Imposibleng ihambing ang isang tao sa isang makina: hindi siya maaaring gumana sa lahat ng oras. Alinsunod sa mga opinyon ng mga tagapag-empleyo, ang pagpipiliang ito ay napaka-abala, ngunit kailangan mong kumonsulta dito. Ang mga eksperto, gayunpaman, ay kailangang magbilang ng katotohanan na ang pinakalumang relasyon sa pagitan ng kasiyahan at trabaho ay hindi pa binago kahit ngayon. Kung ang kanilang kalooban, ang ilan ay ipinagbabawal na gumawa ng anupaman bukod sa negosyo, habang ang iba ay magpapalawak ng mga limitasyon ng oras para masaya sa pagtigil. Isinasaalang-alang ng batas ang mga karaniwang interes sa isang paraan ng kompromiso, malinaw na tinukoy ang mga break sa trabaho.
Break klasipikasyon
Alam ng lahat na mayroong isang pahinga sa tanghalian. Sa anumang samahan, mayroong isang espesyal na inilaang oras para dito. Gayunpaman, ngayon may iba pang mga pahinga sa araw ng pagtatrabaho, na ang mga empleyado ng iba't ibang mga istraktura ay madalas na hindi alam tungkol - ngunit walang kabuluhan. Maipapayo na makilala nang detalyado ang mga posibilidad para sa ligal na paghiwalay sa trabaho. Kaya, ang mga eksperto ay nakabuo ng isang naaangkop na pag-uuri. Alinsunod dito, ang mga pahinga sa trabaho ay nahahati sa mga sumusunod na maraming grupo:
- Espesyal at pangkalahatan.
- Inirerekumenda at kinakailangan.
- Ang mga kasama sa suhol, at yaong hindi kasama.
Ang mga pagkagambala sa trabaho, na isang pangkalahatang katangian, alinsunod sa Labor Code, ay dapat ibigay sa ganap na lahat ng mga empleyado. Ang nasabing karapatang magpahinga ay nabuo sa batas. Kasama sa pangkat na ito ang isang pahinga ng tanghalian, pati na rin ang posibleng mga panandaliang pahinga upang maisaayos ng empleyado ang kanyang pansariling pangangailangan.
Ang mga espesyal na pahinga ay nakatayo lamang sa ilang mga lugar ng trabaho. Bilang karagdagan, kabilang dito ang mga pahinga sa trabaho para sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa. Kasama dito ang mga gumagamit ng PC, mga manggagawa sa tabako, pati na rin ang mga kababaihan na may maliliit na bata (sa kasong ito, ang isang pahinga ay ibinibigay para sa pagpapakain).
Kung hinawakan namin ang inirekumenda at ipinag-uutos na pahinga, dapat isama sa huli ang mga na ang probisyon ay walang mas kaunti kaysa sa tungkulin ng sinumang employer. Ang pangangailangan para sa mga pagkagambala ng isang inirekumendang likas na katangian sa bawat istraktura ay nakilala sa pamamagitan ng sariling mga pamamaraan at, siyempre, ay pormal sa pamamagitan ng mga lokal na regulasyon.
Ang mandatory ay isang pahinga sa tanghalian, pati na rin ang mga pahinga para sa pagpapakain at pagpainit ng sanggol, na kung saan ay isang espesyal na kalikasan. Mahalagang idagdag na halos lahat ng mga uri ng pahinga ay kasama sa bayad na oras. Gayunpaman, ang isang malaking pahinga para sa pagkain at pahinga sa mga samahan, bilang panuntunan, ay hindi binabayaran.
Pagtatakda ng mga break
Upang magsimula sa, dapat tandaan na ang mga uri, simula, tagal, pati na rin ang iba pang mga kategorya na nagpapakita ng pagkakaloob ng isang pahinga, ay itinatag sa pamamagitan ng mga kontrata ng kolektibo at paggawa, pati na rin ang mga patakaran ng iskedyul ng trabaho sa loob ng isang naibigay na samahan. Mahalagang tandaan na ang nasabing oras ay tinukoy sa kontrata ng paggawa lamang para sa isang partikular na empleyado ay naiiba ito sa pangkalahatang istraktura.
