Tatalakayin ng artikulong ito ang kung ano ang garantiya para sa mga buntis sa ilalim ng Labor Code ng Russian Federation ay ibinibigay ng batas para sa at pagkatapos ng trabaho. Ano ang maaasahan ng isang babae sa isang kawili-wiling posisyon? Tungkol sa lahat ng ito sa ibaba! Matapos ang isang masusing pag-aaral ng isyung ito, ang bawat buntis ay magagawang ipagtanggol ang kanyang mga karapatan. Ngunit kailan siya may karapatang gawin ito? At ano ang maaasahan ng mga buntis?
Paglalagay ng trabaho
Ang mga garantiya para sa mga buntis na nasa ilalim ng Labor Code ng Russian Federation ay ibinibigay sa iba't ibang larangan. Magsimula tayo sa pinakakaraniwang paglabag, na hindi binibigyang pansin ng marami - ang pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho.
Ang artikulong 64 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagpapahiwatig na ang isang babae ay hindi maaaring tanggihan ang trabaho dahil sa pagkakaroon ng mga bata o sa panahon ng pagbubuntis. Ang mga sitwasyong ito ay hindi dapat makaapekto sa trabaho. Sa kasamaang palad, ang garantiyang ito ay hindi palaging iginagalang sa Russia - ang mga kumpanya ay hindi nais makipag-ugnay sa mga batang batang babae na nagpaplano ng pagbubuntis, o ang mga nasa isang kawili-wiling posisyon. Ang lahat ng ito ay dahil sa ang katunayan na ang mga garantiya para sa mga buntis na nasa ilalim ng Labor Code ng Russian Federation ay inaalok ng lubos na seryoso. At hindi lahat ng kumpanya ay handa na gawin ang isang responsibilidad.
Panahon ng Probationary
Ang garantiya ng trabaho ay simula lamang. Ang batas sa paggawa ng Russian Federation ay kasalukuyang aktibong pinoprotektahan ang mga karapatan ng mga buntis na kababaihan. Samakatuwid, huminto sa yugtong ito ay hindi katumbas ng halaga.
Ang isa pang tampok ng pagtatrabaho ng mga batang babae sa isang kawili-wiling posisyon ay ang panahon ng pagsubok. Ang mga garantiya para sa mga buntis na nasa ilalim ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay-daan sa iyo upang agad na makapagtrabaho, nang walang pagsubok. Ang pagbabawal na ito ay idinidikta ng 70 na artikulo ng Labor Code.
Ginagarantiyahan ng estado ang isang babae ang pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho at pinapayagan siyang agad na magsimula ng trabaho, nang walang mga panahon ng pagsubok.
Oras ng trabaho
Ngayon na ang kontrata sa batang babae ay nilagdaan, kinakailangang bigyang pansin ang ilang mga tampok ng katuparan ng mga obligasyon sa paggawa. Ang pangunahing garantiya para sa mga buntis na kababaihan sa ilalim ng Labor Code ng Russian Federation ay ipinahayag hindi lamang sa mga detalye ng trabaho, kundi pati na rin sa lahat ng iba pang mga lugar ng trabaho.
Halimbawa, ang mga kababaihan ay maaaring umasa sa part-time na trabaho. Ang kahilingan na ito ay nasiyahan ng employer pagkatapos ng personal na nakasulat na kahilingan ng isang subordinate. Ang Artikulo 93 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na ang mga buntis na kababaihan ay hindi dapat tanggihan ang pag-install ng nabawasan na oras ng pagtatrabaho.
Sa katunayan, ang isang batang babae ay maaaring umaasa sa sumusunod na mode ng operasyon:
- Hindi kumpletong shift o araw ng pagtatrabaho. Sa kasong ito, ang pang-araw-araw na tagal ng pananatili ng empleyado sa lugar ng trabaho ay nabawasan.
- Hindi kumpletong linggo. Sa ilalim ng mga nasabing kalagayan, ang kabuuang bilang ng mga araw ng pagtatrabaho bawat linggo ay nabawasan.
