Buong pananagutan: listahan ng mga post, sample na kontrata

Ang mga empleyado ng samahan sa panahon ng kanilang mga gawain sa trabaho ay gumagamit ng pag-aari ng kumpanya. Sapilitan ang kumpanya na ibigay ito. Gayunpaman, madalas na may mga kaso kung ang kagamitan ay maaaring masira dahil sa kasalanan ng empleyado, kaya't ang kumpanya ay nagkakaroon ng pagkalugi. Ano ang dapat gawin ng isang may-ari ng negosyo sa isang katulad na sitwasyon? May karapatan ba siyang mabawi ang kabayaran sa pinansya mula sa isang pabaya na subordinado o naiwan siyang "malungkot at kalimutan"? Sa anong mga sitwasyon posible ang buong indibidwal na pananagutan, at posible ba ito? Paano makatipon ang may-katuturang dokumentasyon nang walang mga error? Sa ibaba ay isasaalang-alang namin nang detalyado ang mga patakaran at makuha ang mga kinakailangang sagot.

Ano ang pananagutan ng empleyado?

Ang pananagutan ay ang pangangailangan para sa manggagawa sa sahod na ibalik sa may-ari ang pinsala sa pananalapi o hindi materyal na nangyari bilang isang resulta ng kanyang paggawa, kung ang isang kasunduan ng naturang tungkulin ay nilagdaan at ang pagkakasangkot ng mersenaryo ay napatunayan. Ang pinsala ay nangangahulugan ng pagkawala ng cash, pagkasira o pagkasira ng kagamitan, pagkawala nito, kakulangan ng segment ng produkto, ang pagpapataw ng multa dahil sa pagkilos o pag-aaksaya ng empleyado. Ang mga tunay na pagkalugi lamang ang nakatalaga sa kabayaran, ang pagkawala ng kita ay hindi nalalapat sa kanila (ang pagbubukod ay lamang kung ang salarin ay ang direktor ng samahan, ang posisyon na ito ay nagpapahiwatig ng pananagutan para sa nawalang kita).

Mga uri ng pananagutan ng mga empleyado

Makikilala sa pagitan ng limitado at kabuuang pananagutan. Ang paghihigpit ay ang ibabalik ng empleyado sa limitasyon ng kanyang suweldo, maliban kung tinukoy ng batas. Ang mga halaga na lumampas sa mga limitasyon ng suweldo ay hindi sapilitan para sa pagbabalik. Ang bahagyang responsable ay ganap na lahat ng mga empleyado na nagtatrabaho batay sa isang kontrata sa pagtatrabaho. Ang pag-sign ng assist ng mga dokumento ay hindi kinakailangan, dahil ang pagkakaroon ng isang kontrata ay isang okasyon upang matiyak ang pangangalaga ng mga kagamitan na ibinigay ng samahan. Ang isang mahalagang istorbo ay hindi maibabawas ng may-ari ng negosyo mula sa buwanang kita ng mersenaryo nang higit sa dalawampu porsyento sa bawat oras.

Ang buong indibidwal na pananagutan ay ang pangangailangan upang ganap na mabawi ang lahat ng pagkawala ng sanhi. Hindi ito laging nangyayari, ngunit sa ilalim lamang ng mga pangyayari na kinakailangan para sa:

kapag mayroong isang naaangkop na nakasulat na kasunduan sa pagitan ng empleyado at may-ari ng negosyo na hindi sumasalungat sa Labor Code at iginuhit ayon sa naaprubahang modelo;
sa pagtuklas ng mga pagkalugi o pinsala sa kagamitan na inilipat sa kanya sa isang nakasulat na kontrata na iginuhit pagkatapos ng isang mandatory imbentaryo;
sinasadyang pinsala sa samahan;
ang pinsala ay sanhi ng paggamit ng alkohol o droga;
ang empleyado ay nakagawa ng isang krimen (kapwa kriminal at administratibo);
paggawa ng paglabag sa administratibong inaprubahan ng lokal na awtoridad;
pagsisiwalat ng mga lihim ng estado o komersyal.

