Napakadalas sa pang-araw-araw na buhay mayroong maraming mga salita na ang mga kahulugan, tila, malinaw sa lahat. Gayunpaman, hindi ito palaging nangyayari. Minsan ang isang tao ay hindi maaaring magbigay ng isang kahulugan kahit sa pinakakaraniwang konsepto. Ang kakayahan ay isang simpleng salita, ngunit ilan ang magagawang magbigay ng tamang kahulugan? Ano ang kasama nito at ano ang ipinapahiwatig ng pagkakaroon o kawalan ng kakayahang umunlad? Sasagutin ng artikulong ito ang mga katanungang ito.
Konsepto ng kakayahan
Sa katunayan, ang mga sagot sa mga tanong na ito ay napaka-simple. Wala silang mga tiyak na paliwanag. Ang karampatan ay ang kaalaman, kasanayan na taglay ng isang tao sa isang partikular na larangan. Ang lahat ng kaalamang ito ay kinakailangan ng tao upang makamit ang matagumpay na mga resulta sa kanyang gawain. Dapat itong maunawaan na ang mismong pagkakaroon ng kakayahan ay isa lamang sa mga sangkap sa landas sa matagumpay na gawain. Ang lahat ng kaalamang ito at kasanayan ay dapat hindi lamang pag-aari, ngunit pinananatili din sa wastong antas o na-update, napabuti.
Siyempre, kung ang isang tao ay walang kakayahan sa kanyang aktibidad, kung gayon imposible na makamit ang mataas na mga layunin. Ang kakulangan ng kaalaman ay makakaapekto sa buong proseso ng trabaho at, bilang isang resulta, ang pangwakas na resulta. Ang kakayahang propesyonal ay nakamit sa pamamagitan ng personal na pag-aaral, kaalaman at pag-unlad ng isang tao. At nang walang sariling kalooban, ang isang tao ay hindi kailanman magiging isang propesyonal sa kanyang larangan.
Paglilipat ng karanasan
Paano huhusgahan ng isang tao ang kakayahan ng isang tao? Paano maiintindihan na siya ay karaniwang may kakayahan sa isang tiyak na larangan ng aktibidad? Ito ay medyo simple. Kakumpitensya - isang kahulugan na napatunayan ng mga resulta na nakamit ng tao. Nakikinig sila sa kanyang opinyon kapag nalutas ang mga mahahalagang isyu, kumunsulta sa kanya, at matuto mula sa kanya. Ngunit ang mga resulta na ito ay hindi nakamit nang mabilis, maraming oras ang ginugol sa prosesong ito. At, bilang isang panuntunan, sa una ang sinumang tao ay hindi malakas sa kaalaman tungkol dito o sa gawaing iyon, ngunit naglalagay siya ng maraming pagsisikap, oras at pagsisikap upang makamit ang kanyang mga hangarin.
Huwag pansinin ang mga rekomendasyon ng gayong tao, madalas na isang katulad na pamamaraan ay nakakatulong upang malaman at maunawaan ang maraming sa gawain. Ito ay isang uri ng proseso ng paglilipat ng karanasan mula sa isang tao patungo sa isa pa. Muli, kinakailangan hindi lamang upang makita ang kaalaman ng ibang tao, kundi pati na rin sa malayang pag-aralan ang mga tiyak na tampok ng aktibidad na nais mong makamit ang pagiging propesyonal.
Paligsahan sa merkado ng paggawa
Ang kakayahang propesyonal ay ipinahayag sa dami ng lahat ng mga teoretikal at praktikal na kaalaman, kasanayan at karanasan na kinakailangan para sa matagumpay na pagpapatupad ng mga propesyonal na aktibidad. Ang anumang kumpanya, kumpanya o employer ay may isang bilang ng mga kinakailangan para sa isang potensyal na empleyado, at ang pagkakaroon ng isang pangunahing antas ng kakayahan ay gumaganap ng malaking papel.
