Ang pagbabayad ng iwanan ng sakit sa isang panlabas na part-time: pagkalkula, pamamaraan para sa pagpaparehistro

Kadalasan, kapag ang isang panlabas na part-time na manggagawa ay nagkasakit, hindi niya alam kung paano ayusin ang isang pansamantalang sheet ng kapansanan. At ang employer ay may ilang mga paghihirap sa isyung ito. Kaya, kung magkano ang dapat na punan ng isang empleyado sa isang klinika? Sino ang dapat magbayad sa kanya at paano binabayaran ang bayad sa sakit na may sakit sa isang panlabas na part-time na manggagawa?

Ano ang ibig sabihin ng pagsasama?

Ayon sa kasalukuyang Labor Code ng Russian Federation, ang part-time na trabaho ay nangangahulugang opisyal na aktibidad ng paggawa, na isinasagawa sa libreng oras mula sa pangunahing gawain.

Nang simple, ang isang guro sa paaralan, nagtatrabaho sa isang rate, ay maaaring maganap sa isa pang institusyong pang-edukasyon, kung ang pangalawang trabaho ay hindi makagambala sa kanyang pangunahing aktibidad sa paggawa.

Kapansin-pansin na nagbibigay din ang Labor Code ng Russian Federation ng:

• panloob na part-time (sa parehong samahan);
• panlabas (sa ibang samahan).

Kapansin-pansin din na kung ang isang tao ay gumagana nang walang pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho, kung gayon ang naturang aktibidad ay hindi matatawag na part-time na trabaho. Pagkatapos ng lahat, ang pangalawang tagapag-empleyo ay hindi gumawa ng anumang mga pagbabawas para sa empleyado sa FSS, sa PF ng Russian Federation, at hindi rin may karapatang gumawa ng opisyal na pagbabayad ng mga sakit sa leave leave sa isang panlabas na part-time na manggagawa.

Ang nasabing panig na trabaho, sa isang banda, ay nagdadala ng mas maraming pera (walang buwis), ngunit, sa kabilang banda, ay nag-aalis sa isang mamamayan ng anumang mga garantiya.

Pag-isyu ng sheet ng kapansanan

Kung ang empleyado ay nagkasakit sa pangunahing lugar ng trabaho, kung gayon hindi ito bumangon. Ang pagbabayad ng sick leave sa isang panlabas na part-time na empleyado sa pangunahing lugar ng trabaho ay ginawa lamang matapos na magbigay ang isang empleyado ng isang dokumento na sumusuporta.

At paano inilabas ang isang pansamantalang sheet ng kapansanan sa isang panlabas na part-time na manggagawa?

Sa katunayan, halos walang pagkakaiba sa pagitan ng pangunahing empleyado at manggagawa na part-time. Ang empleyado ng klinika ay dapat magsulat ng dalawang kopya ng pag-iwan ng sakit na may iba't ibang mga pangalan ng mga samahan. Ang unang kopya ay dapat ibigay sa pangunahing lugar ng trabaho. Ang pangalawa ay dapat ipadala sa employer, kung saan nakalista ang empleyado bilang part-time na manggagawa.

Ito ay nagkakahalaga na tandaan na ang karamdaman sa pag-iwan ng sakit ay palaging maaaring makuha sa huling araw ng sakit. Gayundin, ang isang tao ay may karapatang bumalik para sa dokumento sa susunod na 10 araw pagkatapos ng opisyal na paglabas. Matapos ang pag-expire ng panahong ito, ang isang sheet ng pansamantalang kapansanan ay ipinadala sa archive. Maaari mo itong makuha sa kamay lamang sa pamamagitan ng espesyal na kahilingan.

Tamang pagpuno sa sakit ng iwanan

Ang anumang sheet ng pansamantalang kapansanan ay dapat na punan nang tama. Ito ay depende sa kung ang pagbabayad ng leave sa sakit ay gagawin sa isang panlabas na part-time na empleyado. Matapos ang pagpapaalis, ang parehong kinakailangan ay nananatili, na palaging dapat alalahanin, kung hindi man ang dating empleyado ay tatanggi sa pagbabayad ng FSS.

Kaya, ang empleyado ng klinika ay pinupuno sa kanyang bahagi, at ang employer - ang kanyang. Ano ang dapat punan ng isang opisyal ng mapagkukunang pantao:

• Ang buong pangalan ng samahan. Kung ang form ay pumupuno sa IP, pagkatapos dito ipinapahiwatig lamang niya ang kanyang pangalan.
• Ang isang part-time na linya ay napuno din. Ito ay nagkakahalaga ng pag-alala na ang dalawang kopya ng sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay inilalagay sa part-time na manggagawa.
• Bilang ng rehistrasyon sa FSS.
• Ang data ng empleyado (sa kasong ito, sapat ang kanyang numero ng TIN at SNILS).
• Kinakailangan na huwag kalimutan ang tungkol sa linya na "Mga Tuntunin ng pagkalkula". Kailangan mong punan ang naaangkop na code.

