Ang lugar kung saan mayroong isang supply ng anumang mga mapagkukunan at ang demand para sa kanila ay nabuo ay tinatawag na merkado. Dahil sa katotohanan na ang anumang bagay ay maaaring maging isang produkto, ang iba't ibang mga merkado ay nakikilala sa bawat isa. Ang pamilihan sa paggawa ay isa sa mga espesyal na istruktura, dahil nagbebenta ito at bumili hindi lamang mga kalakal, kundi ang paggawa, na hindi mahihiwalay mula sa carrier - ang tao. Bilang isang resulta nito, ang kategoryang pang-ekonomiyang ito ay may isang bilang ng mga tampok sa paggana nito. Dahil ang bawat tao ay pinagkalooban ng kanyang sariling hanay ng mga katangian at kaalaman sa paggawa, ang kumpetisyon sa merkado ng paggawa sa pagitan ng mga tao para sa karapatang makakuha ng mas mahusay na mga kondisyon ng pagtatrabaho ay hindi maiiwasang mag-aangat.
Ang konsepto at pag-andar ng merkado ng paggawa
Ang ganitong uri ng pamilihan ay itinuturing bilang isa sa mga merkado para sa mga kadahilanan ng paggawa, iyon ay, ang paggawa ng tao ay isang mapagkukunan na kasangkot sa paglikha ng iba pang mga kalakal at serbisyo. Ang merkado ng paggawa ay isang kondisyong istraktura na walang malinaw na mga hangganan kung saan inaalok at binili ang paggawa. Ang paksa ng panukala ay ang mga tao ay pinagkalooban ng ilang mga propesyonal na katangian, kaalaman at karanasan. Ang mga paksang nakakakuha ng paggawa ay mga negosyo ng iba't ibang sektor ng ekonomiya na nangangailangan ng ilang mga manggagawa. 
Ang merkado ng paggawa ay gumaganap ng napaka makabuluhang pag-andar. Una, itinatakda nito ang presyo ng paggawa ng tao, na ipinahayag sa sahod. Pangalawa, mayroong pamamahagi at muling pamamahagi ng paggawa sa buong ekonomiya. Pangatlo, ito ay isang palaging palitan ng impormasyon tungkol sa pagbabago ng mga pangangailangan para sa isang partikular na workforce.
Ang pagkakaiba sa pagitan ng merkado ng paggawa at iba pang mga merkado
Ang kakaiba ng istrukturang pang-ekonomiya na isinasaalang-alang ay hindi ito gumana sa isang impersonal na produkto o serbisyo, ngunit sa isang tao na may natatanging mga tagapagpahiwatig. Imposibleng ibenta o bumili ng mga kalakal sa merkado na ito nang walang kalooban ng tagadala ng paggawa. Kasabay nito, ang proseso ng kung magkano at sa kung ano ang kalidad ng produkto sa merkado ng paggawa ay maaaring maapektuhan ng maraming ganap na hindi pang-ekonomiya na mga kadahilanan. Kabilang dito ang: mga proseso ng demograpiko, ang istruktura ng rehiyon ng lakas-paggawa, mga katangian ng kasarian, tradisyon at kultura, relihiyoso, mga pagbabago sa sahod, mga proseso sa lipunan sa lipunan. Ang nasabing iba't ibang magkakaibang mga kadahilanan ay humahantong sa pagbuo ng napaka-espesyal na mga proseso ng supply at demand ng paggawa. 
