Ang bawat employer ay maaaring nakapag-iisa na magpasya kung aling sistema ng suweldo ang gagamitin sa kanyang kumpanya. Ang lahat ng mga uri ng naturang mga sistema ay may ilang mga positibo at negatibong mga parameter. Malawak ay ang sistema ng suweldo na ginagamit sa iba't ibang mga samahan. Tumutukoy ito sa mga uri ng mga pagbabayad na batay sa oras, ngunit nagsasangkot ito sa mahigpit na appointment ng isang tiyak na espesyalista sa isang tiyak na takdang suweldo. Ang ganitong sistema ay may maraming mga pakinabang, ngunit hindi ito walang mga drawbacks.
Konsepto ng system
Kadalasan, iniisip ng mga employer kung ano ito - isang sistema ng pay. Kinakatawan ito ng isang tiyak na paraan ng pagkalkula ng mga suweldo para sa mga empleyado. Ito ay isang subspecies ng pagbabayad ng oras. Sa ibang paraan, ito ay tinatawag na isang nakapirming suweldo.
Kadalasan ang mga kumpanya ay gumagamit ng isang sistema ng payroll. Anong klaseng sistema ito? Nakahiga ito sa katotohanan na ang isang partikular na empleyado ay may isang nakapirming suweldo, na hindi nagbabago sa paglipas ng panahon. Hindi ito nakasalalay sa bilang ng mga araw ng pagtatrabaho sa isang buwan, ngunit nalalapat lamang ito sa suweldo na hindi kasama ang mga bonus. Samakatuwid, sa Pebrero, kung saan mayroon lamang 20 araw ng pagtatrabaho, ang suweldo ay magiging katulad ng sa Marso.
Ang isang pagbubukod ay ang sitwasyon kapag ang empleyado ay hindi gumagana sa lahat ng mga araw ng pagtatrabaho, ngunit nag-iiwan sa sakit na iwanan o nag-iiwan ng walang pag-iingat. Sa pagkakataong ito, bababa ang kanyang kita. Para sa mga ito, ang accountant sa panahon ng pagkalkula ay isinasaalang-alang ang eksaktong bilang ng mga araw na nagtrabaho ng empleyado sa kumpanya.
Mga tampok ng system
Ang sistema ng suweldo ay itinuturing na madaling makalkula, dahil ang pagkalkula ay nangangailangan ng pagdaragdag ng buwanang suweldo na may iba't ibang mga bonus at surcharge. Ang mga kita para sa bawat empleyado ng kumpanya ay binubuo ng isang nakapirming bahagi, na kinakatawan ng isang suweldo, pati na rin ang di-permanente, na kung saan ay iba-ibang surcharge, allowance o iba pang mga pagbabayad.
Ang mga pamimili ay nakatalaga sa ilang mga sitwasyon, na kinabibilangan ng:
- ang espesyalista ay nakikibahagi sa kanyang mga tungkulin sa trabaho sa mga off-hour;
- ang isang mamamayan ay nagtatrabaho sa pista opisyal o katapusan ng linggo;
- Nakikibahagi sa trabaho sa gabi;
- benepisyo para sa mga ina o buntis;
- isinasagawa ang paggawa sa mapanganib o ganap na mapanganib na mga kondisyon;
- ang mga tinedyer ay nakakakuha ng trabaho;
- singilin ang pera para sa downtime na nauugnay sa pagkumpuni ng kagamitan.
Ang suweldo ay itinalaga nang walang impluwensya ng mga salik sa itaas, kaya ang halaga nito ay nananatiling hindi nagbabago.
Ano ang tumutukoy sa suweldo?
Ang buong-panahong sistema ng suweldo ay itinuturing na kawili-wili at hinihiling para sa maraming mga organisasyon. Pinapayagan ka nitong pantay na ipamahagi ang mga pondo sa pagitan ng lahat ng mga espesyalista, ngunit sa parehong oras posible na maglaan ng mga tukoy na manggagawa sa pamamagitan ng pagbabayad ng isang mataas na bonus.
