Ang pagkalugi ay isang kumplikado at mahabang pamamaraan, ang pangunahing layunin kung saan ang pagkilala sa hindi pagkakautang ng may utang. Binubuo ito ng maraming yugto, ang bawat isa ay may sariling mga katangian. Kapag nagsasagawa ng pagsubaybay, dapat na itinalaga ang isang pansamantalang manager ng pagkalugi. Siya ay pinagkalooban ng maraming mga karapatan at obligasyon. Ang pangunahing layunin ng kanyang appointment ay pag-aralan ang kalagayan sa pananalapi ng may utang upang maunawaan kung maibabalik niya ang kanyang solvency sa iba't ibang paraan o ipinapayo na agad na magpatuloy sa mga paglilitis sa pagkalugi.
Tungkulin ng manager
Bankruptcy interim manager ay hinirang eksklusibo ng korte. Ngunit pagkatapos ay mayroon siyang karapatan na nakapag-iisa na gumawa ng iba't ibang mga desisyon sa ekonomiya na naglalayong mapabuti ang may utang. Mga tampok ng pag-akit ng isang pansamantalang tiwala sa isang kaso ng pagkalugi kasama ang:
- tinutupad niya ang kanyang mga tungkulin sa proseso ng pagmamasid;
- lahat ng mga bagay sa pananalapi ay napagkasunduan ng director ng kumpanya kasama ang espesyalista na ito, samakatuwid hindi posible na kumpletuhin ang mga transaksyon na naglalayong ibenta o pagkawala ng pag-aari, at hindi rin magkakaroon ng pagkakataon na mag-isyu ng mga bagong pautang;
- dapat na mag-post ang tagapamahala ng impormasyon sa bukas na mga mapagkukunan na ang proseso ng pagkalugi ay patuloy na may kaugnayan sa isang partikular na kumpanya.
Sa batayan ng data na nakuha ng espesyalista na ito upang matukoy namin kung ano ang karagdagang mga pagkilos na gagawin ng korte, ang may utang at nangutang. Kadalasan ang isang pansamantalang tagapangasiwa ay naghayag ng isang sinasadyang pagkalugi sa bahagi ng may utang. Sa ilalim ng naturang mga kondisyon, ang pamamaraan ay natapos, at ang kumpanya ay inusig.
Ano ang mga karapatan ng tagapamahala?
Ang pansamantalang manager sa pagkalugi ay pinagkalooban ng maraming mga pagkakataon. Siya ay kinakailangan na kinakatawan ng isang indibidwal. Ang pangunahing mga karapatan ng isang manager ay kasama ang:
- pagsumite ng mga paghahabol sa korte na may kaugnayan sa pagkilala sa iba't ibang nauna nang natapos na mga transaksyon bilang hindi wasto o walang bisa
- aplikasyon ng mga panukala, ang pangunahing layunin ng kung saan ay upang matiyak ang integridad at kaligtasan ng pag-aari na hawak ng may utang;
- pagkansela ng mga desisyon na dati nang ginawa ng may utang;
- ang pag-aaral kung ang paglahok ng may utang sa iba't ibang mga aktibidad na naglalayong bawasan at ibenta ang kanyang pag-aari ay pinahintulutan;
- kontrol sa mga aktibidad ng isang bangkrap;
- magsumite ng isang petisyon, sa batayan kung saan ang pinuno ng negosyo ay tinanggal mula sa kanyang mga tungkulin;
- pagtanggap ng data o dokumento na may kaugnayan sa gawain ng samahan.
Dahil sa mga posibilidad sa itaas, madaling maunawaan ng manedyer kung ang pamamaraan para sa pagkilala sa may utang bilang ligal at opisyal.
Mga responsibilidad sa Dalubhasa
Ayon sa batas sa pagkalugi, ang pansamantalang tagapamahala ay nabibigyan ng hindi lamang sa iba't ibang mga kapangyarihan at kakayahan, ngunit nahaharap din sa ilang mga responsibilidad. Kabilang sa mga ito ay:
- kapalit sa kumpanya ng isang nakaraang pinuno na isang may utang;
- pagtukoy ng mga dahilan kung bakit ang kumpanya ay nahaharap sa kawalan ng kakayahang magbayad ng mga utang;
- pagtatasa ng pagkatubig at halaga ng pag-aari ng samahan;
- pagsusuri ng sitwasyon, na nagbibigay-daan upang matukoy kung posible sa iba't ibang paraan upang maibalik ang solvency ng kumpanya;
- pagsasagawa ng isang opisyal na pagpapahalaga upang matukoy ang halaga ng mga indibidwal na pag-aari at ang negosyo sa kabuuan;
- ang pagkilala ng mga palatandaan na nagpapahintulot upang maitaguyod na ang pagkalugi ay sinadya, at ang pangunahing layunin nito ay upang maiwasan ang pangangailangan na ibalik ang pondo sa mga nagpapautang;
- pagbuo ng isang rehistro ng mga creditors;
- na gaganapin ang isang pagpupulong ng mga nagpapautang kung saan nalutas ang iba't ibang isyu.
