Ang bagong empleyado ay pinaputok sa probasyon makalipas ang dalawang araw dahil sa aktibong paggamit ng smartphone, na nakagambala sa pagganap ng mga tungkulin sa trabaho. Ang huling dayami sa pasensya ng employer ay isang selfie sa isang forklift. Bilang isang resulta, ang kumpanya ay obligadong magbayad ng $ 3,800 sa kapus-palad na empleyado.
Mula sa isang ligal na pananaw, ang kasalanan ng employer ay hindi tamang pagpapatupad ng pagpapaalis. Ang kabiguang sumunod sa itinatag na mga pamamaraan ay ang pangunahing dahilan para sa pagkawala sa korte.
Ang kinalabasan ng kaso ay napagpasyahan ng korte
Si Wei Hu ay inupahan sa probasyon noong Agosto 2018 sa Biform Ltd.
Ang agarang boss ay hindi natuwa na ang empleyado ay patuloy na ginulo sa pamamagitan ng mga mensahe ng telepono at pagkuha ng litrato. Napagpasyahan na huwag umarkila sa naturang empleyado.
Gayunpaman, may ibang pananaw si G. Hu. Sa korte, inanunsyo niya ang maling maling pagpapaalis, kahit na inaangkin ng kumpanya na hindi ka niya sinasadya.
Ang istraktura ng estado - ang Opisina para sa Pakikipag-ugnayan sa Paggawa - ay nalutas ang isyu na pabor sa empleyado. Teknikal, ang espesyalista ay inupahan ng Biform. Ang katotohanan ay ang kumpanya ay hindi naghanda ng isang dokumento sa pag-apruba ng probationary na panahon sa pagsulat, tulad ng hinihiling ng batas "Sa mga relasyon sa paggawa".
Ang kawalan ng isang dokumento ay humantong sa pormal na pagkilala ng isang selfie lover bilang isang opisyal na empleyado, at ipinapahiwatig nito ang pagkakaroon ng ilang mga pamamaraan para sa pagpapaalis. Sa partikular, ang isang empleyado ay hindi maaaring maiputok nang walang magandang dahilan, o kailangan niyang bayaran siya ng mga benepisyo.
Maging matulungin sa mga empleyado
Ang Biform ay isang maliit na kumpanya na nag-import at namamahagi ng mga naka-recycle na plastik at composite na sahig na gawa sa basura. Dahil mabigat ang produkto, ang kumpanya ay nagsasagawa ng mga pagsusuri sa mga pisikal na kakayahan ng mga kandidato upang matiyak na ang mga empleyado ay makayanan ang mahirap na trabaho.
Nag-aalok ang Biform ng isang piraso ng bayad na nakabase sa kontrata at karagdagang trabaho sa mataas na panahon ng pagtaas ng demand para sa mga produkto. Gayundin, ang kumpanya ay palaging nagbabayad ng mga potensyal na empleyado para sa isang pagsubok sa panahon, ngunit kakaunti ang inanyayahan sa permanenteng trabaho.
Ayon sa sikat na G. Hu, pinuri siya ng namamahala na direktor para sa kanyang trabaho at inanyayahan siyang magtrabaho sa susunod na araw. Gayunpaman, nang magsimula ang pag-uusap ng empleyado tungkol sa kontrata sa pagtatrabaho at nilinaw ang mga parameter ng pagbabayad, hindi sumagot ang pamamahala ng kumpanya at agad na tinanggal ang empleyado, na nagtanong hindi kinakailangan, sa kanilang opinyon, mga katanungan.
Ang argumento ng nagpapatrabaho sa hindi pagkakaunawaan na ito ay si G. Hu ay hindi angkop sa trabaho. Sa partikular, ang aplikante ay may kaunting karanasan sa pagmamaneho ng isang trak, ay patuloy na nagagambala sa telepono at kahit na pinamamahalaang kumuha ng selfie, na malubhang lumalabag sa mga kinakailangan sa kaligtasan. Kasabay nito, ang mga empleyado ay handa na magbayad para sa paglipat na ginawa alinsunod sa mga naunang napagkasunduang pamantayan.
Kung walang papel ikaw ay walang tao
Ang kasanayan ng kumpanya ng Biform ay hindi nagpapahiwatig ng pagtatapos ng isang kasunduan sa pagtatrabaho nang hindi nagtrabaho ang isang panahon ng pagsubok. Ang katotohanang ito ay lubos na nakakasakit sa Hu. Ang gasolina sa apoy ay idinagdag ng katotohanan na sa oras na nagtrabaho, natanggap niya ang pagbabayad hindi kaagad, ngunit pagkatapos ng dalawang linggo dahil sa isang pagkakamali sa mga kalkulasyon.
Bilang isang resulta, nagpasya ang korte na bayaran ang empleyado ng $ 817 bilang kabayaran para sa pagkaantala sa pagbabayad at $ 3,000 para sa hindi wastong pagpuno ng kumpanya ng mga dokumento sa pag-alis.
Kaya, bago umarkila o magpaputok ng mga empleyado, kumunsulta muli sa isang abogado.