Para sa karamihan, inaasahan ng mga empleyado ang mga tagapamahala na pangunahan ang lahat. Ngunit ang sinumang nagtrabaho para sa isang hindi maayos, ginulo, o simpleng sobrang trabaho ay alam kung gaano kahirap maunawaan kung ano talaga ang inaasahan sa kanya.
Kung ang iyong tagapamahala ay labis na abala, o, tulad ng karamihan ng iba pang mga boss, na tinanggal, ang pagtupad sa iyong mga responsibilidad sa trabaho ay maaaring maging mas mahirap kung, sa isa sa mga kadahilanang ito, ang mga empleyado ay hindi alam kung ano ang aasahan mula sa kanila.
Kung nahanap mo ang iyong sarili sa sitwasyong ito, karaniwang mayroon kang dalawang mga pagpipilian. Maaari mo ring kagat ang bullet at subukang mabuhay ang kawalan ng katiyakan, o maaari mong subukan ang iyong kamay sa pamamahala. Ang isang espesyal na konsepto ay binuo para sa mga ganitong sitwasyon. Sa katunayan, sa kasong ito, nangangahulugan ang pamamahala na gawin ang lahat na posible upang mapadali ang gawain ng iyong boss, na mahalagang pamamahala ng iyong manager.
Sabihin sa amin ang tungkol sa iyong mga kagustuhan at humingi ng puna.
Itaguyod ang two-way na komunikasyon sa iyong manager at ibahagi ang iyong mga kagustuhan nang regular. Gumawa ng ilang oras upang sumulat ng isang maikling buod ng iyong huling linggo at isang maikling plano para sa susunod na linggo. Aktibong nagpapaalam tungkol sa pag-unlad ng trabaho, maaari mong matukoy nang maaga ang mga hadlang at mas mabilis na makayanan ang gawain.
Ang kakayahang hulaan ang mga pangangailangan ng iyong boss
Regular ba na sinusubukan ng iyong boss na magkasama ang isang presentasyon ng PowerPoint para sa isang buwanang pagpupulong ng koponan dahil sa isang abalang iskedyul? Kung gayon, kusang ipagpalagay ang responsibilidad na ito. Sa tuwing makakakuha ka ng isang maliit na gawain mula sa iyong manager, tiyak na pinahahalagahan ito.
Pag-unawa sa Iyong Boss
Pagkilala sa iyong boss, maaari kang makipag-usap nang mas epektibo sa kanya. Kung, halimbawa, kinamumuhian ng iyong boss ang mga komunikasyon sa email at nais na makipag-usap nang personal, kailangan mong pumunta sa kanyang tanggapan kapag mayroon kang isang bagay na mahalagang ibabahagi. Ibagay ang iyong boss hangga't maaari. Hindi ito mapapansin.
Alamin ang tamang paraan upang talakayin ang mga problema sa iyong boss
Mayroon ba kayong mga problema sa kung paano pinamamahalaan ng iyong boss ang koponan? Ang isa ba sa iyong mga kasamahan ay nagpapahinga mula sa trabaho? Ang buong koponan ba ay may maraming mga gawain? Siyempre, hindi mo nais na masaktan ang managerial style ng iyong boss. Ngunit hindi mo mailalabas ang mga problema. Kung ang masamang mga sitwasyon ay maging materyalize, o, mas mahusay, subukang ipakita lamang, magalang na ipagbigay-alam sa iyong boss tungkol dito. Pinahahalagahan niya ang iyong inisyatibo.
Pag-aaral upang maging mapagkukunan ng tulong
Kapag nagtataguyod ka ng isang mapagkakatiwalaang relasyon sa iyong boss, maaaring magsimula siyang lumingon sa iyo para sa tulong kapag may pangangailangan. Alamin ang mga lugar na pinaka-malamang na makatagpo ng iyong boss, at gawin ang lahat ng iyong makakaya upang iposisyon ang iyong sarili bilang isang tao na palaging maaaring maalis ang kahinaan kung kinakailangan. Ang mas madaling magagawa mo ang gawain ng iyong boss, mas madali ang iyong sariling.
Tandaan na ang pangangasiwa ay hindi nangangahulugang pagdila. Madali itong tuklasin at, sa kabila ng iyong pinakamahusay na hangarin, ay maaaring makagawa ng mas maraming pinsala kaysa sa mabuti sa iyong relasyon.
Ngunit sa pamamagitan ng pamamahala nang mahusay, tiyak na makakakuha ka ng pagkilala mula sa iyong boss. Hindi lamang niya igagalang ang iyong mga pagsisikap upang mapadali ang kanilang trabaho, ngunit makikilala din niya ang iyong mga malalayong kakayahan at maaalala ka sa susunod na pagkakataon na madagdagan ka. At, siyempre, ang iyong sariling gawain ay magiging mas kasiya-siya, at ang iyong karera ay pupunta nang pataas.