Ang konsepto ng pagkilala ay upang maunawaan at tama na makita ang iyong sariling pag-uugali. Kasama rin dito kung paano ipinakikita ng ibang tao ang kanilang sarili. Ang mga katangian na katangian na nailalarawan sa konseptong ito ay hindi malinaw na nakikilala. Sa larangan ng pang-unawa hindi sila. Iyon ay, pagpapahalaga - ito ang mga katangian na naiugnay sa mga tao batay sa lohikal na konklusyon at intuwisyon. Ipinapahiwatig din ng konsepto ang isang resulta na maaaring hindi naaayon sa katotohanan. Mayroon ding laging posibilidad na ang pagsusuri ay hindi tama.
Ano ang katangian?
Nagsimula ang lahat sa pagnanais ng mga tao na ipaliwanag ang mga motibo ng kanilang sariling pag-uugali at pag-uugali ng ibang tao. Sa lalong madaling panahon, ang term ay pinalawak, bilang isang resulta kung saan posible na lumampas sa paunang balangkas.
Ang Atribusyon ay ang pagkilala ng iba't ibang mga sikolohikal na katangian sa isang tao batay sa pagmamasid sa kanya. Dito, kahit na ang walang malay na mga pagsasalaysay tungkol sa isang tao ay maaaring maganap, pati na rin ang mga sanhi ng pag-uugali.
Ngayon ang pagpapahulugan ay hindi lamang isang kahulugan ng mga katangian ng pag-uugali ng isang tao. Ito ay kumakatawan sa isang serye ng mga sikolohikal na katangian na maaaring maituro sa iba pang mga bagay. Sa anumang kaso, ang pagkilala ay ang pangunahing mekanismo ng pang-unawa sa lipunan.
Mga katangian ng sanhi
Ang pagbibigay ng sanhi ng sanhi ay isang konsepto sa sikolohiya na lumitaw mula sa mga pagtatangka upang ipaliwanag ang mga motibo ng pag-uugali ng isa at iba pa. Ngunit sa lalong madaling panahon ay pinalawak ang term. Ang modernong sikolohiya ay naglalayong makilala ang mga sanhi ng pag-uugali, na sinamahan ng pagkilala ng iba't ibang uri ng mga tampok.
Ang pagbibigay ng sanhi ng sanhi ay isang konsepto sa sikolohiya na ipinakilala ng psychologist na si F. Haider. Minsan kailangan mong hulaan ang pag-uugali ng ibang tao, ngunit walang sapat na data para dito. Samakatuwid, ang mga motibo at katangian ng isang tao ay madalas na naisip. Gayundin, ang mga katangian ng iba't ibang uri (hindi kinakatawan sa larangan ng pang-unawa) ay maaaring maiugnay sa pamayanan at pangkat ng lipunan.
Bilang karagdagan, ang pagpapahulugan na sanhi ay nasa sikolohiya isang halimbawa ng isang paliwanag sa mga aksyon, saloobin, damdamin ng ibang tao. Kaya, ang paghahanap para sa mga kadahilanan na nagpapaliwanag ng pag-uugali ng indibidwal. Tulad ng ipinakita ng mga pag-aaral, ang bawat tao ay pinipili ang isang bilang ng mga scheme ng pagkamamamayan. Iyon ay, ipinapaliwanag niya ang pag-uugali ng iba, ginagabayan ng karaniwang mga pattern. Bilang karagdagan, ang bawat tao ay may sariling hanay ng mga system at pagpipilian. Mayroon ding ilang mga personal na pamamaraan ng pagkakapareho na nagpapaliwanag sa pag-uugali ng ibang tao.
Ang pangangailangan para sa pagkakakilanlan
Ang impormasyon na maaaring makuha sa pamamagitan ng pagmamasid ay hindi sapat. Hindi sapat para sa isang buong pakikipag-ugnayan ng tao sa nangyayari. Samakatuwid, ang nasabing impormasyon ay kailangang "nakumpleto."
Nangyayari ang lahat upang mahulaan ang mga pagkilos ng indibidwal na interes sa hinaharap. Upang maisagawa ang pagkilala, maaaring magamit ang isang koponan o isang indibidwal.
Mahirap na maunawaan ang ugali ng ibang tao. Para sa kawalan ng sensitivity, kaalaman sa sikolohiya o impormasyon lamang. Bilang isang resulta, ang pag-uugali ng ibang tao ay napapailalim sa haka-haka.
Mga Uri ng Katangian
Ang mga tao na nakabuo ng personal na pagpapahalaga ay nakatuon sa paghahanap ng salarin sa nangyari. Kung iginagalang natin ang sanhi ng sitwasyon sa isang partikular na tao, pagkatapos ay ipinakita ang pagkilala sa pagkatao sa sikolohiya. Ang mga halimbawa ay hindi kumplikado: "Wala kaming oras na dumating sa oras dahil huli ka para sa tren."