Ang supply at demand ng labor
Tulad ng sa anumang iba pang merkado, ang produkto ay dapat na inaalok at in demand. Ang merkado ng paggawa ay hindi naiiba sa klasikal na merkado - mayroon ding isang panukala para sa isang espesyal na produkto (lakas ng paggawa) at isang kahilingan ay ginawa para dito. Ang mga demonyo ay bumubuo ng mga ahensya ng negosyo at gobyerno na nangangailangan ng mga manggagawa ng ilang mga kasanayan upang mabisa nang epektibo. Ang panukala ay nilikha ng mga taong handa para sa isang tiyak na presyo ng paggawa upang mailapat ang kanilang kaalaman at kasanayan upang lumahok sa mga aktibidad sa paggawa. Ang balanse ng merkado ng paggawa ay makakamit kapag ang supply at demand na magtipon sa isang punto. Ang puntong ito ay magpapakita kung anong sweldo ang nababagay sa parehong partido. Kaya, ang supply at demand sa merkado ng paggawa ay pangunahing sa mekanismo ng pagkamit ng isang posisyon ng balanse. 
Presyo ng paggawa
Ang suweldo ay isang tagapagpahiwatig na nagpapakita sa kung anong antas ang maaaring magkasundo ang dalawang panig ng merkado.Ang presyo ng paggawa o sahod ay nag-iiba sa iba't ibang mga segment at sektor ng ekonomiya, at mayroon ding pagkakaiba-iba sa rehiyon. Nangangahulugan ito na ang mga manggagawa ng parehong mga kwalipikasyon at mga tagapagpahiwatig ng paggawa sa iba't ibang mga rehiyon ay maaaring makatanggap ng magkakaibang suweldo. Ang parehong naaangkop sa mga lugar ng aktibidad ng mga negosyo. Sa mga lugar na pang-ekonomiya, maaaring magkakaiba ang mga minimum na sahod na sahod. Iyon ay, kapag ang sahod ay itinalaga ng mas kaunti kaysa sa isang tiyak na antas na naitatag sa lugar na ito, ang mga bagong manggagawa ay hindi papasok dito. Halimbawa, ang larangan ng teknolohiya ng computer at konstruksiyon ay nailalarawan sa pamamagitan ng makabuluhang mas mataas na mga tagapagpahiwatig ng suweldo kaysa suweldo sa sektor ng serbisyo.
Ang bawat isa sa mga sektor ng pang-ekonomiya ay nangangailangan ng isang tiyak na paghahanda, samakatuwid, kwalipikasyon, gayunpaman, may mga hindi pang-ekonomikong dahilan para sa mga pagkakaiba sa presyo ng paggawa. Karamihan sa mga madalas, ang mga lugar ng aktibidad na nauugnay sa babaeng paggawa ay magkakaroon ng mas mababang sahod. Nagiging dahilan ito na ang kumpetisyon sa merkado ng paggawa ay pinalubha sa loob ng bawat indibidwal na sektor ng ekonomiya. Mauunawaan natin kung bakit. 
Ang reverse dynamics ng supply ng paggawa
Ang supply at demand sa merkado ng paggawa ay hindi magkakaroon nang hiwalay, ngunit ang huli ay may isang kakaiba na nauugnay sa katotohanan na ang empleyado ay nagpapasya kung magkano ang oras ng pagtatrabaho na handa siyang mag-alok sa merkado. Mayroong malinaw na pattern sa pagbabago ng dami ng supply ng paggawa depende sa paglago ng yaman. Iyon ay, sa proseso ng pagbuo ng isang tao bilang isang bihasang manggagawa at paglaki ng kanyang sahod, ang halaga ng oras na hindi nagtatrabaho ay nagiging mas mataas kaysa sa oras na ginugol sa paggawa. Sa ekonomiya ng paggawa, ang kababalaghan na ito ay nauugnay sa pagkilos ng dalawang epekto - ang epekto ng pagpapalit at ang epekto ng kita. Hangga't ang isang tao ay handa na gumastos ng mas maraming oras sa trabaho kaysa sa bayad sa kanya sa pamamagitan ng sahod, ang epekto ng mga gawa ng pagpapalit. Ang epekto ng kita ay nagsisimula na lumitaw kahit na ang isang pagtaas ng sahod ay hindi maging isang sapat na kadahilanan na nagpupukaw sa pagpapanatili o pagtaas ng oras ng empleyado.
