Ang matagumpay na tao ay nakikita ang sitwasyon sa kabuuan. Sumulong sila dahil alam nila kung paano makakagawa ng pinakamahusay na posibleng epekto - sa kanilang koponan, sa kanilang samahan, at maging sa mundo. Ito ay mas madali kaysa sa tunog.
Hindi mahalaga kung nagtatrabaho ka sa mga benta, pag-upa o anumang iba pang departamento ng serbisyo. Si Marta Delehanti, Verizon Senior Vice President ng Human Resources, ay nagsabi: "Ang pagtatag ng isang relasyon sa layunin ng kumpanya at kung paano ito kumita ng pera, isang napakalinaw na pag-unawa sa ito ay marahil isa sa pinakamahalagang mga susi sa tagumpay."
Siyentipiko
Kinukumpirma ng pananaliksik ang mga obserbasyon ni Martha Delehanti. Halimbawa, ang isang pag-aaral sa 2014 ng Harvard Business School ay nagpakita na ang mga empleyado sa canteen sa unibersidad ay mas malamang na maglingkod sa mga mag-aaral, at ang mga mag-aaral ay mas nasiyahan kapag ang mga empleyado at mag-aaral ay higit na nakakakita sa bawat isa kaysa sa hindi nila nakita ang bawat isa. Ang isang pag-aaral ng 2007 ng University of Michigan ay natagpuan na ang mga kawani ng sentro ng tawag sa unibersidad ay mas mahusay na nagtrabaho nang magkakilala sila sa mga kasama kung saan sinisikap nilang makalikom ng pondo.
Sa parehong mga kaso, ang mga empleyado ay tila hinikayat ng nasasalat na mga resulta ng kanilang mga pagsisikap. Ang isa sa mga may-akda ng survey ng canteen ay nagsabi sa Harvard Business Review tungkol sa mga resulta. "Isipin na magtrabaho sa opisina kung ang iyong ulo ay hindi gumagana, nakikipagtulungan ka lamang sa mga papeles, at nahihiwalay ka sa kliyente," sabi ni Ryan Buell, propesor sa HBS. "Kung biglang tumatanggap ang tatanggap ng iyong trabaho, maaari nitong baguhin ang iyong pang-unawa sa gawain."
Ang pag-unawa sa iyong pang-araw-araw na mga layunin ay maaari ring makatulong sa iyo na magtagumpay sa katagalan. Sa partikular, maaari mong sagutin ang mga katanungan tulad ng
- Saan nilikha ang halaga?
- Anong mga elemento ng negosyong ito ang nakatulong sa pag-unlad nito?
- Anu-anong mga bagay ang maaaring awtomatiko o tumakbo sa isang problema?
Kung nauunawaan mo nang mabuti kung paano umuunlad ang iyong negosyo at industriya, malalaman mo kung anong mga kasanayan ang kailangan mong paunlarin upang manatili sa kalakaran.
Magsimula sa pamamagitan ng pagtatanong kung paano nauugnay ang iyong trabaho sa trabaho ng iyong superbisor.
Kapag nagtataguyod ng mga link sa pagitan ng iyong trabaho at layunin ng iyong negosyo, hindi ka maaaring magsimula ng kaunti. Ang unang hakbang ay upang matukoy kung paano nauugnay ang iyong trabaho sa gawain ng iyong tagapamahala, na siyang pinakamahalagang bagay para sa kanya. Marahil ay inihayag na mga relo o contact sa mga bagong customer. Anuman ang sagot, makakatulong ito sa iyo na "makita kung eksakto ka at ang iyong koponan na magkasya sa malaking larawan."
Ang pinakamahusay na paraan upang tipunin ang impormasyong ito ay hilingin lamang sa iyong boss kung ano ang kanyang mga priyoridad. Si Libby Leffler, isang dating empleyado ng Google at Facebook, ay nagpapayo sa mga bagong empleyado na suriin kung ang kanilang mga layunin ay naaayon sa mga layunin ng kanilang tagapamahala, na nagsasabi: "Sa palagay ko, iyon ang dapat nating tumuon sa susunod na ilang buwan. Natupad ba ang mga layunin na ito sa iyong mga inaasahan sa direksyon na iyon. na, sa iyong palagay, dapat nating gawin? "
Ang komunikasyon ay isang pangunahing kadahilanan ng tagumpay sa anumang negosyo.
Maaari mo ring i-audit ang iyong pamamahala sa oras upang matiyak na ang iyong pang-araw-araw na mga gawain ay epektibo. Si Justin Angsuvat, isang dating director ng HR sa Google, ay nagsabi "ang pinakamahusay na paraan upang mapabilib ang iyong boss ay upang ipakita sa kanya na maaari mong unahin ang mga mahahalagang bagay at pagkatapos ay gawin itong mabuti." Habang sumusulong ka sa iyong samahan, ang pag-iisip sa mga tanong na ito ay makakatulong sa iyo na matukoy ang iyong susunod na mga hakbang.
Ang kamalayan ng layunin ay maaaring mangahulugan ng pagkakaiba sa pagitan ng pagpapahintulot lamang sa iyong trabaho at tunay na pagmamahal para dito. Ang isang layunin ay palaging isang mahalagang bagay para sa mga empleyado. Ngunit naniniwala si Martha Delehanti na ngayon ay mas mahalaga kaysa dati.
