Ang proteksyon sa paggawa ay isang hanay ng mga panuntunan sa kaligtasan sa isang negosyo. Ang proteksyon sa paggawa ay isang mahalagang elemento ng aktibidad ng paggawa sa anumang samahan. Kinokontrol ng batas ng Russia ang pananagutan para sa paglabag sa proteksyon sa paggawa. Ang parusa ay nahahati sa apat na uri: pandisiplina, administratibo, materyal at kriminal. Ang mga uri ng responsibilidad para sa paglabag sa proteksyon ng paggawa, pati na rin ang kanilang mga katangian ay bibigyan sa ibaba.
Disiplina ng paggawa at uri ng mga parusa
Bago mo simulan ang kwento tungkol sa eksaktong kung anong mga uri ng pananagutan para sa paglabag sa mga kinakailangan sa pangangalaga sa paggawa ay nasa batas, sulit na bigyang pansin ang konsepto ng "labor disiplina". Ayon sa Kodigo sa Paggawa ng Russia, ang disiplina sa paggawa ay ang sapilitang pagsumite ng mga manggagawa sa itinatag na mga patakaran ng pag-uugali sa isang partikular na kumpanya. Ang mga patakaran ng pag-uugali ay nakapaloob sa Labor Code, ang pinagsama-samang kasunduan, pati na rin sa anumang mga regulasyon na gawa ng isang lokal na uri.
Ang konsepto ng "disiplina sa paggawa" ay may kasamang iskedyul ng trabaho, mga tampok ng pagpasok at pagpapaalis sa negosyo, oras ng pagtatrabaho, pamamahinga at maraming iba pang mga patakaran. Kung ang empleyado ay lumalabag sa itinatag na mga pamantayan, ang mga employer ay may karapatan na magpataw ng mga parusa sa disiplina - sa madaling salita, parusa. Ang parusa ay dapat na ligal, naaayon sa Labor Code ng Russian Federation. Kaya, ang batas ay nagbibigay para sa mga sumusunod na pangunahing uri ng mga parusa:
- solong pangungusap;
- pagwika sa empleyado;
- pagpapaalis sa lugar ng trabaho.
Lahat ng tatlong uri ng mga parusa na ipinakita ay disiplinado para sa paglabag sa proteksyon sa paggawa. Ang isang maliit na karagdagang detalye ay nagkakahalaga ng pagsasabi tungkol sa pagpapaalis.
Pag-aalis bilang isang aksyon sa pagdidisiplina
Ang Artikulo 81 ng Kodigo sa Paggawa ng Russia ay nagtatag ng pamamaraan para sa pagtatapos ng kontrata ng employer sa empleyado sa inisyatibo ng pinuno ng samahan. Sa partikular, ang artikulo ay nagpapahiwatig ng mga pangunahing dahilan na sumasama sa pagpapaalis. Narito kinakailangan upang i-highlight:
- paulit-ulit na paglabag sa disiplina sa paggawa ng isang empleyado;
- pagkabigo ng empleyado upang matupad ang kanyang mga propesyonal na tungkulin;
- kahinahunan at pag-absenteeism;
- ang isang mamamayan ay nagtatrabaho sa isang estado ng pagkalasing - nakalalasing, nakakalason o narkotiko;
- pagsisiwalat ng mga lihim ng estado o komersyal;
- paggawa ng pagnanakaw sa trabaho;
- gumawa ng isang imoral na kilos;
- isang matinding paglabag sa mga patakaran sa kaligtasan sa pagtatrabaho, ngunit kung ito ay sumailalim sa malubhang kahihinatnan - mga aksidente, sakuna, atbp.
Ang konklusyon ay maaaring mailabas tulad ng sumusunod: Ang hindi pagsunod sa mga patakaran sa kaligtasan ay isang medyo seryosong dahilan para sa pagpapaalis ng isang empleyado. Gayunpaman, dapat mayroong magandang dahilan; Kaya, kung ang isang empleyado ay lumabag sa mga patakaran, ngunit hindi ito sumailalim sa malubhang kahihinatnan, kung gayon ang mga awtoridad ay walang karapatang palayasin ang empleyado. Ang lahat ng natitirang dapat gawin ng employer ay gawin ang responsable ng empleyado sa paglabag sa proteksyon sa paggawa sa anyo ng isang paninindigan o isang puna.
