Minsan lahat tayo ay nagtatrabaho sa oras ng pagbabago. Naaapektuhan nito ang bawat empleyado. Maaari kang makakuha ng fired, mawala ang iyong trabaho. At ano ang isang muling pagsasaayos? Paano siya pupunta? Ano ang mga pagkakataon at pagbabanta na likas para sa isang ordinaryong espesyalista? Alamin natin ito.
Ano ang muling pagsasaayos?
Ang bawat samahan, ang negosyo ay may isang hanay ng mga karapatan at obligasyon. Inireseta ang mga ito sa mga dokumento ng pamagat. Kung nagpasya ang kumpanya na sirain, at ang mga karapatan nito upang lumipat sa ibang samahan, pagkatapos ay nagsasalita sila ng muling pag-aayos. Nagbabago ang lahat. Kinakailangan na aprubahan ang isang bagong pakete ng mga dokumento na may kaugnayan sa pagmamay-ari, pagkakasunud-sunod ng trabaho, istraktura, kawani. Ang pag-unawa sa kung ano ang muling pag-aayos, dapat itong maunawaan na ang mga karapatan ay inilipat pareho at bahagyang. Halimbawa, ang isang malaking negosyo ay maaaring nahahati sa maraming maliliit. O, sa kabilang banda, lumikha ng isa mula sa maraming mga organisasyon, na kung saan ay nakikibahagi sa buong proseso ng paggawa at pagbebenta ng mga kalakal nang lubusan. Mayroong maraming mga uri ng muling pag-aayos:
- pagsamahin;
- ugnayan;
- paghihiwalay;
- pagbabagong-anyo;
- pagpili.
Sila ay gaganapin sa kanilang sariling mga nuances at nakakaapekto sa mga manggagawa sa iba't ibang paraan. Pag-usapan natin ang bawat isa sa mga form na ito upang malaman kung paano nakakaapekto sa mga tao.
Mga Uri ng Reorganisasyon
Ang una naming tinawag na pagsasama. Ito ang proseso ng pagsasama ng maraming mga organisasyon sa isa. Kasabay nito, ang mga karapatan at obligasyon ng lahat ay matutupad ng bagong edukasyon. Ngunit sa bawat isa sa mga kumpanya bago ang pagsasama, mayroong mga overlay na istruktura (accounting, human resources, technical personnel, at iba pa). Sa bagong negosyo, ang kanilang mga serbisyo sa lumang dami ay hindi na kakailanganin. Dahil dito, mababawas ang ilan sa mga espesyalista. Ang parehong ay hinulaang kapag ang koneksyon ay ginawa. Ito ay kapag ang isang ligal na nilalang ay nagsasama ng isa pa, ang pagkuha ng mga responsibilidad nito. Kapag naganap ang paghihiwalay, marami ang nilikha mula sa isang firm. Kasabay nito, ang mga bagong negosyo ay nakikibahagi sa mga responsibilidad ng dati. Sa kasong ito, ang mga empleyado ay lumipat din sa ibang trabaho. Ang prosesong ito ay sinamahan ng paglikha ng mga bagong administrasyon. Iyon ay, isang hanay ng mga espesyalista. Bagaman ang lahat ay indibidwal. Minsan ang mga hindi kinakailangang manggagawa ay pinuputol.
Reorganisasyon - Pagbabago
Ito ay isang mas kumplikadong pagbabago sa gawain ng negosyo. Isinasagawa kung kinakailangan upang madagdagan ang mga termino ng sanggunian, baguhin ang may-ari, at iba pa. Ang pangalan sa kasong ito ay nagbabago din. Minsan ang ilang mga titik. Kasabay nito, ang mga bagong dokumento ng pamagat ay naaprubahan. Ang isang simpleng manggagawa ay maaaring hindi alam ang proseso. Sasabihan lamang siya tungkol sa mga resulta kapag nagpasya ang mga awtoridad kung sino ang kukuha sa serbisyo sa bagong samahan at kung sino ang mabawasan. Sa pamamagitan ng paraan, ang pag-aayos muli ay madalas na ginagamit upang mapupuksa ang hindi kanais-nais. Ang pagbabago ng istraktura ay humahantong sa ang katunayan na ang mga espesyalista ay nabawasan. Siyempre, obligado silang mag-alok ng ibang lugar. Ngunit hindi ito palaging nangyayari. Sa mga oras ng krisis, nais ng mga may-ari na mabawasan ang mga gastos sa pamamagitan ng pagbabahagi ng mga responsibilidad sa mas kaunting mga manggagawa.
