Tatalakayin ng artikulo ang tungkol sa hindi kumpletong opisyal na pagsunod. Ang batas ay nagbibigay para sa iba't ibang uri ng pananagutan para sa komisyon ng anumang iligal na aksyon. Ang mga paglabag na ginawa sa panahon ng opisyal na aktibidad (labor) ay nangangailangan ng ilang mga parusa sa disiplina. Ang isa sa kanila ay ang pagpapahayag ng isang babala tungkol sa hindi kumpletong opisyal na pagsunod.
79-FZ
Ang gawaing normatibong ito ay naglalaman ng artikulo 57, na nagtatatag ng isang listahan ng mga parusa sa disiplina na maaaring ipataw sa mga pampublikong tagapaglingkod. Kung ang isang opisyal ay nakagawa ng isang pagkakasala, ang kanyang amo ay may karapatang magpahayag ng mga pagsisi, mga puna, mga babala tungkol sa hindi kumpletong opisyal na pagsunod.
Ang pinaka matinding parusa ay ang pagpapaalis. Kasama sa mga pagkakasala sa disiplina ang kabiguang gawin o hindi wastong pagganap ng mga sibilyang tagapaglingkod sa kanilang opisyal na tungkulin.
Charter ng disiplina at 76-FZ
Marami ang nagtataka kung ano ang mga kahihinatnan ng hindi kumpletong pagsunod sa pulisya? Ang batas na "Sa katayuan ng mga tauhan ng militar" ay nagbibigay ng responsibilidad ng mga mamamayan na ito para sa maling pag-uugali. Ito ay darating kung ang isang tao ay lumalabag sa kaayusan ng publiko o disiplina ng militar.
Ang mga kahihinatnan na nagreresulta mula sa hindi kumpletong opisyal na pagsunod sa mga mamamayan na tauhan ng militar ay natutukoy ng Disciplinary Charter ng Armed Forces at 76-FZ.
Ang unang artikulo ng Charter ay inihayag ang konsepto ng disiplina ng militar. Alinsunod dito, ang disiplina ng militar ay ang mahigpit at tumpak na pagpapatupad ng pagkakasunud-sunod at mga patakaran, na naayos ng batas, regulasyon ng militar, mga utos ng mga kumandante (kumandante). Kung ang paglabag sa itinatag na mga kinakailangan ay magaganap, ang nagkasala ay sasailalim sa mga hakbang sa pananagutan na kaayon sa grabidad ng pagkakasala.
Ang mga kahihinatnan ng hindi kumpletong pagsunod sa pulisya ay maaaring maging seryoso.
Ang konsepto
Ang mga gawaing normatibo ay hindi nagbibigay ng isang malinaw na kahulugan ng konseptong ito. Ngunit ang mga ligal na dokumento ay sumasalamin sa mga pamantayan na dapat matugunan ng mga mamamayan na tinatanggap para sa serbisyo publiko, o sa ranggo ng armadong pwersa. Ang pagpapahalaga sa pagganap ay isinasagawa sa pamamagitan ng sertipikasyon.
Batay sa naitatag na mga kinakailangan, maaari itong tapusin na ang hindi kumpletong pagsunod sa serbisyo ay nangyayari kung ang isang mamamayan ay may hindi sapat na antas:
- Kakayahang pamahalaan ang mga subordinates. Iyon ay, hindi ito maaaring pagsamahin ang pagbibigay ng pangangalaga para sa mga subordinates at mataas na kahilingan.
- Ang aktibidad na pang-organisasyon, ang kakayahang kilalanin ang mga pangunahing lugar sa pagtiyak ng kanilang sariling mga gawain, upang kumilos nang may kasanayan sa mga kumplikadong sitwasyon, ang kakayahang maisagawa ang mga gawain na itinakda sa isang mataas na kalidad na paraan.
- Nangangailangan ng sarili at mga subordinates, sipag, personal na disiplina.