Kapansin-pansin na sa kaso ng mga paglabag sa mga panuntunan sa kaligtasan, ang mga parusa sa disiplina ay hindi inilalapat nang madalas. Karamihan mas karaniwan ay ang mga kaparusahan sa materyal o pang-administratibo. Gayunpaman, nararapat lamang na tandaan ang ilang karagdagang mga detalye na may kaugnayan sa aksyon sa disiplina.
Ang pagpapataw at pagtanggal ng mga parusa ng isang uri ng disiplina
Ang Artikulo 193 ng Kodigo sa Paggawa ng Ruso ay nagsasaad na ang employer ay kinakailangan na humingi ng isang nakasulat na paliwanag mula sa empleyado.Kaya, ang isang empleyado ay maaaring magsulat ng isang liham sa kanyang superbisor na nagsasabi ng mga dahilan ng problema sa problema, sabihin ang tungkol sa kanyang pagkakasala o kawalang-kasalanan, hilingin sa kanya na huwag mag-aplay ng parusa, atbp Dagdag pa, ang empleyado ay hindi obligadong gumawa ng naturang pahayag. Gayunpaman, malamang na mag-uugnay ito ng mga negatibong kahihinatnan. Ang empleyado ay gaganapin responsable para sa paglabag sa proteksyon ng paggawa nang walang pagsisiyasat.
Ang pagkilos ng disiplina ay dapat mailapat nang hindi lalampas sa isang buwan pagkatapos ng pagkakasala. Ang employer ay naglabas ng isang order sa impormasyon na ang isang manggagawa ay mananagot sa paglabag sa mga kinakailangan sa pangangalaga sa paggawa.
Mayroon bang anumang paraan upang hamunin ang desisyon ng mga awtoridad upang maalis ang parusang ipinataw? Mayroong maraming mga paraan upang gawin ito. Ang una ay ang karaniwang apela ng desisyon ng employer sa inspektor ng labor ng estado. Ang pangalawang pamamaraan ay isinalin sa artikulo 194 ng Kodigo sa Paggawa ng Russia, na nagsasaad na ang isang taon ng trabaho sa samahan nang walang paggamit ng mga parusa ay awtomatikong tinanggal ang dating itinalagang responsibilidad, kung saan ang kwento ng empleyado ay nananatiling "malinaw". Ang pangatlong pamamaraan ay ang pinaka-banal, ngunit sa parehong oras ang pinaka-epektibo. Kailangan mo lamang hilingin sa employer na maibsan ang pananagutan sa paglabag sa mga kinakailangan sa pangangalaga sa paggawa. Upang gawin ito, maaari kang humiling ng isang petisyon mula sa kinatawan ng katawan, agarang superbisor, atbp.
Ano ang pananagutan sa materyal na uri?
Ang pananagutan sa paglabag sa mga patakaran sa proteksyon sa paggawa - ano ito? Ang Kodigo sa Paggawa ng Ruso, partikular sa 232 at 233 ng mga artikulo nito, ay nagsasaad na ang sanhi ng pinsala sa samahan dahil sa hindi papansin na mga kinakailangan sa kaligtasan ay nagsasagawa ng pagpapataw ng materyal na parusa sa taong nagkasala. Sa kasong ito, ang pag-alis ng empleyado, kung mayroon man, ay hindi pakakawalan ang tao mula sa obligasyong magbayad para sa pinsala na dulot.
Posible na dalhin lamang ang isang manggagawa sa pananagutan kung ang mga sumusunod na pangyayari ay naroroon:
- matandang manggagawa (na may ilang mga pagbubukod);
- ang employer ay nakaranas ng halatang pinsala;
- ang empleyado ay kumilos nang hindi tama o nagpakita ng pagkilos, at napatunayan ang kanyang pagkakasala sa pinsala.
Kasabay nito, ang mga menor de edad na empleyado ay maaari pa ring mananagot sa paglabag sa batas ng proteksyon sa paggawa - ngunit kung sila ay nagdulot ng pinsala habang nakalalasing.