Halimbawa, sa dokumentong ito, maaaring ipahiwatig ng tagapag-empleyo ang mga kondisyon na nauugnay sa paglalaan ng mga pahinga sa mga negosyante, mga ahente ng benta at iba pang mga empleyado na mayroong "mga patlang" na kalagayan sa pagtatrabaho, iyon ay, ang mga hindi pinagkalooban ng pagkakataon na mahulaan kung gaano katagal magagawa upang gumana sa iba't ibang mga kliyente o negosasyon .
Pagkain at pahinga
Ang Artikulo 108 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag ng obligasyon ng anumang employer sa lahat ng mga empleyado na ibigay sa oras ng pagtatrabaho ng isang shift (araw-araw) na pahinga para sa pagkain at pahinga. Ang tagal nito ay dapat na katumbas o higit sa tatlumpung minuto, ngunit hindi dapat higit sa isang daan at dalawampung minuto. Mahalagang tandaan na ang tagal ng pahinga sa loob ng panahong ito ay naayos sa pamamagitan ng panloob na dokumentasyon ng istraktura, bilang panuntunan, ito ang PTR.
Ang Artikulo 108 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag na sa panahon ng isang shift sa trabaho (araw) ang isang empleyado ay dapat bigyan ng pahinga para sa pagkain at pahinga, hindi kasama sa mga oras ng pagtatrabaho. Bilang karagdagan, ang tiyak na tagal, pati na rin ang oras ng oras para sa pagkakaloob ng pahinga, ay itinatag ng mga regulasyon sa paggawa sa loob ng samahan o alinsunod sa isang kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer.
Sa trabaho, kung saan dahil sa mga kondisyon sa pagtatrabaho (paggawa) hindi posible na magbigay ng pahinga para sa pagkain at pahinga, ang nagpapasya ay nagbibigay ng empleyado ng pagkakataon na kumain at magpahinga nang direkta sa trabaho. Ang listahan ng naturang mga gawa, pati na rin ang mga lugar kung saan maaari kang magpahinga para sa pahinga at pagkain, ay itinatag sa pamamagitan ng mga patakaran ng iskedyul ng trabaho sa loob ng istraktura.
Masira ng Hindi Binayaran
Ang hindi bayad na pahinga sa tanghalian ay dapat maunawaan bilang ang katunayan na ang empleyado ay may karapatang gamitin ito para sa ganap na anumang personal na layunin. Kaya, ngayon ang lunch break ay nagsisilbi hindi lamang kumain. Ang mga tao ay namimili, pumunta sa mga petsa, pumili ng mga kabute sa isang kalapit na sinturon ng kagubatan, natutulog sa bahay, sa wakas.
Naturally, nang walang pagbubukod, kahit saan, at hindi nangangahulugang lahat ng mga empleyado ng isang samahan sa panahon ng paglilipat ay may pagkakataon na humiwalay sa trabaho upang makapagpahinga o kumain. Halimbawa, sa pamamagitan ng Order ng Ministri ng Agham at Edukasyon, ipinapahiwatig na ang mga taong nagtatrabaho sa larangan ng edukasyon (mga tagapagturo, guro, guro, atbp.) Ay hindi karapat-dapat na matakpan ang kanilang trabaho at umalis para sa pansariling gawain. Kaya, ang kanilang pahinga sa tanghalian ay sumasabay sa lunch break ng mga bata kung kanino sila responsable at kanino sila nagtuturo. Sa kasong ito, ang isang pahinga, isang paraan o iba pa, ay binabayaran sa mga manggagawa sa edukasyon.