Mga problema sa pagbabalanse sa merkado ng paggawa
Upang ang bawat empleyado ay makahanap ng trabaho, at piliin ng employer ang kinakailangang empleyado, dapat mayroong balanse sa merkado ng paggawa. Ang isang balanse ay naabot sa punto ng pakikipag-ugnay sa pagitan ng mga kagustuhan ng empleyado at mga kinakailangan ng employer. Ngunit kadalasan ang magkabilang panig ay nasa isang hindi balanseng anyo. Sa bahagi ng populasyon, maaaring mayroong isang malaking supply ng paggawa, sa bahagi ng mga negosyo, mayroong isang malaking pangangailangan para sa mga manggagawa, ngunit sa parehong oras, ang balanse ay hindi makakamit.
Ang kawalan ng timbang ay madalas na nauugnay sa isang pagkakamali sa presyo ng paggawa. Ang suweldo kung saan ang empleyado ay handa na mag-alok ng kanyang trabaho ay mas mataas kaysa sa isa kung saan handa silang "bumili" ng paggawa. Ang mataas na kumpetisyon sa merkado ng paggawa para sa higit na kanais-nais na mga kondisyon ng mga pwersang manggagawa upang sumang-ayon sa hindi kawili-wiling mga kondisyon ng trabaho, tulad ng isang mas matagal na araw ng pagtatrabaho o pagtanggap ng sahod sa mga sobre. 
Ang diskriminasyon sa merkado sa paggawa
Madalas mayroong isang panukala ng mga katulad na katangian ng paggawa, na sa iba't ibang mga negosyo ay nakakatanggap ng ganap na magkakaibang sahod. Ang kababalaghan na ito, kapag ang mga empleyado ay tumatanggap ng iba't ibang mga pagpapahalaga para sa parehong mga propesyonal na tagapagpahiwatig, ay tinatawag na diskriminasyon. Ang mga dahilan ay maaaring maging layunin, tulad ng mga kakayahan sa pananalapi ng iba't ibang mga negosyo. Ang mas madalas na mga kinakailangan para sa pagpapakita ng diskriminasyon ay nagmula sa pagkakaiba ng kasarian at edad ng mga manggagawa, antas ng edukasyon at iba pang mga kadahilanan. Bilang isang resulta, ang kumpetisyon sa merkado ng paggawa ay lalong nakikita.
Madalas, maaaring matugunan ng isa ang hindi pagkakapantay-pantay ng mga manggagawa sa pag-access sa isang lugar ng trabaho dahil sa pagkakaiba-iba sa edukasyon. Ang isang diploma ng isang mas mataas na institusyong pang-edukasyon lamang ay hindi ginagarantiyahan ang kinakailangang karanasan at kwalipikasyon ng isang empleyado sa hinaharap, ngunit isang uri ng senyas sa employer na ang isang potensyal na empleyado ay maaaring maging mas mahusay.
Kumpetisyon ng empleyado
Ang mga problema ng merkado ng paggawa sa larangan ng kakulangan ng palaging balanse ay humantong sa ang katunayan na ang lahat ay maaaring kabilang sa mga naghahanap ng trabaho. Gayunpaman, ang kompetisyon ay lumitaw kapwa dahil sa pag-access sa isang potensyal na trabaho, at nasa proseso ng pakikibaka para sa isang tiyak na alok ng employer. Ang mahigpit na kondisyon ng kompetisyon sa merkado ng paggawa ay nangangailangan ng patuloy na pagpapabuti ng antas ng kwalipikasyon at pagkakaroon ng karanasan. Iyon ang dahilan kung bakit maaari nating makilala ang ilang mga kategorya ng populasyon na pinaka mahina. Kabilang dito ang:
- mga manggagawa ng mga matatandang kategorya ng edad na nagiging mas madaling kapitan sa mga bagong teknolohiya at, para sa mga layunin na kadahilanan, hindi gaanong mobile;
- mga manggagawa, kadalasang kababaihan, na may mga batang bata na maaaring mas kaunting kadaliang mapakilos;
- makitid na specialty na hinihiling lamang sa ilang mga negosyo;
- may kapansanan na manggagawa na may mga nagtatrabaho na grupo;
- mga manggagawa na may kaunting karanasan.