Kung nahihirapan ka sa pagpili ng isang code sa linya na "Mga kundisyon ng pagkalkula", ang kanilang pag-decode ay maaaring matingnan sa likod ng dokumento.

Ang mga petsa kung saan inilabas ang sakit sa iwanan

Ang isang regular na sakit sa pag-iwan ng sakit ay inisyu ng hanggang sa 15 araw ng kalendaryo.Bilang isang patakaran, sa panahong ito ang isang mamamayan ay dapat pagbutihin ang kanyang kalagayan sa kalusugan at maaaring magsimulang magtrabaho.

Gayunpaman, ang 15 araw ay hindi isang deadline. Kung sa takdang oras ay lumala ang kalagayan ng pasyente, pagkatapos ay may karapatan ang doktor na pahabain ang term ng sakit na umalis hanggang sa 1 buwan. Kung ang tao ay hindi nakuhang muli sa panahong ito, pagkatapos ang pasyente ay awtomatikong maipadala sa komisyong medikal, na maaaring pahabain ang sakit na iwanan sa 12 buwan. Ang panahong ito ay ang maximum. Matapos ang kanya, ang tanong ay lumitaw na magtalaga ng isang kapansanan sa isang mamamayan.

Kapansin-pansin na ang panuntunang ito ay nalalapat sa mga manggagawa na part-time. Iyon ay, ang employer ay walang karapatang tanggihan ang isang tao na hindi gumagana sa kanyang pangunahing lugar. Matapos magbigay ng isang saradong form, ang leave leave ay dapat bayaran sa isang panlabas na part-time na empleyado, kasama na pagkatapos ng pagpapaalis ng empleyado.

Ano ang pagkakaiba sa pagitan ng isang panlabas at panloob na part-time na ospital?

Paano binabayaran ang isang pansamantalang sheet ng kapansanan sa isang panlabas na part-time na manggagawa?

Mahigpit na tinukoy ng kasalukuyang batas ang pamamaraan para sa pagbabayad ng mga sheet ng kapansanan ng mga panlabas na part-time na manggagawa.

1. Kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho sa pangunahing trabaho at part-time sa loob ng mahabang panahon, pagkatapos ay dapat siyang makatanggap ng dalawang sheet ng pansamantalang kapansanan sa kanyang mga kamay.
2. Kung ang empleyado ay madalas na nagbabago ng mga organisasyon, pagkatapos ay karapat-dapat siyang magbigay ng orihinal na leaflet sa pangunahing lugar ng trabaho, at magdala lamang ng isang sertipikadong photocopy sa pangalawang trabaho. Bagaman kung minsan ang mga empleyado ay tinanggihan ayon sa pamamaraan na ito.
3. Kapansin-pansin na ang average na kita ay isinasaalang-alang kapag nagbabayad para sa isang panlabas na part-time na trabaho sa ospital. Walang 2 taong karanasan sa trabaho sa dalawang negosyo? Pagkatapos ang empleyado ay maaaring mawalan ng maraming pera.
4. Ang pinaka-hindi kanais-nais na sitwasyon para sa isang empleyado ay kapag siya ay kamakailan lamang ay nagtatrabaho para sa isang negosyo. Kung ang karanasan ng empleyado ay mas mababa sa 2 taon, pagkatapos ay 60% lamang ng minimum na sahod ang isinasaalang-alang. Sa eksaktong parehong paraan, ang leave leave ay binabayaran sa isang panlabas na part-time na manggagawa. Ang 60% ay kinuha mula sa minimum na sahod, na magsisilbing average na kita.

Ano ang pagkakaiba sa pagitan ng isang panlabas at panloob na part-time na trabaho?

Sa katunayan, ang pagkakaiba sa pagitan ng panlabas at panloob na part-time na trabaho ay napakalaking, kabilang ang tungkol sa pagbabayad ng sakit sa iwanan.

Kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa isang panloob na tagabuo, kung gayon ang calculator ng payroll ay kinakalkula ang average na suweldo sa parehong paraan, dumarami sa bilang ng mga araw, at pagkatapos ay inilipat ang pera sa card ng empleyado, sa kaunting mga rate lamang.

Tulad ng para sa pagbabayad ng leave ng sakit sa isang panlabas na part-time na manggagawa, may ilang mga paghihirap. Ang katotohanan ay ang calculator ay walang isang tukoy na batayan sa bawat tao, samakatuwid, upang makalkula ang pagbabayad, kakailanganin niyang mabilang ang mga oras na nagtrabaho nang direkta sa enterprise na ito. Sa huli, ang pag-iwan ng sakit ay naipon sa eksaktong parehong paraan tulad ng para sa isang regular na pangunahing empleyado.

