Ang proseso na nauugnay sa payroll ay matrabaho at masakit. Ang accountant ay maaaring maging sanhi ng maraming maliit na mga katanungan. Halimbawa, kung paano dapat maipon ang sahod. Ang transaksyon na sumasalamin sa operasyon na ito ay maaari ring magpataas ng mga katanungan, naglalaman ng anumang mga nuances na nakasalalay sa mga aktibidad ng negosyo, ang pagkakaroon ng paggawa nito. Samakatuwid, dapat mong pag-aralan ang isang bilang ng impormasyon na maaaring maunawaan ng isang baguhan na accountant o ipaliwanag ang isang bagay sa isang may karanasan at may karanasan na propesyonal.
Ano ang suweldo?
Kung lumiliko tayo sa batas, kung gayon ang sahod, sa esensya, ay ang pagbabayad sa empleyado para sa kanyang trabaho, gantimpala para sa kanyang mga tiyak na serbisyo. Iyon ay, ang employer ay talagang nakakakuha ng oras at lakas ng kanyang empleyado. Siyempre, ang suweldo ay kinokontrol ng batas, lalo na, ang Labor Code ng ating bansa. Ang dokumentong ito ay nakakaapekto sa lahat ng mga ugnayan sa pagitan ng mga empleyado at ng employer. Ito ay isa sa mga pangunahing kilos na nagpoprotekta sa mga karapatan ng mga empleyado.
Sinasabi ng Artikulo 129 ng dokumento sa itaas na ang gastos ng paggawa ng isang tao ay direktang nauugnay sa pagiging kumplikado ng gawaing kanyang ginagawa, pati na rin ang kanyang mga kwalipikasyon at oras na kinakailangan upang makumpleto ang ganitong uri ng trabaho. Gayundin, ang sahod na isang kabayaran ay likas na ayon sa sahod. Nagbibigay din ang batas para sa pagbabayad para sa oras na hindi nagtrabaho ng empleyado.
Mga Pagpipilian sa Wage
Mayroong dalawang uri ng mga sistema ng pay:
- Piecework. Kapag ginagamit ang pagpipiliang ito, ang sahod ay maaaring singilin para sa dami ng trabaho na isinagawa ng empleyado.
- Nakabatay sa oras. Sa kasong ito, ang manggagawa ay tumatanggap ng pagbabayad para sa oras na ginugol sa trabaho.
Ang unang pagpipilian ay aktibong ginagamit sa mga negosyo sa pagmamanupaktura. Ang pangalawang pagpipilian ay pinili ng mga samahan at para sa mga propesyon kung saan mahirap matukoy ang dami ng trabaho. Halimbawa, mahirap matukoy ang dami ng mga gawain na isinagawa ng isang abogado o accountant.
Mga hakbang sa accountant. Mga yugto ng pagkalkula at pagkalkula
Ang pagkalkula ng pagbabayad para sa nagtrabaho sa mga negosyo na nakikibahagi sa accounting. Mas partikular, ang obligasyong ito ay itinalaga sa isang dalubhasa na ang paglalarawan ng trabaho ay nagbigay ng aksyon na ito. Ang pagkalkula ng sahod ay isinasagawa batay sa mga sheet ng oras kung saan pinapanatili ang mga tala sa oras. Ang form na ito ay idineklara ng genus number T-12. Salamat sa dokumentong ito, nagiging malinaw kung gaano karaming oras ang nagtrabaho ng espesyalista sa buwan ng pagsingil.
Matapos ang direktang pagkalkula ng mga kinakailangang uri ng pagbabayad, dapat gawin ang mga pagbabawas. Siyempre, ang mga pangunahing, kasama ang pagpigil sa buwis. Ang laki nito ay 13 porsyento ng base sa buwis. Kaugnay nito, ang buong naipon na suweldo ng isang empleyado ay maaaring mabawasan sa pamamagitan ng dami ng mga bawas sa buwis, sa pagtatanghal ng kinakailangang pakete ng mga dokumento.
Nararapat din na tandaan na maaaring may mga pagbabawas sa writ of execution. Posible ito kung ang empleyado ay nagbabayad ng suporta sa bata o multa. Ang iba pang mga pagbabawas sa ilalim ng kolektibong kasunduan ng organisasyon ay maaari ring naroroon. Halimbawa, ang mga unyon na dues sa mga negosyo na may sariling komite ng unyon ay maaaring mapigil.
