Compulsory na aksidente sa aksidente sa trabaho: mga kinakailangan at tampok

Sa maraming mga negosyo, ang mga manggagawa ay nasa panganib ng iba't ibang mga pinsala at karamdaman. Samakatuwid, ang pag-iingat at pagsunod sa mga panuntunan sa kaligtasan ay kinakailangan. Walang mas mahalaga ay ang seguro sa aksidente, na nagsasangkot ng pagtanggap ng kabayaran para sa sanhi ng pinsala. Magbasa nang higit pa tungkol sa serbisyong ito sa artikulo.

Mga Tampok ng Serbisyo

Ang mga kontribusyon para sa sapilitang insurance na aksidente ay binabayaran ng pinuno ng kumpanya kung saan nagtatrabaho ang empleyado. Ang mga paglilipat ng MHI ay hindi kasama mula sa pinag-isang sistema ng pagbubuwis sa lipunan at kasama sa FSS. Ang mga ligal na entidad na umupa ng mga manggagawa batay sa mga kontrata ay dapat gumawa ng mga kontribusyon sa samahang ito. Ang mga indibidwal at indibidwal na negosyante, na may mga subordinates, ay may obligasyong ito.

Ang sapilitan na insurance sa aksidente sa lipunan ay may mga sumusunod na gawain:

1. Pagbabayad ng kabayaran sa kaso ng pinsala sa empleyado sa pagganap ng mga tungkulin sa trabaho.
2. Ang mga tagapamahala ay interesado na matiyak ang kaligtasan ng mga kondisyon ng pagtatrabaho ng kanilang mga kawani.
3. Ang pag-iwas upang mabawasan ang mga sakit at pinsala sa trabaho ay itinuturing na mahalaga.

Ano ang sinasabi ng batas?

Obligatory social insurance laban sa mga aksidenteng pang-industriya ay dapat isagawa ng employer. Ito ay nabuo sa Pederal na Batas Blg. 125 ng 1998. Ipinapahiwatig din nito ang mga kadahilanan ng isyung ito, ang pamamaraan at kabayaran para sa pinsala na natanggap sa pagganap ng mga tungkulin sa trabaho.

Ang impormasyon tungkol sa mga taripa ay nakarehistro sa Pederal na Batas Blg. 419 ng 2016. Ang halaga ng rate ng seguro ay ang porsyento ng suweldo o iba pang mga suweldo na ibinigay sa nakaseguro na tao sa ilalim ng isang kontrata sa sibil. Mayroong 32 uri ng mga panganib na propesyonal na kasalukuyang nasa lakas, kung saan ang rate ng seguro ay maaaring nasa saklaw ng 0.2-8.5%.

Ang mga gawain

Sa panahon ng pagganap ng mga tungkulin sa trabaho, maaaring mangyari ang mga emerhensiya, na maaaring sanhi ng iba't ibang mga phenomena. Madalas mahirap hulaan ang mga pangyayari na maaaring humantong sa pinsala. Ang mga aksidente sa industriya ay nangyayari dahil sa:

1. Mga pagkakamali sa Hardware.
2. Pag-save sa proseso ng paggawa ng makabago.
3. Kakulangan ng mga remedyo.
4. Likas na sakuna para sa mga dahilan ng gawa ng tao.

Sa kaganapan ng mga ganitong sitwasyon, posible ang pinsala, kapansanan. Seguro ng mga aksidente, ang mga sakit ay nagbibigay-daan upang magbigay ng proteksyon sa lipunan.

Mga species

Nangyayari ang seguro:

1. Obligatory. Makikipagtulungan ito sa bawat tao na mayroong permanenteng lugar ng trabaho, kahit anong anyo ng pagmamay-ari ng samahan ang maaaring magkaroon.
2. Kusang-loob. Opsyonal ang disenyo nito. Halimbawa, maaari kang makakuha ng isang patakaran upang ang isang bilang ng mga karagdagang serbisyo ay ibinigay na hindi saklaw ng CHI.

Pamamaraan sa Seguro

Sa batayan ng mga rate ng seguro na inaprubahan taun-taon, ang pamamahala ng kumpanya ay dapat ipaalam sa loob ng 10 araw mula sa laki ng mga pagbabayad ng seguro. Ang halagang ito ay tinutukoy ng kategorya ng peligro ng negosyo. Ang mas mababa ang marka, mas mababa ang payout.

Ang mga kontribusyon nang buo ay ginawa sa petsa na kinakailangan para sa pag-kredito ng bangko bago bayaran ang suweldo ng empleyado. Ang isang nakaseguro na empleyado na may mga pinsala sa trabaho ay tumatanggap ng seguro sa halagang inireseta ng Pondo ng Seguro sa Panlipunan.