Ano ang ibig sabihin ng aktwal na pinsala sa pag-aari? Ito ay palaging isang tunay na pagkasira ng pag-aari ng nagtatrabaho, pagbabawas ng badyet ng negosyo, atbp. Ang pananagutan para sa paglabag sa mga panuntunan sa proteksyon sa paggawa ay maaaring ibukod lamang kung sakaling may lakas na kaguluhan, natural na sakuna o aksidente, mga panganib sa ekonomiya o simpleng kinakailangan.
Ang empleyado ay palaging nagdadala ng parusa sa pananalapi sa loob ng mga limitasyon ng kanyang sariling buwanang kita. Ang nangangailangan ng nakasulat na paliwanag mula sa isang empleyado ay ipinag-uutos dito. Ang pagbawi ng materyal ay maaari ding isagawa sa korte - ngunit kung ang nagtatrabaho ay hindi sumasang-ayon sa boluntaryong kabayaran para sa pinsala.
Sa buong pananagutan ng manggagawa
Ang mga artikulong 242 at 243 ng Kodigo sa Paggawa ng Ruso ay nagsasaad ng obligasyon ng isang empleyado na bayaran ang buong pinsala sa materyal na buong buo. Kaya, inaayos ng batas ang ilang mga uri ng mga kaso kapag ang isang empleyado ng isang samahan ay obligadong magtaglay ng buong responsibilidad para sa gawa. Sa partikular, ito ay nagkakahalaga ng pag-highlight ng mga sumusunod na puntos:
- alinsunod sa code ng labor labor, ang buong responsibilidad ng empleyado para sa paglabag sa mga kinakailangan sa pangangalaga sa paggawa ay nangyayari sa mga kaso kapag ang employer ay nakaranas ng malaking pinsala sa pagganap ng mga tungkulin sa paggawa;
- mayroong isang katotohanan ng pagnanakaw ng ilang mga materyal na pag-aari na itinalaga sa empleyado sa ilalim ng isang espesyal na kontrata;
- Ang sanhi ng pinsala habang nakalalasing sa anumang uri;
- ang pagkasira ng materyal ay sanhi sa mga kriminal na kilos, o sa panahon ng isang paglabag sa administratibo;
- mayroong isang katotohanan ng pagsisiwalat ng estado o komersyal na mga lihim;
- pinsala na sanhi ng hindi pag-asa.
Hiwalay, nararapat na tandaan ang pagkakaroon ng tinatawag na kolektibo o responsibilidad ng koponan ng isang uri ng materyal - kapag hindi ito isang tao na obligadong magbayad ng pinsala, ngunit ang buong koponan. Ang responsibilidad ng ganitong uri ay naayos sa ilang mga negosyo alinsunod sa mga lokal na regulasyon.
Mga parusa sa administratibo
Ano ang isang parusang pang-administratibo? Ito ay anumang pagkakasala o labag sa batas na kilos na naitala sa Code of Administrative Keso. Ang pananagutan sa administrasyon para sa paglabag sa proteksyon ng paggawa ay inireseta sa artikulo 5.27.1 ng ipinakita na batas. Pinag-uusapan namin ang tungkol sa mga paglabag sa mga kinakailangan sa pangangalaga sa paggawa na nabuo sa mga batas ng Russian Federation. Ang mga sumusunod na kaso ng paglabag ay nagkakahalaga ng pansin dito:
- paglabag sa batas sa proteksyon sa paggawa - isang multa mula 2 hanggang 90 libong rubles;
- ang pagpapatupad ng isang hindi tama o hindi magandang kalidad na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho - isang multa ng 5 hanggang 80 libong rubles;
- pagtanggap ng isang mamamayan sa lugar ng trabaho nang walang espesyal na pagsasanay, nang hindi sinusuri ang kaalaman sa pangangalaga sa paggawa, nang walang pagtuturo o pagsusuri sa medikal - isang multa ng 15 hanggang 130 libong rubles;
- ang kakulangan ng personal na kagamitan para sa proteksiyon para sa mga empleyado - isang multa hanggang sa 150 libong rubles, atbp.
Mula sa nabanggit nang una, maaari itong mapagpasyahan na ang mga parusa sa administratibo ay mas malamang na nakakaapekto sa mga employer kaysa sa mga manggagawa. Ang mga pagpapasya sa pagpapataw ng multa ay kinukuha ng mga espesyal na inspektor o empleyado ng mga pangasiwaan ng estado. Kung ang isang paglabag sa administratibo ay ginawa ng isang simpleng manggagawa, kung gayon ang tagapag-empleyo ay magiging panimula ng kaso ng administratibong pagkakasala.
