Para sa mga empleyado na may medikal na edukasyon, napakahalaga na magkaroon ng isang tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho sa pamamagitan ng propesyon. Kasama sa konsepto na ito ang tagal ng oras kung saan nagtatrabaho ang mga doktor sa larangan ng pagbibigay ng serbisyong medikal sa publiko, habang ang mga paghinto sa trabaho ay dapat mangyari lamang sa susunod na taunang bakasyon. Kaya, isasaalang-alang namin kung ano ang karanasan sa medikal at sa kung anong mga kaso ito ay nagambala.
Ang konsepto ng "karanasan sa medikal"
Matapos makuha ang isang dalubhasang edukasyon sa isang espesyal na institusyong pang-edukasyon, sa kontekstong ito ay pinag-uusapan natin ang mga unibersidad at kolehiyo na nagtuturo ng gamot, ang mga doktor ng iba't ibang kategorya ay nagsisimulang magtrabaho sa mga ospital, klinika, laboratories at iba pang mga organisasyon ng pangangalagang pangkalusugan. Mula sa panahong ito ay nagsisimula ang pagbilang ng seniority. Kinakailangan upang sa oras na maabot nila ang maayos na pahinga, ang mga tauhan ng medikal (at hindi lamang) ay may karagdagang mga allowance, benepisyo, at isang disenteng pensiyon.
Sa batayan ng tagal ng patuloy na pag-unlad, ang mga empleyado ay binibilang para sa mga serbisyo ng taon, para sa karagdagang mga gantimpala para sa probisyon ng pensyon ay umaasa din.
Ano ang nagbibigay ng medikal na karanasan sa isang empleyado
Dahil sa mga pagbabago sa batas, ang mga empleyado ngayon ay nakakokolekta hindi ang halaga ng isang tiyak na haba ng serbisyo sa isang institusyong medikal, ngunit ang bahagi ng seguro nito. Nangangahulugan ito na batay sa dami ng mga kontribusyon na ginawa sa Pension Fund ng employer sa buwan-buwan, ang mga coefficient ay naipon na maglaro ng isang mahalagang papel sa pagkalkula ng pagbabayad ng pensyon.
Para sa mga manggagawang medikal, ang batas ay nagtatatag ng isang panahon ng biyaya para sa pagretiro, na nangangahulugang ang kabuuang panahon ng aktibidad na nagbibigay ng karapatang magretiro ay nabawasan.
Ano ang kasama sa konsepto ng karanasan sa medikal
Bago magpatuloy sa kung gaano katagal ang pagka-medikal na karanasan ay nagambala, kinakailangan upang maunawaan kung ano ang kasama sa konseptong ito. Ang pag-unlad ng mga taon sa medisina ay kasama ang tagal ng aktibidad ng paggawa, simula sa unang araw ng pagtatrabaho sa isang institusyong medikal at nagtatapos sa simula ng isang panahon kung kailan nagtatrabaho ang isang tao sa lugar na ito para sa 25-30 taon. Ang bilang ng mga taong nagtrabaho ay may ligal na puwersa, dahil sa batayan ng mga datos na ito ang pagkalkula ng mga pagbabayad ng pensiyon sa edad / kapansanan at maraming iba pang mga pahintulot sa lipunan na binabayaran ng estado ay isinasagawa.
Ang kagustuhan ng panahon ng pagretiro ay magagamit lamang sa mga medikal na propesyonal ng ilang mga kwalipikasyon:
- Mga nars
- Mga komadrona.
- Mga katulong sa laboratoryo.
- Mga doktor ng lahat ng direksyon.
- Mga dalubhasa sa forensic.
Ang panahon ng biyaya para sa mga doktor ay nagsisimula pagkatapos ng 25 taon na pagtatrabaho sa nayon at 30 taon sa lungsod.
Kung ang paninirahan at internship ay bahagi ng pag-unlad ng mga taon
Ang Internship ay hindi nabibilang sa medikal na karanasan. Alinsunod sa batas, ang internship ay isang kasanayan sa postgraduate na ang isang dating mag-aaral sa isang institusyong medikal ay ginagawa sa loob ng 1 taon. Ang tagal na ito ay inireseta sa curricula ng mga unibersidad, iyon ay, hanggang sa pagtatapos ng kasanayan, ang mga bagong espesyalista na minted ay hindi sertipikadong mga doktor.
