Ang pangunahing organisasyon ng unyon sa pangangalakal ay isang espesyal na pamayanan ng mga miyembro ng isang unyon sa kalakalan, na isinaayos nang eksklusibo sa isang boluntaryong batayan. Bilang isang patakaran, ang lahat ng mga miyembro nito ay nagtatrabaho sa parehong kumpanya o institusyon. Bukod dito, ang anyo ng pagmamay-ari ng kumpanya ay hindi mahalaga.
Tungkol sa pangunahing organisasyon ng unyon sa pangangalakal
Pinakamahalaga, ang pangunahing organisasyon ng unyon ng kalakalan ay nagpapatakbo batay sa charter. Ito ay pinagtibay ng isang boto ng karamihan sa mga miyembro nito. Kung sa una ay maliit ang samahan, maaari itong gabayan ng pangkalahatang probisyon na binuo para sa mga pangunahing organisasyon ng unyon sa pangangalakal na kabilang sa kaukulang unyon ng kalakalan. Halimbawa, isang unyon ng mga guro o manggagawa sa kalusugan.
Ang kahulugan ng pangunahing organisasyon ng unyon ng kalakalan ay nakapaloob sa batas na pederal na kinokontrol ang mga aktibidad nito. Ito ay pinagtibay noong 1995 at kinokontrol ang gawain ng mga unyon sa kalakalan, tinukoy ang kanilang mga garantiya at karapatan.
Mula sa kasaysayan ng mga unyon ng kalakalan
Sa ating bansa, ang pagbuo ng mga unyon sa kalakalan ay hindi opisyal na pinapayagan hanggang sa pinakadulo ng ika-19 na siglo. Nagkaroon lamang ng mga tulong sa pamilihan ng cash cash, kung saan napakakaunting mga miyembro.
Sa simula lamang ng ika-20 siglo na mga asosasyon ng pagmimina ay nagsimulang mabuo. Mula noong 1890, nagsimulang lumitaw ang mga iligal na unyon sa paggawa sa buong Russia. Lumitaw sila sa St. Petersburg, Moscow, ang Northwest Territory.
Noong 1901 lamang, sa inisyatiba ng Zubatov, ang unang ligal na unyon sa paggawa ay nagsimulang mabuo sa dalawang kapitulo, na binigyan ng pahintulot ng mga awtoridad.
Noong 1904, sa St. Petersburg, inayos ni Priest Gapon ang "Assembly of Russian Factory Workers," na isinara matapos na mag-organisa ng isang hindi pa naakibat na prusisyon noong 1905, na natapos sa pagbaril ng mga demonstrador.
Sa Unyong Sobyet, ang mga katawan ng pangunahing organisasyon ng unyon sa pangangalakal ay nagsakop ng isang mahalagang lugar sa malalaking negosyo at samahan. Sa pamamagitan lamang ng pagsali dito, ang isa ay maaaring makatanggap ng iba't ibang mga pribilehiyo. Halimbawa, ang mga paglalakbay sa mga kamping ng suburban sa tag-araw para sa mga bata at iba pa.
Sa modernong Russia, halos dalawampung milyong tao ang nagkakaisa. Ngayon mayroong higit sa 120 kaakibat.
Posisyon
Ang regulasyon sa pangunahing organisasyon ng unyon ng pangangalakal ay itinatag sa isang espesyal na pagpupulong ng Central Committee of Trade Unions noong 2009. Ang posisyon na ito ay kinakailangan para sa mabunga at epektibong gawain ng "pangunahing mga organisasyon", dahil tinawag din sila sa pang-araw-araw na buhay.
Sa partikular, tinukoy nito ang layunin ng pagkakaroon ng pangunahing samahan ng mga unyon sa pangangalakal, mga karapatan at obligasyon ng mga miyembro, katawan at kanilang istraktura, ang regulasyon ng sangkap sa pananalapi at pamamaraan para sa pagtatapon ng mga ari-arian, mga kaso ng pagtatapos ng aktibidad, muling pag-aayos at pagpuksa ng mga pangunahing organisasyon.
Mahalagang tandaan na ang "pangunahing" ay isang samahan ng mga miyembro ng isang partikular na unyon ng kalakalan na nagtatrabaho sa isang institusyon. Ipagpalagay na ang pangunahing organisasyon ng unyon sa pangangalakal ng isang paaralan ay pinagsama ang mga miyembro ng unyon ng mga nagtuturo na nagtuturo sa isang partikular na institusyong pang-edukasyon. Hindi tulad ng unyon ng pangangalakal, ang pangunahing organisasyon ay hindi kailangang magkaroon ng isang charter; sapat ang isang probisyon kung saan ang lahat ng mga isyu sa pamamaraan ay naisulat nang detalyado.
