Ang paglipat ng sahod sa kard ng empleyado ay isang pangkaraniwang paraan ng pagbabayad sa mga negosyo at negosyante. Kaugnay nito, lumitaw ang isang bilang ng mga katanungan tungkol sa pamamaraan para sa paglipat sa system ng card at sa samahan nito.
Pambatasang regulasyon
Ang mga pangunahing batas ay TK at GK. Ang una ay nakakaapekto sa mga karapatan ng empleyado sa mga tuntunin ng pagpili ng paraan ng pagkita ng pera. Ang pangalawa ay kinokontrol ang sistema ng pag-areglo, lalo na, nakakaantig ito sa paksa ng mga order ng pagbabayad.
Maaari mo pa ring sumangguni sa batas sa pambansang sistema ng pagbabayad. Ang pangunahing mapagkukunan ng dokumentasyon ng regulasyon ay ang mga probisyon ng Central Bank at Ministri ng Pananalapi, na kumokontrol sa sistema ng pag-aayos ng mga pagbabayad sa antas ng batas.
Sa partikular, pinagtibay ng Central Bank ang mga patakaran para sa pagpapatupad ng paglilipat ng pera Blg 383-P noong 2012. Ganap na isinisiwalat ng dokumento ang paksa kung paano magbayad ng suweldo sa isang bank card.
Ang mga bangko, na ang imprastraktura ay nagbibigay ng isang sistema ng paglilipat ng pera, ay may karapatan na magtatag ng kanilang sariling mga patakaran sa loob ng balangkas ng regulasyon.
Paano binabayaran ang suweldo?
Nag-aalok ang batas ng dalawang paraan:
- magbigay ng pera sa lugar ng trabaho;
- ilipat ang mga ito sa card sa bangko.
Sa Russia, ang seryosong pagpapakilala ng sistema ng card ay nagsimula mga 10-12 taon na ang nakalilipas. Pagkatapos ay ang mga organisasyong pambadyet ay nagsimulang unti-unting lumipat sa mga pagbabayad sa pamamagitan ng paglilipat ng pera sa mga kard.
Ang paglipat ng sahod sa kard ng empleyado ay isang pagpipilian hindi lamang ng employer, kundi pati na rin sa empleyado. Iyon ay, ipinagbabawal ng batas na malutas ang isyung ito nang hindi pantay.
Salamat sa ito, ang ilang mga empleyado ay patuloy na tumatanggap ng cash. Ang batas ay nagbibigay sa kanila ng ganoong karapatang, at walang sinuman ang may karapatang hadlangan ang mga ito sa loob nito. Siyempre, mas kapaki-pakinabang para sa employer na lumipat sa sistema ng card, na may kaugnayan kung saan ang iba't ibang mga hakbang ay kinuha upang pilitin ang empleyado na sumang-ayon na makatanggap ng pera sa pamamagitan ng card.
Bilang karagdagan, sa mga malalaking organisasyon, kapag nagtatrabaho, agad nilang naiulat na ang pera ay ililipat sa card. At ang isang tao, sa katunayan, ay walang pagpipilian. Ang pagtataas ng isyung ito sa panahon ng pagtatrabaho ay hindi ang pinakamahusay na pagpipilian upang magsimula ng isang relasyon sa mga bagong bosses.
Mayroon bang anumang mga pakinabang?
Ang ilang mga mamamayan ay patuloy na naniniwala na ang paglilipat ng sahod sa card ng empleyado ay isang peligrosong negosyo. Gayunpaman, ang mga paghihirap sa pera ay lumitaw, una sa lahat, dahil sa mga pang-ekonomiyang dahilan at kilos ng pamamahala ng negosyo. Ang mga bangko ay hindi ang sanhi ng mga problema sa pagtanggap ng pera, lalo na pagdating sa mga institusyong pinansyal ng estado. Bukod dito, ang card ay nagbibigay ng access sa pera sa araw nang walang mga paghihigpit gamit ang Internet o isang ATM. Pinapayagan ka ng electronic system ng pagbabayad sa iyo na gumawa ng bahagi ng mga gastos nang hindi binisita ang cash desk o mail.
Ang listahan ng card ay hindi lamang suweldo, kundi pati na rin ang kabayaran at ginagarantiyahan ang mga pagbabayad. Kung ang isang empleyado ay nasa isang pansamantalang kapansanan, ang mga pagbabayad ay ginawa sa parehong paraan.
Paminsan-minsan ang tanong ay lumitaw: "May karapatan ba ang employer na ilipat sa pera ng card na inisyu para sa pag-uulat ng inilalaan para sa pang-ekonomiyang mga pangangailangan ng negosyo?". Ang batas ay hindi nagtatatag ng anumang pagbabawal sa bagay na ito. Tulad ng dati, ang empleyado ay dapat maghanda ng ulat sa gastos, na nagbibigay ng mga resibo at iba pang mga dokumento na nagpapatunay sa katotohanan ng mga gastos.
