Maraming mga empleyado ang interesado sa mga pagbabayad sa pag-alis ng kanilang sariling malayang kalooban. At hindi ito aksidente. Ang bagay ay ang bawat tagapag-empleyo ay obligadong gumawa ng mga pag-areglo sa kanila kapag tinatapos ang mga relasyon sa paggawa sa kanyang mga subordinates. Kung hindi man, ang paglabag sa pamamaraan ay nilabag. Paminsan-minsan lamang ang mga mamamayan ay hindi karapat-dapat sa anumang kabayaran sa pananalapi. Susunod, pag-uusapan natin kung paano huminto nang maayos, pati na rin ang tungkol sa mga pagbabayad sa empleyado.
Tungkol sa karapatang mag-alaga
Ang pagtatrabaho ay isang proseso na halos bawat mukha ng modernong mamamayan. Matapos ang isang tao ay naging bahagi ng kumpanya, ang kanyang mga karapatan at kalayaan sa lugar ng trabaho ay protektado ng Labor Code ng Russian Federation.
Sa ilalim ng Batas sa Paggawa, ang bawat empleyado ay may karapatang tanggalin sa kanyang sariling kahilingan. Ang mga pagbabayad sa ilalim ng magkatulad na pangyayari ay ginawa ng lahat ng mga employer sa oras. Ngunit ano ang maaasahan ng isa? At kailan maaaring tumigil ang isang tao?
Tungkol sa oras ng pagpapaalis
Ang sagot ay simple. Upang maunawaan ang isyung ito, kailangan mong suriin nang mabuti ang Labor Code ng Russian Federation.
May karapatan ang mga subordinates na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa anumang oras pagkatapos ng pagtatapos nito. Walang mga paghihigpit sa lugar na ito. Ang mga buntis na kababaihan, mga taong may kapansanan, at mga taong nakaupo sa leave ng maternity ay maaaring mag-iwan ng trabaho sa isang personal na inisyatibo. Ito ay medyo normal. Ang mga pagbabayad sa pag-alis ng sariling kagustuhan ng isang tao ay inilalagay sa isang degree o sa iba pang mga empleyado.
Sa madaling salita, ang isang mamamayan ay maaaring mag-iwan ng trabaho:
- mula sa utos;
- sa sakit na iwanan;
- habang nasa bakasyon;
- sa anumang araw ng normal na tagal ng pagtatrabaho;
- sa panahon ng pagsubok.
Ang pangunahing bagay ay ang malaman kung paano huminto. Pagkatapos ng lahat, ang ilang mga walang prinsipyong employer ay gumagamit ng kamangmangan ng mga subordinates, paglabag sa kanilang mga ligal na karapatan. Upang maiwasan ito, isasaalang-alang namin ang proseso ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho mula sa lahat ng panig.
Ang pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis
Upang maunawaan kung anong uri ng mga pagbabayad para sa pag-alis ng mga empleyado ng kanilang sariling malayang kalooban, mahalagang pag-aralan ang proseso ng pag-iwan ng trabaho mula sa lahat ng mga anggulo. Tanging sa kasong ito maaari ang isang tao na makipag-usap nang may kumpiyansa tungkol sa isang paglabag sa kanilang mga karapatan sa lugar ng trabaho.
Magsimula tayo sa pagkakasunud-sunod ng pag-alis. Upang wakasan ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang employer, kakailanganin mo:
- Gumawa ng isang pahayag ng itinatag na form.
- Makipag-ugnay sa iyong employer. Ito ay dapat gawin nang maaga.
- Maghintay ng isang habang. Ang panahong ito ay tinatawag na pagmimina.
- Mag-sign isang sulat ng pagbibitiw.
- Kumuha ng isang sheet ng pagkalkula, libro ng trabaho at pahayag ng kita.
- Kunin ang nararapat na pagbabayad mula sa accounting.
- Mag-sign para sa mga dokumento at cash sa mga journal journal.
Tapos na! Sa sandaling ang lahat ng mga hakbang na ito ay nasa likod, ang mamamayan ay isasaalang-alang na bale-wala sa trabaho. Ito ay tila walang mahirap sa mga ito. Ngunit sa katunayan, ang pagtatapos ng trabaho ay maraming mga tampok. At ang karamihan sa mga ito ay nauugnay sa mga pagbabayad sa pag-alis ng kanilang sariling malayang kalooban.
Magkano babala?
Ang ilang mga empleyado ay interesado sa kung gaano katagal na maiulat ang kanilang desisyon na mag-iwan ng trabaho sa kanilang mga bosses. Tulad ng sinabi namin, dapat itong gawin nang maaga.
Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, dapat ipagbigay-alam ng isang subordinate ang tungkol sa hangarin na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho hindi lalampas sa 2 linggo bago umalis sa trabaho. Ngunit may mga eksepsiyon.