Dapat pansinin na ang employer ay hindi nagsasagawa, gayunpaman, ay binigyan ng buong karapatang magtatag ng ilang mga mode ng aktibidad sa paggawa. Alinsunod dito, pagkatapos ang mga pahinga sa araw ng pagtatrabaho ay magkakaroon ng iba't ibang mga tibay at maganap sa iba't ibang oras para sa iba't ibang mga kategorya ng mga empleyado. Ang posisyon na ito, bilang isang patakaran, ay nabanggit sa mga lokal na kilos ng istraktura.
Halimbawa, nagpasya ang Ministri ng Transportasyon ng Russia na maitaguyod ang mga detalye ng mga pagkagambala ng mga trapiko at mga driver ng trapiko. Kaya, kung ang isang 8-oras na araw ng pagtatrabaho ay hindi nauugnay sa mga driver, at nagtatrabaho sila nang higit pa, kung gayon sa kasong ito ang dalawang pahinga ay ibinibigay para sa pahinga at pagkain, ang tagal ng kung saan ay nag-iiba mula sa tatlumpu hanggang isang daan at dalawampung minuto. Kinakailangan upang idagdag na natanggap ng mga dispatcher na nagpapatakbo ng sasakyang panghimpapawid sa gabi, alinsunod sa batas, isang karagdagang animnapung minuto ng pahinga. Ang mga pahinga na ito ay hindi kasama sa oras na singil.
At kung part-time?
Marahil, maraming mga mambabasa ang may tanong kung may kailangan bang magbigay ng pahinga sa trabaho para sa pahinga at pagkain kapag ang mga tao ay nagsasagawa ng trabaho alinsunod sa part-time na trabaho o part-time. Mahalagang tandaan na sa batas ng paggawa sa Russia walang mga komento at reserbasyon sa paksang ito. Nangangahulugan ito na ang employer ay nagsasagawa upang mabigyan ang mga empleyado ng pahinga sa tanghalian, ang tagal ng kung saan, sa inisyatibo ng employer, bilang panuntunan, ay tatlumpung minuto (ang pinakamababang tinukoy ng batas).Kinakailangan na idagdag ito, sa pahintulot ng isang part-time na empleyado, posible na matukoy ang bahagi ng araw ng pagtatrabaho kung saan maaari itong iwanang walang pahinga para sa pagkain at pahinga.
Mahalagang tandaan na ang employer ay may karapatan na gumawa ng isang "lumulutang" na pahinga sa tanghalian. Sa gayon, ang tagal lamang ay mahigpit na nabanggit sa pamamagitan ng PTRA, at ang isang pansamantalang koridor ay nabuo din, gayunpaman, ang empleyado mismo ay nagpasiya sa pag-apruba ng pamunuan ng departamento kapag nagsimula ito. Sa pamamagitan ng paraan, kung ang bagay ay may kinalaman lamang sa isang empleyado, na ang mode ng trabaho ay indibidwal, maaari mong harapin ang isyu nang hindi nangangailangan ng PTS. Bilang isang patakaran, sa kasong ito, ganap na lahat ng mga tampok ng mga pahinga na ibinigay sa kanya, pati na rin ang simula at pagtatapos ng araw ng pagtatrabaho, ay makikita sa pamamagitan ng isang kontrata sa pagtatrabaho o isang karagdagang kasunduan dito. Pagkatapos, kapag ang isang empleyado, sa kanyang sariling inisyatiba, ay nagpasya na gamitin ang pahinga sa tanghalian para sa trabaho, ito lamang ang kanyang pinili. Gayunpaman, ang employer ay hindi obligadong magbayad para sa kaukulang trabaho.
