Reorganisasyon sa anyo ng paglalaan: hakbang-hakbang na pagtuturo

Ang muling pag-aayos ay ang proseso ng paglilipat ng isang tiyak na bahagi ng mga tungkulin at karapatan sa iba pang mga sangay ng isang ligal na nilalang. Kasabay nito, ang pangunahing negosyo ay hindi humihinto sa mga aktibidad nito. Mayroong maraming mga panuntunan na kung saan ang isang samahan ay muling organisado. Ang artikulong ito ay nakatuon sa anyo ng paghihiwalay, bilang isa sa mga paraan ng pagbabago ng isang negosyo.

Pangkalahatang impormasyon

Ang pamamaraan ng muling pag-aayos sa anyo ng paghihiwalay ay matagal nang ginagamit sa pagsasanay sa iba't ibang mga lugar ng buhay pang-ekonomiya. Kaugnay nito, ang mga pangunahing patakaran para sa pagpapatupad nito ay naayos sa mga naturang regulasyon na aksyon tulad ng Civil Code, Tax Code at sektoral federal laws. Ang isang tampok ng proseso sa ilalim ng pagsasaalang-alang ay ang katotohanan na ang bagong nabuo na kumpanya ay bahagi ng isang dati nang umiiral na kumpanya, ngunit sa parehong oras ang mga tagapagtatag nito ay kumikilos bilang mga may-ari ng isang hiwalay na istraktura. May kakayahan silang mag-isyu ng kanilang sariling mga regulasyon at pamahalaan ang kanilang kasalukuyang account.

Tampok

Ang pamamaraan ng muling pag-aayos sa anyo ng paghihiwalay ay itinuturing na pinakamahirap na pagpipilian para sa pagbabago ng enterprise. Bilang isang resulta ng proseso, nabuo ang isa o higit pang mga bagong kumpanya. Dapat sabihin na ang resulta na ito ay katangian ng halos lahat ng anyo ng pagbabagong-anyo. Ang isang tiyak na proporsyon ng mga tungkulin at karapatan ay ililipat sa mga edukasyong istraktura habang patuloy na nagpapatakbo sa pangunahing negosyo. Ang muling pagsasaayos sa anyo ng paghihiwalay ay nailalarawan sa pamamagitan ng isang magkakasunod na tagumpay. Imposibleng sa iba pang mga uri ng pagbabago ng kumpanya.

Pag-uuri

Alinsunod sa mga probisyon ng pambatasan, ang gayong pagbabago sa istraktura ng isang negosyo ay maaaring sapilitang o kusang-loob. Sa unang kaso, nangyayari ito alinsunod sa Federal Law na namamahala sa proteksyon ng kumpetisyon. Halimbawa, kung ang isang negosyo ay nagsasagawa ng mga aktibidad ng negosyante at may monopolyo sa isang partikular na serbisyo o produkto, maaaring pilitin ng estado na muling ayusin sa anyo ng mga pag-iwas. Titiyakin nito ang paglikha ng artipisyal na kumpetisyon. Ang isang katulad na sitwasyon ay maaaring lumitaw sa isang kumpanya na walang kita. Kung ang monopolyo nito ay nagdudulot ng makabuluhang kita, mapipilit itong magsagawa ng pagbabagong-anyo. Kasabay nito muling pag-aayos ng isang ligal na nilalang sa anyo ng paghihiwalay ay pinahihintulutan kung ang isang solong kumpanya ay maaaring umiiral sa merkado ng mga kalakal o serbisyo nang nag-iisa. Ang ganitong mga proseso ay dapat isaalang-alang ng korte. Kung ang isang naaangkop na desisyon ay ginawa, ang may-ari ng kumpanya o awtorisadong mga katawan ay dapat magsagawa ng pagbabagong loob sa loob ng itinakdang oras. Alinsunod sa mga probisyon ng batas, dapat itong tumagal ng hindi bababa sa anim na buwan.