Halimbawa, sa pagretiro ang isang mamamayan ay maaaring ma-dismiss sa araw na isinumite ang may-katuturang kahilingan. At kung ang isang mamamayan ay nasa isang panahon ng pagsubok, kailangan mong ipaalam tungkol sa iyong desisyon sa loob ng 3 araw.Sa pamamagitan ng pag-alala sa mga patakarang ito, maiiwasan mo ang mga hindi kinakailangang mga problema kapag nag-aalis sa iyong sariling inisyatibo.
Tungkol sa pagmimina
Matapos isumite ang isang aplikasyon para sa pagtatapos ng trabaho, tulad ng sinabi namin, ang sumusunod na tinatawag na pagtatrabaho off. Ito ay direktang nauugnay sa mga pagbabayad pagkatapos ng pagpapaalis sa kalooban.
Ang bagay ay ang panahon ng pagmimina ay binabayaran tulad ng dati. Iyon ay tulad ng buong araw ng pagtatrabaho. Kaya, bago umalis sa kumpanya, maaari kang kumita ng labis na pera. Walang karapatan ang employer na ibukod ang panahon ng pagtatrabaho mula sa pagkalkula ng kabayaran.
Gayunpaman, ang mga mamamayan ay madalas na subukan upang maiwasan ang pag-eehersisyo. Lalo na kung nais nilang huminto dahil sa isang paglabag sa kanilang mga karapatan, salungatan sa mga kasamahan, o dahil sa karaniwang pagkapagod. Pinapayagan ng batas ang para sa "exemption" mula sa pagmimina.
Paano makamit ito? Maaari mong:
- kumuha ng sakit na iwanan;
- pumunta sa bakasyon (halimbawa, sa iyong sariling gastos).
Matapos magamit ng isang tao ang isa sa mga iminungkahing opsyon, maaari mong simulan ang pamamaraan para sa pag-alis ng trabaho. Sa madaling salita, kailangan mo munang magbabakasyon, at pagkatapos mag-aplay para sa pagtatapos ng trabaho.
Mahalaga: ipinagbabawal na tawagan ang trabaho mula sa bakasyon o leave sa maternity. Ang mga taong nagmamalasakit sa mga bata ay palaging exempted mula sa pagtatrabaho.
Compulsory Compensation
Pinaplano mo bang tanggihan ang iyong sarili? Anong mga pagbabayad ang umaasa sa isang kaso o sa iba pa? Magsimula tayo sa kinakailangang kabayaran.
Kabilang dito ang:
- bayad para sa oras na nagtrabaho;
- kabayaran para sa hindi nagamit na araw ng bakasyon.
Sa katunayan, ang isang tao ay tumatanggap ng suweldo (isinasaalang-alang ang pagmimina) at pera para sa isang bakasyon, na maaaring bayaran nila kung ang isang mamamayan ay nanatili sa kumpanya. Ang mga pondong ito ay dapat ibigay sa ilalim ng anumang mga kalagayan. Ang pagbubukod ay mga kaso kung saan ang isang tao ay nagamit na ang bayad na bakasyon.
Tungkol sa kabayaran sa bakasyon
Bigyang-pansin ang pagbabayad para sa hindi nagamit na mga araw ng bakasyon. Sa anong panahon makakakuha ako ng pera? Sa katunayan, sa totoong buhay may mga oras na ang isang mamamayan ay nagtatrabaho nang walang pahinga sa loob ng maraming taon.
Sa ganitong sitwasyon, maaari kang humiling ng mga pagbabayad sa bakasyon sa pag-alis sa iyong sariling kahilingan para sa huling 2 taong pagtatrabaho. Nagpunta ba ang isang mamamayan sa bakasyon para sa 3 o kahit 4 na taon? Hindi ito mahalaga. Pagkatapos ng lahat, maaari ka lamang humiling ng kabayaran sa huling 24 na buwan ng trabaho. Ang natitirang utang ay sumunog.
Tulad ng sinabi namin, ang payout na pinag-aralan ay maaaring hindi maganap. Halimbawa, kung ang isang tao ay nagastos na ng mga araw na bakasyon na bayad. O posible ang gayong sitwasyon kapag ang isang empleyado ay nagpahinga "sa kredito".
Bayad na kabayaran
Iniwan mo ba ang iyong sariling malayang kalooban? Ano ang mga pagbabayad ay dahil sa mga subordinates sa ilalim ng magkatulad na mga pangyayari?
Nakilala namin ang pangunahing listahan ng mga bayad na pondo. Ano ang susunod?
