Isang daang taon lamang ang lumipas mula nang lumitaw ang unang pasiya sa mga pista opisyal sa Russia. Hanggang sa Rebolusyong Oktubre ng 1917, ang gayong konsepto ay hindi umiiral sa mga relasyon sa paggawa. Ang karapatang magpahinga ay malayo mula sa agad na natanto sa mga katangian na umiiral ngayon. Karamihan sa mga kamakailan lamang, ang minimum na garantisadong panahon ng pahinga sa USSR ay anim na araw lamang, mula pa noong 1970, tumaas sa tatlong linggo.
Sa ngayon, mayroong isang medyo pinalawak na batas ng paggawa na namamahala sa pagkakaloob ng iba't ibang uri ng bakasyon. Maaari silang ibigay hindi lamang para sa pahinga, kundi pati na rin para sa kapanganakan ng isang bata at pag-aalaga sa kanya, sa pamamagitan ng pansamantalang kapansanan. Nakasalalay sa iba't ibang mga kadahilanan, ang oras ng bakasyon para sa pista opisyal ay maaaring mag-iba para sa mga manggagawa na naninirahan sa iba't ibang mga rehiyon ng Russian Federation. Ang pinag-iisa ng lahat ng mga uri ng bakasyon ay sa panahong ito ang empleyado ay wala sa kanyang lugar ng trabaho at hindi tinutupad ang kanyang mga tungkulin, na dokumentado ang kanyang kawalan ng dokumentado at sa parehong oras na isinasagawa ang kanyang mga karapatan na nabuo sa batas.
Sino ang itinuturing na isang guro
Hindi lahat ng empleyado ng mga institusyong pang-edukasyon ay mga guro at may kaukulang karapatan sa paggawa. Upang matukoy kung sino sa isang unibersidad, kolehiyo o paaralan ay maaaring mag-aplay para sa isa sa mga uri ng pag-iwan, ligal na inaprubahan sa Russian Federation para sa mga guro, kinakailangang isaalang-alang kung anong mga posisyon sa institusyon ang nabibilang sa kategorya ng mga guro. Ang mga posisyon na ito ay naaprubahan sa Desisyon ng Pamahalaan Blg 678 ng 08/08 2013. Sa loob nito mahahanap mo ang kaukulang listahan, na may bisa mula Setyembre 1, 2013. Sa dokumento sa pangkalahatang listahan ng mga post, ang mga post ng mga pedagogical na manggagawa ng unibersidad at ang mga post ng mga tagapamahala ay magkahiwalay na inilalaan.
Iba't ibang mga Piyesta Opisyal
Sa Code ng Paggawa ng Russian Federation mayroong isang espesyal na artikulo 114, na inireseta ang tulad ng isang form ng libangan bilang bakasyon. Ang bawat isa na nagtatrabaho sa ilalim ng kontrata ay binibigyan ng pagkakataon na gumastos sa kanilang sariling pagpapasya 2 linggo nang hindi pumapasok sa trabaho. Kasabay nito, ang isang tao ay tumatanggap ng pera at isang garantiya na walang makakakuha ng kanyang lugar sa oras na ito. 6 na buwan pagkatapos ng trabaho, alinsunod sa batas ng paggawa, ang bawat empleyado ng samahan ay maaaring makakuha ng bakasyon. Ang nasabing karapatan ay mayroon din para sa mga nagtatrabaho sa mga samahan na nagpapatupad ng mga programa sa edukasyon.
Para sa mga guro, ang taunang bayad na leave leave ay may sariling mga pagtutukoy na may kaugnayan sa oras ng pagkakaloob at tagal nito. Ang aktibidad ng paggawa sa mga organisasyong pang-edukasyon ay nauugnay sa pakikipag-ugnay sa mga bata at kabataan, na hindi lamang dapat ituro, ngunit din na magbakasyon, pati na rin sa pagpapatupad ng functional na pang-edukasyon, pamamaraan at pang-agham na kalikasan. Ang posibilidad ng pagkuha ng isang taunang pinalawig na bayad na bayad sa pahintulot para sa mga guro at creative leave ay inaprubahan ng batas.