Ang isang manager ay hinirang matapos ang mga paglilitis sa pagkalugi ay sinimulan ng korte laban sa may utang. Samakatuwid, ang pangangasiwa ay unang isinasagawa sa pagkalugi. Ang pansamantalang manager ay natutukoy ng korte. Ang pamamahala ng kumpanya ay hindi maaaring maimpluwensyahan o lumikha ng mga hadlang para sa manager, kung hindi man ay maaaring managot ang mga tagapamahala.
Mga Palatandaan ng sinasadyang Pagkalugi
Ang appointment ng isang pansamantalang manager ng pagkalugi ay inilaan upang malutas ang maraming mahahalagang problema, bukod sa kung saan ay ang posibilidad na ibunyag na ang pinuno ng kumpanya ay sadyang nagdala ng kanyang kumpanya sa pagkalugi. Ang isang espesyalista ay maaaring matukoy ang sitwasyong ito kung umiiral ang mga sumusunod na kadahilanan:
- ang dokumentasyon sa pananalapi ay may mga pagwawasto;
- bahagyang nawasak ang mga dokumento na mahalaga para sa kumpanya;
- sinasadya ng pamamahala ang iba't ibang mga pag-aari;
- naitala ang hindi kapaki-pakinabang na mga transaksyon, ang pangunahing layunin ng kung saan ay ang pagbebenta ng mga ari-arian ng negosyo;
- ipinahayag na, sa pagkakaroon ng mga pondo, hindi sinubukan ng may utang ang mga account sa mga creditors;
- walang impormasyon tungkol sa kung saan ang mga tagapagtatag ng kumpanya ay aktwal na may pananagutan para sa maubos na estado ng negosyo.
Kung ang isang kathang-isip o sinasadyang pagkalugi ay naitatag, kung gayon ang mga tagapamahala ng kumpanya ay hindi maiiwasan ang responsibilidad, kaya't mananagot sila sa mga utang na may kanilang personal na pag-aari.
Mga panuntunan para sa pagpili ng isang espesyalista
Ang bankIM interim manager ay hinirang sa pinakaunang yugto ng prosesong ito. Napili lamang ito ng tribal tribal. Ang mga pang-akit ay ginawa mismo ng korte o ng mga nagpautang.
Ang pagmamasid ay tumatagal hangga't maaari sa loob ng tatlong buwan, ngunit kung may magagandang dahilan, maaaring tumaas ang panahon sa 5 buwan. Ito ay sa oras na ito na kumikilos ang pansamantalang manager.
Mga Kinakailangan sa Dalubhasa
Ang pamamaraan ng pagkalugi kung saan ang isang pansamantalang tagapangasiwa ay hinirang ay tinatawag na obserbasyon. Sa panahong ito, dapat na maingat na suriin ng espesyalista ang mga sanhi ng kawalan ng pakiramdam at kalagayan sa pananalapi ng samahan. Samakatuwid, maraming mga kinakailangan ang ipinapataw sa kanya:
- hindi dapat magkaroon ng mga paglabag sa administratibo o kriminal o paglabag sa nakaraan;
- walang interes sa mga resulta ng pagkalugi, samakatuwid, hindi pinapayagan na ang napiling espesyalista ay isang kamag-anak ng mga may utang o may utang;
- ang mamamayan ay dapat magkaroon ng isang lisensya para sa mga aktibidad na may kaugnayan sa pagpapatunay o kontrol ng may utang;
- ang manager ay lamang ng isang indibidwal, dahil ang mga kumpanya ay hindi maaaring mag-regulate ng mga kaso na kinasasangkutan ng pederal na batas.
Bagaman ang isang espesyalista ay pinili lamang ng isang hukom, ang bawat panig ng kaso ay maaaring magmungkahi ng sariling mga kandidato. Una, dapat tiyakin ng korte na walang anumang malapit na relasyon sa pagitan ng napiling manager at iba pang mga kalahok sa proseso.
Paano ito itinalaga?
Hindi malinaw na tinukoy ng batas kung paano ang isang pansamantalang tagapangasiwa ay hinirang sa pagkalugi. Samakatuwid, ang mga hindi pagkakasundo at mga kontrobersyal na sitwasyon ay madalas na lumitaw sa pagitan ng mga kalahok sa pagsubok.
Ang gawain ng isang espesyalista ay nagsisimula nang sabay-sabay sa pamamaraan ng pagmamasid. Para sa mga ito, ang isang empleyado ng isang tiyak na SRO na iminungkahi ng mga creditors ay napili. Ang isang kandidato na nakarehistro sa korte ay maaaring magamit kung walang mga panukala mula sa mga kalahok sa kaso.
Anong mga pamamaraan ang isinasagawa?