Bilang karagdagan sa mga pagbabayad na nabanggit nang mas maaga, kung minsan ang mga tao ay may karapat-dapat sa suweldo. Karaniwang binabayaran ito sa pagpuksa ng isang kumpanya o bilang isang resulta ng isang pagbawas. Kung ang isang tao ay umalis, ang employer ay na-exempt mula sa sapilitang suweldo ng suweldo. Ngunit kung ito ay inilalaan ng isang kontrata sa pagtatrabaho, ligtas mong maangkin ang perang ito.
Sa pamamagitan ng kasunduan
Ang angkop na mga pagbabayad sa pag-alis ng sariling libre ay hindi magtatapos doon. Maingat na pag-aralan ng empleyado ang kontrata sa pagtatrabaho. Malinaw na binabaybay nito ang lahat ng kabayaran na ibibigay sa pagtatapos ng trabaho.
Minsan ang kasunduan ay nagpapahiwatig ng iba't ibang mga pagbabayad. At hindi sila dapat ituring na pagkabulag suweldo. Sa kasamaang palad, ang mga espesyal na bayad sa pananalapi para sa pag-iwan ng trabaho sa isang kontrata sa pagtatrabaho ay ibinibigay sa mga nakahiwalay na kaso. Hindi ka dapat umasa sa kanila.
Tungkol sa utos
Ang partikular na pansin ay kailangang bayaran sa "maternity". Bakit? Ang bagay ay madalas silang interesado sa kung ano ang mga pagbabayad pagkatapos ng pag-alis ng kanilang sariling pagsang-ayon sila ay may karapat-dapat sa pamamagitan ng batas. At ang sitwasyon dito ay halo-halong.
Una, ang mga taong nasa bakasyon sa maternity ay tumatanggap ng mga benepisyo sa pangangalaga sa bata, pati na rin ang kabayaran para sa panganganak.
Pangalawa, ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon at para sa oras na nagtrabaho ay kung minsan ay binabayaran din. Karaniwan sila ay naroroon kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho sa kumpanya nang hindi bababa sa 2 taon, na ibinigay na ang kautusan ay tumatagal din ng mas mababa kaysa sa tinukoy na tagal. Iyon ay, kung iniwan ng isang tao ang utos sa utos, hindi siya bibigyan ng bayad. Bakit?
Sa ilalim ng mga bagong patakaran, ang huling 2 taon ng pagtatrabaho ay isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang mga pagbabayad para sa utos. Ang countdown ay nagsisimula mula sa sandali ng pagsusumite ng kaukulang aplikasyon. Minsan nangyayari kahit na ang isang babae ay hindi karapat-dapat sa mga pagbabayad sa pangangalaga sa bata.
Petsa ng Pag-areglo
Ano ang takdang oras para sa paggawa ng mga pagbabayad sa pag-alis? Karaniwan ang isang tao ay kinakailangan na magbigay ng pondo sa araw ng pagtatapos ng mga relasyon sa employer.
Kung ang isang tao ay wala sa trabaho sa oras na ito, kinakailangan na gumawa ng isang pag-areglo hindi lalampas sa isang araw pagkatapos ng pagsusumite ng pinalabas na kahilingan sa departamento ng accounting para sa pagkakaloob ng inilatag na pera.
Pagpapanatili
Ang pagbabayad sa pag-alis ng sariling kalayaan ay maaaring mabawasan. Halimbawa, ang isang tagapag-empleyo sa ilalim ng Labor Code ng Russian Federation (Artikulo 138) ay may karapatan na pigilan ang halaga ng bayad para sa pahinga. Ngunit ito ay posible kung ang empleyado ay nagpahinga nang maaga.
Ang maximum na halaga ng pagbabawas ng mga pagbabayad ay 20% ng buwanang suweldo ng isang subordinate. Ang perang ito ay ibinibigay sa employer ng kusang-loob, o sa pamamagitan ng isang korte.
Para sa may sakit
Pinag-aralan namin ang mga patakaran para sa pagkalkula (pagbabayad) sa pagtatapos ng aming sariling malayang kalooban. Sa mga pambihirang kaso, maaaring mangailangan ka ng isang pagbabayad sa pag-iwan ng sakit.
Ang karapatang ito ay para lamang sa mga nagkasakit nang hindi lalampas sa 30 araw pagkatapos ng pagtatapos ng trabaho. Ang isa pang panuntunan - ang empleyado ay hindi dapat magkaroon ng isang bagong trabaho.
Sa konklusyon
Kami ay nakilala ang mga pagbabayad na dapat bayaran kapag natanggal ang aming sariling malayang kalooban. Sa katunayan, ang lahat ay mas simple kaysa sa tila.
Kung sumunod ka sa itinatag na pamamaraan para sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho, hindi dapat magkaroon ng anumang mga problema. Tumanggi ba ang employer na bayaran ang mamamayan? Pagkatapos ay maaari mong ligtas na makipag-ugnay sa inspektor ng paggawa at hindi iwanan ang lugar ng trabaho hanggang sa ganap na pag-areglo.