Ang laki ng sahod ay nakasalalay sa iba't ibang mga kadahilanan, na kinabibilangan ng:
- mga kwalipikasyon ng empleyado;
- magagamit na degree, parangal o nakamit;
- haba ng serbisyo;
- ang pagkakaroon ng iba't ibang mga natatanging kasanayan o kaalaman, na kasama ang kaalaman sa isang banyagang wika o ang kakayahang magtrabaho kasama ang mga kumplikadong programa sa computer;
- mabisang aktibidad ng empleyado na humahantong sa pagtaas ng mga benta;
- pagsasama-sama ng ilang mga propesyon ng isang espesyalista;
- karanasan sa trabaho at magagamit na edukasyon.
Ang pagiging patas ng sistema ng suweldo ay itinatag, samakatuwid, ang mga ito o ang mga espesyalista na nagtatrabaho sa samahan ay hindi napigilan.
Ang pagtaas ng suweldo sa kumpanya ay eksklusibo sa mga empleyado na nakakuha ng nasabing promosyon.Samakatuwid, batay sa iba't ibang mga nakamit, mayroong pagtaas ng suweldo, kung saan ang direktor ng kumpanya ay naglalabas ng isang naaangkop na pagkakasunud-sunod.
Mga pamamaraan ng accrual
Sa sistema ng suweldo, ang suweldo ay naipon sa isang partikular na samahan o sa kabuuan sa isang hiwalay na industriya. Sa unang kaso, ang negosyo ay pribado, kaya ang direktor ng direktang nagpasya na dagdagan ang suweldo ng kanyang mga empleyado.
Kung ang suweldo sa isang partikular na industriya ay tumaas, kung gayon ang mga pagbabago ay makakaapekto lamang sa mga institusyon ng estado at kanilang mga empleyado.
Ang suweldo ay direktang apektado ng globo kung saan nagtatrabaho ang mamamayan. Ang rehiyon ng paninirahan ay isinasaalang-alang din, dahil ang minimum na sahod at iba pang mga tagapagpahiwatig ay naiiba nang malaki sa iba't ibang mga lungsod. Art. Ang 129 ay naglalaman ng impormasyon tungkol sa kung ano ang minimum na suweldo na may iba't ibang mga allowance, kaya hindi maaaring magbayad ang mga employer ng mga pondo na mas mababa sa tagapagpahiwatig na ito.
Paano inilalapat ang system sa mga kumpanya?
Kung nagpapasya ang employer sa paggamit ng full-time na sistema ng suweldo, dapat niyang maunawaan kung paano ito mai-install sa enterprise. Para sa mga ito, ang mga sumusunod na nuances ay isinasaalang-alang:
- ang sistema ay ipinakilala sa pamamagitan ng isang kolektibong kasunduan o isang panloob na batas sa regulasyon ng samahan;
- kung ang kumpanya ay may unyon sa pangangalakal, kung gayon ang kuro-kuro ay kinakailangang isaalang-alang kapag nagpapakilala ng naturang pamamaraan;
- ang suweldo ay nakatakda sa anyo ng isang nakapirming halaga, na babayaran kung ang empleyado ay gumagana sa kinakailangang bilang ng oras sa kumpanya;
- para sa bawat espesyalista, ang suweldo ay tinutukoy nang paisa-isa, dahil ang kanyang karanasan sa trabaho, kwalipikasyon, pagiging kumplikado ng aktibidad at iba pang mga makabuluhang kadahilanan ay isinasaalang-alang;
- iba't ibang mga kasanayan ng isang empleyado ay maaaring isaalang-alang nang hiwalay o magkasama, samakatuwid, ang suweldo ng mga empleyado na may hawak ng isang posisyon ay maaaring bahagyang o kahit na makabuluhang naiiba;
- kung ang parehong suweldo ay nakatakda para sa lahat ng mga empleyado ng parehong posisyon, kung gayon ang kita ng mga espesyalista ay kinokontrol sa pamamagitan ng pagtatalaga ng iba't ibang mga bonus at bonus, kung saan ang kwalipikasyon o pagiging kumplikado ng trabaho ay isinasaalang-alang.
