Kapag ang isang yunit ng negosyo ay likido, mahalagang isaalang-alang kung paano nakarehistro ang edukasyon at kung anong mga dokumento ang namamahala sa mga aktibidad nito. Sa anumang kaso, ito ay isang mahabang proseso. Ano ang mga subtleties sa bagay na ito? Anong mga dokumento ang dapat makolekta? Paano pinaputok ang samahan? Kunin natin ito ng tama.
Ano ang isang yunit ng pagpuksa?
Ito ay nagkakahalaga ng pagsisimula sa ang katunayan na ang pagpuksa ng isang yunit ng istruktura ng isang samahan ay isang espesyal na pagkilos na pamamaraan, bilang isang resulta kung saan ito ay tumigil sa pagkakaroon.
Mahalaga rin na tandaan na ang mga subdibisyon ng kumpanya ay kasama ang lahat ng mga kinatawan ng tanggapan at sangay ng head office. Hindi sila isang hiwalay na ligal na nilalang.
Ang lahat ng mga dibisyon ng head office ay eksklusibo ayon sa isang solong charter at walang sariling base na materyal. Karaniwan siya sa buong samahan. Gayunpaman, kung ang mga nasasakupang dokumento ng negosyo ay naglalaman ng impormasyon tungkol sa lahat ng mga dibisyon, kung gayon maaari silang isaalang-alang, sa katunayan, magkakahiwalay na mga ligal na nilalang.
Dapat pansinin na halos lahat ng mga sanga ay matatagpuan sa isang malaking distansya mula sa head office, halimbawa, sa ibang lungsod o distrito. Ito ay mas maginhawa kaysa sa pagbubukas ng isang bagong ligal na nilalang na may parehong pag-andar.
Paano mabibigyang katwiran?
Kung ang punong tanggapan ay nagpasya na wakasan ang sangay o kinatawan ng tanggapan, dapat sundin ang isang tiyak na pamamaraan. Ito ay isang napakahalagang hakbang - ang pagpuksa ng isang yunit ng negosyo. Ang pag-alis ng mga manggagawa ay sinamahan ng pamamaraang ito.
Kaya, mayroong dalawang uri ng pag-aalis:
- kusang loob;
- pinilit.
Tanging ang Konseho ng mga tagapagtatag ng kumpanya ay nagpapasya sa kusang pagpuksa. Ang mga bakuran ay kinabibilangan ng:
- pag-expire ng yunit;
- nakamit ang layunin kung saan nilikha ang edukasyon;
- sitwasyon ng tunggalian;
- iba pang mga pangyayari.
Ang sapilitang pagpuksa ay posible lamang sa utos ng korte. Ang mga batayan para sa pagtatapos ng yunit ay kinabibilangan ng:
- aktibidad nang walang mga lisensya;
- mga aktibidad na ipinagbabawal ng batas;
- aktibidad na may mga paglabag;
- mga aktibidad na hindi naaayon sa charter ng head office;
- pagpaparehistro na hindi wasto;
- pagkilala sa yunit ng pagkalugi.
Halimbawang pagkakasunud-sunod ng pagtutubig
Kapag nagsasagawa ng isang utos upang wakasan ang edukasyon, kinakailangan na sumangguni sa dokumento batay sa kung saan naganap ang pagdaloy. Sa kaso ng sapilitang pagtatapos ng aktibidad, ito ay isang desisyon sa korte, at sa kaso ng kusang-loob:
- minuto ng pagpupulong ng mga tagapagtatag;
- kumilos
Ang pagkakasunud-sunod ay dapat tukuyin ang sumusunod na data:
- buong pangalan ng head office;
- ang pangalan ng yunit;
- petsa ng pagkakasunud-sunod at ang bilang nito;
- pangalan (kung ano ang tungkol sa dokumento);
- kakanyahan (pagpuksa);
- ang pangunahing dahilan kung bakit sarado ang edukasyon at ang pagtatanggal ay nangyayari sa pag-alis ng buong yunit ng estado;
- mga term para sa pagpuksa;
- mga miyembro ng komisyon na magbabantay sa proseso;
- ang kanilang mga posisyon;
- lagda.
Imbentaryo
Kapag nagsara ang isang yunit ng negosyo, ang komisyon na hinirang ng utos ay dapat magsagawa ng isang kumpletong imbentaryo ng lahat ng magagamit na pag-aari ng sangay o tanggapan ng kinatawan, kasama na ang nakaimbak sa bodega. Upang magsagawa ng isang tseke ng imbentaryo, inisyu ang isang order.