Nakakuha ng suweldo: pag-post at ginamit na account
Upang ipakita ang mga transaksyon sa accounting, ginagamit ang mga pag-post na nagpapakita ng mga sulat sa mga account.Kapag ipinapakita kung paano nakuha ang sahod, ang pag-post ay kinakailangang gumagamit ng account 70. Mayroon din itong sumusunod na pangalan: "Mga pagbabayad sa mga tauhan para sa suweldo". Ang pangalan ng account na ito ay nagsasalita para sa kanyang sarili. Sinasalamin talaga nito ang mga operasyon na may kaugnayan sa sahod. Namely:
- Nakakuha ng sahod. Maaaring mag-iba ang pag-post, depende sa kung anong uri ng produksyon na kinakatawan ng empleyado.
- Ang mga pagbabawas ay ginawa kapwa para sa mga ikatlong partido at sa anyo ng mga buwis.
- Nakuhang mga premium na seguro.
Mga setting sa kawani. Mga Tampok ng Account
Isinasaalang-alang ng account 70 ang lahat ng mga uri ng accrual na nauugnay sa sahod ng mga manggagawa. Sa kasong ito, ang account mismo ay pasibo. Nangangahulugan ito na ang mga credit account ay sumasalamin sa isang pagtaas sa utang ng kumpanya. Iyon ay, ang pagkalkula ng sahod. Ang debit ng set ay sumasalamin din sa pagbawas ng utang, ayon sa pagkakabanggit, ang mga pagbabayad ay ginawa.
Nabanggit na ang mga halaga na naipon ngunit hindi nabayaran dahil sa pagkabigo ng empleyado ay lumitaw ay isinasaalang-alang sa debit ng account 70. At ang account 76 ay kasangkot sa sulat.
Ginamit na account: mga uri ng paggawa
Paano, pagkatapos ng lahat, maaring sisingilin nang wasto ang pangunahing suweldo? Ang isang pag-post ay maaaring tumutugma sa iba't ibang mga account. Nakasalalay ito sa kung anong uri ng paggawa ang kumakatawan sa isang partikular na empleyado. Ang pagpasok sa accounting ay nakasalalay dito. Ang mga pasahod ay maaaring direktang maipon sa mga empleyado na lumahok sa mga sumusunod na uri ng produksyon:
- Ang pangunahing produksyon. Ito ay ipinapakita sa account dalawampu. Isinasaalang-alang din ang mga gastos na nauugnay sa pangunahing produksyon, ayon sa pagkakabanggit, ang suweldo ng mga manggagawa sa pangunahing mga workshop ay ipinapakita din sa account na ito.
- Mga Serbisyo ng Suporta. Kasama sa kategoryang ito ang mga manggagawa na kasangkot sa paggawa ng mga pangunahing produkto, gayunpaman, may problemang ilalaan ang mga gastos ng kanilang pagbabayad sa isang tiyak na uri ng produkto. Ang isang halimbawa ay ang mga manggagawa sa transportasyon na naghahain ng mga bodega, o mga programmer. Ang kanilang gawain ay nauugnay sa paggawa ng mga pangunahing produkto, kahit na hindi direkta. Ang tawag na "sahod na naipon sa mga manggagawa sa produksyon" ay inilalapat din sa pag-post na ito. Ang pag-post ay naglalaman ng account 25 na may pangalang "overhead cost".
- Pangkalahatang kawani. Kasama sa pangkat na ito ang administrative apparatus. Accounting, ligal na departamento, direktor - lahat ay isinasaalang-alang sa talatang ito. Sa kaibahan sa operasyon na "payroll ng pangunahing manggagawa", ang pag-post ay may kasamang account 26. Tinatawag din itong "pangkalahatang gastos sa negosyo." Kaya, pinalitan ng account na ito ang ikadalawampu.
Ang pangunahing produksyon. Pag-post
Paano, gayunpaman, ang sahod ay maaaring tama at mabilis na naipon sa mga manggagawa sa pangunahing produksiyon? Ang pag-post, tulad ng nabanggit sa itaas, ay binubuo ng dalawang account:
- 70 "Settlement with staff";
- 20 - isang account na may pangalang "Main Production".