Kusang pamamaraan

Mayroong iba't ibang mga kadahilanan sa ilalim ng impluwensya ng muling pagsasaayos ng LLC sa anyo ng paghihiwalay ay maaaring maging kinakailangan. Halimbawa, ang isa sa mga may-ari na kasangkot sa proseso ng paggawa ay nagpasya na magsagawa ng negosyo nang nakapag-iisa. Ang pangangailangan para sa pagbabagong-anyo ay maaaring lumitaw upang mai-optimize ang pamamahala sa maraming mga istraktura. Kadalasan, upang maiwasan ang pagpuksa, isinasagawa ang isang muling pagsasaayos ng kumpanya. Ang form ng paglalaan ay nailalarawan sa pamamagitan ng pagkakaloob ng hindi lamang mga karapatan, kundi pati na rin mga obligasyon. Bukod dito, ang huli ay maaaring utang. Pagkatapos nito, ang subsidiary ay maaaring ipinahayag na bangkrap. Sa kasong ito, ang pangunahing negosyo ay mag-ayos na may maliit na mga utang, sa gayon ay patuloy ang paggana nito.

Ito ay nagkakahalaga din na sabihin na ang bagong nabuo na kumpanya ay hindi obligadong magbayad ng mga tungkulin, buwis at bayad para sa lumang kumpanya sa ilalim ng Tax Code.Ang muling pag-aayos ng isang LLC sa anyo ng isang paglalaan ay maaaring magamit bilang isang paraan upang maiwasan ang akumulasyon ng utang. Siyempre, malamang na ang hukuman ay magpipilit sa kumpanya na bayaran ito. Gayunpaman, posible lamang ito kung napatunayan na ang layunin ng paglikha nito ay tiyak na pag-iwas sa pagbabayad.

Reorganisasyon sa anyo ng paglalaan: hakbang-hakbang na pagtuturo

Ang proseso sa ilalim ng pagsasaalang-alang ay may sariling mga pagtutukoy. Ang mga negosyo na nagpasya na magsagawa ng isang muling pag-aayos ay madalas na nahaharap sa iba't ibang mga problema. Upang maiwasan ang ilang mga paghihirap, ipinapayong gumamit ng isang praktikal na gabay sa pagbabago ng negosyo. Ang pagpili ng negosyo ay isinasagawa sa maraming yugto:

1. Pagpapasya.
2. Pagsumite ng aplikasyon.
3. Abiso sa mga nagpapautang.
4. Pag-publish ng paparating na pamamaraan.
5. Paghahanda ng dokumentasyon.
6. Balanse sheet.
7. Abiso mula sa FIU ng walang utang.
8. Ang paglipat ng dokumentasyon sa serbisyo ng pagrehistro.

Isinasaalang-alang namin ang bawat isa nang hiwalay.

Pagpapasya

Ang talakayan ng muling pagsasaayos ay isinasagawa sa isang pulong ng mga kalahok. Ang mga shareholders ay gumawa ng isang desisyon sa pagbabagong-anyo, aprubahan ang pamamaraan at mga kondisyon para sa muling pag-aayos. Samantala, nararapat na sabihin na ang pag-unlad ng plano ay dapat unahan ang prosesong ito. Sa yugto ng paghahanda, dapat suriin ng pamamahala ng kumpanya ang mga ari-arian at pag-aari nito, maghanda ng dokumentasyon para sa pagsusuri. Papayagan ka ng plano na istraktura ang mga operasyon, bawasan ang oras ng talakayan. Ang paggawa ng desisyon ay dapat na magkakaisa. Nangangahulugan ito na ang lahat ng mga kalahok sa pagpupulong (kung maraming) dapat bumoto para sa muling pag-aayos. Ang mga problema ay karaniwang hindi lumabas kung ang kumpanya ay may isang tagapagtatag. Sa pulong, ang mga minuto ay dapat itago.

