Halimbawang kontrata sa pagtatrabaho sa isang dayuhan na mamamayan: mga tampok ng pagbalangkas

Ang Russia ay isa sa mga pinakatanyag na employer para sa mga dayuhan. Nalalapat ito sa kapwa may mababang mga bihasang manggagawa at may mataas na kwalipikadong espesyalista. Minsan ang mga pinuno ng kumpanya ay lumalabag sa mga termino ng pagtatrabaho ng mga dayuhan na mamamayan, lalo na, huwag mag-dokumento ng trabaho. Ngunit ang sample ng kontrata sa pagtatrabaho sa isang dayuhan na mamamayan ay naiiba sa karaniwang dokumento.

Ano ang sinasabi ng batas?

Mula noong 2015, ang mga hindi residente ng Russian Federation ay maaaring upahan lamang sa ilalim ng isang patent. Ang mga permit sa trabaho, pati na rin ang mga quota para sa mga mamamayan ng CIS sa paglipat ng paggawa, ay kinansela.

Upang ang mag-empleyo ay pumirma sa isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang hindi residente o sa isang walang estatistang tao, ang huli ay dapat:

• isang patent na nagbibigay sa isang mamamayan ng karapatang magtrabaho sa Russia;
• kanan ng pansamantalang paninirahan;
• seguro medikal o isang nakasulat na pahayag mula sa kumpanya ng employer tungkol sa pagbabayad ng mga gastos para sa paggamot ng isang mamamayan.

Ang lahat ng mga nuances na sumasalamin sa mga panuntunan para sa pagpasok ng isang dayuhan na mamamayan ay naipalabas sa Labor Code ng Russian Federation at Pederal na Batas Blg. 115 ng 07.25.02.

Ang sumusunod ay isang sample draft na kontrata sa paggawa sa isang dayuhang mamamayan.

Pag-upa

Ang mga dayuhan ay inuupahan ng parehong mga parameter tulad ng mga residente ng Russian Federation. Lalo na, ang isang hindi residente ay dapat ipakita ang sumusunod na hanay ng mga dokumento kapag nag-aayos ng:

1. Ang pasaporte o iba pang dokumento na nagpapakilala sa pagkakakilanlan ng empleyado.
2. Ang isang visa, isang card ng paglipat, isang permit sa trabaho na inilabas bago ang 2015, o isang patent.
3. Libro sa paggawa. Sa kawalan nito, ang kumpanya ay dapat magkaroon ng isang form.
4. SNILS.
5. Isang dokumento na nagpapatunay sa pagkakaroon ng edukasyon at kwalipikasyon.

Walang ibang mga dokumento na kinakailangan mula sa isang dayuhan na mamamayan. Kaugnay nito, dapat ipagbigay-alam ng employer sa FMS sa loob ng 3 araw na inupahan niya (o sinira ang ugnayan sa trabaho) isang dayuhang mamamayan.

Ang sumusunod ay isang sample na kontrata sa pagtatrabaho sa isang dayuhan na mamamayan, isang patent para sa trabaho sa Russian Federation.

Sino ang inuupahan?

Maaari ka lamang umarkila ng mga dayuhan na nasa estado nang ligal. Kasama sa mga nasabing mamamayan ang:

1. Mga hindi residente. Ito ang mga taong naninirahan sa Russian Federation pansamantala o permanenteng, habang ang pagkakaroon ng pansamantalang paninirahan o permit sa paninirahan. Kung ang isang mamamayan ay may visa, dapat mayroong tala sa loob nito na ang layunin ng pananatili sa bansa ay trabaho.
2. Mga Migrante. Isang taong may hawak na isang card sa paglilipat. Sa kasong ito, ang isang sample na kontrata sa pagtatrabaho sa isang dayuhan na mamamayan ay natapos lamang sa isang patent at kung ang mamamayan ay higit sa 18 taong gulang.
3. Kwalipikadong kawani. Ang nasabing mga dayuhan ay sumakop sa mga nangungunang posisyon at tumatanggap ng mataas na sahod. Upang makakuha ng isang mahusay na bayad na trabaho, ang isang hindi residente ay dapat dumaan sa isang bahagyang naiibang algorithm ng disenyo kaysa sa ibang mga tao. Una, ang pinuno ng samahan ay dapat magsumite ng isang petisyon sa FMS tungkol sa pagnanais na mag-imbita ng isang dayuhan na mamamayan sa post. Dagdag pa, dapat niyang tapusin ang isang paunang kontrata sa paggawa sa isang dayuhan na mamamayan (isang halimbawang ipinakita sa ibaba) sa paparating na gawain, na nagpapahiwatig ng lahat ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa dokumento. Gayundin, dapat tiyakin ng ulo ang FMS na handa siyang magbayad para sa mga posibleng gastos na nauugnay sa pagpapalayas ng isang espesyalista.
4. Hindi kawani ng kawani. Noong nakaraan, ang nasabing mga tao ay nagkaroon ng pagkakataon na magtrabaho lamang sa isang indibidwal na negosyante o isang indibidwal.Ngayon, ang mga mamamayan na walang kwalipikasyon ay maaaring makipagtulungan sa sinumang employer sa pagtatanghal ng isang patent, na inilabas hindi lalampas sa 30 araw mula sa petsa ng pagdating sa bansa.