Kung ang isang tao ay may malawak na pagkilala, kung gayon madalas niyang sinisisi ang mga panlabas na kadahilanan. Ang paghahanap para sa isang tiyak na tao ay hindi interesado sa kanya.
Ang insentibo ay ang sisihin ang paksa. Nahulog ang baso at bumagsak, dahil nasa gilid ng mesa. Gayundin, ang dahilan ay maaaring ang biktima mismo ang sisihin.
Mga error sa pang-unawa
Ang pag-aaral ng kaukulang pag-uugnay ay humantong sa pagkilala sa iba't ibang mga pattern na humantong sa mga error sa pang-unawa. Kapansin-pansin na ipinaliliwanag ng mga tao ang tagumpay ng mga tagalabas at mga personal na pagkabigo gamit ang pag-aari sa situational. Karaniwan sinusubukan nating tratuhin ang ating sarili na mas malambot at mas matapat kaysa sa mga tagalabas. Ngunit upang pag-aralan ang kanilang sariling mga tagumpay at kabiguan ng iba, ginagamit ang personal na pagkilala sa sikolohiya. Ito ang kakaiba ng psyche ng tao.
Kapansin-pansin din ang katotohanan na ang dahilan ng tagumpay ay karaniwang nauugnay sa sariling mga merito. Ngunit ang mga pangyayari ay sisihin ang pagkabigo. Naniniwala ang isang tao na matagumpay siya dahil masipag siya at matalino. At ang kanyang pagkabigo ay naganap lamang sa pamamagitan ng kasalanan ng mga panlabas na kadahilanan.
Ngunit kung ito ay dumating sa ibang tao, kung gayon ang pagkilala sa sikolohiya ng komunikasyon ay nagpapakita mismo sa kabaligtaran. Halimbawa: swerte siya, siya ay isang sneak at sneak, hindi pormal ang relasyon ng taong ito sa pinuno. O ang kanyang mga pagkabigo ay nauugnay sa katamaran, isang hindi sapat na dami ng pag-iisip.
Ang pagpaparehistro kapag sinusuri ang mga subordinates
Ang pagkakasalungat na bias ng pagpapalagay ay pangkaraniwan sa anumang samahan. Ito ay higit sa lahat na nalalapat sa iba't ibang mga sitwasyon, lalo na, umiiral na mga biases.
Kung hihilingin mo ang mga tagapamahala na pag-usapan ang tungkol sa mga kadahilanan para sa kawalan ng kakayahan ng mga subordinates, pagkatapos ay higit sa lahat ay nagbabanggit ang mga panloob na kadahilanan bilang mga sanhi. Binubuo sila sa isang kakulangan ng pagsisikap at kakayahan. Kasabay nito, ang mga panlabas na kadahilanan, tulad ng hindi sapat na suporta, ay ipinahiwatig nang mas madalas sa kanila. Kaya, mayroong muling pagsusuri ng impluwensya ng mga indibidwal na kadahilanan sa pag-uugali ng ibang tao. Ang mga resulta na ito ay nagpapahiwatig ng isang pagkahilig na maliitin ang epekto ng kalagitnaan at pinalalaki ang epekto ng mga indibidwal na kadahilanan.
Attribution para sa mga executive
Kung lumiliko tayo sa mga tagapamahala na may kahilingan upang matukoy ang kanilang kahusayan, ang karamihan ay pipili ng isang kakulangan ng suporta, iyon ay, isang panlabas na kadahilanan sa labas. Ito ay dahil sa pagkahilig ng mga tagapamahala sa iba't ibang antas upang tanggihan ang kanilang responsibilidad sa sitwasyon. Ang isang katulad na pamamaraan ay kapansin-pansin din sa pagtanggap ng responsibilidad para sa tagumpay. Ang pagpapahiwatig sa sikolohiya ay isang katangian na nagpapakita ng sarili sa pagsusuri ng mga sariling gawain ng mga tagapamahala.
Mayroong pagtaas sa kanilang kahusayan sa paggawa habang pinapabuti ang mga antas ng suporta. Hindi nila isinasaalang-alang na ang kanilang mga kakayahan, pati na rin ang kanilang pagnanais na magtrabaho nang husto, ay mga makabuluhang salik. Ngunit tungkol sa mga subordinates, iginiit nila ang kahalagahan ng mga aspeto na ito.
Ngunit ang mga taong may nabuong pakiramdam ng empatiya ay mabilis na nauunawaan ang damdamin ng iba. Bilang karagdagan, malamang na isaalang-alang nila ang gayong pag-uugali tulad ng kanilang sarili.
Iyon ay, ang pagkilala ay ang haka-haka ng pag-uugali ng ibang tao sa kawalan ng karagdagang impormasyon. Sinusubukan naming lahat na makuha ang pinakamalaking posibleng ideya ng interlocutor o koponan batay sa ilang data. Ngunit sa kanilang hindi sapat na bilang, lumitaw ang pagkilala, na maaaring tumutugma sa katotohanan o sumasalungat dito. Ang mga katulad na puntos ay dapat isaalang-alang.
