Kung ang isang opisyal na mamamayan na may trabaho ay nagkasakit, siya ay may karapatang kumuha ng isang sakit na iwanan, sa batayan kung saan siya ay itinalaga ng naaangkop na allowance. Ang dokumento na ito ay pinuno ng doktor at ng employer. Ang buong pagbabayad ay itinalaga lamang sa kondisyon na ang mamamayan ay eksaktong sumusunod sa inireseta ng doktor, at kung gayon maaaring mahirap makakuha ng mga pondo kung sakaling paglabag sa iskedyul ng iwanan sa sakit. Dapat makita ng doktor ang mga ito. Pagkatapos ay ipinasok niya ang kinakailangang impormasyon sa sertipiko ng kapansanan. Samakatuwid, ang impormasyon tungkol sa kanila ay tiyak na ililipat sa pinuno ng kumpanya kung saan gumagana ang tao.
Sakit na konsepto ng iwanan
Ang isang dokumento na iginuhit ng isang doktor para sa panahon ng paggamot ay tinatawag na isang sakit na iwanan. Ito ay nabuo sa isang espesyal na porma, at ang impormasyon ay ipinasok ng kapwa empleyado ng samahang medikal at ng direktang employer. Kamakailan lamang, ang elektronikong bersyon ng listahan ng may sakit ay ginagamit nang mas madalas, ngunit ginagamit lamang ito sa kondisyon na ang employer ay nakarehistro sa sistema ng FSS sa pamamagitan ng pag-install ng isang espesyal na aplikasyon.
Ang isang maayos na pinagsama-samang iwanan ng sakit ay ang batayan para sa pagtatalaga ng mga benepisyo ng kapansanan Lahat ng mga araw ay binabayaran nang buo kung walang mga marka sa paglabag sa rehimen dito.
Ang isang sakit na iwanan na naglalaman ng mga naturang marka ay binabayaran batay sa minimum na sahod, at hindi ang average na kita ng empleyado.
Paano binabayaran ang leaflet?
Ang pagkalkula ng mga benepisyo ay isinasaalang-alang ang karanasan ng empleyado at ang kanyang average na kinikita bawat buwan sa lugar ng trabaho. Upang matukoy ang average na buwanang suweldo, kinakailangan upang magdagdag ng lahat ng mga pagbabayad ng cash para sa taon ng trabaho, kung saan hindi lamang ang suweldo, kundi pati na rin ang iba't ibang mga allowance ay isinasaalang-alang, pagkatapos kung saan ang tagapagpahiwatig na ito ay hinati sa 12.
Kung ang isang espesyalista ay nagtrabaho sa kumpanya nang mas mababa sa isang taon, kung gayon ang panahon na aktwal na nagtrabaho ay ginagamit para sa pagkalkula.
Ang panahon ng seguro ay kinakalkula batay sa panahon kung saan inilipat ng employer ang mga pondo sa Pondo ng Seguro sa Panlipunan. Samakatuwid, ang halaga ng pagbabayad ay maaaring mag-iba mula 60% hanggang 100%. Ang pagbabayad ay ginawa lamang sa kondisyon na ang pag-iwan ng sakit ay tunay. Kung walang marka ng paglabag sa rehimen sa pag-iwan ng sakit, pagkatapos ay buo ang pagbabayad.
Mga Uri ng Mga Modelo sa Ospital
Natutukoy ang mode na ito depende sa pagiging kumplikado ng kurso ng sakit. Ang mga pangunahing uri ay kinabibilangan ng:
- Mahigpit. Inireseta ito pagkatapos ng malubhang pinsala o kumplikadong operasyon. Iminumungkahi nito na ang isang mamamayan ay dapat na nasa isang supine posisyon para sa ilang tagal ng panahon sa isang ospital.
- Pagpiyansa. Ito ay binubuo sa pangangailangan na humiga sa kama nang walang pagbisita sa trabaho o iba pang mga institusyon. Itinalaga pagkatapos ng operasyon o pinsala.
- Kalahating kama. Ang pasyente ay maaaring umalis sa kama lamang para sa pagpunta sa banyo o kumain. Karaniwan kinakailangan pagkatapos ng simpleng operasyon.