Ito ay isang bagay kapag ang isang dalubhasa na nakatanggap ng isang espesyal na edukasyon ngunit walang karanasan ay nakakakuha ng trabaho, at iba pa kapag ang isang tao ay may malawak na karanasan sa larangang ito. Oo, ang pagkakaroon ng edukasyon ay gumaganap hindi ang huling papel sa trabaho, at sa isang lugar ay hindi posible na makahanap ng trabaho nang wala ito, ngunit maraming mga employer ay handa upang matugunan ang mga pangangailangan ng isang manggagawa na may totoong karanasan. At, siyempre, ang empleyado na may parehong espesyal na edukasyon at praktikal na karanasan sa tamang industriya ay makikipagkumpitensya.
Mga pagkakaiba sa konsepto
Ang propesyonalismo at kakayahang umangkop ay madalas na pumalit sa bawat isa, ay ginagamit bilang magkasingkahulugan.Ngunit totoo ba ang kapalit nito? Dapat itong maunawaan na ang mga ito ay bahagyang naiiba sa kahulugan. Ang propesyonalismo ay nangangahulugan hindi lamang ang pagkakaroon ng ilang kaalaman, kundi pati na rin ang mismong saloobin sa aktibidad, ang mga detalye ng gawain.
Ang isang propesyonal na bubuo ng kanyang mga kasanayan sa bawat posibleng paraan, nag-aambag sa pagkamit ng ilang mga resulta at layunin, pinahahalagahan ang kanyang negosyo at ang kanyang lugar dito. Ang ganitong mga tao, bilang panuntunan, ay nagtalaga ng maraming taon sa kanilang buhay sa isang bagay. Kumpetisyon ay ang pagkakaroon ng tiyak na kaalaman at kakayahang ilapat ito sa paraang makamit ang ninanais na solusyon sa mga gawain. Sa totoong buhay, ang isang propesyonal ay maaaring makita kaagad, ngunit ang kakayahang maging kumpirmado. Kahit na tila ang mga konsepto ay maaaring palitan, hindi ito ang lahat ng kaso.
Suporta sa Kakayahan
Paano mabuo ang kakayahan? Paano mailalapat ang iyong kaalaman, isinasaalang-alang ang palagiang pagbabago sa trabaho? Ang antas ng kakayahang mapanatili ay hindi lamang batay sa mga personal na katangian at adhikain ng empleyado, kundi pati na rin sa tulong ng serbisyo ng tauhan. Ngayon, parami nang parami ng mga kumpanya at kumpanya ang lumilikha ng mga karagdagang serbisyo upang malutas ang maraming mahahalagang gawain.
Ang serbisyong tauhan, sa turn, ay hindi lamang naghahayag ng isang malawak na hanay ng mga pagganyak, ngunit nagsasagawa rin ng iba't ibang mga pagsasanay sa negosyo, ay nagbibigay kaalaman tungkol sa mga pagbabago o pagbabago sa isang tiyak na larangan ng aktibidad. Naturally, para sa bawat empleyado ng isang partikular na posisyon, kinakailangan ang mga indibidwal na diskarte. Ang impormasyon ay ibinigay at tinalakay sa magkakahiwalay na mga bloke para sa isang tiyak na pangkat ng mga manggagawa. Ang isang simpleng halimbawa: ang isang accountant ay hindi sasabihan kung paano linisin nang maayos ang lugar ng tanggapan, at ang isang mas malinis ay hindi ipapaalam sa kung paano gamitin ang programa ng 1C.
Pamamahala ng post
Dapat itong maunawaan na ang mga pamantayan para sa kakayahan ay nag-iiba para sa mga manggagawa sa iba't ibang larangan, ngunit hindi gaanong sa mga kahulugan tulad ng sa mga indibidwal na katangian ng propesyon. Ang empleyado ay dapat magkaroon ng kaalaman sa pamamaraan at mga prinsipyo, mga tiyak na pamantayan, layunin at layunin, pati na rin ang kaalaman sa paggamit ng mga tiyak na pamamaraan ng pag-impluwensya sa proseso ng paggawa. Kung ang isang tao ay nagtatrabaho sa isang posisyon sa pamumuno, kung gayon ang kanyang hanay ng kaalaman at kasanayan ay dapat na mas malawak kaysa sa kanyang mga subordinates.
