Ang pinakamainam na katangian ng microclimate sa lugar ng trabaho ay hindi lamang nag-aambag sa mahusay na produktibo sa paggawa, ngunit pinapanatili din ang kalusugan ng mga manggagawa. Iyon ang dahilan kung bakit ang paglikha ng mga kanais-nais na klimatiko na kondisyon sa paggawa ay tiyak na kapaki-pakinabang para sa bawat pinuno. Gayunpaman, ilan lamang sa kanila ang naghahangad na sumunod sa mga pamantayan sa sanitary sa larangan ng mga kondisyon ng temperatura. Ang paliwanag ay napaka-simple: ang pagpapanatili ng isang pinakamainam na microclimate ay nangangailangan ng mamahaling kagamitan sa klima. At ang mismong konsepto ng "microclimate" ay napaka-subjective, dahil kilala na ang lahat ng mga tao ay naiiba ang parehong temperatura. Samantala, ang batas ng Russia ay naglalaman ng malinaw na mga kinakailangan para sa microclimate sa mga pasilidad sa paggawa at tinutukoy ang mga uri ng mga kondisyon ng temperatura depende sa itinalagang kategorya.
Mga lugar ng unang kategorya
Ang mga nasasakupang ito ay nahahati sa dalawang kategorya: "a" at "b". Ang kanilang pangunahing pagkakaiba ay ang uri ng mga aksyon na isinagawa ng mga empleyado.
Ang mga empleyado ng kategoryang "A" enterprise ay nakikibahagi sa nakaupo na trabaho, na nagpapahiwatig ng kaunting pisikal na aktibidad. Ang intensity ng pagkonsumo ng enerhiya sa mga organisasyon ng kategoryang ito ay hindi dapat lumampas sa 139 watts. Ang mga halimbawa ng naturang mga industriya ay ang mga pagtahi ng mga workshop, mga kumpanya sa panonood, paggawa ng instrumento at industriya ng automotiko, atbp. Ang pinakamainam na temperatura sa kasong ito ay nasa saklaw ng 21-28 degree.
Ang mga kinakailangan para sa lugar ng subcategory na "b" ay bahagyang naiiba. Dito, tinitiyak ang pinakamainam na microclimate ay dapat isagawa sa paraang ang isang temperatura ng hindi bababa sa 20 degree ay pinananatili. Ang intensity ng pagkonsumo ng enerhiya sa naturang mga silid ay dapat na hindi hihigit sa 174 watts.
Mga lugar ng pangalawang kategorya
Ang susunod na kategorya ng lugar ay nailalarawan hindi lamang sa pagtaas ng pagkonsumo ng enerhiya (higit sa 232 W), kundi pati na rin sa likas na katangian ng mga responsibilidad sa trabaho. Ang Subcategory "a" ay nangangahulugang paggalaw at paggalaw ng mga maliliit na naglo-load ng mga manggagawa sa isang upuan o nakatayo na posisyon. Para sa subcategory na ito, ang pinakamainam kondisyon ng temperatura katumbas ng 18-27 degree.
Ang paggawa ng mga manggagawa sa subcategory na "b" ay nauugnay sa pag-angat ng mga medium-heavy cargoes (1-10 kg), at ang mas mababang limitasyon ng temperatura para sa kanila ay nasa paligid ng 16 degree. Ang mga forge ng pangalawang kategorya ay kinabibilangan ng panday at pagawaan ng rollshops, mga tindahan ng pagpupulong at mga linya ng conveyor ng iba't ibang mga negosyo.
Mga lugar na pangatlong kategorya
Sa kaso kung ang intensity ng pagkonsumo ng enerhiya sa negosyo ay mas mataas kaysa sa 290 W, ipinapayong pag-usapan ang tungkol sa lugar ng ikatlong kategorya. Para sa kanila ang mga malinaw na kondisyon ng temperatura ay itinatag. Ang mga manggagawa ng nasabing industriya ay nakikibahagi sa mabibigat na pisikal na paggawa at inililipat ang mga kalakal na may timbang na higit sa 10 kg. Ang pinakamainam na temperatura sa kasong ito ay nasa saklaw ng 15-26 degree, i.e. Ito ang pinakamababang temperatura. Ang lugar ng ikatlong kategorya ay may kasamang mga workshop para sa pagproseso ng metal, pagpupulong ng mga istruktura ng gusali, atbp.
Ang pag-asa ng rehimen ng temperatura sa panahon
Ang mga pamantayan sa temperatura para sa iba't ibang uri ng negosyo ay maaaring magkakaiba-iba depende sa oras ng taon. Ang pinapayagan na limitasyon ng pagbabagu-bago ng temperatura ay 3-4 na degree. Upang makalkula ang pamantayan ng temperatura, ang average na pang-araw-araw na tagapagpahiwatig ay ginagamit, dahil naiiba ito para sa iba't ibang mga panahon.Siyempre, ang pinakamainam na mga kondisyon ng temperatura sa negosyo ay hindi matutukoy lamang ng mga pamantayan, maraming iba pang mga kadahilanan ang dapat isaalang-alang (halimbawa, ang inirekumendang temperatura ng rehimen ng operasyon ng kagamitan), pati na rin ang mga indibidwal na katangian ng katawan ng empleyado.