Ang mga pangunahing tungkulin ng pangunahing organisasyon ay upang makipag-ayos sa pamamahala sa ngalan ng koponan upang mapabuti ang mga kondisyon ng pagtatrabaho at ang sitwasyon ng mga empleyado, at lutasin ang mga pagtatalo sa paunang pagsubok. Ang mga miyembro ng unyong pangkalakalan na ito ay may karapatan na ligal na hilingin sa kanilang mga superyor na magbigay sa kanila ng isang hiwalay na silid o opisina para sa pag-aayos ng mga pagpupulong at pagpupulong, pati na rin ang pag-iimbak ng mga dokumento.
Dapat bang isaalang-alang ang opinyon ng unyon sa unyon?
Ang opinyon ng pangunahing organisasyon ng unyon ng kalakalan ay isinasaalang-alang nang walang pagkabigo. Ito ay ligal na nakapaloob sa Labor Code, na naglalaman ng nauugnay na artikulo. Halimbawa, ang isang unyon ay may direktang epekto sa hindi maliwanag na pagpapaalis ng isang empleyado, na nangyayari sa inisyatibo ng employer.
Kung ang mga miyembro ng unyon ay hindi sumasang-ayon sa mga dahilan para sa pagpapaalis sa isang empleyado, nagsimula sila ng isang pulong sa employer. Ang mga karagdagang negosasyon ay ginaganap, pati na rin ang paunang mga konsultasyon, na dapat na maitala. Kung hindi nakamit ang pangkalahatang kasunduan, maaaring magpasya ang tagapag-empleyo na i-unilaterally. At ang unyon ay may karapatang mag-apela ito sa inspektor ng labor ng estado, na naghahanap ng katotohanan doon.
Organisasyon ng trabaho
Ang samahan ng gawain ng pangunahing organisasyon ng unyon ng kalakalan ay may kasamang maraming yugto. Sa paunang yugto, kinakailangan upang ayusin ang isang balangkas kung saan isasama ang mga tapat na tulad ng pag-iisip na mga tao.
Bilang isang patakaran, ang isang plano ng trabaho ay nilikha na dapat sundin sa buong buong paunang natukoy na tagal ng oras. Kasama dito ang pakikipag-ugnay ng komite ng unyon ng kalakalan sa employer sa isang malawak na hanay ng mga isyu, mula sa mga hindi pagkakaunawaan hanggang sa pagbuo ng mga panukala at mga panukala para sa suporta sa lipunan para sa mga empleyado.
Kung kinakailangan, tatalakayin ang mga bagong taripa at posibleng mga pagbabago sa iskedyul ng trabaho. Sa modernong mundo, ang mga organisasyon ng unyon sa kalakalan ay nagbigay pansin sa malawakang gawain sa sama ng paggawa. Sa pamamagitan ng paraan, ang pamamahala ng kumpanya ay madalas na tumutulong sa kanila sa ito, kung napagtanto nila na magkakaroon ito ng kanais-nais na epekto sa panloob na klima at magsisilbing isang insentibo upang madagdagan ang kahusayan.
Samakatuwid, hindi pangkaraniwan ngayon para sa mga unyon sa kalakalan upang ayusin ang mga interdeparteng mga kaganapan sa palakasan, mga partido ng korporasyon sa sariwang hangin, at magkasabay na gaganapin ang mahahalagang pista opisyal, tulad ng Bagong Taon o anibersaryo ng kumpanya.
Kaya ang sitwasyon sa koponan ay nakasalalay sa maingat na samahan ng gawain ng samahan ng unyon ng kalakalan. Hindi ito dapat kalimutan.
Mga Form ng Samahan
Mayroong ilang mga pangunahing anyo ng samahan ng pangunahing organisasyon ng unyon ng kalakalan. Kapansin-pansin na ang pinakamaliwanag na istraktura ay sa panahon ng Unyong Sobyet. Sa "pangunahing" stand out pamamahala at kontrol. Inayos nila ang mga pulong ng unyon sa kalakalan, nagtatag ng isang komisyon sa pag-audit. Kasama nila ang presidium at komite ng unyon sa kalakalan.
Mayroon ding mga samahan ng unyon sa pangangalakal ng unyon kung saan mayroong mga control unit, tulad ng mga komite ng guild.
Ang komposisyon ng mga komite ng shop na ito ay kasama ang mga propesyonal na grupo, na ang bawat isa ay mayroong sariling mga namamahala sa katawan. At sa wakas, mga sampung iba't ibang mga komisyon ang itinatag sa bawat indibidwal na pangunahing organisasyon. Halimbawa, sa paggawa ng masa, gawaing pang-organisasyon, pamantayan sa paggawa, seguro, tulong sa lipunan - trabaho sa mga kababaihan at kabataan.