Kung ang isang simpleng empleyado ay kailangang maunawaan ang kanyang mga tungkulin at maghanap ng mga paraan upang matupad ang mga ito, dapat magsagawa ng isang malawak na listahan ng mga gawain ang pinuno. Sa kanyang kakayahan ay ang pagpili ng mga tauhan, at ang kakayahang mapanatili ang disiplina sa koponan, at ang koordinasyon ng proseso ng trabaho, upang ipagtanggol ang interes ng kumpanya at negosyo. Sa mga posisyon ng pamumuno, ang antas ng responsibilidad ay mas mataas, samakatuwid, ang mga personal na katangian ng isang tao, ang kanyang antas ng paglaban ng stress at pakikipag-ugnayan sa ibang tao ay may malaking papel.
Mga Pakinabang sa Kakayahan
Ang kakayahang magtrabaho ay gumaganap ng malaking papel sa maraming paraan. Siyempre, ang isang karampatang empleyado ay palaging pinahahalagahan kaysa sa mga walang ganoong kasanayan. Gayunpaman, posible na makuha hindi lamang ang pagkilala at paggalang sa iyong pagkatao, kundi pati na rin ang mga gantimpala sa pananalapi, na kung minsan ay naging isang mahusay na paraan ng pagganyak. Sa modernong lipunan mahirap mabuhay, pagkakaroon ng isang maliit na kita, mahirap na mabigyan ng ilang mamahaling bagay o serbisyo. At tiyak na walang sinumang nais na sumuko ng isang magandang buhay, kaya't sinasadya at kusang sinusubukan ng mga tao na mapabuti ang kanilang kaalaman at kasanayan.
Ang pagtatasa ng kakayahan ng isang empleyado ay natutukoy gamit ang iba't ibang mga pamamaraan at isinasagawa alinman sa isang dalubhasa sa HR o sa pamamagitan ng pinuno ng isang partikular na yunit. Ang kakayahan ng empleyado ay madalas na kapansin-pansin kahit na walang espesyal na pagsubok o pagsubaybay. Ang isang bihasang kinatawan ng serbisyo ng pangangalap ay lubos na madaling matukoy ang mga kinakailangang paggawa ng isang tao sa mga unang yugto ng pag-aayos ng empleyado.
Kaalaman sa negosyo
Maraming mga uri ng mga aktibidad kung saan ang isang kawalang-kawani na empleyado ay maiiwasan ang responsibilidad o hindi maging sanhi ng partikular na pinsala sa kumpanya. Ngunit ang ilang mga lugar ng aktibidad ay nangangailangan ng ganap na kaalaman sa negosyo at mga detalye nito. Ang kakayahan ng mga espesyalista sa naturang mga institusyon, mga kumpanya, ang negosyo ay gumaganap ng malaking papel kapwa para sa mismong kumpanya at para sa mga taong gumagamit ng mga serbisyo nito.
Kapansin-pansin na ang isang espesyalista ay hindi dapat umasa lamang sa pagkakaroon ng kaalamang propesyonal, kasanayan at karanasan, dapat din niyang malayang pag-aralan ang kanyang mga aktibidad at makita ang mga resulta nito. Ang mga personal at propesyonal na katangian ay dapat na pinagsama sa isang karaniwang istraktura, na hahantong sa mga positibong resulta, at hindi makakasira. Ang kakayahang tama hulaan ang mga resulta, bumuo ng isang tiyak na plano upang makamit ang mga ito ang pinakamahalagang gawain sa anumang aktibidad.
Kulang sa kakayanan
Ang karampatan ay ang pinakamahalagang kahilingan para sa mga gawain ng mga guro. Hindi pinapayagan ng propesyong ito ang kawalan ng sangkap na ito, imposible. Ang kongkreto at mahalagang mga kinakailangan ay inaasahan para sa mga manggagawang pang-edukasyon, dahil sa katotohanan na hindi lamang nila kinokontrol ang proseso ng pagkuha ng bagong kaalaman ng mga mag-aaral, ngunit din ito ay isang halimbawa ng pag-uugali at pakikipag-ugnay.
Ang isang walang kakayahan na guro ay maaaring magbigay ng isang mag-aaral ng malubhang problema: sirain ang labis na pananabik para sa kaalaman at edukasyon, makapinsala sa kalidad ng kaalamang ito, at mapabagabag ang kalusugan ng kaisipan ng mag-aaral. Sa katunayan, ang mga negatibong kahihinatnan na maaaring lumitaw dahil sa kakulangan ng kakayahan ng guro ay mas malaki. Para sa sistema ng edukasyon, ang mga naturang resulta ay ganap na hindi katanggap-tanggap. Samakatuwid, ang kakayahan ng guro sa aktibidad na ito ay gumaganap ng malaking papel.
