Ang isang microenterprise ay isang maliit na nilalang sa negosyo. Gayunpaman, ang mga konsepto na ito ay hindi magkasingkahulugan. Ang huli ay mas malawak, pinagsama ang parehong mga samahan at indibidwal na negosyante. Ang batas ay nagtatakda ng mga parameter kung saan maaaring makuha ng kumpanya ang katayuan ng "micro".
Parameter
Tinutukoy ng batas na ang isang microenterprise ay isang ligal na nilalang na nakakatugon sa ilang mga parameter. Kabilang dito ang:
- komersyal na mga organisasyon;
- mga pakikipagsosyo sa negosyo at pamayanan;
- kooperatiba ng consumer.
Ang mga micro-enterprise ay hindi matatawag na badyet, estado at munisipal, pati na rin ang mga unitary firms. Para sa mga indibidwal na negosyante, ang katayuan na ito ay itinalaga nang default. Ang impormasyon tungkol sa sitwasyon ng negosyo ay ipinasok sa rehistro ng mga maliliit na entidad ng negosyo (SMP) nang direkta sa serbisyo ng buwis.
Mga palatandaan ng isang microenterprise
Ang pamantayan para sa pagtukoy ng isang samahan bilang isang microenterprise ay nabuo sa batas. Noong 2016, lumawak ang listahan ng pamantayan at posible para sa maraming mga organisasyon na makatanggap ng mga benepisyo na ibinigay para sa ganitong uri ng samahan.
- Ang mga mapagkukunang kawanggawa at mga pampublikong organisasyon ay bumubuo ng hindi hihigit sa 25 porsyento ng awtoridad ng kapital ng organisasyon, at ang bahagi ng dayuhang kapital ay hindi dapat lumampas sa 49 porsyento.
- Ang average na kawani ay hindi hihigit sa 15 katao.
- Ang taunang kita bago ang buwis ay hindi hihigit sa 120 milyong rubles.
Ang mga pamantayan sa itaas ay may bisa mula Agosto 2016 at hindi nangangailangan ng pagkakaloob ng karagdagang impormasyon upang maisama ang katayuan. Ang kinikita ay kinakalkula para sa lahat ng mga aktibidad. Hindi mahalaga kung pinagsama ng kumpanya ang maraming mga sistema ng buwis o iba't ibang uri ng mga aktibidad, ang kabuuang kita para sa isang taon ay nakuha. Ang mga pagkalkula upang matukoy ang dami ng kita ng negosyo kapag pinagsasama ang iba't ibang mga sistema ng pagbubuwis ay kinakalkula ayon sa batas sa buwis para sa bawat sistema nang hiwalay. Bilang default, ang mga indibidwal na negosyante na pumili ng isang patent ay pantay sa isang micro-enterprise.
Rehistro ng SMP
Ang isang microenterprise ay isang samahan na, sa huling 3 taon ng aktibidad nito, nakakatugon sa lahat ng mga pamantayan na nakalista sa itaas, iyon ay, awtomatikong ito ay pumapasok sa pagpapatala. Upang gawin ito, dapat kang regular na magsumite ng impormasyon sa tanggapan ng buwis. Batay sa isinumite na impormasyon, ang isyu ng pagsunod sa samahan sa katayuan ng isang micro-enterprise ay napapasya. Ang mga istatistika ng mga microenterprises ay regular na ginawa.
Kung ang paghihigpit sa kita at ang bilang ng mga empleyado ng kumpanya ay lumampas sa pinahihintulutang limitasyon, ang organisasyon ay nagpapanatili ng katayuan ng isang micro-enterprise para sa isa pang tatlong taon hanggang ang impormasyon ay tinanggal mula sa pagpapatala. Kung, halimbawa, sa 2016, ang bilang ng mga empleyado ay lumampas sa pinapayagan na 15 katao, kung gayon ang katayuan ay mababago lamang sa 2019.
Kailan ko makuha ang status na ito?