Nasaan ang mga kard na iginuhit?
Ang mga ligal na nilalang, ayon sa batas, ay kinakailangang magsagawa ng halos lahat ng kanilang mga operasyon sa di-cash form.Nakakaapekto ito sa IP sa lawak na nakikipagtulungan sila sa mga organisasyon. Oo, at ang pagkakaroon ng isang account sa bangko ay nagbibigay ng ilang pagiging matatag.
Ang paglipat ng sahod sa mga kard ng empleyado ay isinaayos sa parehong bangko kung saan bukas din ang mga account sa pag-areglo.
Ang kumpanya ng kliyente ay tumatanggap ng ilang mga kagustuhan gamit ang karagdagang mga serbisyo ng bangko. Sa gayon, ang employer ay hindi mawalan ng anuman, pinagaan ang buhay ng kanyang mga empleyado at kanyang sarili.
Hindi pa katagal, pinapayagan ng batas na ang mga manggagawa ay nakapag-iisa na pumili ng isang institusyong pang-kredito kung saan nais nilang buksan ang isang account upang makatanggap ng mga kita na pondo. Ngunit narito ang pamamaraan ay medyo naiiba.
Anong mga dokumento ang isinumite sa bangko?
Inisyu ang isang order upang ilipat ang sahod sa mga kard ng empleyado. Bilang karagdagan, ang form ng pagbabayad ay ipinahiwatig nang direkta sa kontrata sa pagtatrabaho o sa isang kolektibong kasunduan. Kung mas maaga sa kontrata walang espesyal na reserbasyon sa epekto na ito, ipinakilala sa pamamagitan ng pag-sign ng isang karagdagang kasunduan.
Narito ang ilang karagdagang mga dokumento na kailangan mo:
- listahan ng mga empleyado;
- mga aplikasyon ng mga empleyado upang buksan ang isang account sa kard;
- kopya ng kanilang mga pasaporte
Kung ang samahan ay hindi pa nasilbihan ng bangko, ang isang kasunduan sa pakikipagtulungan ay natapos dito at isang aplikasyon ay isinumite upang gumawa ng isang proyekto ng suweldo sa ngalan ng samahan.
Ang mga papel ay isinumite alinman sa mga kinatawan ng samahan, o bawat empleyado ay bumibisita sa bangko at nagbibigay ng mga dokumento. Upang makatanggap ng suweldo sa isang kard, ang isang halimbawang aplikasyon ay maaaring makuha sa isang sangay ng bangko o mai-download mula sa site.
Ang isang kumpanya na dati ay walang kaugnayan sa bangko ay nagbibigay ng karagdagang pakete ng mga dokumento:
- mga nasasakupang dokumento (charter, memorandum of association);
- utos na humirang ng isang direktor, accountant.
Ang panloob na posisyon ng bangko ay maaaring mangailangan ng iba pang mga dokumento.
Ang taong nagbibigay sa kanila ay dapat magkaroon ng mga kapangyarihan na ipinagkaloob ng proxy, o nakikilahok dito alinsunod sa mga opisyal na tungkulin. Karaniwang nagtatrabaho ang mga bangko sa alinman sa isang accountant o isang opisyal ng mapagkukunang pantao.
Medyo tungkol sa mga pahayag ng empleyado
Saang kaso ang isang sample application ay hindi kinakailangan upang ilipat ang sahod sa isang kard? Pagkatapos ng lahat, gayunpaman, ang paghahanda ng isang buong pakete ng mga karagdagang dokumento ay isang hindi kinakailangang pasanin sa mga empleyado, lalo na kung dose-dosenang mga tao ang nagtatrabaho sa negosyo.
Ang isang hanay ng mga aplikasyon ay hindi kinakailangan kung ang kontrata sa empleyado ay nagtatakda ng pagtanggap ng pera sa pamamagitan ng bangko. Kahit na ang bangko ay maaaring hindi sumasang-ayon sa pagpapalabas ng mga kard, nang walang kumpirmasyon sa pahintulot ng mga empleyado.
Lumipat sa mga third party
Hindi ipinagbabawal ng batas ang paglipat sa mga third party. Ngunit ang mga pagbawas ay ginawa ayon sa pahayag. Ang kawalan ng huli ay maaaring magdulot ng mga paghihirap sa kaganapan ng isang tseke o reklamo ng empleyado.
Paano nakaayos ang mga pagbabayad?
Ang pamamaraan para sa paglilipat ng suweldo sa isang kard ay hindi kinansela ang itinatag ng batas. Ang pera ay patuloy na inilalabas ng 2 beses sa isang buwan: advance na pagbabayad at suweldo. Ang maximum na panahon sa pagitan ng mga pagbabayad ay hindi maaaring higit sa 15 araw.
