundi pati na rin upang simulan ito mula sa mas mababang mga hakbang at malaman ang mga aktibidad ng kumpanya mula sa loob. Ang bahagi ng kanyang karera ay nasa kagubatan at konstruksyon. Sa gayon, ang pagkakaiba-iba ng mga aktibidad at karanasan ay nagbigay ng magagaling na mga resulta.
Doug Macmillon
Bilang isang mag-aaral sa high school, nakakuha ng trabaho si Doug sa sentro ng pamamahagi ng Walmart upang kumita ng pera para sa kolehiyo. Ito ay bumalik noong 1984. Sa oras na iyon, ang binata ay kumita ng $ 6.5 sa isang oras.
Simula noon, siya ay dumating ng isang mahabang paraan, tumataas sa pamamagitan ng mga ranggo sa kumpanya: nagtrabaho siya bilang isang katulong na tagapamahala ng tindahan, merchandiser at noong 2014 ay hinirang na CEO ng Walmart.
Ang nagtatrabaho sa kumpanya sa loob ng mahabang panahon, naniniwala si Macmillon na naiintindihan na niya kung ano ang bumubuo ng responsibilidad para sa paggawa at ng mga taong nagtatrabaho dito, ngunit, nang kumuha ng isang nangungunang posisyon, natagpuan niya na maraming mga problema ng ibang antas na kailangang matugunan kaagad.