- Ang kumbinasyon ng mga mode na ito. Ang hindi pangkaraniwang bagay na ito ay hindi ipinagbabawal ng batas sa paggawa ng Russian Federation. Ang isang batang babae sa panahon ng pagbubuntis ay maaaring humiling ng parehong pagbawas sa araw ng pagtatrabaho, at isang pagbawas sa mga araw ng pagtatrabaho bawat linggo.
Sa pagsasagawa, ang unang senaryo ay madalas na nakatagpo. Ang kumbinasyon ng isang pinaikling shift at isang linggo ay talagang mahirap makamit mula sa employer. Pagkatapos ng lahat, ito ay hindi lamang kapaki-pakinabang sa boss. Samakatuwid, kailangan mong labanan para sa iyong mga karapatan.
Magkano ang maaari kong hilingin sa isang pinaikling araw / linggo? Para sa anumang panahon ay sumang-ayon sa mga awtoridad. Karaniwan ang benepisyo na ito ay ibinibigay para sa buong panahon ng pagbubuntis. Ito ay isang normal na pangyayari, lalo na kung ang isang babae ay nagpasya na gamitin ang kanyang mga karapatan sa ibang araw.
Mga tampok ng paggawa
Ano ang iba pang mga tampok? Ang mga garantiya para sa mga buntis sa ilalim ng Labor Code ng Russian Federation ay nagpapahiwatig ng ilang mga nuances para sa pagganap ng ilang mga gawa.
Ang katotohanan ay ang ilang mga artikulo ng batas sa paggawa ay nagpapahiwatig ng mga pagbabawal sa paggamit ng mga buntis na kababaihan sa ilang mga lugar. Namely:
- sa gabi at obertaym;
- sa relo;
- sa katapusan ng linggo at pista opisyal.
Kasunod nito na ang isang batang babae sa isang kawili-wiling posisyon ay hindi matatawag na magtrabaho sa gabi at higit sa natatag na rehimen ng trabaho (Mga Artikulo 96, 99 at 259), na ipinadala sa isang paglipat (Artikulo 259) at hiniling na magtrabaho sa mga pista opisyal o katapusan ng linggo (Artikulo 298). Bilang karagdagan, ang isang babae ay hindi maipadala sa mga paglalakbay sa negosyo. Ang panuntunang ito ay pinamamahalaan ng 259 na artikulo ng Code ng Paggawa sa bansa.
Mas madaling magtrabaho
Ang mga garantiya para sa mga buntis na nasa ilalim ng Labor Code ng Russian Federation ay nagpapahintulot sa mga batang babae na lumipat sa magaan na trabaho na may kaugnayan sa isang kawili-wiling sitwasyon. Ayon sa mga resulta ng isang medikal na pagsusuri, pati na rin sa isang personal na pahayag mula sa isang subordinate sa kanya, dapat nilang babaan ang mga pamantayan para sa pag-unlad at pagpapanatili. Kung hindi ito posible, kinakailangan upang mailipat ito sa mas madaling paggawa.
Sa lahat ng ito, kinakailangan upang ibukod ang anumang trabaho sa masamang kondisyon. Halimbawa, ang isang buntis ay hindi dapat magtrabaho sa mapanganib na trabaho o umupo sa computer / tumayo sa kanyang mga paa sa lahat ng oras. Ang mga patakarang ito ay kinokontrol ng 254 na artikulo ng Labor Code ng Russian Federation.
Average na kita
Ano ang garantiya at kabayaran sa mga buntis sa ilalim ng Labor Code ng Russian Federation na inaalok nang walang kabiguan? Ano ang maasahan ng isang batang babae na buntis?
