Ang paggawa ng wala at pagkuha ng maraming pera ang pangarap ng marami. Ngunit sa pagsasagawa, iilan lamang ang nagtagumpay. Ang paghahanap sa trabaho sa Russia ay isang paksa na hindi mawawala ang kaugnayan. Ang ating bansa, na halos walang oras upang makalabas sa isang krisis, ay dumudulas sa isa pa. Dahil dito, maraming tao ang nahaharap sa pagbawas sa suweldo o isang kumpletong pagkawala ng trabaho. Iyon ang dahilan kung bakit ang mga website na nagpo-post ng mga bakante ay palaging may mataas na trapiko.
Kasalukuyang isyu
Ang isang paghahanap sa trabaho sa Russia ay isang pangangailangan na libu-libong tao ang kinakaharap bawat taon. Kabilang sa mga ito ay mga nagtapos ng mga institusyong pang-edukasyon; yaong sa ilang kadahilanan ay nawalan ng trabaho; ang mga nais baguhin ang kanilang posisyon o kumpanya, atbp. Ang mga mag-aaral, ina sa pag-iiwan ng ina at mga retirado ay hindi tumanggi na magtrabaho ng part-time.
Ang lahat ng mga taong ito ay pinagsama ng isang karaniwang katanungan. Anong mga site ang hahanapin sa trabaho?
Ang paksa ay talagang may kaugnayan. Medyo kamakailan, ang pinakamahusay na mga site sa paghahanap ng trabaho ay hindi pa umiiral, kaya ang mga jobseeker ay kailangang bumili ng mga pahayagan, tingnan ang mga ad sa mga hinto ng bus at mga espesyal na board. Hindi napakaraming publication na naglalathala ng mga bakante, kaya halos wala nang mapipili.
Bakit ito maginhawa?
Sa pagdating ng Internet, ang mga pahayagan ay kumupas sa background. Ngayon ang mga aplikante ay maaaring maghanap para sa trabaho sa Internet. Sumang-ayon, mas maginhawa at mas mabilis hindi lamang para sa mga aplikante, kundi pati na rin sa mga kumpanya. Ang pag-post ng mga bakante sa Internet at pagtanggap ng puna sa pamamagitan ng e-mail ay isang mahusay na pagkakataon para sa mga nangangailangan ng empleyado.
Gamit ang mga tanyag na site sa paghahanap ng trabaho, hindi ka lamang makahanap ng isang kawili-wiling bakante, ngunit agad ding magsumite ng isang resume. Sa loob lamang ng ilang minuto, maaari mong ipadala ang iyong resume sa ilang mga kumpanya at hindi mag-aaksaya ng oras sa isang personal na pagbisita. Nang maipasa ang paunang pagpili, ang kandidato ay maaaring anyayahan para sa isang pakikipanayam.
Anong mga site ang hahanapin sa trabaho?
Maraming mga mapagkukunan kung saan nai-publish ang mga bakante. Hindi madali para sa isang potensyal na aplikante na pumili ng isang pagpipilian. Paano mapatunayan ang pagiging maaasahan ng site? Biglang nai-publish na mga bakante ay naging mali? Pagkatapos ng lahat, ang network ay nakatagpo ng maraming mga ad kung saan ipinangako nila ang isang malaking suweldo, ngunit kailangan munang ipadala ang pagbabayad. Halimbawa, upang ipakita ang kabigatan ng kanilang mga hangarin.
Anong mga site ang maghanap para sa trabaho upang hindi malinlang? Kabilang sa malaking halaga ng mga mapagkukunan mayroong mga hindi ang unang taon sa merkado ng paggawa. Gayunpaman, kahit na hindi nila masisiguro ang isang potensyal na aplikante mula sa pagkikita sa isang manloloko. Iyon ang dahilan kung bakit mahalagang basahin nang detalyado ang paglalarawan at hindi dapat bayaran ang may-akda ng patalastas. Pagkatapos ng lahat, gusto mo ng pera na babayaran ka, at hindi kabaliktaran?
Ngayon tingnan natin ang mga tanyag na site sa paghahanap ng trabaho.
Superjob.ru
Isang kilalang mapagkukunan na matagal nang nasa merkado ng paggawa. Mayroon itong higit sa dalawang daang libong mga anunsyo sa database nito. Kabilang sa mga ito, mayroong mga bakante mula sa iba't ibang mga kumpanya: malaki at hindi masyadong. Mayroong mga alok kahit na mula sa mga dayuhang employer.