Accounting para sa mga tagapagpahiwatig ng temperatura
Ang kontrol sa temperatura ay hindi maaaring maisagawa nang walang kakayahan nang walang paggamit ng mga espesyal na instrumento sa pagsukat. Siyempre, hindi ito tungkol sa mga thermometer ng sambahayan. Sa isang minimum, ang mga ito ay dapat na mga thermometer na idinisenyo para magamit sa opisina at pang-industriya na lugar. Ang pamamaraan ng pagsukat mismo ay naiiba din. Halimbawa, ang pagkontrol sa mga kondisyon ng temperatura sa tag-araw, ang mga pagsukat ay dapat isagawa sa mga araw kung ang paglihis ng mga tagapagpahiwatig ng mga aparato mula sa kaukulang mga tagapagpahiwatig ng pinakamainit na buwan ay hindi lalampas sa 5 degree.
Ang dalas ng naturang mga sukat ay nakasalalay sa maraming mga kadahilanan. Kabilang sa mga ito, maaari nating tandaan ang katatagan ng mga operasyon sa trabaho, yugto ng mga proseso ng produksiyon, pagpapatakbo ng mga sistema ng komunikasyon, atbp. Sa karaniwan, ang gayong pamamaraan ay dapat isagawa ng 3 beses bawat shift.
Mga Pamamaraan sa Pag-kontrol ng temperatura
Ang pagpapaandar na ito ay isinasagawa ng mga sistema ng komunikasyon, lalo na: bentilasyon, pagpainit, bentilasyon at mga thermal insulation system. Ang isa pang paraan upang makontrol ang temperatura ay ang paglamig ng hangin (halimbawa, mga air conditioner). Nagbibigay din ang mga espesyal na sistema ng air shower para sa regulasyon ng rate ng iniksyon ng hangin at ang samahan ng pinakamainam na rehimen ng temperatura.
Kung ang disenyo ng lugar ay hindi pinapayagan ang pag-install ng naturang kagamitan, kinakailangan upang magbigay ng kasangkapan sa isang espesyal na silid para makapagpahinga ang mga empleyado.
Ang mga kahihinatnan ng hindi pagsunod sa rehimen ng temperatura
Ang mga reklamo ng mga empleyado ng negosyo tungkol sa mga hindi pamantayang kondisyon ng temperatura sa mga samahan, sa kasamaang palad, ay hindi bihira. Kung, bilang tugon sa isang nakasulat na abiso mula sa mga empleyado tungkol sa isang hindi komportable na microclimate, hindi tumugon ang pamamahala, mayroon silang ligal na karapatan na mag-aplay sa korte na may kahilingan para sa materyal na kabayaran para sa moral at pisikal na pinsala na dulot sa kanila.
Sa kasong ito, ang ulo ay nahaharap sa parusang administratibo ng isang multa ng ilang libu-libong mga rubles. Gayundin, sa pamamagitan ng isang desisyon sa korte, ang isang negosyo ay maaaring pansamantalang sarado para sa isang panahon ng hanggang sa tatlong buwan.
Pinaikling oras ng pagtatrabaho dahil sa temperatura
Ang pagpapasya na bawasan ang araw ng pagtatrabaho ay ginawa ng pinuno ng negosyo. Ang dahilan para sa ito ay maaaring maging lubhang mababa o mataas na mga kondisyon ng temperatura. Gayunpaman, ang mga manggagawa mismo ay maaaring mangailangan din nito, dahil, ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ang lugar ng trabaho ay dapat sumunod sa mga pamantayan ng estado, at ang proseso ng trabaho ay hindi dapat magkaroon ng isang mapanganib na epekto sa katawan. Ayon sa mga patakaran, kung ang isang pagsukat ng temperatura ng tatlong beses sa panahon ng isang shift sa trabaho ay nagpakita ng isang makabuluhang paglihis mula sa pamantayan, ang manedyer ay maaaring magpasya paikliin ang araw ng trabaho.
Kung ang gawain ng mga manggagawa ay nagaganap sa labas, kinakailangan upang ayusin ang mga espesyal na pahinga para sa pagpainit, na isinasaalang-alang sa mga oras ng pagtatrabaho.
Kaya, ang gawain ng bawat pinuno ay magbigay ng komportableng kondisyon sa pagtatrabaho para sa kanyang mga empleyado, dahil ang kanilang trabaho mismo ay nagbibigay para sa isang tiyak na pagkarga sa katawan. Ito ay isang pagkakamali na ipalagay na ang gawain ng mga manggagawa sa tanggapan ay hindi nangangailangan ng kontrol sa temperatura. Tulad ng alam mo, ang pisikal na aktibidad ay tumutulong na mapanatili ang mabuting anyo ng katawan, bilang isang resulta kung saan ang epekto ng rehimen ng temperatura ay hindi nadama tulad ng sa sedentary work. Bilang karagdagan, ang monotonous na trabaho at mahusay na responsibilidad ay nagmumungkahi ng isang mahusay na sikolohikal na pasanin sa katawan, na nag-aambag sa pagbuo ng mga sakit sa cardiovascular.
Samakatuwid, ang pagpapanatili ng isang pinakamainam na microclimate sa trabaho ay nag-aambag hindi lamang sa isang pagtaas sa kahusayan sa paggawa, kundi pati na rin sa pag-iwas sa mga mapanganib na epekto sa kalusugan ng mga empleyado.