Sa ilalim ng ilang mga pangyayari, dapat mapanatili ng employer ang average na kita para sa subordinate. Posible ito sa mga sumusunod na sitwasyon:
- Mga panahon upang makumpleto ang mas simpleng gawain. Ang paglipat sa madaling paggawa ay nagpapahiwatig ng pangangalaga ng average na buwanang kita para sa isang subordinate. Nangangahulugan ito na hindi maibaba ng employer ang kanilang mga suweldo (Artikulo 254 at 139).
- Sa panahon ng hindi pagganap ng mga tungkulin sa trabaho na may kaugnayan sa kanilang pinsala hanggang sa pagkakaloob ng isang bagong lugar ng trabaho. Ang employer, tulad ng nabanggit na, ay obligadong pumili ng isang ligtas na trabaho para sa buntis. Hanggang sa magawa niya ito, hindi maaaring gumana ang isang babae, ngunit ang kanyang mga kita ay napapanatili pa rin (Artikulo 254, bahagi 2).
- Kapag pumasa sa ipinag-uutos na pagsusuri sa medikal (3 bahagi ng Artikulo 254).
Mula sa nabanggit, sumusunod ito na halos palaging ang employer ay dapat mapanatili ang average na kita para sa isang empleyado na nasa isang kawili-wiling posisyon. At ito ay sa kabila ng katotohanan na ito ay gagana nang mas kaunti o hindi gagana sa ilang mga oras sa lahat.
Tungkol sa gamot at trabaho
Ano ang mga garantiya para sa mga buntis sa ilalim ng Labor Code ng Russian Federation kapag bumibisita sa mga doktor sa Russia? Tulad ng nabanggit na, ang employer ay obligadong mapanatili ang average na kita para sa empleyado sa panahon ng medikal na pagsusuri. Bilang karagdagan, ang superbisor ay dapat palayain ang mga babaeng manggagawa para sa mga regular na pagsusuri sa pagbubuntis.
Kailangan ko bang ipaalam sa aking boss ang tungkol sa aking kawalan? Alinsunod sa batas ng paggawa ng Russian Federation, ang mga buntis na batang babae ay hindi dapat mag-ulat sa employer tungkol sa pinlano na medikal na pagsusuri. Gayunpaman, maraming mga eksperto ang nagsasabing mas mahusay na ipaalam sa mga awtoridad sa pagsulat ng kanilang kawalan. Hindi kinakailangan upang patunayan ang katotohanan ng pagbisita sa isang espesyalista - ang Labor Code ng Russian Federation ay hindi nangangailangan ng ito mula sa mga kababaihan. Ngunit nang walang babala tungkol sa medikal na pagsusuri, maaaring ituring ng employer ang mga pagkilos ng subordinate bilang truancy.
Marahil ito ang lahat na nagpapahiwatig ng garantiya sa mga buntis sa ilalim ng Labor Code ng Russian Federation kapag bumibisita sa mga doktor. Kung sinusubaybayan ng isang batang babae ang kanyang sitwasyon para sa isang bayad, hindi ipinangako ng employer ang responsibilidad para sa pagpopondo ng mga serbisyong pangkalusugan.
Bakasyon
Ang lahat ng mga buntis na kababaihan ay maaaring asahan ang tinatawag na maternity leave. Ito ay karaniwang tinatawag na maternity. Ito ay isang espesyal na uri ng pahinga mula sa trabaho. Ito ay ipagkakaloob lamang sa ilang mga pangyayari.
Paano makuha ang kinakailangang garantiya para sa mga buntis sa ilalim ng Labor Code ng Russian Federation Ang maternity leave ay ilalabas lamang matapos ang personal na pahayag ng batang babae tungkol sa kanyang mga karapatan at kung mayroon lamang isang tinatawag na sertipiko ng kapansanan.Inisyu ito sa mga antenatal na klinika at mga pribadong klinika na nag-specialize sa pagsubaybay sa mga buntis na kababaihan. Ang isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan ay inisyu, kadalasan sa 30 linggo ng pagbubuntis. Ngunit kung ayaw ng isang babae, maaaring hindi siya tumuloy sa maternity leave. Maaari kang magtrabaho hanggang sa pinakadulo.