Isang mahalagang tampok ng Superjob ay ang mga potensyal na naghahanap ng trabaho ay makahanap ng higit pa sa iba't ibang mga trabaho. Nagbibigay din ang site ng kapaki-pakinabang na impormasyon: mga pagsusuri sa suweldo, mga tip sa trabaho. Mayroong kahit na mga pagsubok para sa gabay sa karera na magiging kawili-wili lalo na sa mga kabataan at matatandang tao na hindi nagpasya sa isang propesyon o hindi nasisiyahan sa kanilang kasalukuyang posisyon.
Zarplata.ru
Sa larangan ng trabaho nang higit sa 12 taon. Malapit na nakikipagtulungan sa pahayagan na "Trabaho at Salary". Ang database ng website ay naglalaman ng higit sa 40,000 mga bakante. Gayunpaman, ang mga bisita sa mapagkukunan ng higit pa - halos 100 libong araw-araw.
Ang isang mahusay na bentahe para sa mga gumagamit ng Zarplata website ay ang pagkakaroon ng isang maginhawang paghahanap.Karagdagang impormasyon, pati na rin ang kasalukuyang balita sa merkado ng paggawa, analytics at pagsusuri sa suweldo ay magiging kapaki-pakinabang. Ang mga ad mula sa mga tagapag-empleyo ay pre-moderated. Binabawasan nito ang kanilang bilang, ngunit nagpapabuti ng kalidad.
Job.ru
Ito ay isa sa mga pinakalumang site na lumitaw bago ang 2000. Dito, ang mga aplikante ay magagamit na mga alok mula sa mga employer mula sa Russia, pati na rin mula sa ibang mga bansa. Sa kabuuan, higit sa 100,000 mga ad ang ipinakita sa buong bansa. Ang mga bagong bakante ay nai-publish araw-araw. Ang lahat ng ito ay nagbibigay ng mahusay na mga pagkakataon para sa mga interesado sa kung aling site upang maghanap para sa trabaho sa Moscow. Ang mga kapaki-pakinabang na tip tungkol sa pagpuno ng isang resume at pag-uugali sa pakikipanayam ay makakatulong sa iyo na hindi magkakamali.
Hh.ru
Ang gayong laconic domain ay nagtatago sa Headhunter, na kasama sa listahan ng mga pinakamahusay na site para sa paghahanap ng trabaho. Nagtatanghal ito ng tungkol sa 300,000 mga ad. Ngunit kahit na higit pang buod: maraming milyon. Pinapayagan ng site na ito ang employer at ang aplikante na matagpuan ang bawat isa. Ang mga tagapamahala ng HR ay hindi lamang maaaring mag-post ng mga ad, ngunit tingnan din ang mga resume. Dapat isaalang-alang ito ng mga potensyal na kandidato. Kapag nai-post mo ang iyong resume sa Headhunter, makakakuha ka ng isang mahusay na deal.
Rabota.ru
Nag-aalok ang portal ng pinalawak na pagpili ng mga bakante. Ang kanilang kabuuang bilang ay humigit-kumulang sa 180,000. Kasama dito ang mga ad mula sa mga kumpanya mula sa Russia at CIS. Walang mas kapaki-pakinabang na mapagkukunan para sa mga tagapamahala ng HR. Narito ang isang buod ng mga nangangailangan ng trabaho. Ang paghahanap ng impormasyon ay hindi tumatagal ng maraming oras. Ang lahat ay inayos nang maayos at malinaw sa site. Ang mga kinatawan ng iba't ibang posisyon ay makakahanap ng isang angkop na bakante dito: mula sa mga courier hanggang sa mga direktor. Bago ang paglalathala, ang lahat ng mga bakanteng at resume ay may katamtaman, na binabawasan ang bilang ng mga alok na may mababang marka. Ang website ng Rabota ay mayroon ding isang mobile na bersyon at isang application na nagbibigay-daan sa iyo upang maghanap para sa trabaho gamit ang isang tablet o smartphone.
Avito.ru
Ang isang kilalang site ay hindi lamang isang malaking "flea market", kundi pati na rin isang database ng mga bakante. Sa isang espesyal na seksyon, higit sa kalahating milyong alok ang iniharap. Mayroong isang seksyon para sa paglathala ng isang resume, na lubos na nagpapalawak ng mga posibilidad ng paghahanap ng trabaho. Upang makakuha ng isang matagumpay na resulta, inirerekomenda ang mga kandidato na magrehistro at magpasok ng detalyadong impormasyon. Pagkatapos ng pag-moderate, lilitaw ang profile sa pampublikong domain. Maghanda upang makakuha ng mahusay na mga alok mula sa mga employer.
