Wala sa mga empleyado na nagtatrabaho sa pabrika ang ligtas mula sa isang aksidente na maaaring humantong sa menor de edad o malubhang kahihinatnan, maging ang kamatayan. Hindi lamang ang mga kinatawan ng mga espesyalista ng manggagawa, tulad ng karaniwang pinaniniwalaan, ay nagdurusa sa mga pinsala sa trabaho, kundi pati na rin ang mga manggagawa sa opisina o mga taong may hawak na matatanda. Iyon ang dahilan kung bakit ang pamamaraan para sa pagrehistro ng isang aksidente sa trabaho ay dapat na pamilyar sa mga pinuno ng mga negosyo (parehong ligal na mga nilalang at indibidwal) at mga empleyado na responsable para sa proteksyon sa paggawa. Ang impormasyong ito ay kinakailangan din para sa mga miyembro ng unyon.
Kahulugan ng mga pinsala na nauugnay sa trabaho
Ano ang aksidente sa trabaho? Ang kahulugan ay ang mga sumusunod: ito ay isang nauna, bilang isang resulta kung saan ang isang empleyado ay nasaktan o kung hindi man nasugatan. Ang isang aksidente na makikilala bilang isang pinsala sa trabaho ay dapat mangyari sa pagganap ng mga tungkulin alinsunod sa isang kontrata sa pagtatrabaho na natapos sa employer.
Bilang karagdagan, ang isang aksidente sa trabaho ay mayroon ding kahulugan: ito ay isang pangyayari bilang isang resulta kung saan ang manggagawa ay kailangang lumipat sa ibang lugar ng trabaho, kumuha ng pansamantala o permanenteng kapansanan sa propesyonal, ang mga hiwalay na istatistika ay binubuo ng mga nauna na sumailalim sa pagkamatay ng nasiguro.
Mga aksidente na maitala at imbestigahan
Upang mai-formalize ang aksidente bilang isang pinsala sa industriya, una naming nakarehistro ang mga aksidente sa trabaho at nilinaw ang mga pangyayari sa nangyari. Ayon sa batas sa paggawa (Artikulo 227), ang mga sumusunod na kaso ay napapailalim sa pagsisiyasat:
- mga insidente na nangyari sa mga manggagawa na direktang kasangkot sa mga aktibidad ng negosyo, kung ang nauna ay naganap kapag ang empleyado ay nagsagawa ng mga tungkulin sa paggawa;
- isang aksidente na nagdulot ng mga pinsala at pinsala (nasusunog, heat stroke, kagat, bali, atbp.), kasama na rin ang mga negatibong kahihinatnan ng pagtatrabaho sa obertaym, pati na rin sa katapusan ng linggo at pista opisyal;
- isang kaso na naganap sa oras na lumipat ang empleyado sa kanyang lugar ng trabaho, at hindi mahalaga kung paano inilipat ang biktima: sa kanyang sariling sasakyan o sa opisyal;
- Kasama rin sa nakaraang kategorya ang mga insidente na naganap kapag ang isang empleyado ay nakarating sa lugar ng trabaho sa ngalan ng boss, at hindi mahalaga kung aling transportasyon ang ginamit ng biktima;
- mga pinsala sa industriya kapag ang nasugatan na empleyado ay ipinadala sa lugar ng trabaho bilang isang shift (mga manggagawa sa shift, gabay, shift worker);
- mga pinsala at pinsala na naipon sa iba pang mga sitwasyon na ibinigay ng batas ng paggawa.
Pagsisiyasat sa Trabaho sa Trabaho
Sa pagtuklas ng mga pinsala na may kaugnayan sa trabaho, obligado agad ang employer na magsimula ng isang pagsisiyasat sa nangyari. Ang pamamaraan para sa pagpuno ng isang aksidente sa industriya ay tatalakayin nang detalyado sa ibaba.