Sa mga sitwasyong ito ay sanhi ng pagkasira dahil sa lakas na kalagayan ng puwersa ng lakas, natural na sakuna, o kagamitan na ginamit para sa pagtatanggol sa sarili, ang empleyado ay hindi obligadong ibalik ang nagresultang pagkalugi.

Ang pananagutan ay indibidwal at kolektibo.Ang unang nakasalalay sa isang tao sa isang solong tao, ang pangalawa ay masakop ang ilang mga empleyado nang sabay-sabay na kinuha (sa mga sitwasyon kung imposibleng hatiin ang mga obligasyon sa pamamahala ng kagamitan ng kumpanya sa ibang paraan).

Mga limitasyon ng pananagutan para sa iba't ibang mga post

Naturally, para sa iba't ibang mga opisyal na posisyon at ang limitasyon ng mga obligasyon ay magkakaiba. Ang buong pananagutan at isang listahan ng mga post na angkop para dito ay itinatag ng gobyerno. Ang bahagyang responsibilidad ng pinansiyal ay nakasalalay nang walang pagbubukod sa sinumang empleyado na nakarehistro sa negosyo sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho, dahil kapag nilagdaan ito sa ilalim ng Labor Code, isang obligasyong mapanatili ang isang sandalan na relasyon sa mga kagamitan ng kumpanya ay ibinigay. Ang iba pang mga opisyal na papeles, bilang karagdagan sa kontrata sa pagtatrabaho, ay hindi kinakailangan upang mag-sign para sa bahagyang mga obligasyon.

Isaalang-alang kung sino ang posible na magtalaga ng buong responsibilidad sa pananalapi at isang listahan ng mga post na angkop para dito. Upang magsimula, ang mga nasabing papel ay maaaring maisakatuparan kapag ang empleyado ay isang may sapat na gulang at ang kagamitan ay ililipat sa kanya nang direkta sa pamamagitan ng nakasulat na kasunduan, na nilagdaan batay sa imbentaryo. Mahalaga rin na magbigay ng pag-access sa naturang pag-aari na eksklusibong materyal na sapilitan ng mersenaryo. Kung sakaling may kakayahang magamit para sa iba pang mga tao, ang obligasyong ibalik ang mga pagkalugi ay maaaring ma-validate ng korte.

Sa batayan ng isang kontrata sa pagtatrabaho, ang isang buong obligasyong pinansyal ay maaaring iharap sa direktor ng kumpanya, ang kanyang mga representante, pati na rin ang punong accountant. Bukod dito, tanging ang direktor ng kumpanya ay maaaring magdala ng mga obligasyon sa mga kita na hindi natanggap bilang isang resulta ng kanyang mga aktibidad, na maaaring nakuha sa ilalim ng normal na mga kondisyon. Gayunpaman, hindi natin dapat kalimutan na ang nararapat na sugnay ay dapat na tiyak na nabanggit, o isang karagdagang kontrata sa mga obligasyon ay nilagdaan. Sa ibang mga sitwasyon, ang mga obligasyon ay limitado.

Bilang karagdagan sa mga tagapamahala, ang isang kasunduan sa buong pananagutan ay maaaring lagdaan sa mga empleyado, ang listahan ng mga post na kung saan ay ipinahiwatig sa ibaba:

Ang mga mersenaryo ay nakikibahagi sa mga operasyon kasama ang mga rehistro ng cash, cash, card, ATM, nagbebenta, bumili ng imbentaryo, gawa sa koleksyon.
Pagsasagawa ng mga pagsusuri at pagsira ng mga security.
Ang pagsasagawa ng trabaho sa paglikha at pag-iimbak ng mga kalakal na ipinagbabawal sa libreng sirkulasyon (armas, kemikal, gamot).
Ang mga nangungunang konstruksiyon at pag-install ay gumagana.
Mga storekeepers at bosses.
Mga Senior nurses.
Mga manggagawang ekspedisyonaryo.
Mga ulo ng dibisyon.
Mga katulong sa laboratoryo at mga metodologo.