Ano ang hitsura ng mga "manggagawa sa payroll"? Ang mga kable ay pinagsama sa isang katulad na paraan:
Utang 20 - Credit 70
Ang pag-post na ito ay nagpapakita ng pagtaas ng utang ng kumpanya sa empleyado na nauugnay sa paggawa ng pangunahing produkto.
Ang pantulong na paggawa. Pag-post
Sa katulad na paraan, ang operasyon na "payroll sa mga empleyado" ay ipinapakita. Ang pag-post ay maglalaman ng mga sumusunod na account, sa kabila ng katotohanan na ang mga empleyado ng pantulong na produksiyon ay inilaan:
- 70 "Settlement with staff";
- 25 o "Pangkalahatang gastos".
Mayroong 25 mga account sa mga entry sa debit, at 70 sa kredito.
Sa kasong ito, mayroon ding isang "akumulasyon" ng utang sa account 70, na nagpapakita ng proseso ng direktang singilin.
Administratibong patakaran ng pamahalaan. Pag-post
Kung kinakailangan upang ipakita lamang ang payroll sa mga empleyado ng aparatong pang-administratibo ng negosyo, gamitin ang mga sumusunod na account:
- 70 "Settlement with staff";
- 26, pinamagatang "Pangkalahatang gastos".
Sa transaksyon, 26 na account ang nai-debit, habang 70 ang nagpapatunay sa kredito.
Ang utang ng huli ay nagpapakita rin ng pagtaas ng utang sa empleyado ng pamamahala ng negosyo.
Mga negosyo sa pangangalakal. Ipakita ang Mga Tampok
Para sa mga negosyo na nakikibahagi sa kalakalan, hindi produksyon, gumagamit sila ng account 44, na may pangalang "nagbebenta ng gastos". Sinasalamin nito ang mga gastos na nauugnay nang direkta sa pagbebenta ng mga natapos na produkto, ibig sabihin, paghahatid, imbakan at transportasyon, mga kumpanya ng packaging at advertising.
Sa kasong ito, ang pag-post ay magiging ganito: ang account 44 ay na-debit, ang account 70 ay na-kredito.
Pagtatasa ng mga kontribusyon. Kalidad 69.1
Kung ang empleyado ay nasa iwanan ng sakit, o tumatanggap ng mga benepisyo sa maternity, ang mga pagbabayad ay ginawa sa kanya nang gastos ng Social Insurance Fund. Alinsunod dito, kinakailangan din ang tamang pagpapakita ng operasyon na ito. Ang mga kable ay magiging ganito:
Utang ng account 69.1 - Credit 70
Ang operasyon na ito ay sumasalamin sa pagtaas ng pananagutan ng pondo ng seguro, sa pangangailangan nito upang mabayaran ang pagbabayad na ito. Dapat pansinin na ang isang bilang ng mga negosyo ay lumipat sa isang pilot na proyekto ng samahang ito, kung saan ang mga pagbabayad ay direktang ginawa ng samahang ito. Alinsunod dito, ang mga pag-post na ito ay hindi naaangkop.
Ang pagpigil sa buwis, pati na rin ang iba pang mga pagpigil
Upang pigilan ang mga buwis, ginagamit ang account 68, na tinatawag na "Pagkalkula para sa mga buwis at bayad." Partikular, upang account para sa buwis na hindi maiipon sa sahod, ginagamit ang account 68.1.
Ang mga kable mismo ay kukuha ng sumusunod na form:
Utang 70 - Credit 68.1
Ipinapakita nito ang pagbabawas ng anumang bahagi ng suweldo ng empleyado, dahil sa isang pagtaas sa kanyang obligasyon sa estado.
Ang mga pagbabawas sa pabor ng ibang mga tao sa ilalim ng mga dokumento ng ehekutibo o ayon sa sama-samang kasunduan sa pakikipag-ugnay sa isang samahan ay isinasaalang-alang sa account 76.
Kung ang debit ay nagpapahiwatig ng account 70, at ang utang - 76, kung gayon ang pag-post na ito ay nagpapakita ng pagbabawas mula sa sahod na pabor sa isang third party.