Upang magsimula ng isang pagsisiyasat, ang isang komisyon ay nilikha na makikilala at magtatala ng mga paglabag na nagresulta sa pinsala sa nasugatan na manggagawa.Ang komposisyon ng komisyon para sa mga aksidente sa industriya ay kasama ang employer, ang taong responsable para sa proteksyon sa paggawa, at mga miyembro ng unyon. Ang pamamaraan para sa pagrehistro ng isang aksidente sa trabaho ay nagbibigay na ang bilang ng mga miyembro ng komisyon ay dapat na hindi bababa sa tatlong tao. Sa pinakamaikling panahon, dapat ipakilala ng naturang komisyon ang sanhi ng aksidente at alamin kung sino ang sisihin sa insidente, kasama ang kasunod na pagsasama ng mga pangalan ng mga naganap sa may-katuturang dokumentasyon.
Ang komposisyon ng komisyon ay kinakailangang makatanggap ng isang medikal na pagsusuri ng isang dalubhasa sa kalubha ng mga pinsala sa empleyado. Kung lumiliko na ang manggagawa ay bahagyang nasugatan, kung gayon ang isang pagsisiyasat sa sitwasyong ito ay aabutin ng tatlong araw, kung ang kalubhaan ay mas mataas, pagkatapos ay hanggang labinlimang araw. Kung kinakailangan, ang mga eksperto, tulad ng mga eksperto sa forensic o litratista, ay maaaring kasangkot. Kinukuha ng direktor ng kumpanya ang lahat ng mga gastos sa paghahanap ng sanhi ng aksidente.
Sariling pinsala sa trabaho
Kung ipinahayag na ang biktima ay nasaktan sa pamamagitan ng kanyang sariling pagkakamali, dapat itatag ng mga eksperto:
- kalidad ng mga tungkulin ng empleyado;
- ang katotohanan ng pagsunod sa mga pamantayan sa kaligtasan at mga patakaran na itinatag ng samahan;
- antas ng pagkakasala ng biktima sa insidente.
Ang mga iginuhit na aksyon ay inilipat sa komisyon ng seguro sa loob ng susunod na tatlong araw ng negosyo. Ang pamamaraan para sa pagpuno ng isang aksidente sa trabaho ay nananatiling hindi katulad ng iba pang mga kaso.
Pagguhit ng isang ulat sa aksidente
Ang mga materyales para sa pagsisiyasat ng mga aksidente sa industriya sa form N-1 ay iginuhit. Ang isang halimbawa ng pagpuno ng form ay matatagpuan sa ibaba sa larawan. Batay sa mga resulta ng pagsisiyasat, na isinagawa ng isang espesyal na komisyon, pinupuno nila ang ulat ng aksidente sa inireseta na form N-1. Ang dokumento ay napuno ng triplicate, nang paisa-isa:
- para sa biktima mismo o sa kanyang mga kamag-anak;
- ang employer;
- komisyon ng seguro.
Impormasyon na ipahiwatig sa kilos
Ang dokumento ay dapat maglaman ng kinakailangang data:
- personal na data ng mga miyembro ng komisyon;
- data mula sa mga nakasaksi sa insidente at iba pang mga tao na nauugnay sa insidente;
- isang paglalarawan ng eksena at mga katangian ng mga faulty na kagamitan na naging sanhi ng pinsala;
- data sa empleyado na nagdusa mula sa mga pinsala sa industriya, na may paglalarawan ng kanyang mga responsibilidad sa trabaho;
- isang pahiwatig kung ang nasugatan na empleyado ay pumasa sa isang napapanahong pagsusuri ng kaalaman sa kaligtasan sa lugar ng trabaho;
- mga pangyayari sa nangyari.
Ang pangalan ng taong responsable para sa insidente ay dapat na maipasok nang walang pagkabigo. Ang dokumento ay nilagdaan ng lahat ng mga kalahok sa pagsisiyasat, maaari ring magkaroon ng marka na nagpapatunay sa karagdagang konklusyon ng inspektor ng labor ng estado.