Sa pagpuksa ng yunit ng istruktura ng negosyo, dapat na nilikha ang dokumento sa form ng head office at isama ang:
- Ang komposisyon ng hinirang na komisyon.
- Ang isang kumpletong listahan ng kung ano ang isasama sa scan. Maaari itong maging pera, mailipat na pag-aari, atbp
- Pag-time ng imbentaryo.
- Dahilan (pagpuksa).
- Ang tiyempo ng pagtanggap ng mga pondo sa accounting para sa pagsusuri.
Mahalagang tandaan na ang lahat ng pag-aari na nakalista sa sheet ng balanse ng isang negosyo ay napapailalim sa accounting.
Panahon ng Pag-aalis
Ang eksaktong mga petsa kung saan ang pagwawakas ng sangay o kinatawan ng tanggapan ay hindi umiiral. Gayunpaman, ipinapakita ng kasanayan na ang kumpletong pagpuksa ng isang yunit ng negosyo ay nangyayari sa loob ng 1 buwan.
Kapansin-pansin na ang pamamahala ng samahan ay obligadong ipaalam ang bilang ng mga kawani sa pagtatapos ng edukasyon nang hindi bababa sa 2 buwan. Samakatuwid, sa ilang mga kaso, ang proseso ay maaaring maantala. Ngunit kung ang mga tagapagtatag ay nagmamadali at nais na makumpleto ang pamamaraan, sa lalong madaling panahon, pagkatapos ay may isang paraan. Upang gawin ito, sapat na upang mabayaran ang mga benepisyo sa kabayaran sa lahat ng mga empleyado ng yunit. Sa gayon, ang pagtatapos ng sangay o tanggapan ng kinatawan ay maaaring ipagpaliban sa mas maagang petsa.
Paunawa sa buwis
Kapag nag-liquidate ng isang yunit ng negosyo, na nakalista bilang isang hiwalay na ligal na nilalang, kinakailangan na mag-aplay sa serbisyo sa buwis. Para sa mga ito, sapat na upang magpadala ng isang tamang naisakatuparan na pahayag. Matapos matanggap ito, ang mga empleyado ng Federal Tax Service ay iproseso ito nang hindi hihigit sa 10 araw ng pagtatrabaho. Ito ay nagkakahalaga na tandaan na ang awtoridad ng buwis ay maaaring magpasya sa isang pag-audit sa patlang, pagkatapos ang oras ng pagproseso ng aplikasyon ay tataas sa 30 araw.
Matapos makumpirma ang aplikasyon, dapat abisuhan ng tanggapan ng tanggapan ang awtoridad ng FTS na pagsasara ng yunit sa loob ng 30 araw.
Bukod dito, maaari mo nang ipaalam sa pagpuksa ng iba pang mga katawan, kabilang ang:
- Pondo ng Pensiyon
- Pondo ng seguro sa lipunan;
- MHIF;
- CP ng populasyon kung saan matatagpuan ang branch o kinatawan ng tanggapan.
Kapansin-pansin na ang isang kopya ng desisyon ng tagapagtatag upang wakasan ang edukasyon ay dapat ding ipadala sa lahat ng mga nabanggit na katawan.
Karapatan ng mga manggagawa
Ang pag-alis sa pag-alis ng isang buong yunit ng negosyo ng estado ay hindi maiiwasan. Samakatuwid, napakahalaga na isagawa ang pagbawas ayon sa lahat ng mga kinakailangan ng Labor Code ng Russian Federation.
Kaya, una kailangan mong bigyan ang lahat ng mga empleyado ng paunawa ng pagpapaalis sa ilalim ng isang personal na lagda. Dapat itong gawin 2 buwan bago matapos ang edukasyon. Kung ang isang empleyado ay tumangging mag-sign ng isang paunawa, kung gayon ang isang espesyal na kilos ay dapat na iginuhit na nagpapahiwatig ng pagtanggi. Ang isang empleyado ng departamento ng tauhan ay dapat mag-sign tulad ng isang pagkilos.
Bilang karagdagan, ang pamamahala ng yunit ay obligadong ipaalam sa buong pagtanggi ng kawani ng mga umiiral na bakante sa ibang mga nilalang o sa punong tanggapan. Dapat pansinin na sa pagkakaroon ng mga libreng taya, ang kagustuhan ay ibinibigay sa nabawasan na kawani. Kung ang isang empleyado ay tumatanggap ng alok sa trabaho, ang pamamahala ng yunit ay obligadong magbigay ng mamamayan ng relocation at trabaho sa ibang lungsod o rehiyon (kung sakaling ang sangay ay matatagpuan sa isang liblib na lugar).