Nakagambala ba ang medikal na karanasan sa kaso ng pag-aaral sa paninirahan? Tiyak na oo, dahil ang paninirahan ay isang full-time na pagsasanay ng mga medikal na tauhan. Sa pagtatapos ng mga klase, ang mga batang espesyalista ay inisyu ng mga sertipiko na nagbibigay sa kanila ng karapatang isagawa ang mga propesyonal na aktibidad.Ang mga praktikal, na sa oras na ito ay hindi nagsasagawa ng mga gawain sa paggawa, ay sumasailalim sa pagsasanay sa paninirahan, ang mga klase ay tatagal ng 1 taon. Dahil ang gawain ng batang dalubhasa ay sinuspinde sa panahong ito, kung gayon ang pagbabawas sa Pension Fund ay hindi natanggap mula sa kanya, samakatuwid, ang paninirahan ay hindi bahagi ng karanasan sa medikal.
Kapag nasuspinde ang karanasan sa medisina
Susunod, susuriin natin ang karanasan sa medikal kung saan ang mga kaso ay nakagambala. Ang mga pamantayan ayon sa kung saan ang pagkalkula ng senioridad para sa mga doktor ay isinasagawa ay pareho sa iba pang mga propesyon, at dapat na batay sa batas ng pensiyon.
Kapag ang medikal na karanasan ay nagambala pagkatapos ng pagpapaalis
Ang mga kalagayan kung saan ang karanasan ay maaaring mapanatili pagkatapos ng pagwawakas ng kasunduan sa paggawa ay nakasalalay sa kung ano ang nagsilbing batayan. Mayroong maraming mga pagpipilian:
- Ang kasunduan sa pagtatrabaho ay natapos nang walang magandang dahilan sa kahilingan ng isa sa mga partido. Sa kasong ito, ang empleyado ay may isang panahon ng isang buwan upang maghanap para sa isang bagong trabaho, kung hindi man ang karanasan ay maituturing na magambala. At sa kung anong mga kaso ang pagka-medikal ay nakagambala, basahin.
- Ang isang manggagawang medikal ay tumatanggap ng isang panahon ng dalawang buwan para sa pagtatrabaho nang walang pagkagambala sa pagtatrabaho kung ang dating lugar ng trabaho ay nasa Hilaga o sa ibang bansa.
Mula sa nabanggit, sinusundan nito na kapag umalis sa trabaho, ang isang mamamayan ay may isa o dalawang buwan upang mag-aplay para sa isang trabaho, depende sa ilang mga kundisyon. Ang panahong ito ay kasama sa pangkalahatang panahon, ngunit sa pagtatapos nito, ang kasunod na oras ay hindi na idadagdag sa haba ng serbisyo.
Pagkagambala sa pagtatrabaho sa inisyatibo ng isang empleyado
Ang mga sitwasyon na inilarawan sa itaas ay nalalapat din kapag umalis sa nakaraang lugar ng trabaho nang kagustuhan, iyon ay, ang empleyado ay may isang buwan upang maghanap para sa isang bagong lugar.
Kahit na ang manggagawang medikal ay hindi magpapatuloy sa pagtatrabaho sa lahat o sadyang nagnanais na magpahinga ng ilang sandali, kung gayon ang nabanggit na isang buwan ay idaragdag pa sa haba ng serbisyo. Sa pagtatapos ng panahong ito, ang karanasan sa medikal ay nakagambala, kung saan nangyayari pa rin ito, ay inilarawan sa ibaba.
Pagkagambala sa pagtatrabaho pagkatapos ng pagpapaalis sa inisyatibo ng employer
Ang pagtatapos ng kasunduan sa pagtatrabaho sa inisyatibo ng employer ay nagsasangkot ng komisyon ng isang malalaking paglabag sa empleyado. Bilang isang patakaran, ang gayong kilos ay nagiging batayan para sa pagpapaalis sa ilalim ng artikulo. Sa kasong ito, walang dahilan upang magbigay ng isang deadline para sa paghahanap para sa isang bagong trabaho na may pagpapanatili ng nakatatanda, dahil ang empleyado ay labis na nilabag sa disiplina sa trabaho o sa ibang paraan ay nagpakita ng kawalan ng kakayahang magtrabaho sa parehong lugar.
Kaya, sa anong mga kaso ang pagka-medikal ay nakagambala? Kung natapos ang pagtatrabaho sa ilalim ng isang artikulo, ang pagka-senior ng isang empleyado ay natapos kaagad matapos ang pag-areglo at na-update lamang sa trabaho sa isang bagong lugar.
Mga kaso kung saan ang karanasan sa medikal ay hindi nakagambala
Kasama sa mga katulad na sitwasyon:
- Pag-alis mula sa mga aktibidad na pang-agham o pagtuturo kasunod ng trabaho sa mga organisasyon ng pangangalaga sa kalusugan at panlipunan.