Iba pang mga kinakailangang dokumento
Ang isang natipon at sa wakas naaprubahan na dokumento ay ipinadala sa biktima o sa kanyang mga kamag-anak kung ang insidente ay humantong sa kamatayan. Bilang karagdagan sa pagguhit ng kilos ng komisyon at mga eksperto, ang pagsisiyasat ay nagsasangkot sa paghahanda ng iba pang mga papel:
- protocol ng inspeksyon ng pinangyarihan ng insidente;
- mga protocol ng mga survey ng mga biktima sa sitwasyong ito, mga nakasaksi at iba pang mga taong nauugnay sa insidente.
Gumagawa ng isang aksidente sa magaan
Kasama sa mga aksidenteng mahina ang mga hindi nagdulot ng matinding problema sa kalusugan sa biktima. Ang ganitong uri ng pagsisiyasat at papeles para sa isang menor de edad na aksidente sa trabaho ay isinasagawa sa karaniwang tinatanggap na paraan, ibig sabihin, tulad ng lahat ng mga insidente ng ganitong uri. Ang pagkakaiba lamang ay maaaring tawaging katotohanan na kung sakaling magkaroon ng banayad na aksidente na sumasama sa mga menor de edad na kahihinatnan sa kalusugan, hindi kinakailangan na kasangkot ang inspektor ng labor ng estado, mga kinatawan ng awtoridad (parehong teritoryo at munisipalidad), pati na rin ang kumpanya ng seguro sa pagsisiyasat. Ang pagsisiyasat at pagpapatupad ng isang insidente na may banayad na anyo ng pinsala ay walang tiyak na mga tampok.
Ang pamamaraan para sa pagpuno ng isang pang-industriya na aksidente sunud-sunod
Sa kaso ng mga pinsala sa trabaho, ang isang bilang ng mga hakbang ay dapat gawin.Una, ang first aid ay dapat na isagawa para sa biktima, ang isang ambulansya ay dapat tawagan at, kung kinakailangan, dadalhin sa isang medikal na pasilidad. Pangalawa, kinakailangang gumawa ng mga hakbang upang maalis ang isang pang-emergency o ibang pang-emergency at itigil ang epekto ng negatibong mga kadahilanan sa ibang mga empleyado, pinapanatili ang sitwasyon sa lugar ng trabaho at kagamitan sa kondisyon na sila sa oras ng insidente bago magsimula ang komisyon. Mahalaga na kinakailangan lamang ito kung ang kasalukuyang sitwasyon ay hindi nagbabanta sa ibang mga empleyado.
Susunod, dapat mong maghanda at magpadala ng isang kahilingan sa institusyong medikal tungkol sa kalubha ng aksidente, ang estado ng empleyado sa oras ng insidente (ang estado ng alkohol o pagkalasing sa droga, kung mayroon man, ay isinasaalang-alang nang hiwalay).
Ang pinuno ng negosyo ay dapat mag-isyu ng isang order upang bumuo ng isang komisyon upang malaman ang mga sanhi ng aksidente. Pagkatapos ang komisyon ay obligadong kumuha ng mga tala ng paliwanag mula sa empleyado at mga nakasaksi sa nangyari, upang maitaguyod ang mga pangyayari sa nangyari. Ang mga resulta ng pagsisiyasat ay ginawa sa parehong paraan tulad ng sa iba pang mga aksidente sa industriya.
Maramihang aksidente
Mayroong mga ganitong kaso kung hindi isang tao ang nasaktan, ngunit marami. Ang insidente na ito ay tinatawag na isang aksidente sa trabaho sa grupo at nagsasangkot ng isang pagsisiyasat batay sa kalubha ng mga pinsala ng lahat ng mga empleyado.
Ang pagrehistro ng mga resulta ng pagsisiyasat ng mga aksidente sa industriya at ang kanilang accounting ay isinasagawa alinsunod sa artikulo na dalawang daan at tatlumpu ng Code ng Paggawa. Ang prinsipyo ng pag-iipon ng mga dokumento ay pareho sa para sa isang biktima. Ang mga pagkakaiba ay ang mga sumusunod:
- kapag nagrehistro ng maraming mga biktima, ang kilos N-1 ay iginuhit sa dalawang kopya;
- isang ulat ng pagsisiyasat ay iginuhit para sa bawat isa nang hiwalay;
- ang mga taong nakaseguro ay bibigyan ng isang karagdagang kopya ng papel - ang pagkilos ng aksidente.