Rabota.yandex.ru
Ang ubiquitous Yandex, bukod sa iba pang mga serbisyo, ay nag-aalok ng isang malawak na database ng mga bakante. Ang pagiging natatangi ng mapagkukunan ay ang pagkolekta nito ng impormasyon mula sa lahat ng mga site sa paghahanap ng trabaho. Kaya, posible na mabuo marahil ang pinakamalawak na base. Ito ay mula sa mapagkukunang ito na maaari mong simulan ang isang paghahanap sa trabaho. Gamit ang filter, maaari mo lamang makita ang mga kagiliw-giliw na bakante. Upang makita ang detalyadong impormasyon, kailangan mong pumunta sa site kung saan nai-post ang orihinal na ad. Kailangan ng ilang segundo.
Libre-lance.ru
Kung hindi ka makahanap ng isang tradisyunal na trabaho, bakit hindi isaalang-alang ang online na trabaho? Ang Freelance ay matagal nang naging tanyag sa mundo. Hindi rin nahuhuli ng Russia ang ganitong kalakaran. Ang mapagkukunan ay nagbibigay ng pag-access sa daan-daang mga proyekto sa iba't ibang direksyon. Ang malayong trabaho dito ay matatagpuan hindi lamang ng mga programmer at taga-disenyo, kundi pati na rin ang mga accountant, marketers, atbp. Ito ay nagkakahalaga ng pagbisita sa portal kahit na makilala ang mga kakayahan nito. Kung may mga tiyak na kasanayan, kahit na ang mga mag-aaral ay maaaring kumita ng labis na pera dito.
Paano makakuha ng isang pakikipanayam?
Ipagpalagay na natagpuan mo ang bakante ng iyong mga pangarap. Tinawag ka ng isang potensyal na employer at gumawa ng appointment. Ano ang susunod na gagawin? Pagkatapos ng lahat, hindi ka pa nakatanggap ng isang posisyon. Kaya, kailangan mong subukang kumbinsihin ang iyong kalaban na ikaw ay isang mainam na kandidato:
- Mas maaga, ang payo ay tanyag na dapat mong darating para sa isang pakikipanayam sa isang mamahaling suit. Gayunpaman, sa pagsasanay na ito ay maaaring hindi gumana. Marahil ang kumpanya ay walang mahigpit na code ng pananamit, at ang mga empleyado ay nakasuot ng kaswal na estilo. Mas kilala ito nang maaga.
- Magtanong ng mga katanungan.Tulad ng ipinapakita sa kasanayan, ginusto ng mga employer ang mga kandidato na nagpapakita ng interes. Hindi ito nangangahulugan na kailangan mong magtanong tungkol sa suweldo mula sa threshold. Ito ay sapat na upang magtanong tungkol sa bakante, tungkol sa mga potensyal na responsibilidad, atbp. Ito ay magpapakita ng interes at payagan kang mahikayat ang amo sa kanyang tagiliran.
- Maging handa para sa mga hindi komportable na katanungan. Ang mga tagapamahala ng HR ay malamang na nais malaman kung bakit ka huminto sa iyong nakaraang trabaho, kung may mga salungatan sa iyong mga superyor, atbp. Ang ilan ay kahit na nagsasagawa ng mga panayam sa pagkapagod, pagpunta sa gilid ng mataktika na pag-uugali at nagsisimulang magtanong tungkol sa personal na buhay na hindi direktang may kaugnayan. upang gumana.
- Tanungin kung kailan gagawin ang desisyon. Ang ilang mga employer ay talagang gusto ang pariralang "Tatawagan ka namin pabalik." Gayunpaman, ang kawalan ng katiyakan na ito ay pinipilit ang kandidato na nasa limbo. Hindi malinaw kung gaano katagal maghintay para sa isang sagot, sulit ba ang oras o mas mahusay na ipagpatuloy ang paghahanap? Upang mailigtas ang iyong sarili mula sa gayong pagdurusa, tukuyin lamang kung gaano katagal maghintay para sa isang tawag. Marahil ay isang pagpapasyang gagawin sa malapit na hinaharap, at manghuhula ka nang ilang araw pa. Mas mahusay na malaman ang hindi bababa sa kahit papaano isang tinatayang oras ng paghihintay.
Ngayon alam mo kung aling mga site ang maghanap para sa trabaho at kung paano makakuha ng isang pakikipanayam.