Hindi lihim na kapag ang isang tao ay masaya sa trabaho, nagiging mas produktibo siya, mas mabilis na makikilahok sa mga aktibidad, masayang masaya. Ito ay positibong nakakaapekto sa kalidad ng kanyang trabaho at nagdadala ng mahusay na mga benepisyo sa kumpanya, dahil ang empleyado ay gumagana nang buong pag-aalay.
Ikaw, bilang isang tagapag-empleyo, hindi mo kailangang balewalain ang moral at emosyonal na saloobin ng mga kawani. Ipinakita ng mga pag-aaral na ang karamihan sa mga tao ay hindi nasisiyahan sa trabaho, na ang dahilan kung bakit sila ay nakakalason sa kapwa mga kasamahan at ang samahan sa kabuuan. Upang matukoy ang mga problema, regular na ipinapayo ng mga eksperto na magsagawa ng hindi nagpapakilalang mga isyu sa kawani. Narito ang mga item na dapat isama sa palatanungan.
Gusto mo ba ang kultura ng kumpanya?
Ayon sa mga survey, ang pangunahing mga kadahilanan na nauugnay sa kaligayahan ay nauugnay sa hindi nasasalat na mga bagay: mga relasyon sa interpersonal, kultura, ang kapaligiran sa koponan, atbp. Ang sagot sa tanong na ito ay magpapahintulot sa iyo na malaman ang mga prospect para sa karagdagang pakikipagtulungan. Kung ang isang tao ay hindi nagbabahagi ng mga halaga ng kumpanya, walang kabutihan ang darating dito.
Itinuturing mo bang makabuluhan ang iyong trabaho?
Kapag naniniwala ang isang tao na siya ay nakikibahagi sa mga mahalagang gawain na walang kahulugan, hindi niya malamang makakaranas ng kasiyahan sa trabaho. Mahalaga para sa mga tao na gumawa ng makabuluhang gawain at pakiramdam na kinakailangan at kapaki-pakinabang. Ang kakayahang lutasin ang mahalaga at kumplikadong mga gawain ay isang tiyak na kadahilanan sa pagpili ng isang trabaho sa isang par na may antas ng sahod.
Nag-aalok ba ang aming kumpanya ng sapat na mga pagkakataon para sa pagsulong sa karera?
Nais ng bawat isa na magkaroon ng ilang uri ng dinamika sa kanilang karera. Kung walang paglaki, mga prospect at mga pagkakataon para sa pagpapabuti, pagkatapos ang empleyado ay awtomatikong mawawala ang interes sa trabaho. Sa kabila ng katotohanan na kinikilala ng mga employer ang kahalagahan ng salik na ito, ayon sa mga survey, ang bawat ikatlong empleyado lamang ang tiwala sa posibilidad ng paglago ng karera. Ito ay isang malungkot na istatistika.
Nararamdaman mo ba na pinapahalagahan ng kumpanya / pamamahala ang iyong input?
Isang taon na ang nakalilipas, apatnapu't isang porsyento ng mga respondente ang nagsabi na pinahahalagahan ng kanilang mga superyor ang kanilang kasipagan. Ngayong taon, ang rate ay bumaba sa dalawampu't limang porsyento. Kaya gumuhit ng mga konklusyon.
Binibigyan ka ba ng aming kumpanya ng mga tool at teknolohiya na kinakailangan para sa isang mahusay na trabaho?
Kung ang isang tao ay walang mga mapagkukunan, ang mga tool, kung ang teknolohiya at mga gadget ay naubos na, mahirap na pag-usapan ang pagiging produktibo. Siguraduhin na ang iyong kawani ay maayos.
Inaalam ka ba ng iyong superbisor sa isang napapanahong paraan ng balita, mga pagbabago, atbp?
Ang mga empleyado ay gumugol ng apatnapung oras sa isang linggo sa opisina. Siyempre, dapat ipaalam sa mga boss ang mga ito sa isang napapanahong paraan ng mga mahahalagang kaganapan, upang sa huling minuto ay hindi kukunin ng mga manggagawa ang kanilang mga ulo at baguhin ang kanilang mga plano. Hanggang sa ang pamamahala ay epektibong makipag-usap, ang mga empleyado ay hindi nasiyahan sa trabaho.
Nararamdaman mo ba na ang iyong mga responsibilidad sa trabaho ay malinaw na tinukoy?
Ayon sa survey, limampu't apat na porsyento ng mga respondente ay walang malinaw na ideya sa kanilang mga responsibilidad, oportunidad, at mga prospect. Imposibleng makamit ang tagumpay kapag ang isang empleyado ay nasa kadiliman tungkol sa hinaharap. Ang hindi maayos na pamamahagi ng mga tungkulin ay humahantong sa pagkalito, na sa kanyang sarili ay isang kadahilanan na nakagagalit.
Sa palagay mo ba na ang trabaho ay ipinamamahagi nang pantay-pantay sa iyong koponan?
Humigit-kumulang pitumpung porsyento ng mga sumasagot ang nagsabi na hindi nila iniisip na ang mga responsibilidad ay pantay na ipinamamahagi sa koponan. Ang ilan sa mga empleyado ay hindi magkaroon ng oras upang makayanan ang lahat ng mga gawain sa loob ng isang linggo, at ang isang tao ay hindi nakakahanap ng isang lugar at toils mula sa hindi pag-asa.Siyempre, hindi gusto ng mga empleyado ang pamamahagi na ito, kaya pakiramdam nila ay hindi nasisiyahan.
Pakiramdam mo ay konektado sa iyong mga kasamahan?
Ang mga ugnayang interpersonal ay isang napakahalagang kadahilanan para sa produktibong gawain. Kapag ang koponan ay gumagana bilang isang maayos na naayos na mekanismo, pagkatapos ang kumpanya ay mabilis na bubuo at nagpapakita ng mahusay na mga resulta. Kung ang mga empleyado ay hindi makakahanap ng isang karaniwang wika sa bawat isa, kung gayon hindi sila maaaring magtulungan. Dalawampu't apat na porsyento ng mga respondente ang nagsabing nakakaranas sila ng pagkalito at kakulangan sa ginhawa sa pakikipag-usap sa mga miyembro ng koponan.
Sa palagay mo namumuhunan ba ang namumuhunan sa tagumpay ng koponan?
Ang mga empleyado ay gagana nang may dedikasyon kung ang pamamahala ay pinahahalagahan ang mga ito, mamuhunan ng kanilang lakas at pera. Kung ang mga empleyado ay patuloy na pinuputol ang kanilang mga suweldo, pinaparusahan, naantala ang mga pagbabayad, at binawian ng mga bonus, pagkatapos ay malamang na hindi masubukan ng mga subordinates.