- Ang kaalaman sa sariling mga tungkulin, pagiging handa para sa kanilang katuparan, pagsasanay sa bokasyonal.
Kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa mga tauhan ng militar, kung gayon ang mga sumusunod ay maaaring isaalang-alang na hindi kumpleto na tugma:
- Hindi sapat na pagganap at pisikal na pagsasanay, hindi sapat na kalusugan, na itinatag ng komisyon ng medikal.
- Hindi sapat na pagtatasa ng estado ng kagawaran, yunit, site, na pinamamahalaan (iniutos) ng isang mamamayan.
Bilang isang patakaran, ang isang mamamayan ay ipinahayag na hindi kumpletong opisyal na pagsunod, kung hindi siya patas na sumunod sa mga kinakailangan ng batas, ay walang sapat na disiplina.
Babala
Kaya, ang empleyado ay reprimanded, malubhang reprimanded at hindi kumpletong opisyal na pagsunod.Kung binabalaan ng employer ang tao ng hindi kumpletong pagsunod, pagkatapos ay ipinahiwatig niya ang sumusunod:
- Ang mga aktibidad na empleyado ay may mababang samahan.
- Na ang empleyado ay kumikilos sa masamang pananampalataya sa pagganap ng kanyang mga tungkulin.
Ang pangunahing layunin ng tulad ng isang panukalang pandisiplina ay upang maiwasan ang empleyado na gumawa ng malubhang maling gawain na kinokontrol ng batas. Bilang karagdagan, ipinapahiwatig ng tagapag-empleyo sa empleyado ang pangangailangan na alisin ang mga paglabag, dahil sa kung saan natanggap niya ang isang babala tungkol sa hindi kumpletong pagsunod. Kung hindi siya sumunod sa mga kinakailangan, ang ilang mga kahihinatnan ay maaaring mangyari para sa empleyado: maaaring banta siya ng demonyo, o maaaring mapalagpas siya nang maaga sa iskedyul.
Mga Nuances
Sa paglutas ng isyu ng pangangailangan na mag-isyu ng babala tungkol sa hindi kumpletong opisyal na pagsunod sa Ministry of Internal Affairs, dapat isaalang-alang ng employer ang ilang mga nuances:
- Ang halaga ng pinsala na naganap.
- Ang mga kondisyon kung saan ang salarin ay nagkasala.
- Ang likas na katangian ng maling gawain.
- Ang tagal ng serbisyo ng empleyado, ang kanyang antas ng kaalaman sa pamamaraan para sa kanyang sariling mga tungkulin.
Kapansin-pansin na sa kaso ng mga tauhan ng militar, ang gayong parusa sa disiplina ay maaaring mailapat nang eksklusibo sa mga opisyal at mga opisyal ng warrant (midshipmen).
Ang pamamaraan para sa paglalapat ng pagdidisiplina sa mga pampublikong tagapaglingkod
Ang mga dahilan para sa pagpapahayag ng isang hindi pagsunod sa babala ay maaaring ang mga sumusunod:
- Absenteeism
- Paulit-ulit na kabiguan upang matupad ang mga nakatalagang tungkulin
- Sinadyang pagpapatawad ng mga pekeng dokumento sa oras ng pagtatrabaho.
- Paglabag sa itinatag na mga patakaran ng aktibidad, na sumasama sa mga malubhang kahihinatnan.
- Ang paggawa ng isang desisyon na hindi makatwiran, at bilang isang resulta ng pagpapatupad kung saan ang pinsala ay nangyari. Ang batayan na ito ay maaaring mailalapat lamang sa pamamahala.
- Ang pag-agaw ng pag-access sa impormasyon, na kung saan ay lihim ng estado.
- Ang isang beses na gross paglabag sa mga tungkulin, na nagsasangkot ng pinsala o hindi pagsunod sa mga kinakailangan ng batas.
- Basura, pagnanakaw, sinasadya na pinsala sa pag-aari.
