Sa karamihan ng mga kaso, ang pagbabayad para sa paggawa ay nangyayari ayon sa itinatag na mga taripa. Ngunit hindi ito ang tanging paraan upang gantimpalaan ang isang empleyado para sa aktibidad ng paggawa, lalo na kung ang resulta ng paggawa ay nakamit sa pamamagitan ng mga sama-samang pagsisikap. Sa kasong ito, inilalapat namin ang KTU (rate ng pakikilahok sa paggawa). Ang pagkalkula ng tagapagpahiwatig na ito, pati na rin ang pangunahing mga nuances ng application ay tatalakayin sa ibang pagkakataon.
Kahulugan
Ano ang naiintindihan ng koepisyent ng pakikilahok ng paggawa at kung saan naaangkop ito?
Ang KTU ay isang digital na dami na sumasalamin sa pagtatasa ng pakikilahok ng bawat miyembro ng koponan sa aktibidad sa paggawa. Ang tagapagpahiwatig na ito ay ginagamit upang pasiglahin ang mga pagbabayad sa isang kolektibong anyo ng samahan sa paggawa, pati na rin upang ipakita ang kontribusyon ng mga empleyado sa resulta ng trabaho.
Ang KTU ay naaangkop bilang isang koepisyent ng weighting para sa pamamahagi ng mga pondo na natanggap bilang isang resulta ng kolektibong gawain.
Ang pinaka-karaniwang paggamit ng tagapagpahiwatig ay ang gawain ng koponan. Dito, ang resulta ay nakamit sa pamamagitan ng magkakasamang pagsisikap, at ang KTU (koepisyent ng pakikilahok sa paggawa, na kinakalkula alinsunod sa nabuo na pamantayan ng bawat miyembro ng koponan) ay nagpapakita kung alin sa mga empleyado ang nagsagawa ng kanilang mga tungkulin.
Mga Pamantayan
Ang tagapagpahiwatig ay maaaring bumaba o tumaas depende sa indibidwal na kontribusyon ng bawat empleyado, ang kanyang kontribusyon sa pangkalahatang resulta. Ang bawat organisasyon ay may sariling pamantayan sa koepisyent. Ang pamamaraan para sa pagtukoy at pag-aaplay ng koepisyent ng pakikilahok ng paggawa ay dapat isumite sa pagpupulong ng brigada na may pagpapatupad ng may-katuturang protocol.
Kailan bababa ang ratio? Ito ang mga kaso tulad ng:
- kabiguang sumunod sa mga order ng pamamahala;
- paglabag sa teknolohiya sa paggawa;
- kabiguang sumunod sa itinatag na plano at tagapagpahiwatig;
- may kapansanan sa trabaho o mahinang kalidad;
- paglabag sa disiplina;
- paglabag sa mga kondisyon ng proteksyon sa paggawa;
- pagganap ng trabaho nang walang tagubilin, pagpasok;
- paggamit ng mga kasaypanan na kagamitan;
- maling paggamit ng kagamitan, atbp
Dagdag ba ang koepisyent ng code? Ito ang mga kaso:
- pagpapahayag ng inisyatibo, aktibidad;
- paglutas ng isang responsableng gawain;
- pagganap ng trabaho sa isang maikling panahon;
- patronage, atbp.
Kapag nag-aaplay ng mga surcharge ng KTU ay ipinamamahagi bilang:
- bonus para sa pagganap ng trabaho nang labis sa itinatag na pamantayan;
- bonus dahil sa mga pagbabago sa regulasyon;
- matitipid sa sahod dahil sa pagpapakawala ng mga empleyado.
Kung saan hindi mag-aplay
Ang pangunahing kondisyon para sa paglalapat ng koepisyent ay isinasaalang-alang na pagkolekta ng paggawa. Ang KTU (koepisyent ng pakikilahok sa paggawa), ang pagkalkula ng kung saan ay hindi ginawa gamit ang mga indibidwal na pagbabayad, ay hindi mailalapat kapag kinakalkula:
- saktan ang kabayaran;
- obertaym;
- surcharge para sa trabaho sa pista opisyal at katapusan ng linggo;
- surcharge para sa shift ng gabi;
- co-pagbabayad para sa pamamahala ng isang koponan o kagawaran;
- mga allowance ng kwalipikasyon;
- Bonus para sa profiling;
- lahat ng uri ng mga benepisyo.
Sino ang nag-install? Pamamahagi ng mga pondo
Ang batas sa paggawa ay hindi kinokontrol ang malinaw na mga posisyon patungkol sa accrual ng kita ayon sa KTU (koepisyent ng pakikilahok ng paggawa). Ang pagkalkula ay ginawa sa isang maginhawang paraan, ang pangunahing bagay ay walang mga pagkakasalungatan sa mga batas at iba pang mga dokumento ng regulasyon.
Mahalagang malaman na kahit gaano pa ibinahagi ang mga kita, ang halaga na tinatanggap ng bawat miyembro ng kolektibong koleksyon ay hindi mas mababa kaysa sa itinakda sa taripa para sa nasabing gawain na isinagawa para sa isang tiyak na tagal ng panahon.
