Ang modernong pag-unlad ng mga teknolohiya at pamamaraan ng paggawa ng negosyo ay nangangailangan ng ilang kaalaman at kasanayan mula sa mga empleyado. Ang bawat empleyado ng samahan ay hindi dapat magkaroon lamang ng ilang mga kasanayan, ngunit regular din itong mapabuti ang mga ito. Kadalasan, ang mga tagapagpahiwatig na ito ay tinukoy ng salitang "kwalipikasyon", ito ang sulat ng empleyado sa posisyon.
Ang konsepto
Ang kwalipikasyon ay isang tiyak na antas ng praktikal at teoretikal na kaalaman at kasanayan ng isang partikular na empleyado na may hawak na isang tiyak na posisyon. Natutukoy ng konseptong ito ang pagsunod ng empleyado sa mga layunin at misyon ng negosyo, pag-unawa hindi lamang sa agaran, kundi pati na rin ang pangmatagalang mga layunin ng negosyo.
Bilang karagdagan, nai-highlight din nila ang pagsusulatan ng posisyon at direksyon sa diploma. Sa kasong ito, ang kwalipikasyon ay ang pagtatalaga ng isang tiyak na specialty o propesyon na nakuha sa pagsasanay sa isang institusyong pang-edukasyon ng mas mataas, sekondarya o pangunahing edukasyon.
Iba't ibang mga organisasyon ay may iba't ibang mga diskarte upang matukoy ang antas ng mga kwalipikasyon ng mga empleyado. Kadalasan, ang sertipikasyon ay isinasagawa para dito. Ang layunin nito ay upang makilala ang pagsunod ng empleyado sa posisyon.
Bilang isang resulta ng sertipikasyon, ang mga pagpapasya ay ginawa sa karagdagang pagsulong, pagsasanay o pagpapaalis ng isang partikular na empleyado. Karaniwan itong ipinahayag sa mga sumusunod na standardized formulations:
- Naaayon sa kanyang posisyon nang buo.
- Bahagyang sumusunod, kinakailangan ang karagdagang pagsasanay.
- Hindi pare-pareho - Kinakailangan ang pagpapaalis o pagreretiro kung ang organisasyon ay may naaangkop na mapagkukunan.
Karamihan sa mga espesyalista ng samahan ay dapat pagbutihin nang regular ang kanilang mga kasanayan, hindi bababa sa bawat limang taon. Ang obligasyon na sumailalim sa propesyonal na pagsasanay na ito ay dapat mabuo sa mga dokumento ng regulasyon - isang kolektibong kasunduan sa paggawa, mga tagubilin sa uri ng aktibidad, pagkakasunud-sunod o pagkakasunud-sunod ng ulo, charter ng samahan.
Ang batas ay nagbibigay para sa sapilitan regular na propesyonal na pag-unlad ng mga empleyado sa mga sumusunod na propesyon:
- Mga guro - guro, guro, masters ng pagsasanay sa industriya.
- Ang mga manggagawang medikal ay junior at paramedical staff.
- Ang mga manggagawa na nauugnay sa mga mapanganib na kondisyon ng pagtatrabaho - mga bumbero, elektrisyan, driver ng pampublikong transportasyon, atbp.
- Ang mga manggagawa sa industriya ng pagkain.
- Mga tagapaglingkod sa sibil, atbp.
Mga uri ng patuloy na edukasyon
Upang mapabuti at mapabuti ang antas ng propesyonal, ang mga empleyado ay kailangang magpasya sa uri ng advanced na pagsasanay. Maaari itong:
- Mga Internship - pang-agham, pedagogical o propesyonal.
- Mga klase ng Master, pampakay na panayam at pagsasanay mula sa nangungunang mga espesyalista sa propesyon.
- Mga seminar sa larangan, simposia, mga paaralan ng tag-init.
- Mga Interactive na remote na programa.
- Indibidwal na pangmatagalang internship sa mga nangungunang negosyo at sentro ng pananaliksik.
Maingat na isaalang-alang ng samahan ang pagpili ng uri ng propesyonal na pagsasanay para sa mga empleyado upang masulit ang perang ginugol.
Magagamit na mga form ng patuloy na edukasyon
Sa lahat ng kayamanan ng mga species, kakaunti lamang ang ligal na inaprubahan na form ng advanced na pagsasanay:
- Ang panandaliang pagsasanay, mas mababa sa 72 na oras ng tagal, ay isinasagawa sa balangkas ng mga kagyat na problema ng propesyon, sa pagkumpleto ng isang sertipiko ay inisyu.
- Pang-matagalang pag-aaral, higit sa 100 oras - karaniwang ibinibigay ng dalubhasang mga institusyong pang-edukasyon, at sa pagkumpleto ng isang sertipiko ay inisyu.
- Mga kurso ng isang character character sa mga dalubhasang sentro ng pagsasanay.
Ang pagpili ng isang form para sa karagdagang propesyonal na pagsasanay ay isang gawain na nahaharap sa mga kagawaran ng tauhan. Tamang Advanced na Kasanayan - ito ay isang garantiya ang katotohanan na ang empleyado ay magiging mas may kakayahan sa pagtupad ng kanilang mga tungkulin. At nangangahulugan ito ng pagbuo ng kita para sa negosyo.
Karagdagang mga kurso sa edukasyon: mga tampok ng pagpili
Ang modernong merkado ng mga serbisyong pang-edukasyon ay nagbibigay ng isang malawak na hanay ng mga uri at anyo ng pagsasanay, propesyonal at karagdagan. Ang mga karagdagang kurso sa edukasyon ay iba-iba at abot-kayang. Bilang karagdagan, posible na dumalo sa mga dalubhasang klase nang malayuan.
Kapag pumipili ng isang lugar para sa advanced na pagsasanay para sa mga empleyado, kinakailangan na bigyang pansin ang:
- Ang pagkakaroon ng isang dokumento na nagpapahintulot sa naturang aktibidad, na kinumpirma ng isang naaangkop na sertipiko.
- Ang listahan ng mga propesyon at ang posibilidad ng mga diskwento para sa pagsasanay sa corporate.
- Ang materyal na base ng sentro ng pagsasanay.
- Kwalipikasyon ng mga guro.
Ang isang karampatang diskarte sa pagpapabuti ng mga kasanayan ng mga empleyado ay ang susi sa isang matagumpay na negosyo.
