Hindi lahat ng babae ay handa na umupo sa bahay at makitungo lamang sa mga isyu sa sambahayan at pagpapalaki ng mga anak. Sinubukan ng ilang kababaihan na mapagtanto ang kanilang sarili sa ibang mga larangan at madalas silang magtagumpay. Ngunit may iba pang mga pangyayari na nagpipilit sa kanila na magtrabaho. Anuman ang mga kadahilanan, dapat isipin ng employer kung maaari siya magbigay ng pinakamainam na mga kondisyon para sa normal na gawain ng empleyado, marahil ang ilang mga pagsasaayos ay dapat gawin.
Panayam sa trabaho
Kadalasan sa isang pakikipanayam maaari kang makatagpo ng labis na diskriminasyon at isang tiyak na paglabag sa batas. Naturally, kung nangyari ito sa yugto ng pagpili para sa isang posisyon, pagkatapos ay inirerekomenda ang isang babae na isipin ang tungkol sa kung kailangan niya ng naturang employer.
Inirerekomenda ang pangangasiwa ng negosyo na huwag magtanong ng mga provokatibong katanungan, halimbawa, kapag ang isang babae ay nagplano na mabuntis o magpakasal. Mas mainam na matuto nang higit pa tungkol sa mga propesyonal na katangian, tungkol sa karanasan sa trabaho, dahil tinatanggap ng employer ang koponan, una sa lahat, isang espesyalista, at hindi isang babae.
Mga biro at saloobin ng koponan
Maraming mga kababaihan, lalo na ang mga nagtatrabaho sa koponan ng kalalakihan, ay madalas na nakatagpo ng mga biro ng isang sekswal na kalikasan, tsismis, at kahit na pang-aakit ay maaaring sundin. May karapatan ang employer na pigilan ang ganoong pag-uugali sa pamamagitan ng pagpapakilala ng mga paghihigpit sa code ng korporasyon.
Ang kapangyarihan ng anumang tagapag-empleyo upang lumikha ng ganoong mga kondisyon sa mga lugar ng trabaho na magiging komportable para sa parehong kasarian. Pagkatapos ng lahat, ang palakaibigan na kapaligiran sa negosyo ay nagpapasigla sa pagtutulungan ng magkakasama.
Mga pangangailangan ng kababaihan at pangangalaga ng bata
Hindi lihim na ang mga kababaihan ay may regla nang regular. Sa katunayan, sa naturang mga panahon, ang pagbabago sa hormonal sa mga kababaihan ay nagbabago, sila ay nerbiyos, maaari rin silang mabalisa ng sakit. Ang ilang mga kumpanya ay nalutas ang isyung ito - nagbibigay sila ng suweldo para sa panahon ng regla. Bakit hindi nagbago ang ating mga employer?
Ang mga babaeng may mga anak ay madalas ding napipilitang iwanan ang kanilang mga trabaho. Ito ay dahil sa ang katunayan na walang paraan upang magkaroon ng isang bata sa isang lugar kung saan sarado ang kindergarten o walang mga aralin sa paaralan. Ngunit maaari kang pumunta sa iba pang paraan - upang makagawa ng isang kakayahang umangkop na iskedyul ng trabaho. Ito ay talagang ang tamang direksyon para sa employer, na i-save ang espesyalista, at ang babae upang ganap na matupad ang kanyang mga responsibilidad sa ina.
Ang pinakamahalagang tanong
Kahit na ipinakilala mo ang lahat ng mga makabagong ideya at nagbibigay ng maraming mga karapatan sa isang babae sa trabaho, hindi mo pa rin kailangang kalimutan ang tungkol sa pinansiyal na bahagi ng isyu. Ayon sa mga istatistika, sa buong mundo, ang mga kababaihan ay tumatanggap ng halos 20% na mas mababa sa sahod kaysa sa mga kalalakihan, kahit na magkapareho sila ng mga posisyon.
Ang bawat tagapag-empleyo ay dapat tandaan na ang trabaho para sa isang babae ay isang pagkakataon na maisasakatuparan, ngunit lagi niyang naaalala ang kanyang pamilya at ang kanyang psyche ay mas marupok kaysa sa mga kalalakihan. Ang mga employer na pinamamahalaang upang maalis ang anumang mga pagpapakita ng sexism sa kanilang negosyo ay maaaring magyabang ng isang malapit na koponan at mataas na mga resulta ng kanilang mga aktibidad.