Ang hitsura ng mga uri ng bakasyon maliban sa iba pang mga kategorya ng mga manggagawa ay nauugnay sa mga kakaibang katangian ng kanilang mga propesyonal na aktibidad. Kaya, ang creative leave ay isang uri ng pinalawarang bayad na leave para sa mga guro, ang karapatan kung saan ang mga empleyado ay nabanggit sa resolusyon.Tulad ng para sa mga uri ng pista opisyal na maaaring ibigay sa lahat ng mga mamamayan na sumasailalim sa ilang mga kundisyon (umalis nang walang pagpapanatili, iwanan sa maternity), ibinibigay ang mga ito sa mga guro nang hindi isinasaalang-alang ang mga detalye ng trabaho sa mga samahang pang-edukasyon.
Gaano karaming mga guro ang nagtatrabaho
Sa kabila ng katotohanan na ang gawain ng mga guro ay halos hindi maaring ituring na madali, naiinggit sila sa kanila, dahil maraming mga tao ang nais na makapagpahinga sa tag-araw. Ang pinalawig na bakasyon ng mga guro ay maaaring may ibang haba. Ang isang empleyado ng isang pang-edukasyon na samahan ay maaaring dalawang beses hangga't isang normatibo, iyon ay, 56 araw. Ang tagal ng taunang pag-iwan ng mga guro ay nakasalalay sa posisyon at institusyon kung saan sila nagtatrabaho.
Ang direktor ng paaralan o ang rektor ng unibersidad ay hindi maaaring matukoy ang tagal ng pag-iwan para sa mga guro: sa Decree No. 466 ng Pamahalaan ng Russian Federation na may petsang 05/14/2015 siya ay ligal na legal para sa lahat ng mga post. Sa dokumento na ito, kapag tinukoy kung sino at kung magkano ang maaari mong mamahinga, ang uri ng pang-edukasyon na institusyon ay ipinahiwatig din. Ang administrasyon at ang buong kawani ng mga paaralan at unibersidad ay tumatanggap ng isang maximum na pinalawig na bayad na bakasyon ng 56 araw.
Ang tagal ng pag-iwan ng mga guro at tagapamahala sa sistema ng edukasyon sa bokasyonal, pati na rin ang lahat ng mga nakikipagtulungan sa mga batang preschool, ay 42 araw. Para sa kategoryang ito, ang pag-iwan ay maaaring pahabain para sa isa pang dalawang linggo kung ang pag-andar ay nauugnay sa edukasyon at pag-aalaga ng mga bata na may kapansanan o pagpapatupad ng pangkalahatang pag-unlad at pre-bokasyonal na programa sa larangan ng sining.
Ang pagkakaiba sa pinalawarang bayad na pag-iwan ng hanggang sa 42 araw ay nakapaloob sa batas at para sa pagtuturo sa mga kawani ng mga institusyon na kasangkot sa mga proyekto upang makilala ang mga bata na may natitirang kakayahan.
Ang pamamaraan para sa pagbabayad taunang bakasyon
Pagpunta sa bakasyon, natatanggap ng mga guro ang bakasyon. Ang halaga ng pagbabayad ay tinutukoy ng departamento ng accounting. Upang makalkula ang halaga dahil sa empleyado, kailangan mong malaman kung magkano ang natanggap niya sa huling tatlong buwan, kung ilang araw na siya ay nagtrabaho para sa panahong ito. Kapag tinutukoy ang average na pang-araw-araw na kita, ang lahat ng mga karagdagang pagbabayad ay isinasaalang-alang. Para sa mga guro, maaaring ito ay isang karagdagang pagbabayad para sa pamamahala ng komisyon ng siklo ng subject o ang pagsasagawa ng pangwakas na sertipikasyon ng estado. Kung sa natukoy na panahon ng pagbabayad ay ginawa sa pagsilang ng isang bata, ang iba pang tulong pinansyal ay ibinigay sa empleyado o empleyado dahil sa pag-aasawa, hindi ito isasaalang-alang kapag kinakalkula ang bayad sa bakasyon.