Application

Ipinadala ito sa katawan ng rehistro at kontrol upang ipaalam ang mga istrukturang ito ng isang pagbabago sa negosyo. Ang mga awtoridad na ito ay dapat gumawa ng naaangkop na mga entry sa mga rehistro. Ang mga probisyon ng batas ay nangangailangan ng notarized na sertipikasyon. Pagkatapos lamang ito ay ipinadala sa awtorisadong katawan. Matapos ang tatlong araw, ang kumpanya ay makakatanggap ng tugon sa pagtanggap o pagtanggi.

Mahahalagang puntos

Kapag pinupunan ang application, dapat pansinin ang pansin sa mga talata 1 at 4. Dapat ipahiwatig ng una ang bilang ng mga taong nakikilahok sa paglalaan. Dahil sa ang katunayan na ang bagong kumpanya ay hindi pa nabuo, iisa lamang ang pang-ekonomiya na nilalang. Ang ikaapat na talata ay naglalaman ng impormasyon tungkol sa bilang ng mga neoplasma na dapat na mabuo. Ang isyung ito ay napagpasyahan sa pagpupulong.

Mga Abiso

Una sa lahat, sa panahon ng muling pag-aayos, kinakailangan upang abisuhan ang mga creditors ng paparating na pamamaraan. Ang mga abiso ay ipinadala pagkatapos ipadala ang application at tumanggap ng tugon mula sa mga awtorisadong istruktura. Dapat ipagbigay-alam ang mga creditors sa loob ng limang araw. Para sa mga ito, ipinapayong magpadala ng mga rehistradong titik na may mga abiso sa paghahatid. Bilang karagdagan, ang kumpanya ay dapat mag-publish ng impormasyon tungkol sa pagsisimula ng pamamaraan sa opisyal na Gazette.

Paghahanda ng dokumentasyon

Ang batas ay nagbibigay para sa pangangailangan para sa mga sumusunod na mga mahalagang papel para sa kumpanya, na sumasailalim sa muling pagsasaayos sa anyo ng paghihiwalay:

1. Balanse ng paghihiwalay.
2. Pahayag sa f. p12001. Alinsunod sa pinag-isang form, dapat itong maglaman ng impormasyon tungkol sa kumpanya na mabubuo, ang bilang ng mga nilalang na gagana dito, ang bilang ng mga taong nagpapatupad ng spin-off na pamamaraan, at iba pa.
3. Lokal na regulasyon na gawa ng nilikha na negosyo.
4. Protocol o desisyon sa paglalaan.
5. Isang kilos na aprubahan ang isang bagong katawan na may pananagutan sa pagbalangkas at pagpapatupad ng charter.
6. Resibo ng tungkulin.
7. Mga kopya ng mga pahina ng Bulletin. Kinakailangan sila bilang katibayan ng isang pampublikong paunawa sa paparating na proseso.
8. Abiso mula sa Pension Fund ng kawalan ng utang.Ang sertipiko na ito ay hindi itinuturing na sapilitan, gayunpaman, tulad ng ipinapakita ng kasanayan, ang pagkakaroon nito ay nag-aambag sa isang makabuluhang pagbilis ng proseso.

Pangwakas na yugto

Matapos ihanda ang lahat ng dokumentasyon, inililipat ito sa serbisyo ng pagpaparehistro. Sa isang limang araw na panahon, sinuri ng huli ang papel. Sa pagtatapos ng prosesong ito, ang awtoridad sa pagpaparehistro ay naglalabas ng 2 mga pakete ng mga seguridad - sa luma at bagong mga kumpanya. Ang eksaktong petsa ng pagtanggap ay ipinahiwatig sa resibo, na tatanggap ng taong pinahihintulutan ng kumpanya sa paghahatid ng mga papel. Ang awtoridad sa pagrehistro ay maaari ring ipadala ang dokumentasyon sa pamamagitan ng koreo.