Tagapangulo ng pangunahing mga samahan
Ang isang mahalagang papel sa istraktura na ito ay ginampanan ng chairman ng pangunahing organisasyon ng unyon sa kalakalan. Agad na tandaan na ang gawaing ito ay hindi simple at responsable. Ito ay sa tagapangulo na ang mga tao ay madalas na lumapit sa kanilang mga problema at adhikain. Ang pagkuha sa function ng pamumuno, kailangan mong i-play ang papel ng isang uri ng buffer sa pagitan ng koponan at pamamahala. Kasabay nito, pagprotekta sa mga karapatan sa paggawa, hindi dapat kalimutan ng isang tao ang tungkol sa pag-obserba ng mga garantiyang panlipunan at mataas na kalidad na kolektibong paglilibang. Inaasahan din ito ng mga kasamahan mula sa bawat chairman ng komite ng unyon ng kalakalan.
Kinakailangan upang simulan ang trabaho sa pamamagitan ng pagdaraos ng pulong sa pangkat ng trabaho. Bukod dito, mas mahusay na mag-imbita ng hindi lamang mga miyembro ng unyon, ngunit ang lahat ng mga empleyado upang malaman nila ang tungkol sa mga pamamaraan at pamamaraan ng iyong trabaho.Kung ang samahan ay masyadong malaki, halimbawa, ay binubuo ng maraming mga workshop na nagkalat sa buong lungsod, pagkatapos ay maaari kang mag-ayos ng ilang mga pagpupulong - sa bawat pagawaan, sa bawat yunit. Maaari kang magtalaga ng mga chairmen sa workshop kung kanino ito maginhawa upang makipag-ugnay.
Napakahalaga sa pagpupulong na ito upang malaman ang kalooban sa koponan, upang makilala ang mga pinaka-talamak at may problemang sandali, upang magpasya kung aling direksyon ang gagana sa malapit na hinaharap. Nang makolekta ang lahat ng mga panukala, kailangan nilang maingat na pag-aralan at masuri.
Mga Gawain ng Tagapangulo
Ang chairman ng pangunahing organisasyon ng unyon ng kalakalan ay maraming mahahalagang pag-andar na maaari lamang niyang maisagawa. Siya ay sisingilin sa pag-aayos ng pagpapatupad ng lahat ng mga desisyon na kinuha sa pulong ng unyon ng kalakalan. Maaari siyang magsumite sa unyon ng iba't ibang mga panukala para sa halalan o pagpapaalis ng kanyang mga representante at iba pang empleyado ng unyon.
Ito ang chairman na nagpapadala ng mga apela at petisyon sa pamamahala ng kumpanya, pati na rin sa karampatang mga awtoridad, sa kaso kung ang mga problema ay hindi malulutas sa loob ng negosyo.
Ang chairman ay may tungkulin sa pamamahagi ng mga responsibilidad sa iba pang mga miyembro ng pangunahing organisasyon. Sa kanyang posisyon, siya ay hinirang bilang isang delegado sa mga kumperensya ng unyon sa kalakalan, at dapat din na agad na ipagbigay-alam sa pinuno ng unyon ng pangangalakal tungkol sa lahat ng mahahalagang pangyayari na nagaganap sa loob ng pangunahing organisasyon.
Paano lumikha ng isang "pangunahing"?
Upang lumikha ng isang pangunahing organisasyon ng unyon sa pangangalakal sa iyong kolektibong trabaho, kailangan mong malaman ang tungkol sa mga kundisyon na kailangang sundin. Isaalang-alang ang mga hakbang na ito nang mas detalyado hangga't maaari.
Una kailangan mong magsama ng hindi bababa sa tatlong tao, mga empleyado ng isang samahan, na magpahayag ng isang kusang pagnanais na sumali sa isang unyon at lumikha ng isang naaangkop na samahan sa unyon ng kalakalan.
Pagkatapos nito, kailangan mong malinaw na matukoy kung aling mga unyon ng kalakalan o asosasyon ng teritoryo ang dapat isama ang iyong pangunahing organisasyon. Karamihan sa mga madalas na ito ay ginagawa sa isang batayan sa industriya.
Susunod, dapat mong simulan ang mga negosasyon sa mga pinuno ng teritoryal na samahan ng may-katuturang unyon sa pangangalakal ng sangay, pati na rin pamilyar sa probisyon sa paglikha ng pangunahing organisasyon. Sa katunayan, batay sa dokumentong ito na ang samahan ay magpapatakbo.
