Piyesta Opisyal: mga uri at konsepto

Kasalukuyang magagamit ang Piyesta Opisyal sa iba't ibang okasyon. Kaya, para sa bakasyon at pagpapanumbalik ng kalusugan, ibinigay ang taunang bayad na bakasyon. Mahalagang idagdag na ngayon ay may tiyak uri ng taunang bayad na bakasyon, na kasama ang parehong pangunahin at pangalawa. Bilang karagdagan, ang pag-iwan ay dapat ilaan para sa mga dahilan ng pamilya, para sa mga kadahilanang pangkalusugan at iba pa. Maipapayo na isaalang-alang ang bawat isa sa mga umiiral na kategorya nang hiwalay sa ngayon.

Konsepto at uri ng bakasyon

Sa ilalim ng bakasyon, kinakailangan upang maunawaan ang panahon ng walang humpay na pahinga para sa isang tiyak na bilang ng mga magkakasunod na araw ng pagtatrabaho, sa kondisyon na ang posisyon (lugar ng trabaho) at ang average na sahod ay mapanatili. Sa ngayon, ang mga pista opisyal ay napapailalim sa tukoy na pag-uuri. Kaya, kaugalian na makilala ang mga sumusunod na uri ng bakasyon:

• Panahon.
• Taunang.

Mga uri ng taunang bakasyon

Dapat mong malaman na ang taunang pista opisyal, sa turn, ay nahahati sa pangunahing at karagdagan. Ang pangunahing taunang pahintulot ay ipinagkaloob sa mga empleyado, na napapailalim sa isang 28 araw sa kalendaryo. Mahalagang bigyang-diin iyon uri ng bakasyon, tulad ng pagpahaba, ay tumatagal ng higit sa dalawampu't walong araw at ibinibigay sa mga sumusunod na kategorya ng mga tao:

• Inaalok ang mga alipin ng sibil na may katumbas o higit sa tatlumpung araw ng kalendaryo.
• Ang mga taong wala pang edad na labing-walo ay binibigyan ng iwanan, na katumbas ng tatlumpu't isang araw sa kalendaryo sa isang maginhawang tagal ng panahon para sa kanila.

Ano ang gagawin sa mga katapusan ng linggo at pista opisyal?

Ang pagkakaroon ng maingat na isinasaalang-alang ang konsepto at uri ng mga pista opisyal, maipapayo na tandaan na ang mga pista opisyal at katapusan ng linggo na kasabay ng panahon ng pista opisyal ay kahit papaano ay hindi kasama sa kabuuang bilang ng mga pista opisyal. Gayunpaman, ang mga araw ng negosyo lamang ang dapat bayaran. Ang bayad na bakasyon sa isang part-time na trabaho ay ibinigay kasama ang bakasyon sa pangunahing trabaho. Kung ang part-time na manggagawa ay nagtrabaho para sa isa pang anim na buwan sa pinagsama na trabaho, pagkatapos alinsunod sa Art. 286 ng Labor Code, ang pag-iwan ay ipinapalagay sa kanya nang maaga.

Higit pa sa mga pagpipilian sa bakasyon

Ngayon, ang batas ng Russia ay nagbibigay para sa mga sumusunod uri ng iwanan sa paggawa:

• Ang pangunahing (taunang) bayad na bakasyon.
• Bakasyon nang walang pag-save ng mga kita.
• Karagdagang taunang bayad na leave, kung saan nararapat na isama ang pagsasanay.
• Kasama sa mga uri ng bakasyon iwanan ng magulang.
• Pag-iiwan ng ina at pagbubuntis (iwanan sa maternity).

Pangunahing bakasyon

Upang magsimula, maipapayo na isaalang-alang ang una sa mga ipinakita sa nakaraang kabanata uri ng bayad na bakasyon. Mahalagang tandaan na ang taunang binigyan ng pangunahing pag-iwan ng isang bayad na kalikasan, ang tagal ng kung saan ay 28 araw alinsunod sa kalendaryo, ay ibinibigay sa bawat taon ng aktibidad sa istraktura batay sa isang order tungkol sa pagkakaloob ng leave sa empleyado, na iginuhit ayon sa iskedyul ng bakasyon. Kinakailangan na idagdag na sa unang taon ng aktibidad sa samahan, ang panahon na ito ay nabawasan sa anim na buwan.