Administratibong Offense Protocol
Kapag ang isang paglabag sa administratibo ay nagawa, ang isang protocol ay iginuhit laban sa taong nagkasala. Ito ay isang espesyal na dokumento na nagpapahiwatig ng lugar at petsa ng pagsasama ng protocol, impormasyon tungkol sa lumalabag, address ng kanyang lugar ng tirahan, nilabag na artikulo ng Code of Administrative Offenses at iba pang data. Ang mga indibidwal ay may buong karapatang upang maging pamilyar sa protocol at sa mga puna sa mga nilalaman nito. Ang isang nagkasala na mamamayan ay maaaring tumangging pumirma sa isang dokumento.
Ang form at nilalaman ng protocol ng administrasyon ay depende din sa aplikasyon ng parusang administratibo laban sa nagkasala. Kaya, dapat itong i-highlight ang mga uri ng pananagutan para sa hindi pagsunod sa mga panuntunan sa kaligtasan ayon sa Code of Administrative Offenses:
- babala (opisyal na censure ng isang ligal o likas na tao, ay ginawa pasulat);
- pag-agaw ng paksa ng pagkakasala;
- administratibong multa (naaayon sa minimum na sahod);
- pag-agaw ng isang espesyal na karapatan ng isang indibidwal;
- pag-disqualification (pag-alis ng pagkakataon na humawak ng mga posisyon ng matatanda);
- pagdakip sa administratibo;
- suspensyon ng administrasyon ng trabaho.
Dahil dito, ang responsibilidad ng administrasyon ng empleyado para sa paglabag sa proteksyon sa paggawa ay may kasamang medyo malaking parusa.
Pananagutan ng kriminal
Para sa hindi pagsunod sa mga panuntunan sa pangangalaga sa paggawa, ang isang empleyado ay maaaring sumailalim sa disiplina o materyal, at kung minsan ay responsibilidad ng administratibo; ngunit napakabihirang, ang isang empleyado ay gumagawa ng isang bagay na nahuhulog sa ilalim ng isang artikulo ng Kriminal na Code ng Russian Federation. Upang gawin ito, kailangan mo talagang "subukan." Ano ang kriminal na pananagutan para sa paglabag sa proteksyon sa paggawa sa negosyo? Anong mga uri ng parusa ang nararapat na i-highlight dito? Tungkol sa karagdagang.
Ayon sa artikulo 44 ng Kodigo sa Kriminal ng Ruso, ang mga sumusunod na uri ng mga parusa ay nakikilala:
- sapilitan na gawain;
- ang kalayaan ng mamamayan ay limitado;
- isang mamamayan ay binawian ng kalayaan;
- ang isang mamamayan ay binawian ng karapatang magsagawa ng mga propesyonal na aktibidad.
Ang pananagutan ng kriminal para sa paglabag sa mga kinakailangan sa pangangalaga sa paggawa ay nagbabanta sa empleyado sa mga sumusunod na kaso:
- ang isang tao ay malubhang nasugatan;
- May isang nasugatan na hindi katugma sa buhay.
Para sa pagkamatay ng isang tao sa pamamagitan ng kapabayaan, ang batas ay nagbibigay para sa mga sumusunod na uri ng mga parusa:
- sapilitang paggawa na tumatagal ng hanggang sa 4 na taon;
- hanggang sa 4 na taong pagkakakulong ng isang mamamayan.
Para sa pagkamatay ng dalawa o higit pang mga tao sa pamamagitan ng kapabayaan:
- sapilitang paggawa hanggang 5 taon;
- pagkabilanggo ng hanggang sa 5 taon at pag-alis ng pagkakataon na makisali sa mga propesyonal na aktibidad hanggang sa 3 taon.
Kaya, kung ang paglabag sa mga panuntunan sa kaligtasan ay nagdulot ng malubhang pinsala sa mga empleyado, o kahit na may namatay, isang kasong kriminal ay dadalhin kaagad laban sa nagkasala na mamamayan.