Kaya, ang kumpetisyon sa merkado ng paggawa ay malapit na magkakaugnay hindi lamang sa mga pang-ekonomiya at propesyonal na mga sangkap, kundi pati na rin sa mga pang-sosyal at kasarian na detalye ng mga pangkat ng populasyon. Ito ay ang pagsasama-sama ng mga sangkap na ito na humahantong sa ang katunayan na ang pagkamit ng isang natural na antas ng kawalan ng trabaho sa halos anumang ekonomiya ay nagiging isang pangunahing gawain sa larangan ng trabaho. 
Dapat pansinin na ang kumpetisyon, sa katunayan, ay hindi isang problema, ngunit sa halip ay isang pagpipilian para sa paglutas ng isyu ng pagkuha ng pinakamahusay na resulta sa mga tuntunin ng pagpili. Mayroong konsepto ng "perpektong kumpetisyon sa merkado ng paggawa", kung ang alinman sa panig ay hindi makakaapekto sa sahod, walang pagkakaiba sa mga kwalipikasyon, at ang bawat panig ay may pinakamataas na posibleng impormasyon tungkol sa kabilang panig. Gayunpaman, ang sitwasyong ito ay makakamit lamang sa napaka-makitid na mga propesyonal na lugar, samakatuwid ito ay itinuturing na isang perpektong modelo ng kumpetisyon.
Problema sa kawalan ng trabaho
Isa sa mga pangunahing resulta ng kawalan ng timbang ng supply at demand ay ang pagkakaroon ng kawalan ng trabaho. Ang kababalaghan na ito ay nangangahulugan na ang populasyon na may kakayahang katawan, na aktibong nag-aalok ng lakas ng paggawa nito, ay hindi maaaring ibigay sa isang trabaho na angkop sa kanya sa mga tuntunin ng mga kinakailangang mga parameter. May mga layunin at subjective na sanhi ng kawalan ng trabaho. Ang mga layunin ay kasama ang kakulangan ng mga trabaho para sa mga tiyak na kwalipikasyon, ang antas ng kabayaran, na kung saan ay makabuluhang mas mababa kaysa sa average na sahod. Kasama sa mga kadahilanan na tumutukoy ang mga overstated na kinakailangan ng mga kandidato para sa sahod, geograpikal na remoteness kahit na sa loob ng parehong lungsod, hindi wastong pagtatasa ng kanilang sariling mga kwalipikasyon, na hindi pinapayagan ang pagkuha ng naturang empleyado sa isang tiyak na posisyon.
Sa kawalan ng mga krisis sa istruktura sa ekonomiya, ang problema ng hindi pagkakamali sa pagitan ng mga inaasahan ng empleyado at ng employer ay madalas na nagpapakita ng sarili. Sa ganitong mga kaso, maaari mong obserbahan ang isang malaking bilang ng mga bakante at mga nagnanais na makahanap ng trabaho, ngunit bilang isang resulta, ang mga pagbabago sa sitwasyon ay maaaring hindi mangyari.
Mga bagong uri ng trabaho
Sa pagbuo ng teknolohiya ng impormasyon, lalong posible na makita ang mga pamamaraan ng pagtatrabaho na dati nang hindi naa-access sa empleyado. Pangunahin ito sa malayong trabaho at virtual na trabaho. Ang kakaiba ng mga ganitong uri ng trabaho ay ang isang tao ay talagang malayo sa kanyang amo, at kung minsan ay hindi man niya ito personal na makilala. Bukod dito, ang iba't ibang mga channel ng komunikasyon ay lumikha ng kakayahang ganap na maisagawa ang itinalagang mga function ng paggawa at makatanggap ng sahod.Madalas, ang mga manggagawa mula sa ibang mga bansa ay inuupahan sa ganitong paraan, kung saan ang mga kondisyon para sa pagbabayad ng sahod ay higit na pabor para sa employer. Ang virtual na trabaho ay mayroon ding mga drawbacks, kapwa panlipunan at ligal. Ang nasabing empleyado ay mas madalas na nakalantad sa mga panganib ng hindi pagbabayad ng sahod, pati na rin ang pagkawala ng relasyon sa lipunan dahil sa paggastos ng karamihan sa oras sa bahay sa trabaho. Gayunpaman, kinikilala na sa pagtaas ng paglahok sa teknolohiya sa Internet, tataas ang bilang ng mga virtual na empleyado. 