Ang mga araw ng kalendaryo sa panahon ng pag-aaral ng bakasyon ay nabibilang sa haba ng serbisyo. Bilang karagdagan, ang employer ay magtatalaga ng mga benepisyo para sa oras na ito. Ang karapatan sa taunang bayad na suweldo para sa isang buntis na empleyado sa ilalim ng lahat ng mga kundisyon na nakalista sa itaas ay nakalaan (Mga Artikulo 255 at 121 ng Labor Code ng Russian Federation).
Isa pang bakasyon
Pinapayagan ng batas ng Russia ang mga mamamayan na kumuha ng pahinga para sa unang taon ng trabaho pagkatapos magtrabaho ng hindi bababa sa 6 na buwan sa kumpanya. Sa kabila nito, ipinapasa ng ilang mga mamamayan ang panuntunang ito. Kaya, ang garantiya at pagbabayad sa mga buntis na kababaihan ng Labor Code ng Russian Federation ay nakasalalay sa hindi alintana ng kanilang haba ng serbisyo.
Nangangahulugan ito na ang mga buntis na kababaihan ay kinakailangan na magbigay ng suweldo pagkatapos ng trabaho sa personal na aplikasyon sa mga sumusunod na sitwasyon:
- Bago umalis sa maternity, pagkatapos nito, o pagkatapos ng pagtatapos ng maternity leave. Sa kasong ito, tinutukoy ng empleyado ang oras ng bayad na bakasyon. Karaniwan ang taunang bakasyon ay nagpapatuloy sa leave ng maternity. Ipinagbabawal na maalala ang isang buntis mula sa anumang bakasyon (sa ilalim ng artikulo 125 ng Labor Code). Ang pagpapalit ng mga panahong ito sa mga pagbabayad ng cash ay imposible rin.
- Ang mga asawang lalaki na ang mga asawa ay nasa bakasyon sa maternity (seksyon 123). Nangangahulugan ito na ang bawat hinaharap na ama ay may karapatan sa taunang bayad na leave habang ang asawa ay nasa leave ng maternity.
Dapat mo ring bigyang pansin ang katotohanan na ang bakasyon ay ibinibigay sa mga nakalistang kategorya ng mga mamamayan sa anumang oras na maginhawa para sa kanila. Ang minimum na bayad na panahon ng bakasyon ngayon ay 28 araw.
Pag-aalis sa inisyatibo ng mga awtoridad
Ang mga garantiya para sa mga buntis na nasa ilalim ng Labor Code ng Russian Federation (Artikulo 261) ay nagpapahiwatig na ang employer ay hindi maaaring nakapag-iisa na tanggalin ang isang buntis na empleyado. Ang pagtatapos ng pagtatrabaho sa tulad ng isang empleyado ay posible lamang sa pag-alis ng kumpanya. At wala nang iba pa.
Ngunit hindi ito nangangahulugang ang isang buntis ay hindi maaaring magpaputok. May mga pagbubukod sa lugar na ito, ngunit pagdating lamang sa mga tauhan na nagtatrabaho sa ilalim ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho. Sa iba pang mga kaso, walang employer sa kanyang sariling inisyatibo ang maaaring mag-alis ng isang buntis.
Posibleng pagpapaalis
Tulad ng nabanggit na, ang garantiya sa mga buntis sa ilalim ng Labor Code ng Russian Federation sa ilalim ng isang nakapirming kontrata ay nagbibigay ng posibilidad na wakasan ang isang naunang natapos na kasunduan sa inisyatibo ng employer. Ito ay normal, kahit na hindi ang pinaka-karaniwang pangyayari. Kailan posible na sunugin ang isang babae sa isang kawili-wiling posisyon?
