Ang pag-aalis ay isang hindi kasiya-siyang pamamaraan. Ngunit dapat itong isagawa nang ligal. Sa ilalim lamang ng mga kondisyong ito posible upang masiguro ang katuparan ng lahat ng mga obligasyon bilang isang employer sa mga empleyado nito, at kabaliktaran. Iniiwasan nito ang hindi pagkakaunawaan sa pananalapi. Madalas, ang mga may-ari ng negosyo ay pinipilit na wakasan ang mga kontrata sa paggawa sa mga manggagawa sa sahod. Ang mga masamang kalagayang pang-ekonomiya, krisis, mataas na buwis at mga problema sa mga lokal na awtoridad - ang lahat ng mga pamantayang ito para sa pag-alis ng masa ay hindi bihira ngayon. Ngunit paano maisagawa ang pagkilos na ito nang walang malungkot na mga kahihinatnan?
Ano ang kahulugan ng term na pag-alis ng masa?
Ang kahulugan na ito sa batas ng paggawa ay tunay. Ang katotohanan na ang konsepto na ito ay labis na napuspos ng media na nanligaw sa ilang mga tao, na pinapaisip nila na ang pamamaraan ay hindi nagdadala ng anumang responsibilidad, at ang mga pamantayan para sa pagpapahaba ng masa ay natutukoy lamang sa desisyon ng employer. Oo, ang kasanayan na ito ay medyo pangkaraniwan, sapagkat ito ay nagsasama mula sa hindi kinakailangang mga paliwanag, ngunit sa parehong oras ay nasa ligal na larangan din ito.
Ang mga pamantayan para sa malawakang pagpapaalis ng mga manggagawa ay ang mga sanhi ng pagkilos na ito. Nagpapahiwatig ito ng isang proporsyonal na pagbawas sa mga empleyado na may kaugnayan sa kabuuang pinagsama-samang bilang ng kolektibong trabaho. Ang ratio ng porsyento ay maaaring depende sa kabuuang bilang ng mga tao sa negosyo. Sa ilalim ng konsepto ng mass dismissal ay nauunawaan at ang kumpletong pagpuksa ng institusyon, na naaayon na sinamahan ng prosesong ito.
Kung paano natukoy ang pamantayan para sa pag-alis ng masa ng mga empleyado ay nakasalalay sa rehiyon kung saan matatagpuan ang samahan at sa "sukat" ng kumpanya. Maaari mong simulan ang pakikipag-usap tungkol sa tulad ng isang kasanayan sa isang koponan ng hindi bababa sa labinlimang empleyado.
Ang kahulugan na ito ay nakasalalay din sa panahon kung saan ito naganap. Iyon ay, ang pagtatapos ng trabaho sa limampung empleyado sa loob ng isang buwan ay maaaring tawaging isang pag-alis. Kung ang bilang ng mga tao ay umabot sa marka ng dalawang daan, pagkatapos ang doble ay doble. Ang pagbawas ng higit sa limang daang tao ay tinatawag na napakalaking kung isinasagawa sa loob ng tatlong buwan.
Ang pananalig sa rehiyon ay ipinahayag sa katotohanan na ang isa ay maaaring makipag-usap tungkol sa konseptong ito lamang kapag ang bilang ng mga natitirang bahagi ay katumbas ng isang porsyento na may kaugnayan sa lahat ng mga nagtatrabaho na tao sa lugar na ito. Ngunit ito ay may kaugnayan lamang para sa mga yunit ng administratibo kung saan hanggang sa limang libong mga naninirahan ang nagtatrabaho.
Ano ang dahilan ng prosesong ito?
Isa sa mga pangunahing bentahe ng hindi pangkaraniwang bagay na ito para sa mga employer ay na ang pamantayan para sa pag-alis ng masa ay hindi kailangang magkomento sa pangkalahatang publiko. Ginagawa ng ilan ang kritikal at matigas na panukalang ito nang may layunin, habang ang iba ay walang pagpipilian. Ang karapatang mapanatili ang lihim ng pagpapaalis at kakulangan ng publisidad ay nabuo kahit sa batas ng Russian Federation. Ngunit madalas na nais ng mga empleyado na malaman ang sanhi ng kung ano ang nangyayari, at maaari itong sanhi ng mga sumusunod na kadahilanan:
- mga phenomena ng krisis sa sektor ng pananalapi ng bansa;
- kakulangan ng mga pagkakataon at mga prospect para sa pag-unlad ng negosyo sa isang partikular na lugar;
- ang pagdating ng bagong pamumuno at isang pagbabago ng patakaran;
- ang pangangailangan upang palitan ang koponan;
- pagsasalin ng manu-manong paggawa sa mekanisado at awtomatiko.
Paano ipinatutupad ang gayong pamamaraan sa pagsasagawa?