Pinalawak na pangunahing bakasyon

Dapat mong malaman na kasalukuyang nakatayo uri ng bakasyonbilang isang pinahabang core. Kaya, ang tagal nito sa anumang kaso ay lumampas sa dalawampu't walong araw alinsunod sa kalendaryo. Ang nasabing leave ay bibigyan alinsunod sa mga sumusunod na pamantayan:

• Ang mga taong may kapansanan ay inaasahan na magkaroon ng tatlumpung araw na pahinga.
• Isinumite uri ng bakasyon tungkol sa mga empleyado ng mga institusyong pang-edukasyon ay tinutukoy ng mga sumusunod na tagal: 56 at 42 araw, na nakasalalay lalo na sa katayuan ng mga institusyong pang-edukasyon.
• Ang mga empleyado ng mga samahan na wala pang edad na labing-walo ay dapat na 31 araw ng pahinga.
• Ang mga opisyal ng munisipalidad at sibil ay nasisiyahan sa 30 araw na bakasyon.
• Alinsunod sa ibinigay uri ng bakasyon Ang mga tagapagligtas ay pinapayagan na magpahinga mula 30 hanggang 40 araw, depende sa haba ng serbisyo.
• Inaasahang magbabakasyon ang mga tagausig at hukom sa 30-48 araw.
• Ang mga kandidato at doktor ng mga agham ay binigyan ng 36 at 48 araw ng pahinga.
• Isinumite uri ng bakasyon nagpapahiwatig na ang mga empleyado na nakikibahagi sa paggawa ng mga sandata ng kalikasan ng kemikal, pamamahinga, bilang isang panuntunan, 49 o 56 araw, depende sa lokasyon ng negosyo na may kaugnayan sa lugar.

Ang taunang bayad na dagdag na bakasyon

Sa kabanatang ito, magiging angkop na isaalang-alang ang kakanyahan at mga uri ng mga karagdagang pista opisyal. Kaya, ang bayad na bakasyon ng isang karagdagang kalikasan ngayon ay ibinibigay taun-taon alinsunod sa Artikulo 116 ng Labor Code sa mga sumusunod na kategorya ng mga tao:

• Ang mga empleyado ng mga samahan ay nakikibahagi sa mga aktibidad na may mapanganib o nakakapinsalang mga kondisyon sa pagtatrabaho.
• Mga empleyado ng mga istruktura na gumagana sa Far North. Kinakailangan na idagdag na kabilang din dito ang mga lugar na pantay-pantay sa kanila.
• Ang mga empleyado ng mga samahan na ang araw ng pagtatrabaho ay itinuturing na hindi pamantayan.

Mahalagang idagdag na sa kasalukuyan, bilang karagdagan sa itaas, mayroong iba pang mga kaso ng pagbibigay ng karagdagang leave na itinakda ng kasalukuyang Code ng Paggawa, pati na rin ang iba pang mga pederal na batas.

Kailangan mong malaman na ang tagal ng isang karagdagang bakasyon (sa pamamagitan ng paraan, ang pangunahing isa ay nalalapat din dito) ay natutukoy sa mga araw ng kalendaryo. Bilang karagdagan, sa kasong ito, ang maximum na mga limitasyon ay hindi itinakda ng Labor Code. Mahalagang bigyang-diin na ang karagdagang leave (parehong bayad at hindi bayad) ay ibinibigay din sa mga empleyado ng mga organisasyon kapag sila ay ipinadala para sa pagsasanay.

Pag-aaral ng bakasyon

Dapat tandaan na ang pag-aaral sa araw ng pag-aaral ay inilaan para sa mga empleyado ng iba't ibang mga istraktura batay sa isang tawag sa sertipiko mula sa isang institusyong pang-edukasyon alinsunod sa mga kinakailangan ng kabanata 26 ng Labor Code. Maipapayo na isaalang-alang ang isyung ito nang mas detalyado. Kabilang sa mga kaso kapag ang empleyado ay binabayaran ang average na sahod sa panahon ng bakasyon, dapat na i-highlight ang sumusunod:

• Kung ang isang empleyado ay nag-aaral sa isang unibersidad na may accreditation ng estado alinsunod sa sulat at gabi (full-time) na mga porma ng pagsasanay, pagkatapos ay binigyan siya ng 40 araw ng kalendaryo ng bakasyon (kapag pumasa sa sertipikasyon ng isang intermediate na kalikasan (mga pagsusulit, pagsubok) sa ika-1 at ika-2 mga kurso), 50 araw ng kalendaryo ng pahinga (naaangkop sa bawat isa sa mga sumusunod na taon ng pag-aaral), 4 na buwan ng kalendaryo ng pahinga (upang maghanda at kasunod na protektahan ang gawain ng pangwakas na plano sa kwalipikasyon, pati na rin ang pagpasa sa pangwakas na mga eksaminasyon ng estado) o isang buwan na bakasyon ayon sa kalendaryo (para sa paghahatid ng mga huling pagsusulit ng estado).
• Kung ang isang empleyado ay naka-enrol sa isang pangalawang institusyon ng edukasyon sa bokasyonal sa pamamagitan ng pagsusulat o edukasyon sa gabi, kung gayon ang mga panahon na ipinakita sa nakaraang talata ay tumutugma sa mga sumusunod na numero: 30, 40 araw ng kalendaryo, 2 at 1 buwan.
• Kung ang isang empleyado ay matagumpay na sinanay sa istraktura ng pang-edukasyon ng pangunahing edukasyon ng isang propesyonal na plano na mayroong accreditation ng estado, pagkatapos ay bibigyan siya ng 30 araw ng kalendaryo ng bakasyon sa taon upang makapasa sa mga pagsusulit.
• Kung ang isang empleyado ay nag-aaral sa isang institusyon sa gabi ng isang pangkalahatang character na pang-edukasyon na may accreditation ng estado, pagkatapos ay bibigyan siya ng 9 na araw upang umalis para sa mga pagsusulit sa pagtatapos sa ikasiyam na baitang at 22 araw sa pang-onse na baitang bilang isang bakasyon.