Ang patente ay may mga limitasyon: mula sa 1 buwan hanggang 12 buwan at nalalapat lamang sa bansang nagpalabas nito. Sa pagpapasya ng mga awtoridad, ang uri ng aktibidad ng paggawa ay maaaring isama sa dokumento. Ang isang patent ay maaaring mabago nang hindi hihigit sa isang beses at lamang sa isang buwan.

Konklusyon ng isang kasunduan

Ayon kay ch. 50.1 ng Labor Code ng Russian Federation, ipinagkaloob ang isang modelo para sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa mga dayuhang mamamayan. Namely:

• mga tampok ng konklusyon;
• pangunahing mga dokumento na dapat iharap kapag nag-aaplay para sa isang trabaho;
• mga tampok ng pansamantalang paglilipat;
• mga kondisyon ng pagsuspinde;
• mga kondisyon para sa pagtatapos ng trabaho;
• mga tampok ng pagbabayad at garantiya.

Ang pangunahing nuance: pagkatapos ng isang hindi residente ay may isang dokumento na nagpapahintulot sa kanyang pamamalagi sa Russia, dapat na masira ng employer ang kanyang relasyon sa pagtatrabaho.

Tanging ang mga tagapag-empleyo na may karapatang sumali sa mga hindi residente at mga stateless na tao sa trabaho ay maaaring magkaroon ng mga halimbawa ng anyo ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa mga dayuhang mamamayan.

Mga Dokumento ng Patent

Tulad ng nabanggit kanina, ang mga may lamang patent para sa trabaho ay maaaring makakuha ng trabaho. Upang matanggap ito, ang isang hindi residente ay dapat magsumite sa FMS ang mga sumusunod na dokumento:

1. Application ng Patent.
2. Pasaporte o iba pang dokumento ng pagkakakilanlan. Maaaring ito ay isang permit sa paninirahan, visa, atbp.
3. Migration card.
4. Seguro sa medisina
5. Medikal na sertipiko numero 3. Kinumpirma ng dokumentong ito ang kawalan ng mga impeksyon at iba pang mga katulad na sakit.
6. Isang dokumento na nagpapatunay ng kaalaman ng isang dayuhan sa wikang Ruso, balangkas ng pambatasan at kasaysayan.
7. Patunay ng pansamantalang pagrehistro.

Mga nilalaman

Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ang modelo ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang dayuhan na mamamayan ay hindi naiiba sa nilalaman mula sa karaniwang dokumento. Ang mga ipinag-uutos na aspeto ng kontrata ay kinabibilangan ng:

1. Paksa at tagal ng kasunduan.
2. Mga kondisyon ng sahod sa empleyado.
3. Mga pananagutan ng parehong partido.
4. Ang mga karapatan ng parehong partido.
5. Responsibilidad
6. Mga tuntunin ng pagbabago at pagtatapos ng trabaho.
7. Mga karagdagang term.
8. Mga detalyeng ligal, mga detalye sa pagbabayad.
9. Mga lagda.

Ang sumusunod na impormasyon ay dapat isama sa kontrata:

• isang pahintulot o patent na nagpapahintulot sa aktibidad ng paggawa sa Russian Federation;
• impormasyon ng orihinal na pansamantalang permit sa paninirahan;
• para sa mga taong permanenteng naninirahan sa teritoryo ng Russian Federation, kinakailangan upang magpahiwatig ng isang permit sa paninirahan (impormasyon sa mga term);
• tungkol sa seguro sa kalusugan.

Isinasaalang-alang ang pagkakaloob ng bahagi 1 ng artikulo 58 ng Labor Code, ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring maging nakapirming-term o walang limitasyong, maliban kung hindi ibinigay ng batas.

Naniniwala ang ilang mga tagapag-empleyo na mas mahusay na magtapos ng isang nakapirming kontrata sa isang dayuhang mamamayan. Ngunit muli, ang batas ng Russia ay nagtatakda ng ilang mga kundisyon para sa pagtatapos ng naturang mga kasunduan.

Para sa mga dayuhan, ang mga termino lamang ng dokumento ng pagtatrabaho ang ibinigay. Wala sa mga gawaing pambatasan na nagpapahiwatig na ang isang walang katiyakan na kontrata sa pagtatrabaho sa isang dayuhan na mamamayan (ang isang sample na kung saan ay isinumite nang mas maaga) ay hindi maaaring tapusin sa isang karaniwang batayan.

Dahil dito, ang pinuno ng samahan ay obligadong mag-sign ng isang pamantayan sa kontrata sa isang dayuhan na empleyado nang walang isang nakapirming panahon, maliban kung hindi ibinigay ng batas.