- Presensya sa isang estado ng pagkalasing.
Pangkalahatang mga patakaran
Upang maiparating ang nagkasala sa hustisya, dapat na maitala ang katotohanan ng maling gawain. Karaniwan, ang isang kilos ay iginuhit para sa layuning ito, na dapat na pirmahan ng dalawang saksi. Bilang karagdagan, ang agarang superbisor ay may karapatang maglabas ng isang memorandum na hinarap sa superbisor.
Matapos naitala ang katotohanan ng paglabag, isang paliwanag ay hiniling mula sa tagapaglingkod sibil. Ang kahilingan ay maihatid nang personal o ipinadala sa pamamagitan ng koreo. Ang tagapaglingkod sibil ay obligadong magbigay ng paliwanag sa loob ng 2 araw. Sa kawalan ng paliwanag, ang ulo ay kumukuha ng isang kilos.
Ang mga pangyayari sa insidente ay napapailalim sa opisyal na pag-verify. Batay sa mga resulta nito, dapat itong gumawa ng konklusyon. Batay sa mga natanggap na datos, tinatasa ng ulo ang kalubhaan at likas na pag-uugali, tinutukoy ang dami ng pinsala na nangyari.
Pagkatapos ay dapat mailabas ang isang order, kung saan dapat maging pamilyar ang alipin ng sibil. Bilang karagdagan, ang manager ay nagbibigay ng mga paliwanag sa kung ano ang maaaring magresulta sa hindi kumpletong pagsunod, ano ang maaaring maging kahihinatnan kung ang salarin ay hindi iwasto ang sitwasyon.
Ang tiyempo
Ang isang pampublikong lingkod ay maaaring gampanan ng mananagot sa loob ng 1 buwan mula sa petsa ng pagtuklas ng maling paggawi Ang mga sumusunod na panahon ay hindi nalalapat sa panahong ito:
- Pagkawala ng serbisyo dahil sa isang magandang dahilan.
- Ang pagsasagawa ng pagpapatunay.
- Mga Piyesta Opisyal.
- Pansamantalang kapansanan.
Sa mga kaso kung saan ang isang paglabag ay napansin sa panahon ng isang pag-audit o iba pang pag-audit, ang panahon kung saan ang tinukoy na parusa ay maaaring mailapat ay maaaring tumaas sa 2 taon. Ang panahong ito ay hindi kasama ang panahon ng pagsisiyasat ng pulisya.
Pamamaraan para sa pag-alis ng hindi kumpletong opisyal na pagsunod
Ang mga parusang ito ay may bisa sa isang taon. Upang alisin ang parusa, dapat tanggalin ng empleyado ang paglabag.Bilang karagdagan, sa panahon ng taon ay hindi siya dapat gumawa ng isang bagong pagkakasala.
Ang lehislatura ay nagbibigay ng posibilidad ng maagang pag-alis ng parusa:
- Ang petisyon ng agarang pinuno ng tagapaglingkod sibil, isang nakasulat na pahayag ng empleyado mismo.
- Inisyatibo ng namumuno.
Kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa mga tauhan ng militar, ang parusa ay binawi alinsunod sa Disciplinary Statute, iyon ay, artikulo 35 na nilalaman nito.Ang pag-alis ng parusa ay pinahihintulutan kung itinatag na ang sundalo ay gumanap ng tungkulin na halimbawa at ang pagpapaandar ng edukasyon ng parusa ay ipinatupad. Ano pa ang kailangan mong malaman tungkol sa pagbawi sa anyo ng hindi kumpletong opisyal na pagsunod?
Mahahalagang puntos
Alinsunod sa Art. 106 ng nabanggit na Charter, ang isang parusang pandisiplina ay maaaring bawiin mula sa isang sundalo dahil sa pagtatapos ng term. Ngunit ang panuntunang ito ay hindi nalalapat sa mga kaso ng hindi kumpletong pagsunod. Ang katotohanan ay, kung ang hindi kumpletong opisyal na pagsunod ay ipinahayag, ipinapahiwatig nito na ang isang probationary period ay itatakda bago ang tao ay kailangang alisin ang paglabag.