Pagkalkula ng pagbabayad

Kaya, upang makalkula kung magkano ang matatanggap ng isang panlabas na part-time na manggagawa sa sick leave sa 2017, dapat mong gawin ang mga sumusunod na hakbang:

• Kalkulahin ang kabuuang halaga ng lahat ng sahod sa huling dalawang taon. Kung walang ganoong panahon, kung gayon ang pagbabayad ng pag-iwan ng sakit ay kinakalkula nang sabay-sabay mula sa minimum na sahod.
• Karagdagan, ang halagang natanggap ay nahahati sa 730 araw.
• Ang nagresultang pigura ay pinarami ng kaukulang koepisyent. Ang koepisyent 0.6 ay inilalapat kung ang karanasan sa seguro ng empleyado ay mula sa isa hanggang 5 taon. Ang koepisyent na 0.8 ay inilalapat kung ang karanasan sa seguro ng empleyado ay mula sa 5 taon hanggang 8 taon. At ang koepisyent 1 (i.e. 100%) ay inilalapat kung ang karanasan sa seguro ng empleyado ay lumampas sa 8 taon.
• Ang kabuuang data ay pinarami ng bilang ng mga araw na ginugol ng empleyado sa pag-iwan ng sakit. Kapansin-pansin na, sa kaibahan ng regular na sahod, mga araw ng kalendaryo, iyon ay, katapusan ng linggo, ay isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang sakit na iwanan.

Halimbawa

Ang isang tao ay nagtatrabaho sa kanyang pangunahing lugar ng trabaho sa loob ng 7 taon.Sa parehong 7 taon siya ay nagtatrabaho bilang isang panlabas na part-time na manggagawa sa isa pang negosyo. Tumatanggap siya ng 30,000 rubles sa isang buwan sa pangunahing lugar, at 14,000 rubles mula sa pangalawang employer. Sa nakalipas na 2 taon, ang kanyang mga kita ay hindi nagbago.

Nagpunta ang empleyado ng sakit na may sakit sa loob ng 2 linggo. Paano babayaran ang bayad sa pag-iwan ng sakit sa isang panlabas na part-time na ahente sa kasong ito?

1. Kinakailangan upang makalkula ang kabuuang suweldo ng empleyado sa loob ng 2 taon. 30,000 + 14,000 = 44,000 * 24 = 1,056,000 rubles.
2. Pagkatapos nito, ang figure na ito ay dapat nahahati sa 730 araw. 1 056 000/730 = 1 446.58 rubles.
3. Dahil ang empleyado ay nagtatrabaho lamang ng 7 taon, ang isang koepisyent na 0.8 ay naaangkop sa kanya. 1 446.58 * 0.8 = 1 157.26 rubles.
4. Pagkatapos nito, ang nagreresultang bilang ay dapat na dumami sa bilang ng mga araw na ginugol sa iwanan ng sakit. 1 157.26 * 14 = 16 201.64 rubles.

Bilang isang resulta, ang isang empleyado na nagtatrabaho din bilang isang panlabas na part-time na empleyado ay dapat ilipat ang halagang 16 201.64 rubles. Ito ay nagkakahalaga na tandaan na ito ang kabuuang halaga. Iyon ay, ang bawat isa sa mga employer ay dapat ilista ang bahagi nito.

Buod

Kaya, upang sa wakas maunawaan kung paano ang pagbabayad ng sakit sa pag-iwan ng sakit ay ginawa sa isang panlabas na part-time na empleyado, kinakailangang buod ang lahat ng impormasyon sa itaas at i-highlight ang mga pangunahing punto:

• Ang part-time na trabaho ay ang pagganap ng trabaho ng isang empleyado sa kanyang ekstrang oras mula sa kanyang pangunahing trabaho. Ang pagtatrabaho sa part-time ay maaaring maging panloob (sa loob ng isang samahan) at panlabas (magtrabaho sa ibang negosyo).
• Kung ang isang mamamayan ay nakarehistro sa maraming mga organisasyon nang sabay, siya ay may karapatang mag-isyu ng dalawang sertipiko ng leave sa sakit. Ang mga ito ay binabayaran nang hiwalay sa bawat negosyo.
• Kung ang isang tao ay nagtrabaho nang higit sa 2 taon, kung gayon ang listahan ng may sakit ay kinakalkula mula sa kanyang average na kita. Kung ang karanasan ay mas mababa sa 2 taon, kung gayon ang average na sahod ay kinuha bilang minimum na sahod.
• Ang leave leave, bilang panuntunan, ay inisyu ng 15 araw, ngunit kung lumala ang kalagayan ng pasyente, maaaring dagdagan ng komisyon ang kanyang termino hanggang sa 12 buwan. Pagkatapos nito, ang tanong ay lumitaw sa pagtatalaga ng isang pangkat ng kapansanan.