Hindi alintana kung paano itinaguyod ang pamantayan para sa mass pagpapaalis ng mga manggagawa at kung ano ang sanhi ng mga ito, ang pamamaraang ito ay may ilang mga hakbang sa parehong pagkakasunud-sunod. Upang magsimula, kinakailangan na aprubahan ang isang bagong iskedyul ng trabaho, na titiyak na walang tigil na operasyon. Maaari itong mabuo nang may paggalang sa buong pangkat, o pag-aalala sa isang partikular na kategorya ng mga manggagawa.
Tungkol sa aprubadong dokumento na ito, na nagsasaad ng bagong iskedyul, nabuo rin ang isang atas ng opisyal na pagbawas sa kawani. Ang pamantayan para sa pagpapaalis ng masa ay may mahalagang papel para sa mga samahan ng unyon sa kalakalan. Ito ang istraktura na ito ay dapat na ipaalam sa naturang kaganapan nang hindi bababa sa tatlong buwan nang maaga. Kasabay nito, dapat na ipatupad ang nakaraang talata. Kasabay ng pag-alam sa unyon ng kalakalan tungkol sa pagbawas na ito, dapat malaman ang sentro ng trabaho.
Paano nakakaapekto ang pamamaraan sa pangkat?
Ang susunod na yugto ay ang pinaka masakit para sa koponan. Sa yugtong ito, dapat iulat ng pamamahala ang desisyon sa kanilang mga subordinates. Upang maiparating ang mga tao hanggang ngayon at bigyan sila ng oras para sa pagpapasiya sa sarili, obligado ang pamamahala na gumawa ng isang naaangkop na mensahe sa mga empleyado ng hindi bababa sa dalawang buwan nang maaga. Para sa buong panahon na ito, na binibilang mula sa sandali ng anunsyo hanggang sa aktwal na pagpapaalis, responsibilidad ng employer na makahanap ng mga bagong trabaho para sa lahat ng pinaikling. Iyon ay, ang mga tao ay dapat magkaroon ng ilang uri ng kahalili, ngunit upang sumang-ayon dito o hindi - nakasalalay na ito sa kanila.
Paano nakaayos ang isyung ito sa mga ahensya ng gobyerno?
Pagkatapos nito, muling isinasaalang-alang ang proseso sa samahan ng unyon ng kalakalan. Sa oras na ito, ang institusyon ay kailangang magsumite ng isang proyekto, na kasama ang lahat ng paparating na mga order para sa pagbawas ng mga kawani. Karaniwan itong ginagawa sa isang buwan bago ang pagpapaalis. Ang deadline ay sampung araw. Ang mga kopya ng mga papel na sumusuporta sa pagpapasya ay kailangan ding naka-attach sa proyekto. Kung ikaw ay isang tagapag-empleyo, piliin ang criterion para sa mass dismissal na tinukoy ng batas. Ang unyon, na idinisenyo upang maprotektahan ang interes ng mga manggagawa, ay dapat ipahayag ang opinyon tungkol sa kaganapang ito.
Hindi mahalaga kung ang kanyang reaksyon ay positibo o negatibo - ang samahan ay dapat magbigay ng isang makatwirang sagot. Kung sakaling may anumang hindi pagkakaunawaan na lumitaw sa istruktura na ito, dapat lutasin ng employer ang isyu sa susunod na tatlong araw. Kinakailangan na kumonsulta at ayusin ang kontrobersyal na sandali sa anyo ng isang protocol.
Ang proseso ng pag-alis ng masa ay nakumpleto sa paghahanda ng mga papel at dokumento, kabilang ang mga libro sa paggawa. Inihahanda ng bookkeeping ang pagkalkula ng mga tauhan.
Ano ang mga pamantayan para sa pag-alis ng masa sa kabisera?
Ang prosesong ito ay natutukoy ng iba't ibang mga kadahilanan, kabilang ang teritorial. Samakatuwid, ang mga pamantayan para sa mass pagpapaalis ng mga manggagawa sa Moscow ay may sariling katangian. Ang pagbawas ay nahuhulog sa kategoryang ito ng mga proseso kung sumasaklaw sa isang quarter ng kabuuang bilang ng mga empleyado. Gayundin, ang isa sa mga kadahilanan kung bakit maaaring mangyari ang kaganapang ito ay ang pagsasara ng institusyon at ang muling pagsulat ng ligal na form nito. Ngunit ang pinaka-karaniwang kadahilanan ay ang pagbabawal ng pag-undang.
Dahil ang paglitaw ng hindi pangkaraniwang bagay na ito ay madalas na sanhi ng mga proseso ng krisis, ang mga pamantayan para sa pag-alis ng masa sa Moscow ay nakasalalay din sa sitwasyon na umiiral sa labor exchange at ang antas ng inflation. Sa ngayon, ang mga tagapagpahiwatig sa merkado ng paggawa ay nag-iiwan ng marami na nais, kaya't ang pagpapasya ng mga tagapag-empleyo ay dapat isapubliko ng anim na buwan bago ang aktwal na pagpapatupad.