Ang isang microenterprise ay isang bagong nabuo na samahan na tumatanggap sa katayuan na ito sa unang taon pagkatapos ng pagrehistro. Ang mga pagbabago sa taong 2017 ay hindi nauugnay sa lugar na ito. Kung natutugunan ng kumpanya ang lahat ng mga pamantayan sa itaas, ngunit hindi ginawa ito sa rehistro, dapat kang magpadala ng isang aplikasyon sa tanggapan ng buwis. Maaari mong punan ang isang espesyal na form sa website ng Federal Tax Service. Kinakailangan na ang pahayag ay wastong ipahiwatig ang code ng IFTS kung saan nakalista ang kumpanya. Kung hindi man, mananatiling nakabinbin ang application.
Mga Pakinabang sa Katayuan
Nagbibigay ang estado ng ilang mga pakinabang para sa mga microenterprises:
- Pinasimple na mga pahayag sa pananalapi.
- Ang mga Microenterprises ay tumatanggap ng 15% ng pampublikong pagkuha bawat taon, na nagpapahiwatig ng isang priority sa lugar na ito.
- Pagpapasimple ng mga cash desk na operasyon.
- Pinakamababang halaga ng dokumentasyon ng mga tauhan.
- Mga pamigay at pamigay.
- Ang mga soft penalty ay inilalapat sa mga microenterprises (isang babala, hindi isang multa para sa unang paglabag, kung hindi ito tungkol sa sanhi ng pinsala sa pag-aari o mamamayan).
- Nabawasan ang mga rate ng buwis.
- Ang pag-uulat ng Microenterprise ay minimal.
- Nakakatawang mga subsidyo mula sa estado (para sa pagpapaupa, kredito, atbp.).
- May posibilidad na makuha ang munisipalidad o estado ng real estate sa pagkakasunud-sunod ng pagkakasunud-sunod (wasto hanggang Hulyo 1, 2018).
- Ang mga tuntunin ng mga di-buwis na pag-awdit ay nabawasan.
- Ibinibigay ang mga pista opisyal sa buwis.
Ang mga benepisyo na ito ay naglalayong suportahan ang mga microenterprises para sa kanilang pag-unlad at pagpapalawak. Ang pinakamahalaga sa kanila ay ang paraan ng cash ng pag-aayos ng accounting. Ang mga bentahe ng pamamaraang ito ay pagiging simple, maingat na accounting ng lahat ng mga operasyon sa cash rehistro, at ang kakayahang hindi account para sa parehong operasyon nang dalawang beses.
Sa isang pinasimple na sistema ng pagbubuwis, ang data ay isinumite sa tanggapan ng buwis isang beses sa isang taon. Kung hindi mo naisumite ang deklarasyon sa oras, ang kumpanya ay sisingilin.
Account sa HR
Ang mga tauhan ng Microenterprise ay naitala ayon sa Labor Code at may pinasimple na porma. Ang mga may-ari ng negosyo ay nagpapasya sa kanilang sarili kung gagamitin ang mga naturang dokumento tulad ng panloob na gawain, mga regulasyon sa pagbabayad, mga bonus, mga iskedyul ng paglilipat. Kailangan ba ng mga kontrata para sa mga microenterprises?
Ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado ay ang pangunahing dokumento para sa mga rekord ng mga tauhan ng isang micro-enterprise. Kinikilala nito ang mga kondisyon sa pagtatrabaho at sahod, kabayaran at garantiya. Bilang isang patakaran, ito ay isang pamantayang kontrata sa indibidwal na impormasyon ng negosyo at empleyado na ipinasok dito.
Ang proteksyon at responsibilidad sa paggawa para sa hindi pagsunod sa ganap na kasinungalingan sa may-ari ng negosyo. Kailangan niyang makinig sa isang espesyal na kurso na sinusundan ng isang sertipiko. Pagkatapos lamang nito posible na magturo sa mga opisyal ng seguridad.
Ang proteksyon sa paggawa sa microenterprise ay kasama ang mga sumusunod na hakbang:
- Ang pagdadala ng mga silid-aralan sa isang ligtas na kondisyon.
- Pagsunod sa mga pamantayan sa kalusugan.
- Kaligtasan ng briefing.
- Pagdudulot ng mga aksidente.
- Segurong panlipunan ng mga empleyado.
- Pagbabayad ng kabayaran na ibinigay ng estado.
Ang ilang mga kumpanya ay umarkila sa labas ng mga espesyalista upang matiyak ang kaligtasan sa trabaho. Kinukuha nila ang lahat ng mga kinakailangang dokumento, magturo sa mga empleyado.