Pansinin

Ayon sa mga patakaran ng batas, ang employer at ang dayuhang manggagawa ay dapat magpadala ng isang paunawa sa FMS tungkol sa kapwa trabaho at pagtatapos ng kasunduan sa pagtatrabaho. Ang isang paunawa ay isang ipinag-uutos na aksyon, para sa kabiguan kung saan maaaring ipataw ang multa. Bukod dito, malaki ang multa: hanggang sa isang milyong rubles bawat kumpanya at hanggang sa 70 libong rubles bawat taong nagkasala.

Samakatuwid, pagkatapos na mag-sign ang kontrata sa isang hindi residente, dapat magpadala ng abiso ang employer sa FMS sa loob ng 3 araw.Ang isang hiwalay na dokumento ay iginuhit para sa bawat naturang empleyado.

Ang parehong naaangkop sa pagtatapos ng kontrata.

Pag-sign ng Mga Petsa at Pagbabago

Sa una, pinaniniwalaan na ang modelo ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang dayuhan na mamamayan ay tinutukoy ng termino ng pagiging epektibo ng isang permit sa trabaho sa Russian Federation. Ito ay kinakailangan na ang employer ay kinakailangan upang tapusin lamang ang isang nakapirming kontrata. Sa ilang mga kaso, hindi ito naging abala dahil ang pahintulot ay ibinibigay sa loob ng 12 buwan. At kung nakatuon ka nito, pagkatapos bawat taon ay kailangan mong wakasan ang kontrata at magtapos ng bago.

Ngayon, ang mga organisasyon ay may karapatang magtapos ng walang hanggang mga kontrata, at ang mga nakapirming kasunduan ay nilagdaan para sa pana-panahon o pansamantalang trabaho. Kaya, ang pamamaraan para sa pagpapaalis sa isang dayuhan ay pinaikling, kung saan ang batayan ay ang pagwawakas ng dokumento.

Mga Tampok sa Pagbabayad

Tulad ng para sa payroll para sa mga dayuhang mamamayan, isinasagawa ito alinsunod sa isang kontrata sa pagtatrabaho. Sa kasong ito, ang halaga ng mga singil at karagdagang mga bayarin ay dapat na pinagkasunduan bago pirmahan ang dokumento. Ang lahat ng mga transaksyon sa pera sa isang dayuhan na mamamayan ay dapat na isagawa lamang sa anyo ng mga paglilipat sa isang bank account. Walang karapatan ang employer na mag-isyu ng pera sa cash.

Ang isang may sakit na empleyado ay maaaring bayaran para sa isang karaniwang paraan, maliban kung siya ay pansamantalang nasa bansa. Ang mga Piyesta Opisyal ay nai-dokumentado at binabayaran ayon sa mga pamantayang kaugalian.

Ngunit ang isang dayuhang manggagawa ay dapat ding gumawa ng ilang mga pagbabayad. Kabilang dito ang:

1. Tungkulin ng estado para sa isang patent. Ito ay binabayaran bawat buwan sa halagang 4 libong rubles. Hindi mo mai-laktawan ang kabayaran, dahil maaari mong mawala ang patent.
2. Buwis ng patent. Bayaran din bawat buwan.
3. Mga buwis sa payroll.

Ang sumusunod ay isang halimbawa ng pagpuno ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang dayuhan na mamamayan.

Pagwawakas

Ang pagtatapos ng isang kasunduan sa pagtatrabaho sa isang dayuhan ay posible sa pangkalahatang mga batayan, na nalalapat sa mga empleyado ng Russian Federation. Bilang karagdagan, ginagamit ang mga karagdagang kundisyon:

• pag-expire ng isang patent;
• ang pagtatapos ng panahon ng bisa ng dokumento, na siyang batayan para sa paninirahan sa Russian Federation;
• pag-expire ng karapatang magtrabaho;
• ang organisasyon ay naubos ang limitasyon sa pag-akit ng mga dayuhang mamamayan upang gumana;
• natapos ang panahon ng bisa ng pahintulot ng employer.
• ang pagtatapos ng panahon ng pagkilos ng patakarang medikal.

Ang pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang dayuhan na mamamayan (ang halimbawang ipinakita sa ibaba) ay nangyayari sa loob ng isang buwan.

Responsibilidad

Ang responsibilidad ng administratibo ay ipinataw kapwa sa isang dayuhan at sa pinuno ng samahan.

Halimbawa, kung ang isang hindi residente ay nagsasagawa ng mga tungkulin sa paggawa na hindi sa paksa na ipinahiwatig sa patent, isang multa hanggang sa 5000 rubles ang ipinapataw sa kanya. Bilang karagdagan, ang isang mamamayan ay maaaring mapalayas mula sa bansa.

Ang pinuno ng samahan sa kasong ito ay maaaring singilin:

• 2000 - 5000 rubles, kung ito ay isang indibidwal;
• 25,000 - 50,000 rubles kung ito ay opisyal;
• 250,000 - 800,000 rubles.Kung ito ay isang ligal na nilalang.

Matapos makuha ang patente, ang mamamayan ay maaaring magsimulang maghanap para sa trabaho, ngunit kung sa loob ng anim na buwan ay hindi niya magagawa, kailangan pa niyang bumalik sa kanyang tinubuang-bayan.