Mga mekanismo ng estado para sa pag-regulate ng merkado ng paggawa
Bilang resulta ng maraming mga problema na nauugnay sa kawalan ng trabaho (ang pagkakaroon ng mga partikular na pagpapakita ng kumpetisyon sa merkado ng paggawa, diskriminasyon), may pangangailangan para sa sentralisadong regulasyon. Ang estado ay kumikilos hindi lamang bilang isang pangunahing tagapag-empleyo, kundi pati na rin bilang isang namamahala sa katawan. Ang pangunahing gawain ay upang lumikha ng mga kondisyon para sa mga kalahok sa merkado ng paggawa kung saan maaari silang makahanap ng bawat isa na may pinakamataas na bilis. Ang isang paraan upang ikonekta ang mga negosyo na nakakaranas ng kakulangan ng mga tauhan na may mga naghahanap ng trabaho ay ang pakikipag-ugnayan ng parehong partido sa mga palitan ng paggawa. Ang mga dalubhasang ahensya na ito ay magagamit sa bawat pangunahing lungsod. Ang palitan ng paggawa, ang mga bakante na kung saan ay nabuo sa pamamagitan ng data na isinumite mula sa mga negosyo para sa mga pangangailangan ng mga manggagawa, ay madalas na napunan mula sa mga napunta sa palitan ng paghahanap ng trabaho. Dapat pansinin na ang karamihan sa mga aplikasyon ay nagmula sa mga ahensya ng gobyerno.
Ang iba pang mga paraan ng trabaho ng estado sa merkado ng paggawa, bilang karagdagan sa paglikha ng tamang larangan, ay suporta para sa mga walang trabaho na mamamayan para sa panahon ng paghahanap ng trabaho, advanced na pagsasanay at pag-retraining ng mga manggagawa, at pagkakaloob ng subsidyo para sa pagsisimula ng kanilang sariling negosyo. Sa bawat isa sa mga lugar na ito, ang palitan ng paggawa ay may mahalagang papel. Mga Trabaho mula sa mga negosyo - hindi ito ang tanging paraan upang magtrabaho sa mga mamamayan na walang trabaho.
Konklusyon
Ang merkado ng paggawa ay isang istrukturang pang-ekonomiya na may mga detalye ng proseso ng pagtutugma ng supply at demand. Ang produktong ipinagpapalit sa merkado na ito ay espesyal - ito ay gumagana na hindi maihiwalay mula sa tao. Dahil sa impluwensya sa merkado ng paggawa na hindi lamang pang-ekonomiya, kundi pati na rin sa panlipunan, demograpiko, etniko at kulturang pangkaraniwang bagay, ang lugar na ito ay nangangailangan ng maingat na regulasyon. Bukod dito, mayroong kumpetisyon sa loob nito, kapwa sa pagitan ng mga paksa ng demand at supply. Ang mga kadahilanan na naglilimita sa kumpetisyon sa merkado ng paggawa ay hindi maaaring ganap na maimpluwensyahan ang mekanismong ito at lumikha ng ganap na katumbas na pag-access sa mga trabaho. Sa isang ekonomiya sa merkado, ang pangunahing at pinaka-epektibong paraan upang madagdagan ang iyong posisyon ay upang makabuo ng mapagkumpitensya na kalamangan kapwa sa bahagi ng employer at ang potensyal na empleyado.