Samakatuwid, ang aplikasyon ng sistema ng suweldo ay itinuturing na isang medyo kumplikadong proseso, dahil dapat isaalang-alang ng employer ang maraming mga nuances upang hindi masaktan ang anumang empleyado sa anumang paraan.
Saan ito ginagamit?
Sa mga kumpanya ng Russia, ang ganitong sistema ay ginagamit nang madalas. Hindi napakahalaga na gumamit ng isang sistema ng payroll na may isang iskedyul ng shift, dahil ang employer at empleyado ay walang tumpak na impormasyon sa kung gaano karaming oras ang magtrabaho sa loob ng buwan. Samakatuwid, ang mga paghihirap ay lilitaw sa pagkalkula ng mga suweldo kung ang isang empleyado ay pumasok sa sakit na iwanan o walang bayad na pahinga.
Kadalasan, ang naturang sistema ay ginagamit sa mga institusyon ng estado o munisipalidad. Ang mga suweldo ay itinalaga sa mga empleyado na minamali ang kita na natanggap ng kumpanya. Karaniwan, ang isang sistema ng suweldo na nakabatay sa oras ay ginagamit para sa mga accountant o tagapamahala, empleyado ng gobyerno o administrador.
Ang suweldo ay binabayaran kahit sa ilang mga kawani na nakontrata. Ang sistema ng suweldo ng suweldo na may iskedyul ng paglilipat ay maaaring magamit, ngunit sa parehong oras, ang accountant ay maaaring magkaroon ng malubhang paghihirap sa pagkalkula ng mga kita ng mga espesyalista. Samakatuwid, ang kumpanya ay dapat mapanatili ang isang sheet ng oras.
Mga kalamangan ng system para sa mga executive ng kumpanya
Kadalasan, ang iba't ibang mga kumpanya ay nagtatag ng isang sistema ng suweldo para sa pagkalkula ng mga kita ng empleyado. Ang mga kita ng mga empleyado ay nananatiling hindi nagbabago sa loob ng mahabang panahon. Samakatuwid, ang pagbabayad ng suweldo ay awtomatiko. Para sa mga employer, ang paggamit ng isang payroll system para sa mga empleyado ay may mga sumusunod na positibong mga parameter:
- malinaw na binalak na gastos ng kumpanya;
- mayroong isang pagkakataon na indibidwal na hikayatin ang anumang mga espesyalista, kung saan ang iba't ibang mga bonus, gantimpala o karagdagang mga pagbabayad ay itinalaga;
- dahil sa ang katunayan na ang suweldo ay hindi nakasalalay sa kita ng kumpanya, ang pagtitipid ay ginawa para sa badyet ng samahan.
Ang mga kawalan ng paggamit ng naturang sistema para sa employer ay kasama ang kakulangan ng pagganyak para sa mga empleyado upang madagdagan ang produksyon o benta. Ang minus na ito ay tinanggal sa pamamagitan ng pagtatalaga ng iba't ibang mga surcharge o mga bonus. Ang isa pang negatibong punto ay kailangan mong magbayad hindi lamang sa mga araw ng pagtatrabaho, kundi pati na rin ang katapusan ng linggo.
Halimbawa ng system
Maaari mong isaalang-alang ang sistema ng suweldo ng suweldo sa halimbawa ng isang samahan na nakatuon sa paggawa ng pagkain. Ang lahat ng mga empleyado ay tumatanggap ng parehong suweldo, ngunit ang mga resulta ng kanilang mga aktibidad ay isinasaalang-alang.