Pag-aalis ng "maternity" at iba pang mga kagustuhan ng empleyado
Tulad ng iyong nalalaman, ang ilang mga empleyado na kabilang sa kagustuhan na kategorya, ay hindi maaaring maputok. Gayunpaman, ang panuntunang ito ay hindi nalalapat kung ang isang yunit ng negosyo ay likido. Ang pag-alis ng mga kababaihan sa leave ng maternity ay maaari ding isagawa kung ang edukasyon ay tumigil sa pagpapatakbo.
Bilang karagdagan, ang mga empleyado ng kagustuhan ay kabilang ang:
- mga kababaihan sa iwanan sa maternity;
- mga empleyado na nasa opisyal na bakasyon sa panahong ito;
- ang mga babaeng hindi pa umalis sa maternity leave, ngunit nasa isang kawili-wiling posisyon;
- mga empleyado na nasa sakit ay umalis sa oras ng pagpuksa;
- mga babaeng nagpapalaki ng mga batang wala pang 3 taong gulang.
Kapansin-pansin na ang lahat ng mga mamamayan na ito ay maaari ring tanggalin nang unilaterally. Gayunpaman, ang pamamahala ng yunit ay obligadong ipaalam sa kanila, pati na rin ang lahat ng iba pang kawani. Bukod dito, ang lahat ng mga ito ay maaaring umasa sa mga pagbabayad sa kabayaran at mga alok sa magagamit na mga bakante.
Mga pagbabayad ng benepisyo
Kapag ang isang pagpapaalis ay nangyayari kaugnay sa pagpuksa ng isang yunit, obligado ang pamamahala na bayaran ang lahat ng mga empleyado ng isang benepisyo na katumbas ng average na buwanang suweldo ng isang partikular na tao.
Bilang karagdagan, pagkatapos ng pagpapaalis, ang isa pang allowance ay dapat bayaran sa dami ng average na buwanang suweldo. Itinalaga lamang ito sa mga empleyado na hindi nakakahanap ng isang bagong trabaho. Ang term ng pagbabayad ay 2 buwan. Bilang isang resulta, ang dating empleyado ay dapat makatanggap ng 3 average na buwanang sahod.
Gayunpaman, mayroong ilang mga subtleties kapag isinara ang yunit.
- Kung nagpasya ang empleyado na huwag maghintay para sa opisyal na pagpuksa ng negosyo (halimbawa, natagpuan ang isang bagong trabaho), pagkatapos ang employer ay dapat gumawa ng isa pang bayad sa kanya, na katumbas ng natitirang mga araw.
- Kung sakaling ang isang yunit kung saan walang estado ay tumitigil sa pagpapatakbo, walang pagbabayad na gagawin.
Ang ilang mga tampok
Sa panahon ng pagpuksa ng isang yunit ng negosyo, mayroong ilang higit pang mga tampok.
Kung ang isang yunit ng isang pang-badyet na organisasyon ay tumigil sa pagpapatakbo, ang desisyon ay ginawa sa antas ng pamahalaan o lokal na awtoridad.
Kung ang isang sangay o kinatawan ng tanggapan ng isang LLC o isang pampublikong kumpanya ay likido, kung gayon ang ganyang desisyon ay ginawang napaka-simple - sa pamamagitan ng isang boto ng mga shareholders. Kapansin-pansin na kung ang edukasyon ay matatagpuan sa parehong paksa ng bansa bilang head office, pagkatapos ang mga empleyado ay aalisin sa pamamagitan ng isang simpleng pagbawas.
Ang mga bagay ay medyo mas kumplikado sa isang sangay o kinatawan ng tanggapan na may isang balanse ng zero. Ang katotohanan ay ang naturang mga nilalang ay may partikular na interes sa mga empleyado ng Federal Tax Service. Samakatuwid, ang pamamahala ay dapat sumunod sa lahat ng mga ligal na kinakailangan at maiwasan ang mga pagkakamali. Sa pagpuksa ng yunit, walang dapat bayaran at mga natatanggap.
Ang isang sangay ng IP ay maaaring tumigil sa aktibidad nito sa pamamagitan lamang ng isang desisyon ng may-ari ng IP. Ang iba pang mga yugto ay magiging pareho sa panahon ng pagpuksa ng isang ligal na nilalang.
Kung ang yunit ay hindi lilitaw sa teksto ng charter ng pangunahing negosyo, kung gayon ang pag-alis ng mga empleyado sa panahon ng pagpuksa nito ay nangyayari kasama ang salitang "pagbabawas ng mga full-time na empleyado." Kung lilitaw, pagkatapos ay ang estado ay natunaw na may kaugnayan sa pagpuksa ng pagbuo ng enterprise.