Maaari mong wakasan ang relasyon sa pagtatrabaho kung, pagkatapos ng pagtatapos ng pagbubuntis (panganganak, pagpapalaglag, pagkakuha), ang empleyado ay patuloy na nagtatrabaho. Ang isang katulad na panuntunan ay nagbibigay para sa pag-expire ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho. Ang employer ay binibigyan ng isang linggo upang iwaksi ang empleyado, simula sa araw na natutunan nila sa trabaho tungkol sa pagtatapos ng pagbubuntis.
Kasabay nito, kinakailangan na bigyang-pansin ang isa pang tampok - ang isang buntis ay maaaring magsulat ng isang aplikasyon para sa kanilang pagpapalawak sa panahon ng term na mga nakapirming kontrata. Kasabay nito, obligado ang employer na masiyahan ang kinakailangan, ngunit bilang kapalit ay maaari siyang humiling ng isang medikal na opinyon sa katayuan sa kalusugan ng babae nang hindi hihigit sa isang beses bawat 3 buwan. Ang pagpapalawak ng kontrata sa pagtatrabaho ay naayos sa karagdagan na kasunduan.
Pag-aalis ng isang korporasyon
Ano ang mga garantiya para sa mga buntis sa ilalim ng Labor Code ng Russian Federation sa panahon ng pagpuksa? Nabanggit na sa kasong ito lamang, maaaring tapusin ng tagapag-empleyo ang kaugnayan sa trabaho sa empleyado. Ang pagbubukod ay mga kaso kung saan ang isang agarang kasunduan sa pagtatrabaho ay natapos sa isang subordinado.
Sa lahat ng ito, ang mamamayan ay umaasa sa lahat ng mga tinatanggap na garantiyang tinatanggap. Namely:
- ang batang babae ay dapat na binalaan ng pagpuksa nang hindi lalampas sa 2 buwan (sa pagsulat);
- nakasalalay sa suweldo sa pagbabayad (anuman ang mga benepisyo sa maternity);
- Maaari mong pahabain ang panahon ng pagbabayad sa 3 buwan, kung nakikipag-ugnay ka sa serbisyo ng pagtatrabaho.
Sinusundan nito na ang isang babae sa pagpuksa ng isang negosyo ay may karapatan sa lahat ng mga pagbabayad na garantisadong ng estado. Sa pamamagitan ng paraan, ang isang babala sa bibig tungkol sa pagpuksa ay hindi nagaganap. Kung binigyan ng babala ang isang empleyado, halimbawa, sa pamamagitan ng telepono, maaari nating ipalagay na hindi siya sinabihan tungkol sa pagtatapos ng kumpanya.
Iwanan at allowance (nakapirming kontrata)
Ang isang malaking papel na ginagampanan ng mga pagbabayad sa isyu sa ilalim ng pag-aaral. Sa katunayan, madalas na ang mga kababaihan ay nagtatrabaho sa panahon ng pagbubuntis upang maging kwalipikado para sa mga cash bonus sa isang partikular na kaso. Ang mga garantiya at pagbabayad para sa mga buntis na kababaihan ay itinakda ng Labor Code ng Russian Federation nang hindi nabigo.
Sa panahon ng term na nakapirming kontrata sa pagtatrabaho, ang bawat buntis ay maaaring kumuha ng ina sa maternity. Sa kasong ito, ang babae ay dapat magbayad ng pera para sa lahat ng mga araw ng pahinga sa pahinga na nauugnay sa pagbubuntis.
Bayad sa Pagbubuntis
Batay sa nabanggit, ang garantiya sa mga buntis na nasa ilalim ng Labor Code ng Russian Federation (isang artikulo na inilaan sa mga tampok na ito ay hindi lamang sa batas sa paggawa) ay nagpapahiwatig ng ilang mga pagbabayad. Parehong mula sa employer at mula sa estado.
