Maraming mga organisasyon ang may posisyon tulad ng isang pinuno ng koponan. Ang empleyado na ito ay may kanyang mga karapatan, tungkulin at responsibilidad, na naitala sa isang espesyal na dokumento. Ang paglalarawan ng trabaho ng pinuno ng koponan ay kasama ang lahat ng mga nuances na dapat gawin ng kawani na ito. Magbasa nang higit pa tungkol sa dokumento sa artikulo.
Mga Kinakailangan
Ang paglalarawan ng trabaho ng foreman ng site ay nagpapahiwatig ng mga kinakailangan para sa empleyado na ito:
- Dalubhasang pangalawang edukasyon.
- Ang kaalaman sa mga regulasyong pangkaligtasan, proteksyon sa paggawa.
- Mga kasanayang pang-organisasyon.
- Mga kasanayan sa pagtatrabaho sa mga tao, kagamitan.
- Responsibilidad, pagkaasikaso, sipag.
Dahil sa pagsunod sa mga kinakailangan, isasagawa ng empleyado ang kanyang trabaho na may mataas na kalidad. Ang mga ito ay ipinakita sa karamihan ng mga negosyo. Maaaring kailanganin ang iba pang mga kinakailangan depende sa lugar ng aktibidad ng samahan.
Pangunahing responsibilidad
Ang foreman ay hindi isang hiwalay na propesyon, ngunit ang pinakamababang posisyon ng pamamahala, ang mga responsibilidad ay itinatag sa pamamagitan ng direksyon ng produksyon kung saan gumagana ang empleyado. Ito ay lumiliko na ang empleyado ng isang samahan ay gumaganap ng mga espesyal na itinatag na mga pag-andar.
Ang mga responsibilidad ng pinuno ng koponan ay kinabibilangan ng:
- Pamamahala ng mga aktibidad ng mga kolektibo.
- Mga aktibidad na kontrol sa kalidad.
- Nagbibigay ng disiplina sa paggawa.
Ang buong listahan ng mga responsibilidad ay ipinahiwatig sa paglalarawan ng trabaho ng pinuno ng koponan, na nagpapatakbo sa negosyo. Sa bawat samahan, ang dokumentong ito ay naiiba, ngunit ang pangunahing mga seksyon ay karaniwang pareho, sapagkat pinapayagan ka nitong isaalang-alang ang lahat ng mga mahahalagang aspeto ng aktibidad ng paggawa sa loob ng isang partikular na paggawa.
Istruktura ng pagtuturo
Ang paglalarawan ng trabaho sa foreman ay karaniwang binubuo ng mga sumusunod na seksyon:
- Ang pangunahing mga probisyon. Sa bahaging ito ng dokumento, may mga kondisyon tungkol sa edukasyon, karanasan sa trabaho, mga panuntunan para sa pagpasok, pagpapaalis, kapalit, posisyon sa estado, pinuno. Walang mga espesyal na kinakailangan para sa antas ng edukasyon, dahil ang mga taong may parehong edukasyon tulad ng pangunahing pangkat, na kailangang pamunuan, ay tinatanggap para sa posisyon na ito. Ang trabaho ay nangangailangan ng 1-3 na taon ng karanasan sa mga nasasakup na posisyon.
- Mga karapatan at obligasyon ng foreman. Kasama sa seksyong ito ang pangunahing mga nuances ng dapat gawin at magagawa ng empleyado. Kasama sa mga karapatan ang pagkakataong makilala ang desisyon ng pamumuno sa kanilang mga aktibidad, upang ipaalam sa pamamahala ng mga pagkukulang, upang makakuha ng impormasyong kinakailangan para sa pagganap ng mga pag-andar sa paggawa.
- Responsibilidad Ang posisyon ng pinuno ng koponan ay may pananagutan. Ang bahaging ito ng dokumento ay tumutukoy sa pangkalahatang mga probisyon ng batas na may kaugnayan sa parusa ng isang empleyado para sa mga paglabag na naganap sa panahon ng trabaho. Ang empleyado ay responsable para sa hindi pagganap ng mga tungkulin, na nagiging sanhi ng pinsala, pagkakasala.
Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, imposible na higpitan ang mga parusa sa mga panloob na dokumento kung hindi ito ibinigay ng batas.
Lahat ng responsibilidad
Ang listahan ng mga responsibilidad ng pinuno ng koponan ay maaaring mag-iba depende sa direksyon ng sektor ng produksyon kung saan nagpapatakbo ang kumpanya. Ngunit mayroong isang bilang ng mga karaniwang pag-andar na mayroon ang empleyado na ito. Ang pinuno ng pangkat ng produksiyon ay dapat:
- Bigyan ang mga subordinates ng mga tool at materyales.
- Ipamahagi ang mga subordinates ng mga lugar.
- Palitan ang mga empleyado kung kinakailangan.
- Subaybayan ang kalidad ng mga produkto, pagsasagawa ng mga teknolohiya ng produksyon, ang pagkakasunud-sunod ng mga aktibidad.
- Tanggalin ang mga sanhi ng pagkasira sa kalidad ng produkto.
- Gumawa ng pagkilos ng pagwawasto.
- Upang makontrol ang kawastuhan ng accounting para sa mga nilikha na produkto.
- Patunayan ang plano.
- Gumawa ng pagkilos ng pagwawasto.
- Magsagawa ng pagsasanay sa kaligtasan.
- Makilahok sa imbentaryo.
Ang listahan ng pinuno ng pangkat ng konstruksyon ay maaaring magsama ng iba pang mga tungkulin. Ang pangunahing bagay ay ang mga ito ay malinaw at lubusang tinukoy, dahil pinatataas nito ang pagiging produktibo sa paggawa at pinadali din ang katuparan ng mga gawain.