Sa kanino hindi mo maaaring tapusin ang isang kasunduan

Walang paraan upang tapusin ang isang kasunduan sa buong indibidwal na pananagutan sa mga menor de edad, na may mga empleyado sa mga posisyon na hindi nabanggit sa itaas na listahan, naaprubahan ng opisyal na batas ng Russian Federation, pati na rin sa mga empleyado na nagtatrabaho sa mga security security firms. Mas tiyak, hindi ipinagbabawal na iguhit ang kontrata mismo, ngunit hindi ito wasto at ang organisasyon ay hindi magbabalik ng kabayaran.

Ipinagbabawal din na kumuha ng mga dokumento sa buong obligasyon sa pananalapi kaagad sa lahat ng mga empleyado ng kumpanya, kahit na ang lahat ng mga ito ay umaangkop sa mga kinakailangang mga parameter - ito ay isasaalang-alang bilang pag-alis mula sa batas sa paggawa.

Gayunpaman, kung ang isang tao ay umaangkop sa listahan ng mga post ng buong pananagutan ng empleyado, ngunit sa ilang kadahilanan na tumanggi na gumawa ng isang dokumento ng mga obligasyon, ang may-ari ng negosyo ay maaaring magpasya na wakasan ang kontrata sa kanya. Dapat pansinin na kung ang bakante ay naglalaman ng sapilitan na pananagutan, dapat itong agad na ipahiwatig sa kontrata sa pagtatrabaho.

Mga batas na namamahala sa pananagutan para sa mga empleyado.

Ang code ng mga batas ng Russian Federation ay malinaw na tinukoy ang mga uri ng mga empleyado at nagtatrabaho kung saan posible na mag-sign isang dokumento. Ang listahan ng mga post ng buong indibidwal na pananagutan ay ibinibigay sa tatlumpu't siyam na artikulo ng code. Dalawang daan at tatlumpu't ikatlong artikulo ng code ang nagpapaliwanag sa lahat ng mga pagpipilian kapag maaaring mangyari ang isang obligasyon na mabawi ang pagkawala, ang mga limitasyon ng mga obligasyon ay itinakda sa dalawang daan at apatnapu't-ikatlong artikulo ng batas na ito.

Paano isinasagawa ang pamamaraan para sa pagpaparehistro ng pananagutan ng empleyado?

Upang umarkila ng isang taong may materyal na obligasyon, dapat kang sumunod sa isang malinaw na iskedyul ng mga aksyon, kasama ang:

Pagkakilala ng isang tao na may panloob na mga order sa organisasyon, kasama ang lahat ng mga kaugalian at panuntunan na nauugnay sa kanyang hinaharap na gawain.
Ang paggawa ng kontrata sa pagtatrabaho alinsunod sa lahat ng batas.
Konklusyon ng isang kasunduan sa buong indibidwal na pananagutan.
Pag-sign ng isang order upang tanggapin ang isang bagong empleyado.
Mag-record sa libro ng trabaho.
Ang paglabas ng isang kard ng personal na empleyado.
Pagrehistro ng isang personal na account.

Dapat pansinin na ang isang kasunduan sa buong pananagutan ay itinuturing na may bisa, isang sample na kung saan ay kinukuha batay sa pangkalahatang form na ibinigay sa mga apendise sa code ng mga batas ng Russia. Ang anumang kasunduan na naka-sign hindi sa modelong ito ay hindi isinasaalang-alang na wasto.