- Ang pansamantalang kapansanan o sakit na dulot ng mga kahihinatnan ng pag-alis mula sa mga organo at mula sa mga posisyon na inireseta sa mga subparapo 1 / 1–1 / 3 ng Regulasyon, pati na rin kapag iniiwan ang gawain na inilipat ng empleyado para sa mga kadahilanang ipinahiwatig kanina.
- Ang patuloy na karanasan sa medikal pagkatapos ng pagpapaalis ay nagpapatuloy pagkatapos ng pagbibitiw sa mga tauhang medikal na nagpapatakbo sa mga organisasyong pang-edukasyon at pang-edukasyon, mga kolektibong bukid at mga dispensaryo ng sakahan ng estado, kasunod ng trabaho sa mga institusyong medikal at pondo para sa proteksyon ng publiko.
- Ang pag-alis mula sa mga institusyon at organisasyon, anuman ang porma ng pagkakaugnay, na gumaganap ng mga tungkulin ng mga institusyong pangangalaga sa kalusugan sa itinatag na paraan, na ibinigay na bago nito, ang aktibidad ng paggawa ay isinasagawa sa mga institusyong medikal at pondo ng seguridad sa lipunan.
- Pag-alis mula sa mga pampublikong institusyong pangkalusugan at proteksyon sa lipunan.
Medikal na karanasan para sa pagretiro
Ang pangunahing kondisyon para sa pagreretiro ng mga manggagawang medikal ay ang bilang ng mga taon na nagtrabaho sa mga pasilidad sa kalusugan.Tulad ng nabanggit na, ang mga manggagawang medikal ay may pagkakataon na samantalahin ang benepisyo, kung sila ay nagtatrabaho sa loob ng 25-30 taon, depende sa kung saan isinagawa ang aktibidad.
Kapag kinakalkula ang karanasan sa medikal (sa kung ano ang mga termino ay nagambala, nalaman na namin) ang edad ay hindi mahalaga, ang pangunahing criterion ay ang bilang ng mga taon na nagtrabaho sa pagkakaloob ng mga serbisyong medikal.
Mayroong ilang mga tagapagpahiwatig para sa pagkalkula ng edad para sa ilang mga kategorya ng mga manggagawang medikal, kung saan, halimbawa, ang isang taong nagtrabaho ay itinuturing na isa at kalahating taon. Ang listahan na ito ay naaprubahan ng pamahalaan at ipinapakita sa may-katuturang regulasyon.
Ang patuloy na karanasan ay nakakaapekto sa pensyon
Upang makalkula ang halaga ng mga benepisyo ng pensiyon, mga benepisyo ng estado at iba pang mga accrual, ang pagpapatuloy ng karanasan sa medikal ngayon ay hindi mahalaga, dahil ang karanasan sa seguro na naipon sa kurso ng trabaho, na, kung saan, ay sumasakop sa panahon ng opisyal na trabaho, ay kinuha bilang batayan gaps ay ginawa sa trabaho o hindi.
Ang karanasan sa medikal at pagtuturo ay nagbubuod
Ang kasalukuyang batas ng Russian Federation ay hindi naglalaman ng mga patakaran na nagpapahintulot upang magdagdag ng karanasan sa pedagogical at medikal sa bawat isa upang makakuha ng karapatang sa isang kagustuhan ng pensyon bilang isang resulta.
Kung, halimbawa, ang isang mamamayan ay nagtrabaho sa isang preschool sa loob ng 10 taon at 20 taon bilang isang manggagawang medikal sa isang klinika, sa pangkalahatan ay lumiliko ito ng 30 taon. Ngunit hindi ito sapat upang pumunta sa isang mahusay na nararapat na bakasyon nang mas maaga sa iskedyul. Upang samantalahin ang pribilehiyo, kinakailangan na mag-ehersisyo ng 30 taon lamang sa sektor ng kalusugan sa lungsod o 25 taon sa nayon o 25 buong taon lamang sa institusyong pang-edukasyon.
Malinaw na sinasabi ng materyal na ito ay isang patuloy na karanasan sa medikal, ngunit huwag kalimutan - ang lahat ay indibidwal! Ang pagkalkula ng patuloy na karanasan sa mga taong may edad na edad ay isang eksklusibo na indibidwal na proseso, dahil nakasalalay hindi lamang sa bilang ng mga taong nagtrabaho, kundi pati na rin sa kaakibat ng institusyon kung saan isinagawa ang aktibidad, pati na rin sa posisyon na gaganapin.