- Karaniwan. Ang isang tao ay maaaring magsagawa ng mga pamantayang kilos sa pang-araw-araw na buhay, umaasa sa kagalingan. Ginamit para sa mga sakit na banayad.
Ang anumang rehimen ay maaaring nilabag, na tiyak na isinasaalang-alang ng dumadating na manggagamot. Pinasok niya ang kinakailangang impormasyon sa sertipiko ng kapansanan, na pagkatapos ay ilipat sa pinuno ng kumpanya kung saan nagtatrabaho ang mamamayan. Ang ganitong mga pagkilos ay humantong sa isang pagbawas sa mga benepisyo.
Mga uri ng paglabag
Maraming tao ang nag-iisip tungkol sa kung ang sakit sa iwanan ay binabayaran na paglabag sa rehimen. Ang pagbabayad ay nakasalalay sa code na itinakda ng doktor, pati na rin sa desisyon na ginawa ng pinuno ng enterprise.Ang pinakakaraniwang pamamaraan ng paglabag sa rehimen ay kinabibilangan ng:
- pagpunta sa trabaho nang hindi unang kumuha ng pahintulot mula sa doktor;
- pagtanggi na sumailalim sa rehabilitasyon o iba't ibang mga pamamaraan sa libangan;
- mga sitwasyon kapag ang pasyente ay hindi obserbahan ang pahinga sa kama, hindi kumuha ng iniresetang gamot o hindi sumusunod sa isang espesyal na diyeta;
- ang isang mamamayan ay hindi dumating para sa isa pang inspeksyon;
- ang pasyente ay pumunta sa ibang institusyon nang walang appointment ng doktor.
Ang paglabag ay naitala lamang ng empleyado ng ospital. Kung ang pasyente ay walang pananagutan sa mga rekomendasyon ng dumadating na manggagamot, kung gayon ang kaukulang marka ay nakalagay sa kanyang sheet ng kapansanan. Ang bawat paglabag ay gumagamit ng sariling code.
Anong mga code ang ginagamit?
Ang mga code ng paglabag sa rehimen sa sick leave ay maaaring magkakaiba. Ang pinaka-karaniwang kasama ang:
- 23 - maaaring ipahiwatig ang iba't ibang uri ng mga paglabag, halimbawa, ang pagtanggi sa mga gamot o pagsunod sa isang diyeta;
- 24 - ang pasyente ay hindi dumating o huli na para sa isang appointment;
- 25 - bago ang pagsasara ng ospital, ang mamamayan ay bumalik sa trabaho (kahit na ang pagbisita sa loob ng ilang minuto ay isinasaalang-alang);
- 26 - ang pasyente ay tumangging magsagawa ng isang pagsusuri o medikal na pagsusuri (ang petsa ng pagtanggi sa prosesong ito ay idinagdag sa karagdagan sa sheet);
- 27 - isang medikal na pagsusuri ay nakumpleto ng huli;
- 28 - iba pang mga paglabag.
Batay sa mga code na ito, maiintindihan ng employer ang eksaktong kung ano ang mga paglabag sa rehimen. Ang listahan ng may sakit ay hindi naglalaman ng nakasulat na pangalan ng mga paglabag na ito.
Ang mga kahihinatnan
Kung ang isang mamamayan sa iba't ibang paraan ay lumalabag sa regimen na itinalaga sa kanya ng dumadating na manggagamot, pagkatapos ay maaaring magdulot ito ng maraming negatibong kahihinatnan. Dapat muna matukoy ng employer ang sanhi ng pag-uugali na ito sa bahagi ng kanyang empleyado. Para sa mga ito, gumawa siya ng isang paliwanag. Pinag-aralan ito ng isang espesyal na nilikha komisyon, na may kasamang isang social worker at pinuno ng kumpanya. Ang komisyon ay inaprubahan ng pangkalahatang pagpupulong ng institusyon.
Ang pangunahing layunin ng gawain ng komisyon ay ang pagpapasya kung ang dahilan ng paglabag sa rehimen ay may bisa. Ang desisyon ay naayos sa protocol. Batay sa dokumentong ito, isang utos ang inisyu ng ulo upang mabawasan ang pagbabayad ng sakit sa leave na paglabag sa rehimen. Ang nasabing desisyon ay hindi maaaring hinamon ng mga empleyado ng FSS.