Sa mga sitwasyon kung saan kinakailangan na magsagawa ng isang kontrata sa ilang mga empleyado sa isang pagkakataon, ang form ay nakuha din mula sa mga nauugnay na aplikasyon. Ang papel ay dapat na nilagdaan nang mahigpit ng bawat miyembro ng koponan, at kapag iniiwan ang kalahok na kalahati ng mga kawani na muling napatunayan. Hindi gaanong mapapansin na kapag umalis ang isa sa mga kalahok, ang natitira ay maaaring mangailangan ng imbentaryo. Obligasyon ang kumpanya na maibigay ito upang sa hinaharap walang mga katanungan tungkol sa salarin ng mga nagresultang pagkalugi.

Mga ipinag-uutos na probisyon ng kontrata ng pananagutan ng isang empleyado ng samahan

Ang buong pananagutan, ang listahan ng mga post na angkop para sa kung saan ay ipinahiwatig sa itaas, ay isinasagawa lamang sa pagsulat. Ang mga ipinag-uutos na probisyon ng naturang kasunduan ay kasama ang:

Petsa at lugar ng pagpapatupad at pag-sign ng dokumento.
Ang pagtatalaga ng mga partido sa kontrata at ang kanilang mga posisyon at responsibilidad.
Ang listahan ng mga kagamitan na ipinagkatiwala sa empleyado para magamit pagkatapos lagdaan ang dokumento.
Mga paraan upang matukoy ang posibleng pinsala sa hinaharap.
Mga sitwasyon na nagpapalabas ng isang empleyado mula sa mga tungkulin sa pananalapi para sa pinsala sa mga ari-arian (halimbawa, lakas ng kaguluhan, natural na sakuna, lakas na kaguluhan, ang paggamit ng mga materyales para sa pagtatanggol sa sarili, atbp.).
Ang termino ng kasunduan, ang mga pamamaraan para sa pag-amyenda at pagtatapos nito, ang bilang ng mga kopya (karaniwang isa sa bawat partido).
Mga pamamaraan ng pagbabayad ng nagreresultang utang. Ang employer ay maaaring magbigay ng empleyado ng mga installment, dapat itong ipahiwatig sa kasunduan. Kung ito ay isang pinagsama-samang kasunduan, ang isang mandatory item ay isang listahan ng lahat ng mga taong kasangkot, bukod sa kung saan mas mahusay na humirang ng isang senior na empleyado. Kinakailangan na italaga ang mga limitasyon ng mga obligasyon para sa bawat kalahok (karaniwang ang paghihiwalay ay proporsyonal sa sahod, oras ng pagtatrabaho, atbp.).

Ang pinaka-karaniwang pagkakamali na ginawa sa panahon ng pagpapatupad ng isang kasunduan sa pananagutan