Dahil ang bakasyon ay itinuturing na sa mga araw ng kalendaryo, ang mga pagtatapos ng katapusan ng linggo sa panahong ito ay binabayaran din. Ang pagbabayad ng mga araw na hindi gumagana sa araw na magkakasabay sa bakasyon ay hindi ginawa. Ang halaga ng babayaran sa bakasyon ay magiging katumbas sa average na pang-araw-araw na kita ng isang guro na pinarami ng bilang ng mga araw ng bakasyon.
Ang karapatang umalis tuwing 10 taon
Kung, halimbawa, nagpasya ang guro na magsulat ng isang disertasyon, maaari niyang makipag-ugnay sa employer sa isang pahayag tungkol sa pagkakaloob ng leave para sa isang taon, kung saan nararapat ang lahat ng mga kawani ng pagtuturo. Ang pagsulat ng isang disertasyon ay isang mabuting dahilan na nagbibigay ng tamang 365 araw na huwag pumasok sa trabaho. Kung kinakailangan, ang iba pang kawani ng pedagogical ay bibigyan din ng mahabang bakasyon, alinsunod sa mga kondisyon na itinakda sa sining. 335 ng Labor Code ng Russian Federation, talata 4, bahagi 5, artikulo 47 Pederal na Batas "Sa Edukasyon sa Russian Federation".
Ang pagkakaroon ng isang mabuting dahilan ay hindi lamang ang kundisyon na dapat matugunan. Dapat ding magkaroon ng isang taunang hindi nagamit na bakasyon sa huling sampung taon.
Ang mga manggagawa ng mga institusyon ng preschool at mga institusyong preschool ay maaaring mag-aplay para sa isang mahabang bakasyon
Ang faculty ng mga unibersidad ay madaling makahanap ng mga kadahilanan na hindi pumunta sa trabaho sa isang taon: ang mga kawani ng departamento ay maaaring kumuha ng pangunahing pinalawig na bakasyon para sa mga kawani ng pagtuturo, at pagkatapos ay pahabain ito para sa isa pang taon, halimbawa, para sa pagsulat ng isang monograp o gabay sa pag-aaral. Ang mga kawani ng pagtuturo ng mga institusyong pang-edukasyon na nagpapatupad ng pangalawang bokasyonal na programa sa bokasyonal o pagpapatuloy ng edukasyon, o mga manggagawa sa kindergarten, siyempre, ay hindi gaanong masigasig sa ilang uri ng propesyonal na aktibidad sa labas ng kanilang lugar ng trabaho, kung saan kailangan nilang mag-bakasyon.
Kahit na ang mga personal na kalagayan ng mga guro (napapailalim sa lahat ng mga kundisyon na inireseta ng batas) ay magiging batayan para sa pagkakaloob ng mahabang pahinga. Sa unang seksyon ng bagong nomenclature ng mga post na naaprubahan ng Decree ng Pamahalaang ng Russian Federation, lahat ng mga manggagawang pedagogical na maaaring humiling sa mga employer na magbigay ng naturang pag-iwan tuwing 10 taon ay pinangalanan. Kaya, kapwa ang isang therapist sa pagsasalita, isang guro, at kahit isang senior tagapayo, kung sila ay nagtatrabaho sa mga post na ito nang 10 taon nang sunud-sunod, maaaring makapagpahinga sa aktibidad na ito sa pagtuturo sa loob ng isang taon.
Mga bagong patakaran para sa pagbibigay ng mahabang pag-iwan
Kung ang nagtatrabaho karanasan ng isang guro, halimbawa, ay 30 taong gulang, habang hindi pa siya nakakuha ng mahabang bakasyon, maaaring hindi pa rin niya ito matatanggap. Bago sumulat ng isang aplikasyon para sa isang bakasyon para sa isang taon, kailangang buksan ng mga guro ang kanilang libro ng trabaho at mabibilang kung ilang taon ang magkakasunod na sila ay nakikibahagi sa mga aktibidad sa pagtuturo. Kung ang tuluy-tuloy na karanasan sa pagtuturo ay hindi bababa sa sampung taon, nauna nang mag-aplay para sa ganitong uri ng bakasyon.