Upang ang lahat ay maging pormal ng batas, kinakailangan na magdaos ng isang nasasakupan na pagpupulong. Sa ito, isaalang-alang at magpasya sa mga sumusunod na isyu: ang samahan ng pangunahing organisasyon ng unyon sa pangangalakal, halalan ng chairman, pati na rin ang komposisyon ng komite ng unyon ng kalakalan, matukoy ang komposisyon ng komisyon sa pag-audit. Upang malutas ang mahalagang isyu ng ligal na kapasidad ng samahan ng unyon ng kalakalan at ang mga pamamaraan at pamamaraan para sa pagbabayad ng kinakailangang mga kontribusyon.
Kapag naghahanda para sa pagpupulong ng nasasakupan, ang oras at lugar ng paghawak nito ay dapat isaalang-alang. Dapat alalahanin na ang isang pulong ay maaaring isagawa sa labas ng lugar ng trabaho at pagkatapos ng oras. Ang isang employer ay maaaring naroroon sa pagpupulong, ngunit hindi ito kinakailangan. Ang pagkakaroon ng mga empleyado ng nangungunang samahan ng unyon ng pangangalakal ng sangay ay kanais-nais.
Ang mga kalahok na nagpasya na sumali sa unyon ay sumulat ng isang pahayag na nagsasaad ng laki at pamamaraan para sa pagbabayad ng mga kasapi sa pagiging kasapi.
Ang pagdaraos sa nasasakupan ng asamblea ay dapat na sinamahan ng pagpapanatili ng may-katuturang protocol, na dapat na sumasalamin: ang lugar kung saan gaganapin ang pagpupulong, petsa nito, impormasyon tungkol sa mga tagapagtatag, na ang pagkakaroon sa pagpupulong na ito ay sapilitan. Ang protocol ay naglalaman ng mga pangunahing isyu na tinalakay sa pulong at kung saan ang mga positibong desisyon ay ginawa. Ang mga minuto ay tiniyak ng chairman at kalihim.
Matapos ang pagpupulong, ang lahat ng mga dokumento ng nasasakupan, kasama ang protocol, ay dapat ipadala sa teritoryal na samahan ng profile ng industriya kung saan nabibilang ang iyong pangunahing organisasyon. Doon ito nakarehistro at nakarehistro.
Mahalagang magpadala ng isang opisyal na paunawa sa employer na ang isang pangunahing organisasyon ng unyon ng kalakalan ay lumitaw sa negosyo, na pinasa nito ang pamamaraan ng pagrehistro sa katawan ng sangay na sangay. Kasama ang dokumentong ito, ang employer ay dapat tumanggap ng isang pahayag tungkol sa pagpigil sa mga miyembro ng unyon ng unyon mula sa sahod at paglilipat sa kanila sa opisyal na account ng unyon.
Kung ang lahat ng mga kombensiyon na ito ay sinusunod, ang iyong samahan ng unyon sa pangangalakal ay opisyal na kilalanin at malulutas ang mga mahihirap na isyu sa paggawa.
Ulat ng trabaho
Isa sa mga responsibilidad ng pangunahing organisasyon ay ang pagsusumite ng mga ulat sa mga aktibidad nito. Ito ay isang kahilingan na dapat tuparin ng bawat isa. Ang istatistikong ulat ng pangunahing organisasyon ng unyon ng kalakalan ay kinakailangang naglalaman ng pangalan ng unyon ng kalakalan at ang "pangunahing organisasyon", ligal at aktwal na address, apelyido, unang pangalan at patronymic ng chairman ng samahan.
Ang ulat ay isinumite sa maraming paraan. Ang bilang ng mga bagong miyembro sa unyon ay kinakalkula. Kinakailangan na magbigay ng impormasyon tungkol sa kabuuang bilang ng mga empleyado sa negosyo, pati na rin kung ilan sa kanila ang mga kasapi ng unyon. Gayundin, sa ulat ng pangunahing organisasyon ng unyon sa pangangalakal, ang espesyal na pansin ay binabayaran sa kawani at ang pagiging aktibo ng unyon, binabalangkas kung paano naayos ang retraining ng mga empleyado, kung paano napabuti ang kanilang mga propesyonal na kwalipikasyon. Ang mga pangunahing gawain ng pangunahing mga organisasyon ay nakalista.
Ang mga ulat ng mga pangunahing organisasyon ng unyon ng kalakalan ay bigyang pansin ang mga benepisyo sa lipunan na sinamantala ng mga empleyado, pati na rin ang mga bagong promising na proyekto para sa hinaharap.