Mga Piyesta Opisyal na walang bayad

Kailangan mong malaman na ang bakasyon, na napapailalim sa pagbubukod ng suweldo, ay ipinagkaloob sa isang empleyado ng samahan alinsunod sa kanyang nakasulat na aplikasyon kung may mga tiyak na dahilan ng isang magalang na kalikasan. Ang tagal ng naturang leave ay mahigpit na itinakda sa pamamagitan ng kasunduan ng employer at empleyado. Dapat itong bigyang-diin na ang employer sa anumang kaso ay sumasang-ayon na magbigay ng bakasyon, napapailalim sa pagbubukod ng pagpapanatili ng suweldo para sa mga sumusunod na kategorya ng mga empleyado:

• Aabot sa 35 na araw ng kalendaryo bawat taon para sa mga kalahok ng Ikalawang Digmaang Pandaigdig.
• Aabot sa 14 na araw ng kalendaryo bawat taon para sa mga pensiyonado na may edad na nakikibahagi sa mga aktibidad sa paggawa.
• Aabot sa 14 na araw ng kalendaryo bawat taon para sa mga asawa (asawa) at mga magulang ng mga tauhan ng militar na namatay o namatay dahil sa pagkabigla ng pinsala, pinsala o pagkasira, na natanggap sa proseso ng pagsasagawa ng mga tungkulin ng militar, o dahil sa sakit na may kaugnayan sa serbisyo ng militar.
• Aabot sa 60 araw ng kalendaryo bawat taon para sa mga taong may kapansanan sa pagtatrabaho.
• Hanggang sa 5 araw ng kalendaryo bawat taon para sa mga empleyado ng mga organisasyon sa pagrehistro ng kasal, pagsilang ng isang bata o pagkamatay ng mga mahal sa buhay.
• Sa iba pang mga kaso na ibinibigay para sa kolektibong kasunduan o mga pederal na batas ng Russian Federation.

Pag-iiwan ng maternity

Ang karapatang umalis sa maternity leave ay itinatag ng Artikulo 255 ng Labor Code na pinipilit sa Russia. Ibinibigay ito sa mga kababaihan alinsunod sa lugar ng trabaho sa pagtatanghal ng isang sakit na iwanan, na maaaring makuha sa antenatal clinic para sa isang panahon ng 30 linggo (na may maraming kapanganakan - 28 linggo) ng pagbubuntis. Isang paraan o iba pa, ang kabuuang bilang ng mga araw ng bakasyon (postpartum at prenatal) ay ipinahiwatig sa pansamantalang sheet ng kapansanan. Kaya, ang tagal ng leave sa maternity ay kasalukuyang sumusunod:

• Sa kaso ng normal na panganganak, 70 araw ang ibinibigay sa harap nila, pati na rin ang 70 araw na pag-iwan pagkatapos alinsunod sa kalendaryo.
• Sa kaso ng kumplikadong paghahatid - 80 araw bago ang paghahatid at 86 araw ng pag-iwan pagkatapos ng mga ito alinsunod sa kalendaryo.
• Sa kaganapan ng kapanganakan ng higit sa isang bata, 84 araw ay ibinigay bago ang paghahatid at 110 araw umalis pagkatapos nila.

Aalis sa pangangalaga ng bata

Ayon sa artikulo 256 ng Labor Code na pinipilit sa teritoryo ng Russian Federation, sa aplikasyon ng empleyado, dapat siyang bigyan ng pahinga upang alagaan ang isang bata hanggang sa tatlong taon. May kaugnayan lamang ito pagkatapos ng pagtatapos ng maternity leave at pagbubuntis. Dapat pansinin na sa panahon ng isang bakasyon, ang isang babae ay binabayaran ng isang benepisyo sa isang paraan o sa iba pang alinsunod sa seguro sa estado ng estado. Maaari itong magamit kapwa sa mga bahagi at ganap ng lolo, lola o ama ng bata, pati na rin ng isa pang kamag-anak o tagapag-alaga na tunay na nagmamalasakit sa sanggol. Dapat tandaan na ang panahon ng bakasyon ng ipinakita na plano ay nagsasangkot sa pagpapanatili ng lugar ng trabaho (posisyon) ng empleyado. Dapat tandaan na ang pag-iwan ng magulang sa anumang kaso ay binibilang bilang isang tuluy-tuloy at kabuuang haba ng serbisyo, pati na rin ang haba ng serbisyo sa specialty.