Ayon sa Federal Law na "On Bankruptcy", ang pansamantalang manager ay pinagkalooban ng maraming mga pagkakataon at pribilehiyo. Maaari niyang maisagawa ang lahat ng mga uri ng mga pamamaraan na naglalayong obserbahan ang interes ng mga may utang at nangutang.Ang pangunahing mga proseso tulad ng sumusunod:
- naglalathala ng impormasyon tungkol sa pagkalugi ng isang partikular na kumpanya sa bukas na mga mapagkukunan;
- ang mga abiso sa pagsisimula ng pagsubaybay ay ipinapadala sa lahat ng mga nagpapahiram at ahensya ng pagpapatupad ng batas;
- lahat ng mga interesadong partido ay inaalam sa loob ng 10 araw ng simula ng pagkalugi ng kumpanya, at kabilang dito hindi lamang ang mga nagpapahiram, kundi pati na rin ang mga tagapagtatag, kasosyo sa negosyo, kawani at iba pang mga tao;
- sinusuri ang mga aktibidad sa pananalapi ng kumpanya sa nakaraang dalawang taon, kung saan pinag-aaralan ang iba't ibang mga dokumento, ulat at kilos sa mga transaksyon;
- ang lahat ng mga nagpapautang at ang kanilang mga paghahabol ay isinasaalang-alang, dahil dapat silang ligal;
- isinasagawa ang trabaho na nagbibigay ng isang pagkakataon upang makakuha ng isang sagot tungkol sa pangangailangan para sa pagkalugi, dahil madalas na ipinapakita ang mga palatandaan na nagpapahintulot sa kumpanya na magpatuloy sa pagtatrabaho pagkatapos muling pag-aayos;
- Ang pagsusuri ng mga ari-arian na pag-aari ng negosyo upang matukoy kung ang lahat ng mga utang ay babayaran pagkatapos ng pagbebenta ng pag-aari;
- limang araw bago ang pagdinig sa korte, ang mga dokumento na nakolekta batay sa gawaing isinagawa ay inihanda at ipinadala;
- ginaganap ang isang pagpupulong ng mga nagpapautang;
- ang pamamaraan ay natutukoy batay sa kung saan ang kabayaran para sa pinsala sa mga creditors ay magaganap;
- kung ang mga paglabag sa pagpapatakbo ng negosyo ay nakilala, pagkatapos ay isang aplikasyon ay isinumite sa mga awtoridad sa pagpapatupad ng batas, sa batayan kung saan isinagawa ang isang pag-audit na may kaugnayan sa may utang na kumpanya.
Sa sandaling nakumpleto ang proseso ng pagmamasid, sa korte ang tagapamahala ay kumakatawan sa isang hindi interesadong partido. Pagkatapos lamang nito ang kanyang pagtanggal sa opisina.
Mga Batas sa Pag-uulat
Matapos makumpleto ang lahat ng mga pamamaraan, ang tagapamahala ay dapat maglabas ng isang ulat na may kasamang paglalarawan ng mga nakamit na nakamit. Siguraduhing isama ang impormasyon sa dokumentong ito:
- tungkol sa kumpanya o taong kinikilala ng may utang;
- impormasyon na may kaugnayan sa hinirang na tagapamahala;
- data sa mga taong kasangkot sa kasong ito;
- impormasyon na may kaugnayan sa mga karapatan at obligasyon ng isang espesyalista;
- Ang lahat ng mga abiso na ipinadala sa mga creditors o mga organisasyon ng gobyerno ay nakalista;
- ibinigay ang isang listahan ng mga nakumpletong aktibidad;
- nagpapahiwatig ng mga aksyon kung saan posible na mapanatili ang pag-aari ng kumpanya ng may utang;
- nakalista ang lahat ng mga nakilala na creditors at ang kanilang mga kinakailangan;
- ang impormasyon na nakuha bilang isang resulta ng pagsusuri ng kalagayang pampinansyal ng may utang ay ipinasok;
- ibinibigay ang impormasyon tungkol sa pagpupulong ng mga creditors at nakamit na mga resulta.
Kadalasan ang isang dokumento ay pinagsama gamit ang tatlong magkakaibang mga seksyon. Mas gusto ng mga espesyalista na gumamit ng mga espesyal na uri ng mga form.
Compensation ng Tagapamahala
Ang manager para sa kanyang trabaho ay maaaring mangailangan ng isang tiyak na bayad, na binubuo ng isang nakapirming suweldo at naipon na interes.
Ang bayad sa manager ay itinuturing na unang pagbabayad matapos ang mga paglilitis sa pagkalugi o pagbawi. Bilang karagdagan, ang espesyalista ay nangangailangan ng kabayaran para sa lahat ng mga gastos na natamo.
Konklusyon
Ang pansamantalang manager ay hinirang lamang sa pamamaraang pangangasiwa ng pagkalugi. Siya ay pinagkalooban ng maraming mga kapangyarihan at responsibilidad. Para sa kanyang mga aktibidad, maaaring mangailangan siya ng naaangkop na bayad.
Matapos makumpleto ang obserbasyon, ang isa pang manager ay hinirang. Ang bawat espesyalista ay dapat matugunan ang maraming mga kinakailangan, at mahalaga na mayroon siyang kinakailangang kaalaman at kasanayan upang maisagawa ang trabaho sa pagtatasa ng estado ng mga negosyo.