Mas mahigpit na mga hakbang
Kung ang mga tagubilin ng pamumuno ng militar ay hindi natutupad, maaari nilang i-demote siya o iwaksi siya nang mas maaga sa iskedyul. Gayunpaman, ang pagpapaalis ay maituturing na lehitimo kung ang salarin ay hindi naitama ang sitwasyon bilang isang malayang pagkakasala sa disiplina.
Pagbubukod
Ang 76-ФЗ at 79-ФЗ ay hindi nagtatatag ng mga kaso kung saan ang mga parusa sa disiplina sa anyo ng hindi kumpletong opisyal na pagsunod ay hindi maipapataw sa mga naganap. Kabilang sa mga ito ay isang babala ng hindi kumpletong pagsunod. Nangangahulugan ito na ang isang katulad na panukalang pang-iwas ay maaaring mailapat sa ganap na sinumang tagapaglingkod at sibilyang lalaki. Ngunit ang gayong konklusyon ay hindi ganap na totoo.
Ang mga parusa tulad ng mga puna, babala, pagsaway, matinding pagsaway ay maaaring mailapat sa nagkasala kung may dahilan dito. Ngunit nararapat na tandaan na ang mga nag-iisang ina, buntis na kababaihan, at iba pang mga taong may katayuan sa lipunan na hindi protektado ay hindi maaaring tanggalin mula sa militar at serbisyo publiko. Kung ang mga nasabing tao ay tinanggal, hindi sumasalungat hindi lamang ang Labor Code, kundi pati na rin ang mga probisyon ng Konstitusyon ng Russian Federation.
Konklusyon
Ang isang mamamayan na kung saan ang utos sa hindi kumpletong opisyal na pagsunod ay inilapat ay may ilang mga garantiya na kinokontrol ng mga batas na pambatasan. Sa partikular, ang isang mamamayan ay may buong karapatang mag-apela sa korte na mag-apela laban sa desisyon. Ipinakita ng kasanayan na, bilang isang panuntunan, ang mga pagtanggi ay napapailalim sa apela. Kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa hindi kumpletong pagsunod, kung gayon ang karaniwang mga tagapaglingkod sa sibil at militar ay may posibilidad na baguhin ang kanilang sariling pag-uugali, na natatakot na ang isang mas mahigpit na parusa ay ilalapat.
Walang alinlangan, ang empleyado ay may karapatang hamunin ang pagbawi sa korte, kung tiwala siya na hindi siya nakagawa ng paglabag, ngunit nakagawa ng mga aksyon nang buo alinsunod sa umiiral na mga regulasyon. Ngunit nararapat na tandaan na, bilang isang patakaran, ang mga mamamayan ay tumatanggap ng mga puna, mga pagsaway at mga babala na nararapat, at samakatuwid ay hindi apela sa mas mataas na mga pagkakataon at korte.
Ang mga konklusyon mula sa lahat ng sinabi ay maaaring gawin tulad ng mga sumusunod:
- Ang masamang mga kahihinatnan ng hindi kumpletong pagsunod, i.e. demotion at pagpapaalis, ay maaaring mangyari nang hindi mas maaga kaysa sa isang taon pagkatapos ng babala ng hindi kumpletong pagsunod.
- Ang dahilan para sa pagpapaalis kung ang isang empleyado ay hindi nais na iwasto ang sitwasyon pagkatapos ng isang taon ay maaari lamang maging isang pagkabigo upang matupad ang kontrata, ngunit hindi isang babala.
Ang babala ay maaaring samahan (sa pamamagitan ng pagpapasya ng ulo) na may isang bahagyang o kumpletong pag-aalis ng ilang mga pagbabayad na ibinigay para sa empleyado sa antas ng pambatasan.