Mga personal na pangangailangan
Dapat alalahanin na ang mga obligasyon ng tagapag-empleyo na may kaugnayan sa paglalaan ng mga maikling pahinga para sa sikolohikal na pag-alis, isang tasa ng kape, pagpunta sa banyo o paninigarilyo ay hindi naayos sa mga regulasyong ligal. Gayunpaman, sa mga rekomendasyong metolohikal, kung saan ang tagal ng shift ng trabaho (araw) at iba pang mga pamantayan sa pagtatrabaho ay natutukoy, natutukoy na upang mabawasan ang antas ng pagkapagod ng empleyado ay maipapayo na pahintulutan ang mga nasabing pahinga sa kondisyon na sila ay kasama sa mga oras ng pagtatrabaho.
Karaniwan, ang mga nasabing pahinga ay binibigyan ng sampu hanggang dalawampung minuto bawat araw ng pagtatrabaho (shift). Gayunpaman, ang kanilang tagal ay maaaring magkakaiba nang medyo, na pangunahing nakasalalay sa mga kondisyon ng trabaho. Ang pag-install ng naturang mga pahinga ay isinasagawa sa pamamagitan ng lokal na ligal na kilos ng istraktura. Sa pamamagitan ng paraan, ang pinaka-makatao nangungupahan ay nag-aayos ng isang espesyal na silid para sa pahinga. Nariyan na ang mga empleyado ay may pagkakataong mapawi ang stress at makapagpahinga nang matagal.
Teknikal na pahinga
Ang artikulong 109 ng Kodigo sa Paggawa ng Ruso ay nagbibigay para sa mga espesyal na pahinga. Ang mga ito ay kinakailangan dahil sa mga katangian ng proseso ng paggawa, teknolohiya at mga detalye ng gawain. Sa iba't ibang, ang tagal, layunin at mga kondisyon ng probisyon ay natutukoy sa pamamagitan ng PTR at ang kolektibong kasunduan.
Ang isang pahinga ng ganitong uri ay maaaring ibigay, halimbawa, sa mga taong patuloy na nagtatrabaho sa kagamitan sa computer, lalo na kung ang mataas na pag-igting at kalubhaan ng kanilang trabaho ay lubos na mataas. Kaya, ang isang tao na nagtatrabaho sa isang computer ay dapat, pagkatapos ng bawat animnapung minuto na pagtatrabaho, magpahinga sa loob ng sampu hanggang labinlimang minuto. Sa kabuuan, mga limampung hanggang siyamnamung minuto ang inilalaan para sa buong araw.
Mga halimbawa
Bilang isang patakaran, alinsunod sa desisyon ng employer, ang isang teknolohikal na pahinga ay kasama sa mga bayad na oras ng trabaho. Ang mga nasabing pahinga ay maaring ibigay sa mga manggagawa na nakayanan ang mga hindi nakakaintriga na aktibidad sa paggawa sa conveyor. Bilang karagdagan, ang mga gaps ay ibinibigay sa mga Controller ng trapiko sa hangin na nagtatrabaho sa likod ng console na may isang video display. Kaya, nagsasagawa silang makagambala sa kanilang trabaho sa loob ng dalawampung minuto pagkatapos ng bawat isang daang dalawampu't-minutong panahon ng trabaho. Bilang karagdagan, ang pagkakaloob ng mga teknolohikal na pahinga ay nalalapat sa mga driver na dapat na maantala sa loob ng labinglimang minuto pagkatapos ng isang daang walong pung minuto at pagkatapos ay ulitin ang pagkilos na ito sa bawat daan at dalawampung minuto.
Magtrabaho sa sipon at sa init
Mahalagang tandaan na para sa mga nagtatrabaho sa taglamig sa mga silid na walang pag-init o sa bukas na hangin, ipinagkaloob ang isang 8-oras na araw ng pagtatrabaho (wala pa).Dapat itong isama ang mga movers, janitor at (kung hinihiling ng mga pangyayari) ibang mga manggagawa.