Kabilang sa mga pagbabayad dahil sa mga nagtatrabaho na kababaihan, isang kabuuan ng:
- allowance ng maternity (100% ng average na suweldo);
- para sa leave ng magulang (40% ng kita);
- para sa maagang pagpaparehistro (hanggang sa 12 linggo ng isang kagiliw-giliw na sitwasyon);
- sa pamamagitan ng kapanganakan
Ang lahat ng mga garantiyang nasa itaas para sa mga buntis na nasa ilalim ng Labor Code ng Russian Federation sa trabaho ay ibinibigay nang walang kahirapan. Ngunit ito ba talaga? Talagang natatanggap ba ng lahat ng mga buntis na kababaihan ang lahat ng mga garantiya at mga benepisyo na nakalista sa kasanayan?
Tunay na sitwasyon
Ang mga warrant para sa mga buntis na nasa ilalim ng Labor Code ng Russian Federation (Artikulo 261 at iba pa) sa totoong buhay ay hindi laging madaling makuha. Bakit? Ano ang dahilan nito? Hindi ba talaga alam ng mga employer ang mga tampok ng mga buntis?
Sa halip, ang kabaligtaran. Tulad ng nabanggit na, ang buntis para sa anumang kumpanya ay maraming problema. Batay sa nabanggit, maaari nating tapusin na ang nasabing empleyado ay hindi maaaring mapaputok, dapat siyang tratuhin nang may pasensya at pag-unawa, pinakawalan sa mga doktor at binigyan ng pahintulot. Ang mga buntis na kababaihan ay hindi nagdadala ng aktwal na benepisyo para sa mga employer - dagdag na responsibilidad at gastos lamang. Halimbawa, sa mga benepisyo at utos.
Laging ginagarantiyahan ang mga buntis na kababaihan sa ilalim ng Labor Code ng Russian Federation? Ang mga pagsusuri sa mga batang babae ay nagpapahiwatig na ang pagkamit ng hustisya ay hindi ganoon kadali. Karamihan sa mga kumpanya ay tumangging makahanap ng mga buntis na kababaihan. O nahikayat silang wakasan ang mga kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatibo ng mga empleyado mismo. Ipinagbabawal ng mga batas sa paggawa ang pagpapaalis ng mga tagapamahala sa kahilingan ng kumpanya, ngunit sa parehong oras, ang bawat buntis na subordinate ay may karapatan na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho.
Bilang isang patakaran, mas madaling makuha ang lahat ng nakalista na garantiya ng estado para sa mga nagtatrabaho sa isang partikular na kumpanya sa loob ng mahabang panahon. Samakatuwid, kapag nakahanap ng trabaho, mahalagang makahanap ng isang matapat na employer. Ngunit hindi ito ang lahat ng mga tampok na dapat isaalang-alang.
Paglilinaw ng Mga Highlight
Sa konklusyon, nais kong magbigay ng maraming mga sagot sa isang bilang ng mga pangunahing katanungan na nagmula sa mga tagapag-empleyo at mga buntis na nagbubuklod. Anong pinagsasabi mo?
Kung ang employer ay nagpasok sa isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado na nasa isang kawili-wiling posisyon, ngunit walang nakakaalam tungkol dito, ang batas ay nasa panig ng subordinate. Sa kaso ng paglabag sa mga pangunahing garantiya na inilatag ng mga buntis, ang isang babae ay maaaring magreklamo at hilingin ang lahat ng ipinangako sa Labor Code ng Russian Federation. Obligado ang employer na sundin ang itinatag na mga patakaran at masiyahan ang lahat ng mga kinakailangan ng subordinate.
Sa mga pangkalahatang kaso, ang isang kontrata sa pagtatrabaho na natapos sa pagtatapos ng pagbubuntis ay pinahaba nang maaga.Sa ibang mga sitwasyon, upang wakasan ang kasunduan sa pagtatrabaho, ipinapahiwatig na hindi nito huling araw, ngunit ang sandali ng pagtatapos ng panahon ng pag-iwan sa maternity.