Kakayahan sa edukasyon
Tulad ng anumang iba pang larangan ng aktibidad, ang edukasyon ay sumasailalim sa mga pagbabago. Ito ay dahil sa ang katunayan na ang bawat taon ng lipunan ay nangangailangan ng mga bagong espesyalista at nagpapalawak ng mga oportunidad. Kinokontrol ng estado ang proseso ng pag-aaral at nakakaapekto rin sa istraktura nito. Kaugnay nito, ang mga guro ay dapat umangkop sa mga pagbabago o pagwawasto sa edukasyon.
Ang kakayahan ng guro sa sitwasyong ito ay magdadala ng tagumpay. Ang kakayahang umangkop sa mga pagbabago, bumuo ng isang plano sa pagsasanay at makamit ang ninanais na mga resulta kasama nito ay isang hindi mapag-aalinlanganang tanda ng kakayahang umangkop. Siyempre, mayroong isang bilang ng mga aktibidad na naglalayong mapagbuti ang kakayahan ng mga guro: patuloy na kurso sa edukasyon, sertipikasyon, mga konseho ng guro, seminar, kumperensya, pati na rin ang personal na pag-unlad. Salamat sa lahat ng mga sangkap na ito, ang mga mag-aaral ay maaaring umaasa sa pagkuha ng isang kalidad ng edukasyon at matagumpay na pagbuo ng pagkatao.
Propesyonal
Ang bawat mag-aaral ay maaaring pangalanan ang isang guro na naaalala sa kanya. Ilalarawan niya ang isang tao bilang isang propesyonal sa kanyang larangan, ang isang tao ay hindi malulungkot. Ano ang maaasahan nito? Itinuturing ng mga mag-aaral ang kakayahan ng guro mula sa kanilang punto, at bawat isa ay magbibigay ng paliwanag para sa term na ito. Gayunpaman, ang pangwakas na resulta ay tiyak na kaalaman na nakuha sa panahon ng pagsasanay, at ang proseso ng edukasyon, ang mga resulta nito.
Kadalasan mayroong mga bata na sa una ay hindi naunawaan o hindi tumanggap ng anumang pang-akademikong paksa, ngunit sa kalaunan ay nakuha ito at sinimulan itong maunawaan nang mabuti. Sa kasong ito, nararapat na banggitin ang indibidwal na diskarte ng guro. Kaya, nagawa niyang lumikha ng kapaligiran at plano sa pagsasanay na nagbigay ng ganoong resulta. Ito ay isang malaking gawain na nangangailangan ng parehong mga propesyonal na kasanayan at oras, at ang personal na pagpupursige ng guro. Walang alinlangan, ang gayong guro ay maaaring tawaging isang propesyonal sa kanyang larangan.
Para sa kabutihan ng lipunan
Batay sa lahat ng mga sitwasyong ito, maaari nating tapusin: ang kakayahan ay ang pinakamahalagang kadahilanan na nakakaapekto sa kalidad ng trabaho at mga resulta nito. Sa lahat ng mga lugar ng aktibidad, ang mga empleyado na may ganitong kalidad ay palaging magiging mahalaga.Itatakda sila bilang isang halimbawa, upang matuto mula sa kanila, makinig sa kanilang payo at rekomendasyon. Maraming mga propesyonal sa kanilang larangan ang nagtrabaho nang maraming taon para sa mga ito, gumugol sila ng maraming oras at kanilang sariling lakas.
Ang mga taong ito ay mabilis na gumawa ng mga pagpapasya, nakakahanap ng isang paraan sa anumang mga sitwasyon, malutas ang pinakamahirap na mga gawain na nakalagay sa harap nila. Upang makamit ang tulad ng isang mataas na pamantayan ay mangangailangan din ng maraming pasensya at pagtitiis. Kailangang kailangan ng lipunan ang gayong mga manggagawa at sa gayon ay lilikha ito ng mga bagong institusyon upang matanggap sila. Ang pinakamahalaga, hayaan itong para sa ikabubuti ng lipunan, para sa ikabubuti ng bansa.