Walang mga kinakailangan para sa isang komisyon sa batas. Gayunpaman, ang labor inspectorate ay maaaring magkaroon ng mga katanungan para sa kumpanya kung natuklasan na ang empleyado ay binawian ng bahagi ng allowance sa pamamagitan ng nag-iisang desisyon ng ulo.
Magandang dahilan
Ngunit madalas na may paglabag sa rehimen para sa isang magandang dahilan. Ang pag-iwan ng sakit ay napupuno pa rin ng doktor, na isinasaalang-alang ang lahat ng mga kinakailangan, samakatuwid, ang isang kaukulang marka ay ipinahiwatig sa ito, na nagpapahiwatig na nakita ang paglabag. Kung ang isang mamamayan ay maaaring patunayan sa employer na siya ay may magandang dahilan para sa ilang mga aksyon, kung gayon ang pinuno ng kumpanya ay hindi mababawas ang halaga ng mga benepisyo.
Ang pangunahing tulad ng magagandang kadahilanan ay kinabibilangan ng:
- Ang pasyente ay hindi maaaring gumawa ng isang appointment, dahil siya ay nararamdamang labis na sakit, at ang dokumentasyon na pinagsama ng mga manggagawa ng ambulansya ay maaaring magsilbing kumpirmasyon nito.
- Ang mga masamang kalagayan sa kapaligiran ay kumikilos bilang panghihimasok.
- Ang isang kamag-anak ay namatay sa isang pasyente.
- Ang pasyente ay inilipat sa ibang lungsod.
- May emergency na nangyari.
- Ang pasyente ay nasugatan, kaya hindi siya makakapunta sa ospital nang mag-isa.
Ang empleyado ay dapat magkaroon ng opisyal na katibayan ng naturang mga kadahilanan. Karaniwan silang kinakatawan ng iba't ibang mga sanggunian at iba pang mga papel. Bilang karagdagan, ang isang paliwanag ay nabuo, kung saan ang mga dahilan ng paglabag ay inilarawan nang detalyado. Sa ilalim ng mga kondisyong ito, ang bayad sa sakit ay binabayaran nang buo. Kung binabawasan pa rin ng employer ang laki ng pagbabayad, kung gayon ang nasabing desisyon ay maaaring hinamon sa korte.
Anong mga dahilan ang hindi wasto?
Ang ilang mga tao ay sadyang nagsasagawa ng mga aksyon na humahantong sa paglabag sa rehimen. Ang sakit na iwanan sa ilalim ng mga kondisyong ito ay hindi binabayaran nang buo. Ngunit madalas na sinubukan nilang ipakita ang katibayan na ang kanilang mga aksyon ay konektado sa mabuting dahilan. Ang mga sumusunod na sitwasyon ay hindi nalalapat sa mga wastong dahilan:
- umalis sa ospital nang walang pahintulot ng isang doktor;
- paglalakbay sa labas ng rehiyon nang walang kinakailangang mga kadahilanan;
- walang pagtanggi sa mga iniresetang pamamaraan;
- pagtanggi ng pisikal na pagsusuri.
Kung may mga naaangkop na marka sa sick leave, ang pagbabayad ay batay sa minimum na sahod.
Mga Panuntunan sa Pagkalkula
Kung mayroon talagang isang espesyal na tala sa pag-iwan ng sakit, isang komisyon ang tinipon ng employer. At kung ang isang desisyon ay ginawa upang mabawasan ang mga benepisyo, kung gayon ang isang protocol sa paglabag sa regimen ng iwanan sa sakit ay may kakayahang kumilos. Batay dito, ginagawa ng accountant ng kumpanya ang tamang pagkalkula ng pagbabayad. Para dito, ginagamit ang pormula:
- SMIC / bilang ng mga araw sa buwan X bilang ng mga araw ng sakit.