Opsyonal

Matapos ang pagrehistro, ang mga selyo ng bagong kumpanya ay ginawa. Bilang karagdagan, dapat magbukas ang kumpanya ng isang payroll account (isa o higit pa) at ipaalam sa serbisyo ng buwis tungkol dito. Ang pagsasaayos muli ay isasaalang-alang na nakumpleto mula sa sandali ng pag-record ng bagong nabuo na kumpanya sa Pinag-isang Magrehistro.

Mga Kinakailangan

Kapag isinasagawa ang muling pag-aayos sa anyo ng paghihiwalay, kinakailangan:

1. Gumawa ng staffing. Dapat itong ipahiwatig ang bilang ng mga empleyado na gagana sa bagong kumpanya, pati na rin ipamahagi ang mga responsibilidad sa pagitan nila.
2. Ipasa mga dokumento ng tauhan. Pinag-uusapan namin ang tungkol sa mga papeles sa mga empleyado na inilipat sa isang bagong nabuo na kumpanya.
3. Alerto ang mga empleyado tungkol sa paparating na mga conversion. Kasabay nito, ang mga empleyado na ang mga kondisyon ng operating sa negosyo ay mababago ay napapailalim sa abiso. Sa kanilang pagsang-ayon sa paglipat, ang mga naaangkop na mga entry ay ginawa sa mga libro ng trabaho, ang isang pagsasanib sa kontrata ay iguguhit.

Pag-aayos ng muli ng anyo ng paghihiwalay: paghihiwalay ng balanse ng sheet (sample)

Ang paghahanda ng dokumentong ito ay responsibilidad ng negosyo na isinasagawa ang pagbabagong-anyo. Ang pag-apruba nito ay isinasagawa sa isang pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok. Naglalaman ito ng impormasyon tungkol sa mga obligasyon at pag-aari ng parehong mayroon at ang bagong nilikha na kumpanya. Ang sheet ng paghihiwalay ng paghihiwalay ay isinasaalang-alang bilang isang hanay ng mga babasahin na sumasalamin sa data sa nakaraan, kasalukuyan at hinaharap na gawain ng negosyo. Sa partikular, may kasamang taunang pag-uulat, imbensyon, listahan ng mga obligasyon at materyal na halaga, at ang pamamaraan para sa kanilang pamamahagi.

Tagumpay

Ang isa pang umiiral na dokumento ay ang gawa ng paglilipat. Kapag muling nag-aayos sa anyo ng paghihiwalay, ipinapahiwatig nito ang mga probisyon para sa sunud-sunod na mga obligasyon na may paggalang sa mga may utang at may utang, kasama na ang mga pinagtalo. Dapat itong aprubahan ng mga kalahok ng kumpanya o ng katawan na nagpasya na isagawa ang pagbabagong-anyo. Ang gawa ng paglipat ay isinumite kasama ang lahat ng mga nabanggit na dokumento sa awtoridad sa pagrehistro.

Konklusyon

Ang pagbabago ng negosyo sa anyo ng paghihiwalay ay nagbibigay-daan sa iyo upang maiwasan ang isang krisis o pagkawala sa paggawa ng negosyo. Ginagawa ito para sa:

1. Pamamahagi ng mga patlang ng aktibidad.
2. Ang pag-aayos ng muli o pagtatapon ng mga ari-arian.
3. Ang paglipat ng mga pagbabahagi sa pagkakaroon ng pagbabawal sa mga direktang transaksyon.
4. Pag-optimize ng proseso ng pagbubuwis.
5. Ang mga pagpapabuti sa pamamahala ng kumpanya.

Dapat pansinin na ang paglalaan ay maaaring gamitin hindi lamang bilang isang tiyak na kahalili sa pag-aalis. Maaari itong mag-ambag sa pagbawi ng kumpanya. Sa kasong ito, ang alokasyon ay aalisin mula sa kumpanya na hindi kapaki-pakinabang na direksyon. Bilang karagdagan, ang prosesong ito ay kung minsan ay ginagamit upang malutas ang mga pagkakaiba sa pagitan ng mga tagapagtatag. Bilang isang resulta ng pag-ikot, nabuo ang isang ganap na bagong ligal na nilalang.