Minsan ang boss ay maaaring maging napaka-aktibo, masigasig, malikhaing at patuloy na may mga bagong ideya. Bukod dito, maaari itong makaramdam ng pagkalungkot kapag hindi posible na mapagtanto ang mga ideya ng malikhaing ito. Mayroong maraming mga kapaki-pakinabang na diskarte upang mapakinabangan ang malikhaing kapangyarihan ng iyong boss at mabawasan ang stress ng pakikipag-usap sa kanya kapag siya ay ginulo ng napakaraming mga malikhaing ideya.
Pagyamanin ang bawat paggalang
Kung sa palagay mo ay nasasaktan ka ng mga ideya ng malikhaing at hindi pagkakapare-pareho ng iyong boss, malamang na isang tao ang nakatuon sa aksyon. Kung hindi ka maingat, ang iyong kritikal na pag-uugali ay maaaring magsimulang gumawa ng hugis, halimbawa, maaari mong simulan na isipin na ikaw lamang ang gumagawa ng isang bagay na tunay at kapaki-pakinabang. At ang gayong saloobin ay maaaring humantong sa pagkawala ng paggalang.
Iwasan ang bitag na ito at sa halip ay tumuon sa paggalang sa isa't isa. Siguro talagang ginagawa mo ang trabaho nang mas mahusay, at iyon ang iyong kalamangan. Posible na ang iyong boss ay talagang nakakatulong upang mas mahusay na matukoy kung ano ang dapat gawin, o maiiwasan ang pagkalagot ng kagamitan. Sa halip na isinasaalang-alang ang kanyang mga inisyatibo bilang masama, mas kapaki-pakinabang na isaalang-alang ang mga ito ng karagdagang mga pag-aari, at isipin na pareho kayong nag-ambag sa pagtutulungan ng magkakasama.
Kilalanin na hindi lahat ng mga ideya ay nangangailangan ng pagkilos
Kung ikaw ay isang taong nakatuon sa aksyon, maaari mong awtomatikong ipinapalagay na kapag ang iyong boss ay nagmumungkahi ng isang ideya, inaasahan mong gagawin mo ang isang bagay tungkol dito. Ngunit madalas na ito ay hindi lubos na totoo. Ang mga malikhaing tao ay maaaring makabuo ng isang daang mga bagong ideya bago mag-almusal. Imposible ang pisikal para sa isang tao na pamahalaan upang maipatupad ang lahat ng mga ito.
Sa karamihan ng mga kaso, nais lamang ng iyong boss na ibahagi ang nasa isip niya at siya ay kuntento na lamang sa pamamagitan ng pagkilala sa ideya. Ang pangkalahatang panuntunan sa mga sitwasyong ito ay maghintay hanggang marinig niya ang ideya nang maraming beses bago gumawa ng isang bagay, kung hindi, maaari mo lamang itong kalimutan.
Alamin ang mga detalye
Ang mga taong may isip na malikhain ay madalas na nahihirapan sa pagsusuri kung gaano katagal aabutin ang isang pagpapatupad. Kung nalaman mong seryosong nais ng iyong boss na hawakan ang isang bagong ideya, tulungan siyang maunawaan kung gaano karaming oras o araw na aabutin. Halimbawa, maaari mong ipaliwanag sa kanya na aabutin ng 20 oras ng oras ng trabaho at 15 oras ng oras ng kontratista upang isulong ang isang ideya. Maginhawa ba siya sa gayong pamamahagi ng mga oras at badyet?
Matapos ang naturang detalye, ang boss ay maaaring magpasya na aabutin ng mas kaunting oras kaysa sa orihinal na naisip niya. At mayroong isang pagkakataon na hindi ito magiging kahalagahan tulad ng dati. Ang pagkakaroon ng nalaman ang antas ng mga gastos, kabilang ang oras, maaaring tumanggi siyang gumastos ng mga kinakailangang mapagkukunan sa ideyang ito.
Bumalik sa plano
Kung ang iyong boss ay may pagkahilig na magambala ng mga bagong ideya, marahil ay mahirap para sa kanya na magtakda ng mga priyoridad. Sa halip na itaguyod ang ideya na nais mong ipatupad, i-redirect ang kanyang pansin sa buwanang o quarterly na plano ng koponan. Magtanong sa kanya ng ilang mga katanungan, halimbawa: "Paano mo nakikita ang bagong ideya na alinsunod sa aming kasalukuyang mga layunin? Kung kukuha tayo ng bagong inisyatibong ito, kailangan nating iwanan ang ilan pa? Ito ba ang isang ideya na dapat nating ipatupad ngayon o maari nating isaalang-alang sa sa susunod na taon? "
Ang pag-aaral ng posibilidad ng pagpapatupad ng isang bagong ideya ay makakaapekto sa iba pang mga priyoridad, at matutulungan mo ang iyong boss na suriin kung ano ang higit na kahulugan mula sa isang madiskarteng pananaw.
Ang pakikipagtulungan sa isang boss na may isang matatag na stream ng mga ideya ng malikhaing ay maaaring maging mapaghamong o pagpapahina. Gamit ang apat na estratehiya na ito, maaari mong gamitin ang malikhaing kapangyarihan ng iyong boss habang binabawasan ang pagkapagod at pagkabigo habang sinusubukan mong mapanatili.