Ang isang pakete ng mga dokumento ay regular na ipinapadala sa bangko:
- magparehistro para sa paglipat ng mga pondo;
- mga order ng pagbabayad.
Ang impormasyon ay ipinadala sa electronic o nakasulat na form. Ang mga tukoy na patakaran at mga kinakailangan para sa mga dokumento ay itinatag ng mga bangko sa kanilang sariling pagpapasya.
Sa pagsasagawa, mahalaga na ang mga order sa pagbabayad at ang pagpapatala ay tumutugma sa kabuuang halaga ng cash.
Bilang karagdagan, ang isang pagkaantala sa pagbabayad ng mga suweldo dahil sa paglipat sa sistema ng card o pagbubukas ng mga account sa ibang bangko ay hindi itinuturing na pinahihintulutan mula sa pananaw ng batas. Ang mga employer ay dapat, nang walang pagbubukod, sumunod sa prinsipyo ng "magbayad ng suweldo sa mga bank card sa oras." Ang isang paglabag sa mga deadline ng pagbabayad ay nag-uutos sa mga awtoridad ng pangangasiwa na magkaroon ng pananagutan sa administratibo.
Accounting Nuances
Ano ang mga entry sa accounting kapag naglilipat ng sahod sa isang card ng empleyado? Ang marka ay ginawa sa debit account 70, ayon sa PBU. Ang mga marka ay ginawa sa sumusunod na pagkakasunud-sunod:
- kabuuang halaga ng paglilipat;
- dami ng naipon na suweldo;
- ang halaga ng mga pagbabawas para sa pagbabayad ng personal na buwis sa kita;
- halaga ng mga kontribusyon sa mga pondo sa seguro sa lipunan, isang pondo ng pensiyon;
- pagbabawas sa unyon;
- indemnification.
Salungat ang bawat talata, minarkahan ang isang dokumento na nagsisilbing batayan sa mga pagbabawas:
- payroll;
- order ng pagbabayad;
- pagkalkula ng sanggunian, isang kasunduan sa isang samahan sa pagbabangko;
- mga gawa ng opisyal na pag-iinspeksyon sa negosyo;
- pagkakasunud-sunod ng pinsala.
Ang mga desisyon ng korte sa pagbawi ng alimony, pinsala, atbp ay ginagamit din bilang batayan.Ang mga pagbabayad at tagubilin ay ang batayan para sa pagtanggap ng mga pondo. Ang pagkalkula ng sanggunian ay ginawa para sa serbisyo sa buwis at pondo ng seguro sa lipunan.
Ang mga item sa itaas ay hindi naroroon sa lahat ng mga sitwasyon. Ang mga pagbabayad sa unyon ay maganap kung ang empleyado ay isang miyembro nito. Katulad din sa mga pinsala at iba pang mga pagbabayad alinsunod sa desisyon ng mga korte.
Bilang isang patakaran, ang buong pakete ng mga dokumento ay mga order ng pagbabayad at pagkalkula ng sanggunian, na nagbibigay-katwiran sa mga pagbawas sa kaban ng estado. Sila, na may wastong pagpaparehistro ng mga relasyon sa bangko, ay sapat upang matiyak ang paglipat ng sahod sa isang personal card.
Anong mga aksyon ang kinuha ng bangko?
Tinatanggap ng Bank ang order ng kliyente para sa paglilipat ng mga pondo, iginuhit sa anyo ng isang order, warrant o iba pang dokumento na inireseta ng batas.
Ang mga form ng mga dokumento ay ipinakita sa regulasyon Blg 383-P. Ang kanilang kakaiba sa electronic form ay ang limitasyon ng bilang ng mga character na ginagamit sa compilation.
Ipinapadala ng kliyente ang order sa bangko, pagkatapos ang pera ay inilipat sa tinukoy na account o account. Ngunit kung minsan ito ay hindi sapat, at isang karagdagang pagkakasunud-sunod ay naibigay na sa sangay ng bangko. Ang pangangailangan nito ay ibinigay na ng mga panloob na patakaran ng institusyon. Ang isang order para sa pagbabayad ng mga pondo ay maaaring naka-attach sa rehistro.
Ito ay higit pa at mas mahirap kung ang mga tatanggap ay sabay na nagsilbi sa maraming mga bangko. Kung ang isang empleyado ay gumagamit ng mga serbisyo ng isang bangko na kung saan ang kumpanya ay hindi nauugnay, may iba pang mga katanungan na lumabas. At dito mahirap makahanap ng isang pattern ng paglilipat ng sahod sa card ng empleyado.
Ang rehistro ay nagtatala rin ng impormasyon tungkol sa mga tatanggap, ang halaga dahil sa bawat isa sa kanila, mga petsa at bilang ng mga order.