Proseso ng pagbabago
Ang pamamaraan ng muling pag-aayos ay simple. Ngunit dapat itong sundin nang mahigpit. Una sa lahat, ang isang desisyon ay ginawa upang simulan ang proseso mismo. Dapat itong isumite sa tanggapan ng buwis sa loob ng tatlong araw. At ginagawa ito ng lahat na kasangkot sa muling pag-aayos. Karagdagan, ang mga ligal na nilalang ay kinakailangan upang mai-publish ang kanilang desisyon. Ang mga ito ay nakalimbag sa media, lalo na sa journal na "Bulletin of State Registration".Ang ad ay isinumite nang dalawang beses sa isang pahinga ng isang buwan. Mahigpit itong sinusubaybayan. Dapat mayroon kang mga dokumento na nagpapatunay sa katotohanan ng anunsyo. Bilang karagdagan, ang mga nagpapahiram ay kailangang ipaalam sa paparating na mga pagbabago. Ito ang bawat isa sa mga negosyo ay ginagawa nang hiwalay. Naturally, ang katotohanan sa pagpapaalam sa mga nagpapahiram ay dapat ding mapatunayan sa buwis. Ang kumpanya ay hindi ibubukod sa rehistro, kung hindi mo ibigay ang lahat ng mga dokumentong ito na nagpapatunay sa pagkumpleto ng lahat ng mga yugto ng proseso.
Ang mga subtleties ng proseso
Sa ilang mga kaso, ang paglikha ng isang muling pag-aayos ay kumplikado. Kung mayroong isang pagsasanib ng mga malalaking negosyo, kinakailangan upang makakuha ng pahintulot ng antimonopoly committee. Ang item na ito ay kasama sa proseso ng muling pag-aayos upang maprotektahan ang consumer. Sa katunayan, ang ilang mga walang prinsipyong negosyante ay naghahangad na dagdagan ang kita sa pamamagitan ng monopolizing market. Tinitiyak ng estado na walang nakakakuha ng ganitong mga pakinabang. Bilang karagdagan, ang bawat isa sa mga samahan na kasangkot sa proseso ay dapat na ganap na tapusin ang kaugnayan nito sa pondo ng pensiyon. Binalaan ang samahan na ito ng paparating na mga pagbabago at ang mga ulat ay ipinapadala dito sa isang espesyal na porma. Pagkatapos lamang nito posible na magparehistro ng isang bagong ligal na nilalang.
Anong reorganisasyon ang nagbabanta sa empleyado?
Sa katunayan, ang pagbabago ay nakakaapekto sa lahat ng mga empleyado. Halimbawa, ang muling pag-aayos ng isang institusyon ay humantong sa isang pagbabago sa istraktura. Maaari silang magdagdag ng mga bagong tungkulin at posisyon, habang ang iba ay tinanggal. Ang lahat ay nakasalalay sa layunin ng pagbabago. Naturally, ang ilang mga espesyalista ay nagiging hindi kinakailangan sa samahang ito. Mawawalan din sila ng kanilang mga trabaho o mag-urong muli. Ayon sa Labor Code, ang mga tao ay obligadong magbalaan sa pagsulat na ang mga awtoridad (may-ari) ay nag-aayos muli. Ginagawa ito nang mahigpit sa loob ng dalawang buwan, hindi bababa. Pagkatapos darating ang paglikha ng isang bagong istraktura, ang pagbuo ng kawani. Ang mga tao ay nagsasagawa ng mga dating tungkulin sa lahat ng oras na ito. Sa isang tiyak na oras, lahat ay inaalok ng isang bagong posisyon. Maaaring naiiba ito sa kasalukuyang dami at nilalaman ng mga tungkulin.
Gayunpaman, dapat itong maging kaayon sa karanasan at edukasyon ng empleyado. Kung ang isang tao ay hindi sumasang-ayon, dapat niyang kumpirmahin ito sa pagsulat. Kung hindi man, ang tao ay pinaputok sa pamamagitan ng paglipat sa isang bagong samahan. Para sa mga ito, kailangan mo ring sumulat ng isang pahayag. Maghahanda ang tauhan ng tauhan ng isang draft order, na ini-endorso ng ulo. Kadalasan, ang mga ordinaryong manggagawa ay hindi napansin kahit na ang mga pagbabagong nagaganap. Nag-aalala lamang sila ng mga dokumento, pagbabago sa mga pag-andar o simpleng pangalan ng kumpanya. Samakatuwid, hindi lahat ay naiintindihan kung ano ang muling pag-aayos. Ito ay higit na nahaharap sa mga empleyado ng administrasyon. Ang kawastuhan ng papeles ay ang kanilang sakit ng ulo. Pagkatapos ng lahat, tinitiyak ng estado na ang batas ay hindi nilabag. Ang mga negosyo at organisasyon ay sinuri mula sa iba't ibang mga anggulo, sa lahat ng mga lugar ng aktibidad.