Ang isang medyo karaniwang pagkakamali na ginawa ng mga organisasyon ay ang pagpapatupad ng mga kasunduan sa buong pananagutan ng mga empleyado na may mga mamamayan na hindi umabot sa edad ng karamihan, na nasa mga praktikal na klase mula sa mga institusyong pang-edukasyon o sumasailalim sa mga internship. Ang mga nasabing dokumento ay itinuturing na walang ligal na batayan, at ang isang tao ay maaaring pumunta sa inspektor ng labor na nagrereklamo sa isang paglabag sa kanilang mga karapatan.Ayon sa mga batas ng estado, ang isang tao na wala pang labing walong taong gulang ay obligadong magdala ng mga obligasyon lamang sa mga pambihirang kaso, tulad ng sinasadya na magdulot ng pinsala, sa ilalim ng impluwensya ng alkohol o droga, o kapag gumawa ng mga kriminal o administratibong mga pagkakasala.
Ang susunod na pagkakamali ay ang kahilingan upang maglagay ng isang dokumento sa mga obligasyong pinansyal sa mga indibidwal na nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata, iyon ay, sa ilalim ng isang kontrata sa batas ng sibil. Ang ganitong mga aksyon ay hindi ligal na makatwiran, dahil ang mga indibidwal ay hindi empleyado ng samahan. Gayunpaman, ang kontrata ay maaaring magpahiwatig ng isang sugnay na nagbibigay para sa pagpapanatili ng mga halaga ng negosyo. Ang probisyon na ito ay isasaalang-alang ng batas.
Maraming mga may-ari ng negosyo ang nakakalimutan na imposible na gumuhit ng isang dokumento sa mga obligasyong pinansyal sa mga empleyado na walang kagamitan sa kanilang direktang pagpapanatili (halimbawa, mga bantay). Ang mga nasabing papel ay magiging hindi wasto. Upang masiyahan ang nagresultang pinsala, dapat gamitin ng empleyado ang kagamitan sa kurso ng trabaho nang personal.
Ang kontrata ay dapat na iginuhit ayon sa modelo ng estado, ngunit isapersonal para sa negosyo. Gayunpaman, ang lahat ng mga susog dito ay maaari lamang maglayon sa pagpapabuti ng mga kundisyon kumpara sa mga kaugalian ng batas, ngunit sa anumang kaso sa pagkasira, kung hindi man ang kontrata ay hindi wasto.
Ang mga may-ari ng negosyo ay bumubuo ng isang kontrata ng mga obligasyon sa isang mersenaryo para sa kagamitan na kung saan ang ibang mga tao ay may libreng pag-access. Sa mga nasabing kaso, ang mga korte ay halos palaging sumasabay sa tagapalabas at hindi obligadong siya na magbayad para sa nagresultang pinsala, dahil ang posibilidad na matukoy ang salarin ng kakulangan ay hindi kasama.
Maglagay ng halaga ng pinsala sa itaas ng buwanang kita mula sa sahod. Ang ganitong mga aksyon ay labag sa batas, ang mga pagtatalo sa mga halaga na lumampas sa mga kita ay isinasaalang-alang lamang sa korte. Ang may-ari ng kumpanya ay may karapatan na mapanatili ang hindi hihigit sa dalawampung porsyento ng buwanang kita sa isang pagkakataon.

Ano ang gagawin kung kailangan mong tapusin ang isang kasunduan sa pananagutan sa isang empleyado na nagtatrabaho sa negosyo?

Mayroong mga sitwasyon kapag may pangangailangan na gumuhit ng isang dokumento sa isang nagtatrabaho na empleyado. Halimbawa, tungkol sa kontrata ng buong pananagutan, ang listahan ng mga post ay naidagdag sa batas ng estado. Kung ang isang tao ay walang anumang mga pagtutol, ang dokumento ay iginuhit sa karaniwang paraan alinsunod sa mga pamantayang nakasaad sa itaas.

Sa mga sitwasyong iyon, kung ang empleyado ay labag sa pag-sign ng kontrata, obligado ang samahan na magbigay sa kanya ng ibang posisyon, na ipinapahiwatig ng pitumpu't-apat na artikulo ng Labor Code. Kung ang mga pagpipilian ay hindi magagamit o mayroong isang pagtanggi na lumipat sa ibang posisyon, maaari mong wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho batay sa pitumpu't pitong artikulo.

Konklusyon

Ang buong responsibilidad sa pananalapi, isang listahan ng mga post na angkop para sa kung saan ay ipinahiwatig sa artikulo, ay kinakailangan at mahalaga para sa bawat negosyo. Ang wastong papeles ay makatipid sa samahan mula sa hindi kinakailangang gastos, gastos at mga problema sa kawani. Mas mainam na ipagkatiwala ang isyung ito sa isang propesyonal na abugado upang hindi magkamali sa dokumentasyon at may karapatang kabayaran sa mga pagkalugi na naganap sa hinaharap. Gayunpaman, ang pamilyar sa lahat ng mga naaangkop na batas tungkol sa relasyon sa pagitan ng mga empleyado at ng employer ay hindi magiging sobrang kalabisan. Ang mga nagpasya na kunin ang panganib at ayusin ang lahat sa kanilang sarili ay dapat na talagang maingat na pag-aralan ang lahat ng mga batas sa paggawa at ang mga dokumento na nakadikit sa kanila.