Mga Karapatan
Ang paglalarawan sa trabaho ng foreman ay nagpapahiwatig hindi lamang mga karapatan, kundi pati na rin ang mga obligasyon. Ang empleyado na ito ay maaaring:
- Upang ayusin at isulong ang mga panukala patungkol sa produksiyon, upang talakayin ang mga kwalipikasyon at bilang ng mga koponan.
- Magbigay ng pamamahala sa mga panukala para sa pagtanggap ng mga kategorya para sa mga taripa, depende sa pamamaraan at pagpapatupad ng mga premium.
- Ipakilala ang mga insentibo para sa mga nagwagi sa mga kumpetisyon, pati na rin magtalaga ng mga ranggo sa mga empleyado.
- Ang pag-impluwensya sa mga nagkasala sa brigada, gumawa ng mga hakbang sa parusa.
- Makilahok sa mga pulong sa trabaho.
Ang pinuno ng koponan ay ang punong espesyalista sa pagguhit ng mga plano para sa pagpapabuti ng samahan ng paggawa sa grupo at ang kanilang pag-unlad. Patuloy niyang binabantayan ang pagpapatupad ng mga nakaplanong gawain.
Responsibilidad
Ang pinuno ng pangkat ay responsable para sa:
- Hindi naaangkop na katuparan ng mga tungkulin na tinukoy sa mga tagubilin.
- Mga pagkakasala na nagawa sa panahon ng aktibidad nito.
- Pinsala sa materyal.
Ang mga manggagawa ay sumali sa koponan ng konstruksyon para sa pinagsamang at coordinated management ng mga gawain sa paggawa. Ang foreman ay isang manggagawa, ngunit karaniwang ang kanyang trabaho ay nauugnay sa pamumuno at kontrol. Ito ay salamat sa kanyang mga aktibidad na ang naka-streamline na produksiyon ay masisiguro.
Ang antas ng kita para sa lahat ng mga pinuno ng koponan ay magkakaiba, lahat ay nakasalalay sa saklaw ng negosyo. Ang suweldo ay tinutukoy kung anong mga responsibilidad na ginagawa ng empleyado. May posibilidad ng pagsulong ng karera, halimbawa, maaari kang maging isang master, boss, foreman. Ngunit para dito kinakailangan na makakuha ng isang dalubhasang mataas na edukasyon.
Kalusugan sa Kalinisan at Trabaho
Kailangang malaman ng foreman ang tungkol sa mga salik na ito, kinakailangan nilang pag-aralan ang pagkakalantad ng tao. Depende sa mga kundisyon, nilikha ang sanitikong pang-industriya. Kasama sa mga tagubilin sa kaligtasan ang bentilasyon, paglalagay ng mga lugar ng trabaho.
Ang kalinisan at kalinisan ay pinalawak upang magbigay ng kasangkapan sa isang ligtas na lugar ng trabaho, na tinitiyak ang isang positibong kapaligiran. Sa mga kondisyon ng produksyon, ang mga kagamitan na may isang tiyak na ingay at nagpapalabas ng negatibong mga kadahilanan ay ginagamit. Kung wala ang mga ito, ang daloy ng trabaho ay hindi tumatakbo.
Ngunit sa tulong ng mga hakbang sa kaligtasan, ang mapaminsalang epekto sa empleyado ay nabawasan. Ang mga espesyalista ay dapat gumamit ng isang espesyal na form ng proteksiyon. Bilang karagdagan, ang isang tao ay kailangang nasa pabrika nang hindi hihigit sa 8 oras sa isang araw.
Proteksyon sa paggawa
Inaprubahan ng batas ang maraming mga hakbang para sa samahan ng proteksyon sa paggawa sa mga negosyo. Karamihan sa mga hakbang ay nauugnay sa mga di-produktibong mga organisasyon. Ang mga tagapaglingkod sa sibil na nagtatrabaho sa mga tanggapan ay may sariling tagubilin. Ang kagamitan sa kaligtasan ay ipinatutupad ng mga kawani ng engineering at teknikal.
Mayroong isang kagawaran na responsable sa pagtiyak ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa kalinisan at kalinisan. Ang kaligtasan sa trabaho ay responsibilidad ng pamumuno ng bawat pangkat ng mga espesyalista. Ang mga superbisor ay dapat magsagawa ng mga briefing sa mga empleyado, subaybayan ang pagsunod sa lahat ng mga patakaran.
Pagsasanay sa kaligtasan
Mahalaga ang pagsasanay sa lugar ng trabaho. Pangunahing kaligtasan ay ang pangunahing, ulitin at hindi naka-iskedyul. Ang unang uri ng kaganapan ay gaganapin sa empleyado na kumukuha ng tanggapan. Kung ang empleyado ay hindi sumusunod sa pag-iingat sa kaligtasan kapag nagtatrabaho sa kagamitan, ang pagsasanay ay paulit-ulit.
Sa pagdating ng mga bagong kagamitan sa negosyo, isinasagawa ang hindi naka-iskedyul na pagsasanay. Sinabihan ang mga empleyado tungkol sa pagpapatakbo ng kagamitan, mga panuntunan sa kaligtasan at iba pang mga nuances na magiging epektibo ang aktibidad.
Kaya, ang mga pinuno ng koponan ay mga responsableng tao sa maraming industriya. Mahalaga para sa kanila na alalahanin ang kanilang maraming mga tungkulin at karapatan, na naayos sa paglalarawan ng trabaho.