Kung ang sinumang espesyalista ay lumampas sa itinatag na plano, pagkatapos ay maaari siyang umasa sa isang mataas na premium. Kung nagpapatuloy siya sa sakit na iwanan, ang kanyang suweldo ay hindi bumababa dahil sa kawalan mula sa trabaho sa isang tiyak na oras. Ang ganitong sistema ay itinuturing na epektibo para sa isang kumpanya ng pagmamanupaktura, dahil posible na planuhin ang mga gastos ng samahan para sa sahod ng empleyado nang walang mga problema.
Mga kalamangan at kawalan para sa mga empleyado
Mayroong mga kawalan at pakinabang ng sistema ng suweldo para sa mga empleyado ng iba't ibang mga negosyo. Ang mga positibong aspeto ng application nito ay kinabibilangan ng mga sumusunod:
- Tiwala ang espesyalista na anuman ang resulta ng trabaho, downtime o iba pang mga tiyak na kadahilanan, makakatanggap siya ng isang nakapirming suweldo, samakatuwid, walang panlabas o panloob na mga pangyayari na maaaring makaapekto sa mga kita;
- Ang mga suweldo ay maaaring kalkulahin nang nakapag-iisa, kaya ang mga empleyado mismo ay maaaring makontrol ang gawain ng isang accountant;
- humigit-kumulang sa parehong suweldo ay itinakda para sa lahat ng mga mamamayan, samakatuwid walang kawalan ng katarungan sa kumpanya;
- kung ang isa sa mga empleyado ay nakikilala sa pamamagitan ng anumang natatanging mga nagawa, kung gayon maaari siyang umasa sa paghihikayat sa anyo ng isang bonus o iba pang mga gantimpala;
- tinitiyak ang gusali ng koponan sa pamamagitan ng transparency sa payroll.
Ang mga kawalan ng tulad ng isang sistema para sa mga empleyado ay kinabibilangan ng katotohanan na hindi nila nakapag-iisa na maimpluwensyahan ang kanilang buwanang kita. Umaasa lamang sila na para sa iba't ibang mga nakamit at pagkilos ay bibigyan sila ng gantimpala ng employer. Ang mga empleyado ng samahan ay hindi maaaring umasa sa anumang bahagi ng kita, samakatuwid kung sa isang buwan ang samahan ay tumatanggap ng isang malaking halaga ng pera, kung gayon ang pamamahala lamang ng kumpanya ang makaramdam nito.
Mga Halimbawa ng Pagkalkula
Ang kakaiba ng sistema ng suweldo ng suweldo ay ang pagkalkula ay simple, kung mayroong tumpak na impormasyon tungkol sa kung gaano karaming oras ang nagtrabaho ng isang espesyalista para sa isang buwan. Ang kumpanya ay maaaring hindi magtalaga ng karagdagang mga pagbabayad sa mga empleyado, kaya ang mga espesyalista ay makakatanggap lamang ng hindi nagbabago na sweldo.
Halimbawa, ipinakilala ng isang kumpanya ang isang sistema ng suweldo. Ang lahat ng mga empleyado ay tumatanggap ng parehong suweldo na katumbas ng 20 libong rubles. bawat buwan. Ang isang dalubhasa ay ganap na nagtrabaho sa buong buwan, ngunit isang araw ay ginugol sa mga aktibidad sa bukid, kung saan siya ay naatasan ng isang bonus ng 3 libong rubles. Samakatuwid, ang kanyang mga kita ay magiging 23 libong rubles.
Mga tampok ng pagkalkula kapag nagtatrabaho sa katapusan ng linggo o pista opisyal
Kadalasan, ang mga kumpanya ay kailangang umarkila ng mga espesyalista sa pista opisyal o katapusan ng linggo dahil sa iba't ibang mga kadahilanan. Kung ang mga empleyado ay tumatanggap ng suweldo, kung gayon ang mga probisyon ng sining. 153 TC. Samakatuwid, ang mga patakaran sa pagkalkula ay kasama ang:
- kung ang nagtrabaho na araw ay kasama sa buwanang pamantayan, kung gayon, bilang karagdagan sa suweldo, ang isang beses na pang-araw-araw na rate o oras-oras na rate ay itinalaga;
- kung naitatag na ang trabaho sa isang hindi nagtatrabaho araw na humantong sa pagproseso para sa isang empleyado ng samahan, kung gayon lumampas ito sa buwanang rate, samakatuwid ang isang dobleng rate ay inilalapat bawat araw o oras.