Para kanino kinakailangan ang seguro?

Ang sapilitang pang-industriya na aksidente sa aksidente ay pinoprotektahan ang mga interes sa lipunan at materyal na may:

1. Kapansanan
2. Kapansanan sa kalusugan.
3. Sa pamamagitan ng kamatayan.

Ang mga sumusunod na mamamayan ay dapat gumawa ng serbisyo:

1. Ang mga taong nagtatrabaho sa teritoryo ng employer sa batayan ng isang kontrata sa pagtatrabaho.
2. Ang mga indibidwal na nasaktan, nabura, bago ang pag-ampon ng batas sa seguro ng mga empleyado nang hindi nabigo.
3. Kumbinsi na mga mamamayan.

Kailan ginawa ang mga pagbabayad?

Ang mga sinasabing aksidente sa seguro ay ang mga sumusunod:

1. Mga likas na sakuna.
2. Burns, frostbite, nalulunod.
3. Bumabagsak, pagtagos ng mga dayuhang partikulo sa respiratory tract.
4. Pagkalason.
5. Iba pang mga aksidente sa industriya.

Ito ay matapos silang bayaran ang kabayaran. May seguro laban sa mga aksidente at sakit sa trabaho. Itinatag ng mga eksperto na lumitaw ang sakit dahil sa negatibong mga kadahilanan ng paggawa. Ang pagkakaroon ng isang sumusuportang dokumento ay nagbibigay-daan sa iyo upang makatanggap ng kabayaran.

Investigation Case Investigation

Ang isang aksidente ay isang kumpirmadong katotohanan ng personal na pinsala o mahinang kalusugan sa pagganap ng mga tungkulin. Ang pagkawala ng kalusugan o kamatayan ay maaaring nasa mismong pabrika o may pagkakalantad sa mga nakakapinsalang mga kadahilanan. Ang seguro ay nagsasama ng mga pinsala at pinsala dahil sa isang aksidente sa negosyo o pagganap ng trabaho sa iba pang mga pasilidad sa ilalim ng isang kontrata.

Ang isang aksidente ay itinuturing na isang aksidente kapag naglalakbay sa isang paglalakbay sa negosyo at kabaligtaran, pati na rin sa panahon ng pahinga sa pagitan ng mga paglilipat. Bilang karagdagan sa mga panganib ng pagkalugi at hindi pagtanggap ng kita at pagkawala sa hindi pagbabayad, iba't ibang uri ng pananagutan, pag-aari, pamumuhunan, makabagong paggawa ay protektado. Kapag pinoprotektahan ang pananagutan ng tagagawa, pinoprotektahan ng kumpanya ang sarili mula sa pinsala, mga gastos dahil sa mga pag-angkin sa kalidad ng produkto.

Ang seguro sa aksidente ay nagsasangkot sa pag-aayos ng insidente, pati na rin ang pagsisiyasat nito. Ang kaganapang ito ay isinasagawa ng isang espesyal na komisyon, na kinabibilangan ng isang labor safety officer, kinatawan ng mga interes ng employer at isang miyembro ng unyon. Sa matinding pinsala o kamatayan, dapat na naroroon ang isang inspektor ng kaligtasan sa paggawa ng estado, pati na rin ang isang kinatawan ng executive committee.

Mga Payout

Ang ipinag-uutos na seguro sa lipunan laban sa mga aksidente ay nagsasangkot ng paghahanda ng isang espesyal na gawa ng uri H1 kapag nangyari ang isang insidente. Kinumpirma ng dokumentong ito ang personal na pinsala na dulot ng mga pinsala na may kaugnayan sa trabaho. Sa batayan nito, ang mga medikal na propesyonal ay nagsasagawa ng isang pagsusuri.

Batay sa mga pinsala na natanggap at ang antas ng pagkakasala ng isang tao, ang laki ng mga pagbabayad sa seguro ay tinutukoy, na hindi maaaring mabawasan ng higit sa 25%. Sa pagkamatay ng nasiguro na empleyado, bibigyan ang kabayaran:

1. Mga kamag-anak na nangangalaga sa kanyang mga anak.
2. Mga taong nagtitiwala sa namatay.
3. Ang mga batang lumitaw pagkatapos ng kamatayan.
4. Ang mga nakasalalay na may kapansanan sa loob ng 5 taon mula sa pagkamatay ng nakasalalay.

Para sa seguro sa aksidente, ang mga benepisyo ay maaaring bayaran sa mga taong nagtatrabaho sa oras ng pagkamatay ng umaasa, ngunit ginamit nila ang namatay para sa kanilang buhay. Ang kompensasyon ay ibinibigay sa mga nangangalaga sa mga kamag-anak ng namatay.