Bilang karagdagan sa mismong tagapag-empleyo at ng samahan mismo, ang mga pamantayan para sa mass pagpapaalis ng mga manggagawa ay tinutukoy din ng mga lokal na awtoridad. Kaugnay nito, ang mga serbisyo sa pagtatrabaho at mga istruktura ng unyon sa kalakalan ay pinagkalooban ng magkaparehong kapangyarihan.Dahil responsable sila sa rate ng kawalan ng trabaho sa teritoryo na naatasan sa kanila, maaari silang magpasya na simulan ang proseso sa anumang institusyon. Kung ang rate ng inflation ay lumampas sa threshold ng labing isang porsyento, kung gayon ang phased pagpapaalis ng mga manggagawa ay isinasagawa sa ganap na magkakaibang mga termino.
Paano ginawa ang mga pagbawas sa industriya?
Ang mga pamantayan para sa pag-alis ng masa ay tinutukoy din ng mga kadahilanan tulad ng pagbawas sa sektor, i.e., ang pagpapaalis ng mga manggagawa sa isang lugar ng aktibidad. Halimbawa, para sa mga empleyado ng mga organisasyong pang-agham ay maaaring hatulan ng isang sampung porsyento na pagbawas sa mga kawani. Ang minimum na dalas ng kaganapang ito ay dapat na tatlong buwan.
Paano ang pagbawas sa kagubatan?
Kaugnay ng sektor na ito ng pambansang ekonomiya, ang konsepto na ito ay nagpapakita ng dalawang puntos:
- Ang pagsasara ng institusyon sa isang kawani ng hindi bababa sa sampung tao.
- Pag-alis ng mga empleyado sa dami ng dalawampu o higit pa. Sa kasong ito, ang pagkalkula ng mga tao ay dapat mangyari sa loob ng isang buwan ng kalendaryo.
Paano ginawa ang mga pagbawas sa pangangalaga sa kalusugan?
Ang mga pamantayan para sa mga paglabas ng masa sa pangangalaga sa kalusugan ay natutukoy ng mga tagapagpahiwatig tulad ng mga termino at kawani. Ang panahon na nagpapakilala sa hindi pangkaraniwang bagay na ito ay isang buwan. Kung ang bilang ng mga kawani ay isang libong mga doktor, pagkatapos kapag kinakalkula mo na hindi bababa sa dalawampu't limang tao ang paputok, maaari mong pag-usapan ang tungkol sa mass character. Para sa isang mas maliit na institusyon, na may isang pangkat na hanggang sa isang libong mga tao, ang bilang ng mga lay-off ay dapat mula sa dalawampu't dalawampu't apat na tao.
Pagkatapos ay maaari rin nating pag-usapan ang tungkol sa pagkatao. Para sa mga maliliit na samahang medikal na may isang kawani na may tatlong daan hanggang limang daang manggagawa, ang pagbawas ng labing limang labing mga doktor ay nagbibigay ng karapatan na pag-usapan ang inilarawan na kababalaghan. Kung ang institusyon ay gumagamit ng mas mababa sa tatlong daang tao, ang laki ng mga na-dismiss ay ipinahayag bilang isang porsyento at katumbas ng limang porsyento ng kabuuang bilang ng mga empleyado.
Paano matukoy ang "masa" para sa konsepto na ito sa iba pang mga industriya?
Ang criterion para sa pagkilala sa isang napakalaking pagbawas sa naturang lugar, halimbawa, bilang konstruksyon, ay ang paglitaw ng mga sumusunod na sitwasyon:
- Pag-aalis ng samahan. Ang bilang ng mga empleyado sa kumpanya ay dapat na hindi bababa sa labinglimang tao. Nalalapat ito sa mga negosyo ng anumang ligal na form.
- Pagbawas sa kawani. Ang bilang ay dapat mabawasan ng hindi bababa sa labinlimang porsyento.
Kung ang isyung ito ay may kinalaman sa mga manggagawa sa sektor ng kalsada o sa transportasyon sa kalsada, ang pagbawas ng higit sa sampung porsyento ay nagpapahiwatig ng pagkatao.
Anong mga paghihirap ang maaaring lumitaw sa proseso ng pagbawas?
Dahil ang prosesong ito ay nakakaapekto sa isang malaking bilang ng mga tao, ang pag-iingat sa bagay ay maaaring humantong sa mga malubhang kahihinatnan, hanggang sa paglilitis. Ang pag-iwas sa mga problema sa pamamaraang ito ay medyo mahirap, ngunit ang pag-alam sa ilang mga tampok, maaari mo itong gawing hindi masakit hangga't maaari.
Ang pangunahing dahilan para sa mga potensyal na paghihirap ay mga kagustuhan na kategorya ng mga tao. Kasama dito ang mga kababaihan sa posisyon, mga solong ina na may isang bata sa ilalim ng labing-apat na edad, o isang may kapansanan na bata sa ilalim ng labing-walo. Kasama rin sa listahang ito ang mga taong kinakapatid na magulang. Sa pamamagitan ng isang napakalaking pagbawas, ang mga taong ito ay hindi dapat mangahulog sa mga listahan ng mga lay-off.