Ang mga bagong patakaran para sa pagsukat ng karanasan sa pagtuturo ay nagpapahintulot sa empleyado na mabuo ito mula sa oras na talagang nagtrabaho sa ilalim ng kontrata sa iba't ibang mga institusyong pang-edukasyon. Pinapayagan pa itong magtrabaho sa mga pribadong organisasyon sa edukasyon kung pumasa sila sa estado na akreditasyon. Mahalagang maunawaan dito na ang mga panahon ng trabaho sa iba't ibang mga institusyong pang-edukasyon ay binubuo upang magbigay ng mahabang bakasyon hanggang sa isang taon sa mga guro lamang kung ang pahinga sa trabaho sa panahon ng paglipat mula sa isang institusyon patungo sa iba ay hindi lalampas sa tatlong buwan.
Ang pamamaraan para sa pagbibigay ng leave para sa isang taon
Posible na mag-aplay para sa pagkakaloob ng mahabang bakasyon hanggang sa isang taon sa mga manggagawa ng pedagogical lamang kung ang kanilang indibidwal na oras-oras na pagkarga ay itinatag ng isang lokal na kilos para sa isang tiyak na tagal ng panahon, karaniwang para sa akademikong kalahating taon o taong pang-akademikong taon. Kapag ang isang guro ay kumbinsido na siya ay may karapatan, mga batayan, at pagnanais na magpatuloy sa creative leave, kapag gumuhit ng lahat ng mga kinakailangang dokumento, maaaring makatagpo siya ng maraming hindi inaasahang mga hadlang. Una, ang employer ay maaaring laban sa gayong bakasyon sa panahon kung saan itinalaga siya ng guro. Maaaring magkaroon ng maraming mga kadahilanan: mga problema sa mga kawani - walang sinumang isakatuparan ang pag-load ng pedagogical, ang iba pang mga empleyado ay nasa mahabang pag-iwan, hindi pa natapos na pagkarga para sa nakaraang panahon.
Upang hindi makatagpo ang gayong mga hadlang, dapat mong planuhin ang anumang uri ng bakasyon nang maaga at ipagbigay-alam ang pamamahala ng iyong mga plano.
Kung mas maaga ang mga isyu ng pagbibigay ng mahabang pag-iwan sa mga guro ay tinukoy ng Charter ng institusyong pang-edukasyon at mga lokal na kilos na itinakda nito, maaari mong dalhin ito sa mga bahagi o sa kabuuan lamang, ano ang pagkakasunud-sunod at pamamaraan para sa pagbibigay nito, ano ang pamamaraan para sa pagsasama-sama nito sa iba pang mga uri ng pag-iwan, kung paano mapalawak ito kung sakaling sakit, pagkatapos ngayon ang lahat ng mga isyung ito ay inireseta sa kolektibong kasunduan.
Pagbabayad para sa isang mahabang bakasyon
Hindi inayos ng batas ang obligasyon ng employer na bayaran ang guro kapag siya ay nasa mahabang pag-iiwan. Kung ang kolektibong kasunduan ay nagbibigay para sa posibilidad ng naturang pagbabayad, kung gayon ang mga pondo sa badyet ay hindi magiging mapagkukunan ng financing ng bakasyon.
Kung ang isang samahang pang-edukasyon ay nagbibigay ng mga karagdagang serbisyo sa edukasyon batay sa buong paggasta ng mga pondo ng mga mag-aaral, kung gayon ang dagdag na badyet na pondo na ito ay maaaring magamit upang magbayad para sa mga karagdagang pista opisyal para sa mga guro. Bilang isang patakaran, nalalapat ito sa mga empleyado kung saan ang organisasyon ng edukasyon ay ang pangunahing lugar ng trabaho.Ang pagkakaloob ng naturang leave sa mga part-timers ay isinasagawa din batay sa mga probisyon ng mga dokumento na naaprubahan ng institusyong pang-edukasyon.
Kapag nagbakasyon ang guro, kung ano ang magagawa at hindi magagawa ng employer
Kung ang iwanan para sa mga guro ay isinaayos alinsunod sa lahat ng mga kinakailangan, ang employer, kung sakaling kailanganin ang produksyon, ay may karapatan na bawiin ang mga ito mula sa bakasyon na ito. Ito ay ibinigay para sa Art. 125 Labor Code ng Russian Federation. Hindi alintana kung ang guro ay nasa taunang bayad na bayad o isang karagdagang mahabang bakasyon, maibabalik siya ng employer sa lugar ng trabaho, kung may pahintulot siya, na nakumpirma nang nakasulat.