Mga Laki ng Pagbabayad

Obligatory insurance laban sa mga aksidente sa industriya ay nagsasangkot sa mga biktima at kanilang mga pamilya:

1. Bayad ang mga benepisyo sa kapansanan.
2. Pagbabawas ng seguro.
3. Pagbabayad ng mga gastos para sa paggamot sa mga sanatoriums, para sa pagkakaloob ng pangangalagang medikal at rehabilitasyon.

Kung ang empleyado ay nawalan ng kakayahang magtrabaho, pagkatapos ay babayaran siya, na katumbas ng 100% ng kanyang suweldo. Inilipat ang kita hanggang sa kumpletong pagbawi. Ang pagbuo ng mga pagbabayad ay batay sa mga pondo ng employer. Kung ang seguro sa aksidente ay inisyu, pagkatapos ng pagkamatay ng empleyado, ang kabayaran ay ililipat sa mga miyembro ng pamilya sa pantay na pagbabahagi.

Kalamangan at kahinaan

Ang sapilitang insurance na aksidente ay kapaki-pakinabang para sa empleyado. Pinapayagan ka nitong maging sigurado sa hinaharap na tuparin ng employer ang mga kinakailangan para sa pensyon, panlipunan, at seguro sa medikal.Sa kaganapan ng isang insured na kaganapan, bibigyan ang kabayaran na gagamitin upang gamutin ang tao.

Para sa employer, ang mga naturang serbisyo ay may mga pakinabang din. Ito ay isang mekanismo ng motivational para sa mga kawani, samakatuwid, ang kahusayan ng mga empleyado ay nagdaragdag. Papayagan nitong mapanatili ang mga empleyado, pati na rin ang maakit ang mga bagong espesyalista.

Ano ang kailangan kong makatanggap ng mga pagbabayad?

Kapag nangyari ang isang nakaseguro na kaganapan, hinahangad ang isang medikal na paggamot. Ang institusyon ay dapat magbigay ng mga dokumento na nagpapatunay sa pagkasira ng kalusugan. Upang makatanggap ng mga pagbabayad, dapat kang makipag-ugnay sa kompanya ng seguro na nagbigay ng patakaran. Ang mga panahon ng paunawa ay ipinahiwatig sa kontrata, ngunit sa pagsasanay sila ay 25-30 araw.

Dapat kang sumulat ng isang pahayag tungkol sa pangangailangan ng mga pagbabayad. Ang ilang mga kumpanya ay nagtatag ng kanilang sariling mga disenyo. At ang iba ay maaaring tumanggap ng mga aplikasyon sa pamamagitan ng telepono. Upang ang lahat ng mga nuances ng pagbibigay ng mga pagbabayad ay maging malinaw, kinakailangang magtanong sa isang espesyalista sa panahon ng pagpaparehistro. Ang mga kumpanya ay mayroon ding serbisyo ng suporta na ginagamit para sa konsulta.

Pagkatapos ay kailangan mong ihanda ang mga dokumento:

1. Patakaran.
2. Pahayag.
3. Ang kumpirmasyon ng batayan ng mga pagbabayad.
4. Kopya ng pasaporte.

Maaaring kailanganin ang mga karagdagang dokumento kung kinakailangan ang mga tukoy na pangyayari. Dapat silang isumite sa kumpanya. Nagtalaga ang isang espesyalista ng isang numero sa application, pagkatapos nito masusubaybayan ang mga resulta. Ang mga pagbabayad ay ginawa sa oras na tinukoy sa kontrata, ngunit sa pagsasanay hindi ito lalampas sa 30 araw.

Mga dahilan para sa pagtanggi

Ngunit ang mga pagbabayad ay maaaring tanggihan, at ang mga dahilan ay maaaring ligal at labag sa batas. Ang una ay kasama ang:

1. Hindi pagkakapare-pareho ng kaso sa impormasyong ipinahiwatig sa dokumento.
2. Pagwawasak ng impormasyon, pagpapatawad ng mga dokumento.
3. Paglabag sa mga probisyon ng kontrata.

Ang lahat ng iba pang mga sitwasyon ng pagkabigo ay itinuturing na ilegal. Sa kaso ng hindi pagkakasundo, ang kliyente ay may karapatang mag-apela sa korte. Ang kaso ay isasaalang-alang nang paisa-isa, isinasaalang-alang ang lahat ng mga pangyayari. Ang sapilitang seguro ay nagsisilbing suporta sa lipunan para sa mga manggagawa, lalo na sa mga kailangang magtrabaho sa mahirap na mga kondisyon.