Ang anumang malaking kumpanya ng konstruksiyon o mapanganib na produksiyon ay may isang konsepto tulad ng bilang ng mga araw na walang problema. Nilinaw ng tagapagpahiwatig na ito na ang seguridad ay isang pangunahing prayoridad para sa pamamahala. Sa mga tanggapan, ang pag-agos ng trabaho ay medyo naiiba. Siyempre, may mga kumportableng upuan na may likuran na ergonomiko. Ngunit paano, bilang karagdagan dito, ipinapakita ng pamamahala ang kanilang pagmamalasakit sa mga empleyado? Marahil ay narinig ng marami ang term na kaligtasan ng sikolohikal. Gayunpaman, hindi lahat ng mga organisasyon ay nagbigay ng sapat na pansin dito.
Mahalaga ba ang kaligtasan sa sikolohikal sa lugar ng trabaho?
Para sa marami sa atin, ang konsepto na ito ay maaaring mukhang bago. Subukan na makarating sa anumang opisina o site site, at malamang na makahanap ka ng katibayan na ang organisasyon ay nag-aalala tungkol sa kaligtasan ng sikolohikal ng mga empleyado. Kahit na makakahanap ka ng isang bagay, malamang na hindi ito magiging indikasyon. Pagkatapos ng lahat, ang pagtukoy ng mga kadahilanan ng kaligtasan sa sikolohikal ay hindi gaanong simple.
Ngayon ay maaari kang makahanap ng maraming mga halimbawa ng hindi magalang na paggamot ng isang tao sa lugar ng trabaho. Marami sa atin ang nakakaranas ng mga pang-iinsultong pandiwang mula sa boss at pagmamanipula mula sa mga kasamahan.
Sa maraming mga ordinaryong empleyado, ang konsepto ng sikolohikal na kaligtasan ay tila malayo at kalabisan. Ang ilan sa mga tao ay nag-iisip na ang mga problemang sikolohikal sa koponan ay madaling malulutas, sapat na lamang upang hilahin ang iyong sarili at ihinto ang whining ng wala. Gayunpaman, ang sikolohiya ng koponan ay talagang mas kumplikado. Siyempre, ang ilang mga empleyado ay maaaring magpakita ng hypersensitivity at sama ng loob, ngunit kadalasan ang mga trick na ito ay bunga lamang ng isang kadahilanan.
Mga sanhi ng pagkapagod sa stress sa trabaho
Ang reaksyon ng tao sa mga negatibong kaganapan sa trabaho ay nauugnay sa isang bilang ng mga dahilan sa physiological. Ayon sa isang pag-aaral sa University of California, ang mga antas ng cortisol ay karaniwang tumalon sa mga salungatan na may kaugnayan sa trabaho. Ang hormon na ito ay responsable para sa normal na pagtugon ng tao - flight. Tumaas ang antas ng kanyang dugo kapag ang isang tao ay nakakaramdam ng banta sa kanyang katayuan sa lipunan.
Paano makakatulong ang isang employer?
Dahil ang mga salungatan sa lugar ng trabaho ay direktang nakakaapekto sa kahusayan ng proseso ng paggawa, ito ay sa mga interes ng pamamahala upang tumuon sa kaligtasan ng sikolohikal. Dapat gawin ng pinuno ng koponan ang lahat na posible upang maging ligtas ang kanyang mga empleyado. Sa halip na maikalat ang takot at pagkabalisa sa koponan, dapat kang bumuo ng ibang taktika para sa pagtatrabaho sa mga pagkakamali. Kahit na ang isang empleyado ay gumawa ng isang seryosong pangangasiwa, hindi ito isang dahilan upang maipalabas ang sikolohikal na presyon sa kanya.
Pangunahing pamamaraan
Paano makakatulong sa mga empleyado na maging ligtas sa lugar ng trabaho? Narito ang ilang mga simpleng paraan upang maisaayos ang isang komportableng kapaligiran sa pagtatrabaho sa isang koponan:
- Huwag sisihin ang may kasalanan. Malamang na nauunawaan ng empleyado kung saan siya gumawa ng isang pagbutas. Samakatuwid, kung muli mong inakusahan siya sa sitwasyong ito, hindi ito hahantong sa anumang mabuti.
- Hikayatin ang mga tao na gawin ang kanilang trabaho nang mas mahusay. Kapag ang trabaho ay nagdudulot ng kagalakan at kasiyahan, ang mga empleyado ay mas komportable. Isipin kung paano mo matutulungan ang bawat empleyado na madama ang kanilang sariling halaga sa koponan.
- Makinig sa iyong mga subordinates. Ang komunikasyon ay isang mahalagang bahagi ng daloy ng trabaho sa anumang koponan.Mahalaga rin na bigyang pansin ang mga hindi senyal na senyas na ibinibigay ng isang tao. Kung ang isang empleyado ay kumportable sa trabaho, kusa niyang ibabahagi ang kanyang mga opinyon at ideya.
- Huwag kalimutang magpasalamat sa trabaho. Ipakita sa iyong mga empleyado na pinahahalagahan mo ang kanilang kontribusyon sa karaniwang dahilan. Huwag laktawan ang papuri at papuri na kinausap sa kanila.
Konklusyon
Ngayon, maraming mga malalaking kumpanya at negosyo ang hindi pinapansin ang pinakasimpleng mga kinakailangan ng kaligtasan sa sikolohikal. Ngunit ang konseptong ito ay talagang nagbibigay ng maraming kalamangan. Ang isang empleyado na nasa isang komportableng kapaligiran sa pagtatrabaho ay mas epektibong matupad ang kanyang mga tungkulin, na sa huli ay makakaapekto sa pagtaas ng produktibo ng buong negosyo. Ang trabaho ay dapat palaging maging masaya, kung hindi man hindi ka magtatagal sa loob ng mahabang panahon.