Ang mga paghihirap sa accountant ay maaaring lumitaw kapag tinukoy ang oras-oras o pang-araw-araw na rate, dahil ang batas ay walang mga panuntunan para sa pagkalkula ng mga tagapagpahiwatig na ito. Samakatuwid, batay sa liham ng Rostrud No. 2822-6-1, kinakailangan na hatiin ang buwanang rate ng bilang ng mga oras ng pagtatrabaho sa isang buwan upang makalkula ang oras-oras na rate. Mahalagang isaalang-alang ang posibleng pinaikling araw.
Mga Nuances ng iskedyul ng paglilipat
Kung magpasya kang gamitin ang suweldo sa pagkakaroon ng iskedyul ng paglilipat, kung gayon ang ilang mahalagang mga tampok ng proseso ay isinasaalang-alang. Kabilang dito ang:
- kung ang isang espesyalista ay gumagana sa buong buwan, siya ay binabayaran ng isang buong suweldo;
- kung ang panahon ay hindi nagtrabaho nang ganap, kung gayon ang halaga ng kita ay nabawasan sa proporsyon sa bilang ng mga araw na nagtrabaho;
- kung ang pagproseso ay napansin, pagkatapos ang mga karagdagang pondo ay ililipat sa empleyado sa anyo ng isang karagdagang bayad.
Sa panahon ng shift work, ang magbayad ng account ay kailangang magbayad ng maraming pansin sa accounting para sa mga oras ng pagtatrabaho na nagtrabaho ng bawat empleyado. Para sa layuning ito, isang espesyal na oras at journal ng pagdalo ang pinananatili sa negosyo. Dapat itong magkaroon ng isang pinag-isang form at naglalaman ng mahalagang impormasyon para sa pagkalkula.
Paano binabayaran ang overtime?
Kung ang pagproseso ay napansin, kinakailangan na magbayad para sa naturang obertaym sa isang mas mataas na halaga. Sa unang dalawang oras na pagproseso, ang bawat oras na sahod ay tumataas ng 1.5 beses. Kung ang pagproseso ay lumampas sa 2 oras, pagkatapos ang kasunod na oras ay binabayaran ng dobleng laki.
Upang matukoy ang pinakamainam na halaga ng pagbabayad, kinakailangan upang matukoy ang eksaktong bilang ng mga oras ng pagproseso, pagkatapos na kinakalkula ang oras-oras na suweldo. Ang mga nagreresultang halaga ay dumami.
Konklusyon
Ang sistema ng payroll ay ginagamit ng maraming mga kumpanya. Ito ay pinaka-may-katuturan upang ilapat ito sa mga institusyon ng estado o munisipalidad. Kapag ginagamit ang pamamaraan na ito, ang lahat ng mga empleyado ng kumpanya ay tumatanggap ng isang palaging suweldo, na maaaring tumaas dahil sa iba't ibang mga bonus at allowance. Mayroon itong parehong mga plus at minus. Mas madalas na ginusto ng mga tagapag-empleyo na gumamit ng ganoong sistema, tumatanggap ng mataas na kita mula sa gawain ng kumpanya, dahil sa kasong ito ang mga gastos ng kumpanya ay nabawasan at kinokontrol.
Ang bawat accountant ay dapat malaman kung paano maayos na makalkula ang suweldo kapag nagpoproseso o nagtatrabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal. Upang account para sa mga oras ng pagtatrabaho sa kumpanya, dapat mong punan ang isang espesyal na sheet ng oras.