Yamang ang bilang ng mga araw ay naiiba sa iba't ibang buwan, ang halaga ng pagbabayad ay magkakaiba. Sa kasong ito, ang karanasan sa trabaho ng empleyado ay hindi isinasaalang-alang. Bilang karagdagan, ang minimum na sahod ay ginagamit kung ang kawalan ng isang mamamayan sa trabaho ay nauugnay sa isang sakit na nakuha mula sa paggamit ng mga inuming nakalalasing o iba pang mga ipinagbabawal na sangkap. Ngunit sa parehong oras, ang empleyado ay hindi dapat magkaroon ng katibayan na ang sakit ay hindi nauugnay sa mga sangkap na ito.
Ang pagbabayad ay nabawasan lamang mula sa araw ng paglabag sa rehimen. Ang Code 24 ay itinuturing na pinaka-karaniwan, dahil maraming mga mamamayan ang huli sa iba't ibang mga kadahilanan sa pagtanggap. Halimbawa, ang isang doktor ay naka-iskedyul ng isang appointment para sa Abril 9, ngunit ang isang tao ay dumating lamang sa isang appointment sa ika-11 ng Abril. Siguraduhing ang doktor sa ilalim ng mga kondisyong ito ay gumawa ng tala sa pag-iwan ng sakit.
Paano nakalabas ang kilos
Ang pagpuno ng isang sakit na iwanan sa kaso ng paglabag sa rehimen ay nagsasangkot, tulad ng nabanggit na, ang pagpapakilala ng isang espesyal na code ng doktor sa dokumento. Batay dito, ang isang komisyon ay tinipon. Ang mga kalahok nito ay bumubuo ng isang espesyal na paglabag sa paglabag na naglalaman ng mga sumusunod na impormasyon:
- Agad na mga kalagayan ng paglabag, halimbawa, pagpasok sa paglaktaw, paglalakbay sa labas ng rehiyon o trabaho sa maling oras.
- Ang lahat ng mga mamamayan na kasama sa komisyon ay nakalista.
- Ang mga detalye ng paliwanag na isinulat ng empleyado ay ipinasok (bilang karagdagan, ang dokumentong ito ay dapat na nakadikit sa kilos).
- Ang impormasyon ay ibinibigay sa mga empleyado na nagbigay ng komisyon ng karagdagang data sa mga pangyayari ng paglabag.
- May kasamang impormasyon sa iba pang mga mapagkukunan ng impormasyon na may kaugnayan sa paglabag sa rehimen.
- Ang desisyon ng komisyon ay ipinahiwatig sa pagtatapos, batay sa kung saan ang laki ng allowance ay maaaring mabago.
Kung ang empleyado ay talagang may magagandang dahilan para sa paglabag, dapat ay ipahiwatig sa kilos. Sa ilalim ng naturang mga kondisyon, ang halaga ng mga benepisyo ay hindi nabawasan.
Mga Batas ng pagsasama ng paliwanag
Kung ang empleyado ay sigurado na ang mga paglabag sa kanyang bahagi ay dahil sa magandang dahilan, pagkatapos ay gumawa siya ng paliwanag. Ang impormasyon ay dapat ipasok dito:
- mga dahilan para sa kilos;
- ang addressee na kinakatawan ng pinuno ng negosyo kung saan nagtatrabaho ang mamamayan;
- ipinapahiwatig ang panahon ng kapansanan;
- isang kahilingan ay ginawa na ang benepisyo ay hindi nabawasan.
Ang dokumentong ito ay dapat isaalang-alang ng mga miyembro ng komisyon.
Konklusyon
Ang bawat tao na kumukuha ng isang sakit sa iwanan ay dapat na mahigpit na sundin ang mga rekomendasyon at mga kinakailangan ng dumadalo na manggagamot. Kung sila ay nilabag, ito ay hahantong sa isang pagbawas sa mga benepisyo. Ang pagbabayad ay hindi mababawasan lamang kung ang mamamayan ay may magagandang dahilan sa paglabag, na napatunayan sa tulong ng mga opisyal na dokumento.
Upang mabawasan ang mga benepisyo, dapat magtipon ang komisyon at gumawa ng desisyon. Para dito, ang paliwanag na pinagsama ng empleyado ay kinakailangang pag-aralan.