Depende sa kung anong anyo ng mga pagbabayad, ang koepisyent ay inilalapat sa:
- Hindi sistema ng taripa. Ang halagang dapat bayaran ay nahahati sa bilang ng mga empleyado, at pagkatapos ay ang average na koepisyent na pantay sa isa ay dapat na nababagay batay sa KTU.
- Pamamahagi sa taripa. Ang bawat empleyado ay tumatanggap ng isang nakapirming halaga ng pera alinsunod sa mga taripa, at ang natitirang pera ay dapat nahahati nang isinasaalang-alang ang ratio.
Pagkalkula: formula
Ang pamamaraan ng pagkalkula para sa KTU ay batay sa paggamit ng isang sistema ng mga itinatag na mga parameter, kung saan ang bawat isa ay itinalaga ng isang punto. Ang bawat miyembro ng brigada o departamento ay nasuri sa lahat ng mga parameter, na natatanggap ng isang tiyak na bilang ng mga puntos para sa lahat ng mga parameter. Susunod, ang bilang ng mga puntos ay idinagdag.
Upang mailapat ang pormula, kailangan mong malaman ang eksaktong bilang ng mga empleyado sa pangkat o departamento kung saan hahahati ang kabuuang pakikilahok. Ang pagkalkula ay maaaring gawin tulad ng sumusunod:
CTU = (0/1 + 2 + 3 + ........ + n) * N, kung saan:
- Ang KTU ay ang koepisyent ng pakikilahok sa paggawa;
- 0 - parameter na pagsusuri na nakatalaga sa bawat miyembro ng koponan;
- 1 + 2 + 3 + ... .. + n - kabuuang puntos;
- Ang N ay ang bilang ng mga empleyado sa koponan o kagawaran.
Isaalang-alang ang mga tampok ng pagkalkula ng koepisyent. Ipagpalagay na mayroong isang koponan kung saan ang mga parameter ng pagtatasa sa paggawa ay binuo para sa bawat miyembro. Ang pangunahing pamantayan:
- Ang pagiging kumplikado ng trabaho (napakahirap na gawain - 3 b., Katamtamang gawain - 2 b., Banayad na gawain - 1 b.).
- Pansamantalang pag-load (maximum na 3 bp, average na pag-load ng 2 bp, minimum na 1 bp).
- Makipagtulungan sa kagamitan (1 b. Para sa bawat uri ng kagamitan).
- Pagpapanatili ng mga tool o kagamitan (2 b. Para sa bawat kaso).
- Ang kalidad ng trabaho (1 bp para sa kontrol at pagsunod).
- Responsibilidad para sa kabuuang (hanggang sa 3 puntos, mula sa kung aling mga puntos ay maaaring makuha sa kaso ng paglabag)
Maaari mong makalkula ang lahat nang manu-mano, o maaari mong gamitin ang programa ng Exel.
Halimbawa ng Pagkalkula
Paano makalkula ang KTU (rate ng pakikilahok ng paggawa)? Nagbibigay kami ng isang halimbawa. Halimbawa, mayroong 5 tao sa pangkat na gumagawa ng mga bahagi. Para sa pagpapatupad ng plano, inilalagay ng koponan ang 1000 mga yunit ng pananalapi.
Natupad ng unang empleyado ang kanyang plano at sinunod ang lahat ng mga patakaran. Ang CTU nito ay katumbas ng isa. Ang pangalawang empleyado ay lumampas sa plano sa isang quarter at sinunod ang lahat ng mga patakaran. Ang kanyang CTU ay 1.25. Ang pangatlong manggagawa ay gumawa ng pamantayan, ngunit dahil sa kanya ang basag ng makina, na huminto sa gawain. Bilang karagdagan, huli siya nang maraming beses. Ang 0.5U nito ay 0.5. Ang ika-apat na manggagawa ay nag-ayos ng makina, kung saan natanggap niya ang mga dagdag na puntos. Ang kabuuang KTU ay 1.6. Ang ikalimang empleyado ay napilitang kumuha ng pahinga sa huling araw ng trabaho. Alinsunod dito, siya ay nagtrabaho nang mas mababa sa iba. Ang kanyang CTU ay 0.65.
Ngayon ginagawa namin ang mga kalkulasyon: 1+1,25+0,5+1,6+0,65 = 5.
Para sa mga pagbabayad na hindi taripa, ang halaga ay ibabahagi tulad ng sumusunod: 1000/5 = 200. Kaya, ang bawat empleyado ay dapat na:
- 1 - 200 yunit;
- 2 - 200 * 1.25 = 250 mga yunit;
- 3 - 200 * 0.5 = 100 mga yunit;
- 4 - 200 * 1.6 = 320 mga yunit;
- 5 - 200 * 0.65 = 130 mga yunit.
Ito ay lumiliko na ang mga pagbabayad sa bawat miyembro ng brigada ay ipinamamahagi ayon sa kanyang gawain.