Mga paglabag sa mga site ng konstruksyon at pagmimina
Isa sa mga pinaka-karaniwang lugar kung saan ang mga kinakailangan sa pangangalaga sa paggawa ay madalas na nilabag ay ang mga konstruksyon at mga site ng pagmimina Art. 216 ng Criminal Code ay kinokontrol lamang ang mga ganoong sitwasyon. Anong pananagutan para sa paglabag sa proteksyon ng paggawa sa pagtatayo at bulubunduking mga lugar na itinatag ng batas ng Russia? Ang Criminal Code ay nagbibigay ng gabay sa mga sumusunod na sitwasyon:
- Ang kabiguang sumunod sa mga patakaran sa kaligtasan sa panahon ng pagtatayo ng pagmimina o anumang iba pang gawain; kung ang mga paglabag ay nasasanhi na nagdudulot ng malubhang pinsala sa isang tao, kung gayon ang mga nagkasala ay bibigyan ng multa ng 80 libong rubles o anim na sahod, o pagkakakulong ng isang mamamayan hanggang sa tatlong taon.
- Ang kabiguang sumunod sa mga panuntunan sa kaligtasan kung sumali sa pagkamatay ng isang tao sa pamamagitan ng kapabayaan; ang parusa dito ay ang paghihigpit ng kalayaan ng isang mamamayan na tumatagal ng hanggang limang taon at ang pagbabawal sa paghawak ng ilang mga propesyonal na posisyon sa loob ng tatlong taon.
- Isang pagkilos o hindi pagkilos na nagreresulta sa kamatayan dahil sa kapabayaan ng dalawa o higit pang mga tao; ang parusa dito ay mas matindi - hanggang sa pitong taon sa bilangguan, pati na rin ang pagbabawal sa paghawak ng mga propesyonal na post hanggang sa tatlong taon.
Hiwalay, nararapat na ituro ang konsepto ng "pangunahing pinsala." Ayon sa kasalukuyang batas, ang pinsala ay tinatawag lamang na malaki kung ang halaga nito ay lalampas sa kalahating milyong rubles.
Kaya, ang mga paglabag sa mga panuntunan sa kaligtasan sa mga pasilidad ng konstruksyon at pagmimina ay naisaayos na magkahiwalay. Ang parehong naaangkop sa paputok at mga mapanganib na negosyo. Ano ang maaaring makilala dito?
Paglabag sa kaligtasan sa mga pasilidad na mapanganib sa sunog
Ang responsibilidad ng mga opisyal para sa paglabag sa proteksyon ng paggawa sa mga pasilidad ng mapagsabog at mapanganib na sunog ay kinokontrol ng mga artikulo 217 at 219 ng Russian Criminal Code. Alinsunod sa batas, ang mga sumusunod na uri ng mga sitwasyon ay nakikilala dito:
- Ang kabiguang sumunod sa mga panuntunan sa kaligtasan sa mga mapanganib na mga workshop; kung ang paglabag ay nangangailangan ng malaking pinsala o pangunahing pinsala sa isang tao, kung gayon ang parusa ay isang multa ng 80 libong rubles, paghihigpit ng kalayaan hanggang sa tatlong taon, isang pagbabawal sa mga propesyonal na aktibidad hanggang sa tatlong taon.
- Ang parehong pagkilos, ngunit kung saan mayroon nang bunga ng pagkamatay ng isang tao sa pamamagitan ng kapabayaan; ang parusa dito ay ang paghihigpit ng kalayaan sa sibil ng hanggang sa limang taon.
- Ang paglabag sa mga patakaran para sa ligtas na trabaho, na nagreresulta sa pagkamatay ng dalawa o higit pang mga tao, ay mapaparusahan sa pamamagitan ng pagpigil ng hanggang sa pitong taon.
Ang mga artikulong 218 at 226 ng Kriminal na Code ng Russian Federation ay nagtatag ng isang parusa ng hanggang sa tatlong taong paghihigpit ng kalayaan para sa paglabag sa imbakan, transportasyon, paggamit at pag-accounting ng mga nakakaputok at mga mapanganib na sangkap. Ang pagkuha ng iligal, transportasyon o pagmemerkado ng mga naturang sangkap ay sumasama sa pag-iwas sa kalayaan ng isang mamamayan hanggang sa apat na taon. Kung pinag-uusapan natin ang pagnanakaw ng mga sumasabog o nasusunog na sangkap, kung gayon ang parusa ay aabot sa walong taon sa bilangguan.