Mayroong isang bilang ng mga paghihigpit na nalalapat sa sitwasyong ito at hindi pinapayagan kang mag-alis ng isang empleyado mula sa bakasyon, kahit na ang employer ay nakakaranas ng isang seryosong kakulangan sa kawani. Pinag-uusapan natin ang tungkol sa mga kawani ng pagtuturo, na ang karagdagang bakasyon ay nauugnay sa pag-aaral. Imposible ring alalahanin mula sa bakasyon ang mga taong wala pang 18 taong gulang (ang mga naturang manggagawa sa pedagogical ay bihirang matagpuan sa mga institusyong pang-edukasyon) at mga buntis.
Ang isang guro ay maaaring magsimula lamang sa trabaho kung nagsulat siya ng isang kaukulang aplikasyon at ang ulo ay naglabas ng isang utos na nagsasabi sa kung anong mga kadahilanan at mula kung anong oras ang kanyang bakasyon ay nagambala. Dapat ibigay ng employer ang hindi nagamit na bahagi ng bakasyon, sumasang-ayon sa mga termino sa empleyado. Ang mga termino para sa pagkakaloob ng nalalabi ng leave para sa mga guro ay inireseta sa parehong pagkakasunud-sunod na kung saan ang empleyado ay dapat pamilyar sa pirma. Kung ang employer ay may karapatang gumawa ng inisyatiba upang wakasan ang bakasyon kung may magagandang dahilan, hindi maalis ng employer ang empleyado sa panahon ng bakasyon at lumipat sa ibang posisyon sa ilalim ng anumang mga kalagayan.
Kahit na sa kaso ng isang-taong bakasyon, kinakailangan ng tagapag-empleyo na mapanatili ang pag-load ng pedagogical ng kanyang pedagogical load at ang kanyang posisyon. Kapag umalis sa bakasyon, ang guro ay hindi makakakuha ng mas kaunting oras ng pag-load ng pag-aaral kung ang kurikulum ay nananatiling hindi nagbabago at ang bilang ng mga mag-aaral ay nananatiling pareho. Ang pagtuturo ng pagkarga at posisyon para sa panahon ng bakasyon para sa mga guro ay garantisadong Kung binawasan ng employer ang pag-load sa empleyado o pinaputok siya sa panahon ng bakasyon, dapat makipag-ugnay ang empleyado sa Labor Inspectorate o opisina ng tagausig.
Papasok ba ang isang mahabang bakasyon sa karanasan sa pagtuturo
Para sa maraming mga guro, magiging isang paghahayag na ang ganitong uri ng bakasyon ay hindi lamang bibigyan nang walang pagpapanatili, ngunit hindi isasaalang-alang sa maagang pag-atas ng isang pensyon. Ito ay dahil sa ang katunayan na kapag nagbibigay ng impormasyon sa Pension Fund para sa bawat empleyado, ang serbisyo ng code ay hindi ipinasok sa indibidwal na data ng mga nasa mahabang pag-iwan. Kapag nagpapasya sa pangangailangan para sa ganitong uri ng bakasyon, kailangan mong malaman na hindi siya kasama sa karanasan sa pagtuturo.
Naka-iskedyul na Bakasyon: Pagpipilian sa Transfer
Sa kabila ng katotohanan na mayroong isang kasunduang tacit sa pagkakaloob ng leave para sa mga guro sa tag-araw, maaari itong maibigay sa iba pang mga oras ng taon. Kasabay nito, kailangan mong malaman kung anong mga pitfalls ang maaaring narito upang maiwasan kung ano ang ipinagbabawal ng batas.
Para sa lahat ng mga kalkulasyon sa bakasyon, gagawa ang employer sa oras ng empleyado sa institusyon. Kung ang 6 na buwan ay nagtrabaho na - ang karapatan sa taunang bakasyon ay lumitaw. Ngayon ay maaari kang magpasya kung paano gamitin ito, buo o sa mga bahagi. Sa huling kaso, mahalaga na ang isa sa mga bahagi ay hindi bababa sa 14 na araw ng kalendaryo. Upang makuha ang kanilang nararapat na 56 araw, mula sa sandali ng trabaho ay dapat gumana ang empleyado hindi para sa 6 na buwan, ngunit 12.