Alinsunod sa artikulong 109 ng Kodigo sa Paggawa ng Ruso, nararapat silang magkaroon ng mga espesyal na regulated break ng isang bayad na kalikasan para sa pahinga at pagpainit, na, isang paraan o iba pa, ay dapat na isama sa mga oras ng pagtatrabaho. Mahalagang tandaan na ang tagal ng bawat isa sa mga break na ito ay dapat na katumbas o lumampas sa sampung minuto. Kinakailangan na idagdag na sa panahon ng pahinga, ang mga empleyado, bilang panuntunan, ay manatili sa mga espesyal na silid, ang kagamitan na kung saan ay inookupahan ng employer. Doon ay mayroon silang pagkakataon na tanggalin ang kanilang panlabas na damit at panatilihing mainit-init. Sa kasong ito, ang mga sumusunod na kondisyon ay napakahalaga:
- Ang temperatura sa mga silid na espesyal na nilagyan ng nangungupahan ay dapat na katumbas o lalampas sa dalawampu't isang degree.
- Upang maiinit ang mga kamay at paa sa mga espesyal na silid ay dapat maging mga heaters, ang temperatura kung saan nag-iiba mula sa tatlumpu't lima hanggang apatnapu't degree.
- Sa panahon ng mga pahinga, hindi inirerekomenda ang mga empleyado na mag-iwan ng pinainit na mga silid para sa isang tagal ng oras na lumampas sa sampung minuto sa temperatura ng minus sampung degree. Kung ang kalye ay bahagyang mas malamig, pagkatapos maaari kang umalis sa loob lamang ng limang minuto.
Para sa pagpapakain ng isang sanggol
Mahalagang tandaan na sa pamamagitan ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga babaeng nagtatrabaho na may mga anak na wala pang edad na isa at kalahating taon ay ginagarantiyahan ng isang pahinga na katumbas o lumampas sa tatlumpung minuto, pagkatapos ng bawat oras ng pagtatrabaho ng tatlong oras, upang pakainin ang sanggol. Pagkatapos, kapag ang gayong bata ay hindi nag-iisa sa pamilya, ang kaukulang pahinga ay dapat na katumbas o lalampas sa animnapung minuto.
Mahalagang tandaan na sa kaso ng isang karaniwang walong oras na araw, ang isang empleyado ng isang samahan ay naibigay na may ganap na karapatan sa dalawa sa gayong mga pahinga. Kaya, sa kanyang bahagi, ipinapayong mag-file ng isang aplikasyon tungkol sa koneksyon ng mga oras na ito sa tanghalian ng tanghalian o ang kanilang paglipat sa katapusan o simula ng araw ng pagtatrabaho.
Kinakailangan upang madagdagan ang mga pahinga sa pagpapakain, isang paraan o iba pa, ay kasama sa mga oras ng pagtatrabaho. Kaya, ang pagbabayad para sa kanila ay kinakalkula bilang average na sahod na isinasaalang-alang ang pinag-isang buwis sa pinag-isang pinag-iipon na buwis, personal na buwis sa kita, mga kontribusyon sa pensiyon at, siyempre, sapilitan ng ipinag-uutos na seguro para sa aksidente sa aksidente sa panahon ng proseso ng trabaho.
Tulad ng nangyari, sa proseso ng pagbuo ng mga uri at tagal ng pahinga, isinasaalang-alang ng mga espesyalista ang interes ng kapwa at ang empleyado. Sa kaso ng hindi pagsunod sa mga kinakailangang ito, madali at simpleng gumawa ng problema. Kaya, ang mga employer na tumanggi sa mga empleyado ng ligal na pahinga ay malamang na magbabayad ng multa:
- Para sa mga opisyal, ang halaga ay nag-iiba mula sa isa hanggang limang libong rubles.
- Kaugnay sa mga indibidwal na negosyante, ang pagsuspinde ng aktibidad sa loob ng tatlong buwan ay nakadikit sa halagang ito.
- Kaugnay ng mga ligal na nilalang, ang multa ng tatlumpu hanggang limampung libong rubles ay ipinataw, pati na rin ang pagsuspinde ng aktibidad sa loob ng tatlong buwan.