Kapag umarkila, ang panahon ng probationary ay hindi dapat para sa mga buntis na kababaihan, pati na rin para sa mga taong wala pang 18 taong gulang. Ang garantiyang ito ay nalalapat din sa mga kababaihan at kalalakihan na nagpalaki ng maliliit na bata. Ang isang panahon ng pagsubok ay hindi nakatakda para sa isang empleyado na nag-aalaga sa isang sanggol hanggang sa 1.5 taon nang walang ina. Ang mga ina mismo na may mga bata hanggang sa isa at kalahating taong gulang ay hindi rin nakalilibre mula sa panahon ng pagsubok.
Konklusyon at Konklusyon
Mula ngayon, malinaw kung ano ang ginagarantiyahan para sa mga buntis sa ilalim ng Labor Code ng Russian Federation (Artikulo 261 at hindi lamang) ay ibinibigay sa Russia. Ang lahat ng mga tampok at nuances na ito ay dapat isaalang-alang ng bawat employer. Ngunit, tulad ng nabanggit na, ang mga buntis na kababaihan ay hindi palaging kayang ipagtanggol ang kanilang mga karapatan. Sa katunayan, ang hinihingi ng garantiya sa isang bagong kumpanya ay may problema. Sinusubukan nilang huwag gulo sa mga buntis. Ang parehong nangyayari para sa mga kababaihan na nagpaplano ng pagbubuntis sa lalong madaling panahon. Alinsunod dito, ang mga pagtanggi sa trabaho ay hindi dapat mabigla sa Russia. At ito ay sa kabila ng katotohanan na ipinagbabawal ng batas sa paggawa ang pagtanggi sa pagtatrabaho sa mga batang babae na nasa isang kawili-wiling posisyon.
Ano ang gagawin kung ang mga karapatan ng buntis ay nilabag? Sa kasong ito, iminungkahi:
- magreklamo tungkol sa kumpanya sa inspektor ng paggawa;
- maghanap ng ibang lugar ng trabaho.
Karaniwan ang kagustuhan ay ibinibigay sa pangalawang sitwasyon. Sa panahon ng pagbubuntis, ginusto ng mga kababaihan muli na huwag maging nerbiyos at hindi magkasalungatan. Samakatuwid, ang paghahanap ng isa pang lugar para sa trabaho ay mas madali kaysa sa paghangad ng muling pagbawi sa isang dati nang napiling korporasyon. Kung pinili mo ang unang paraan upang malutas ang problema ng trabaho, kakailanganin mong kumpirmahin ang lahat ng iyong mga salita. Ano ang mga garantiya na ibinibigay sa mga buntis sa ilalim ng Labor Code ng Russian Federation? Bakasyon, trabaho at magaan na trabaho! Ngunit nang walang katibayan ng pagiging inosente ng aplikante, hindi tatanggapin ang babae sa ito o sa kumpanyang iyon.
Ano ang gagawin kung plano mong bawasan ang bilang ng mga empleyado? Ano ang mga garantiya para sa mga buntis sa ilalim ng Labor Code ng Russian Federation na may isang pagbawas? Ipinagbabawal na palayasin ang isang empleyado sa pagkakaroon ng sertipiko ng pagbubuntis. Posible lamang ito sa pagpuksa ng kumpanya. Kung nabawasan muna ng employer ang empleyado at pagkatapos ay nalaman ang tungkol sa kanyang pagbubuntis, kung gayon, kung mayroong angkop na ebidensya, ang empleyado ay dapat ibalik o ihandog sa kanya ng anumang katulad na trabaho. Sa katunayan, ang lahat ay hindi kasing simple ng tila. Ngunit kung ang isang babae ay namamahala upang makahanap ng isang bona fide employer, kung gayon ang lahat ng mga garantiyang nasa itaas ay bibigyan nang walang labis na stress. Ngayon alam natin ang lahat ng mga tampok ng regulasyon. Ang mga garantiya para sa mga buntis na nasa ilalim ng Labor Code ng Russian Federation ay ibinibigay lamang kung ang employer ay may kamalayan sa kagiliw-giliw na sitwasyon ng isang subordinado.