Kung mayroong isang proseso ng pedagogical, ang pagkakaloob ng leave sa mga manggagawa ng pedagogical kahit na sa 28 araw ay hindi kanais-nais. Samakatuwid, ang pagsasanay ng pagbibigay ng bakasyon nang maaga.Nauunawaan ito, dahil sa panahon ng proseso ng edukasyon na minsan imposible upang makahanap ng isang kapalit, at ang mga bata ay dapat tumanggap ng buong kaalaman
Iskedyul ng Bakasyon
Sa lahat ng mga samahan, ang pagbibigay ng palugit na taunang pahintulot sa mga guro ay kinokontrol ng isang iskedyul na naaprubahan bago magsimula ang taon ng kalendaryo. Ang iskedyul ay pinagsama sa isang pinag-isang form at naaprubahan ng pinuno ng samahan. Ang mga tuntunin ng pag-iwan ng mga guro, naayos sa iskedyul, ay sumang-ayon at dinala sa pansin ng lahat ng mga empleyado sa ilalim ng lagda. Maaari mong ilipat ang bakasyon sa ibang oras sa pamamagitan ng pagsulat ng isang pahayag na hinarap sa ulo. May karapatan ang employer na tanggihan ang empleyado na ilipat ang bakasyon sa ibang oras kung naaprubahan na ang iskedyul. Ang pangunahing bahagi ng pag-iwan ng 28 araw ay sapilitan para sa lahat ng mga guro. Para sa bahagi ng bakasyon, na kung saan ay pinalawak ito sa 56 o 42 araw, ang guro ay maaaring makatanggap ng kabayaran sa pananalapi.
Karagdagang iwanan para sa mga guro sa hilagang rehiyon
Ang Code ng Paggawa (Art. 116, 321) ay isinasaalang-alang ang mga detalye ng aktibidad ng pedagogical sa mahirap na kondisyon ng panahon, na nagpapahintulot sa mga manggagawa ng pedagogical na isinasagawa upang maangkin ang taunang pinalawig na bayad na suweldo nang labis sa itinatag na haba. Ang karagdagang iwanan ng mga guro na nagtatrabaho sa Far North ay magiging 24 araw, at ang mga manggagawa sa mga rehiyon na katumbas ng mga ito ay 16 araw. Gayundin, ang mga garantiya at kabayaran sa mga manggagawa ng pedagogical ng hilagang rehiyon, kung saan inilalapat ang mga koepisyent ng distrito at mga allowance ng suweldo, patuloy na mapangalagaan. Binubuo sila ng 7 araw ng labis na bakasyon.
Ang pagtatrabaho sa mga bata ay walang dahilan upang makakuha ng pinahabang mga pista opisyal
Mayroong maraming mga organisasyon na nagpapatakbo sa teritoryo ng Russian Federation na ang mga manggagawa ay nauugnay din sa mga bata sa pamamagitan ng kanilang trabaho - kasama ang kanilang paggamot, samahan ng paglilibang, mga aktibidad sa mga ulila at ang mga batang naiwan nang walang pangangalaga sa magulang. Mayroon ding isang kaugnay na larangan na may edukasyon - isang larangan na pang-agham kung saan ang likas na katangian ng trabaho ay sa maraming aspeto na katulad ng mga aktibidad sa mga unibersidad. Bago ang pagpapatupad ng Resolusyon No. 466, ang mga empleyado ng mga samahang ito ay may karapat-dapat na magpahaba. Sa kasalukuyan, ang ganoong karapatan ay nakalaan lamang para sa mga empleyado ng mga samahan na may mga lisensya at nagpapatupad ng anumang mga programang pang-edukasyon. Ang mga nakikibahagi sa gawaing panlipunan o pang-agham ay hindi karapat-dapat sa pinalawig na panahon ng pahintulot para sa mga kawani ng pagtuturo, dahil ang mga kawani na ito ay hindi kasama sa listahan na inaprubahan ng Pamahalaan.