Ang konklusyon sa aksidente ay dapat magpahiwatig sa lahat ng mga nagkasala na empleyado na nakagawa ng mga paglabag sa lugar ng trabaho, isang paglalarawan ng antas ng pagkakasala ng bawat empleyado, na natutukoy ng komisyon. Bilang karagdagan, ang disenyo ng isang pang-industriya na aksidente ay nagbibigay ng listahan ng mga pangyayari at di-umano’y mga dahilan sa nangyari.
Matapos maihatid ang mga resulta ng paglilinaw ng mga pangyayari sa insidente, ang isang pagkilos ng aksidente kasama ang maraming mga biktima ay nabunot. Ang mga kopya ng pagsisiyasat ay nakalimbag sa dobleng. Ang dokumento ay dapat na mai-secure ng mga lagda ng lahat ng mga miyembro ng komisyon na nagsagawa ng mga paglilitis.
Ang isang kopya ng aksyon ng pagsisiyasat ng mga pangyayari ng aksidente, kabilang ang mga kopya ng mga materyales para sa bawat nasugatan na empleyado ng negosyo, ay ibinibigay sa tagapag-empleyo ng chairman ng komisyon pagkaraan ng tatlong araw at pagkatapos ay ipinadala sa tanggapan ng tagausig. Ang mga dobleng kopya ng kilos, kasama ang mga photocopies ng mga materyales na nagpapaliwanag, ay ipinadala sa inspektor ng proteksyon ng labor labor at ng lokal na awtoridad ng ehekutibo.
Kung ang aksidente ay nagdulot ng malubhang pinsala o kamatayan, ang mga nauugnay na dokumento ay ipinadala sa ehekutibong awtoridad, na may awtoridad upang bantayan ang pagsunod sa lahat ng mga batas sa paggawa.
Ang bawat kaso ng mga pinsala sa trabaho, sa inireseta na paraan, ay dapat na nakarehistro ng employer (indibidwal o ligal na nilalang), na, alinsunod sa desisyon ng mga miyembro ng komisyon, ay dapat magtala ng mga insidente sa isang espesyal na rehistro ng sapilitang pagrehistro ng mga aksidente. Ang isang sample na dokumento ay matatagpuan sa larawan sa ibaba. Ang lahat ng mga aksidente na nakarehistro sa negosyo (kasama ang employer - ligal na nilalang) ay kasama sa form ng pag-uulat ng statistic monitoring ng mga pinsala sa trabaho sa nakaraang taon, na kung saan ay naaprubahan ng Federal State Statistics Service.Ang form ay ipinadala sa mga awtoridad sa istatistika sa inireseta na paraan.
Hindi pagkakasundo sa mga resulta ng pagsisiyasat
Kahit na sa buong pag-obserba ng pamamaraan para sa pagrehistro ng mga aksidente sa industriya na inilaan ng kasalukuyang batas, ang mga kontrobersyal na sitwasyon ay hindi maaaring mapasiyahan. Ang isa sa mga partido ay maaaring hindi sumasang-ayon sa mga resulta ng pagsisiyasat. Sa kasong ito, sulit na umasa sa talata 231 ng batas sa paggawa. Nalalapat ito sa pagpipilian kapag ang employer ay hindi sumasang-ayon sa konklusyon na naitala sa batas, pati na rin ang pamamaraan para sa pagsisiyasat o pagpapatupad ng file ng kaso. Ang biktima o kamag-anak ng biktima ay may karapatan na hindi sumang-ayon sa mga resulta kung ang sitwasyon ay humantong sa kamatayan.
Ang isang apela ay isinasagawa sa pamamagitan ng pagsumite ng aplikasyon sa teritoryal na dibisyon ng awtoridad, na pinahintulutan na subaybayan ang pagpapatupad ng batas sa paggawa. Kung ang desisyon ng awtoridad na ito ay hindi umaangkop sa isa sa mga partido, pagkatapos ang dissent ay may karapatang mag-aplay para sa proteksyon ng kanyang mga interes sa korte.