Ang mga karaniwang pagbabawas ng buwis ay maaaring mailapat sa maraming empleyado. Gayunpaman, hindi lahat ng empleyado ay nakakaalam tungkol dito. Sa pamamagitan ng paraan, ang departamento ng tauhan o departamento ng accounting ay hindi obligadong ipaalam sa mga aplikante tungkol dito, dahil ang pagkakaloob ng mga dokumento ay karapatan ng empleyado, at hindi ang kanyang tungkulin. Ang mga code sa deduction 126 at 127 ay pinaka-karaniwan, dahil nauugnay ito sa una at pangalawang bata.
Pangkalahatang impormasyon
Ang pagbabawas ng buwis ay isang uri ng pribilehiyo para sa isang empleyado. Kapansin-pansin na maraming mga uri. Ang pinakasikat na personal na pagbabawas para sa mga bata.
Kasama sa dati ang maliit na halaga na hindi binubuwis at kung saan ang mga beterano ng digmaan, pati na rin ang mga taong may kapansanan ng una at pangalawang grupo, ay may karapatan.
Ang pangalawang malaking grupo ay may kasamang mga halagang hindi binubuwis sa rate ng labing tatlong porsyento dahil sa ang katunayan na ang empleyado ay may mga anak. Narito, ang pag-uuri ay medyo malaki, dahil ang lahat ay nakakaapekto sa deduction code, mula sa pagkakaroon ng pangalawang magulang hanggang sa account ng bata.
Paano ko makakalkula ang aking buwis?
Kung ang empleyado mismo ay nais na suriin ang kanyang buwis, pagkatapos ay dapat niyang malaman kung paano ito makalkula nang tama. Sa pangkalahatang kaso, ang buong halaga ng kanyang suweldo ay pinarami ng labing-tatlong porsyento o sa pamamagitan ng 0.13.
Gayunpaman, kung ang isang empleyado ay may karapatan sa pagbabawas ng buwis at nagbigay ng isang buong pakete ng mga dokumento, kung gayon hindi siya dapat magbuwis ng buong halaga ng kanyang suweldo, ngunit bahagi lamang ito.
Ang deduction code 126 at 127 ay nagmumungkahi, halimbawa, na ang isang empleyado na mayroong una o pangalawang menor de edad na bata ay may karapatan sa isang pagbawas sa halagang 1,400 rubles. Kung mayroong dalawang anak, pagkatapos ay magdoble ang halaga. Gayunpaman, kinakailangan na dalhin ang lahat ng mga dokumento sa mga bata sa oras. Kung hindi, kakailanganin mong ibalik ang mga nawalang halaga sa pamamagitan ng mga awtoridad sa buwis at para lamang sa isang tiyak na tagal.
Isang praktikal na halimbawa. Pagkalkula ng buwis
Isang empleyado, si Ivanova I.I., ang nagharap ng mga dokumento para sa kanyang mga anak. Ang mga code sa pagbawas 126 at 127 ay inilalapat sa kanya, iyon ay, sa una at pangalawang bata, ayon sa pagkakabanggit. Kung ang kabuuang halaga ng kita ng Ivanova I.I. bawat buwan ay umabot sa 10,000 rubles, kung wala nang isang pagbubukod ay kailangan niyang bayaran ang estado ng 1,300 rubles.
Ngunit, dahil ang empleyado ay may karapatan sa pamantayan sa pagbawas sa buwis ng code 126, 127, pagkatapos mula sa kanyang suweldo kapag kinakalkula ang buwis, maaaring ligtas na ibawas ng isang tao ang 1400 at 1400 rubles. Kabuuan, ang halaga ng 7200 rubles ay binubuwis. Ang halaga ng buwis na inilipat sa badyet ay 936 rubles. Nangangahulugan ito na ang pribilehiyo ni Ivanova I. I. ay nagligtas sa kanya ng 364 rubles.
Deduction code 126: ano ito?
Ang pagbabawas ng buwis na may code 126 ay nagpapahiwatig ng isang benepisyo sa buwis sa personal na kita para sa unang bata. Kapansin-pansin na hindi lamang ang isa na ang bata ay hindi umabot sa edad na labing walong taong maaaring magamit ito. Kapag nagbibigay ng isang sertipiko mula sa isang institusyong pang-edukasyon na nagpapatunay na ang bata ay nag-aaral nang buong-panahon, ang benepisyo ay patuloy na may bisa hanggang ang bata ay umabot sa edad na dalawampu't apat.
Nararapat din na tandaan na ang code ng pagbabawas na ito ay ginamit mula noong pagtatapos ng 2016. Mas maaga, ang code na 114 ay nauugnay dito, na inilalapat din sa unang bata sa ilalim ng edad ng karamihan o pagtanggap ng edukasyon, ngunit sa buong pag-aaral lamang.
Ang dami ng deduction code 126 ay 1,400 rubles. Nangangahulugan ito na ito ay bahagi ng sahod ng empleyado na hindi binubuwis. Iyon ay, isang buwanang pagtitipid ng 182 rubles.
Gayundin, hindi dapat kalimutan ng isang tao na ang pagbabawas ay tumigil na mag-aplay kung ang halaga ng sahod para sa isang taon ng kalendaryo ay umabot sa 350,000 rubles. Sa buwan kung saan nakolekta ang halagang ito, ang mga code ng pagbabawas 126 at 127 ay hindi mailalapat.
Kung ang isang bata ay ipinanganak: nagdadala kami ng mga dokumento
Kung ang isang empleyado na nagtatrabaho sa negosyo ay may isang anak, maaari niyang agad na dalhin ang buong pakete ng mga dokumento upang magbigay ng isang karaniwang pagbabawas ng code 126 at 127, at anumang iba pa.Ang lahat ay nakasalalay sa kung anong uri ng bata ang lumitaw sa pamilya.
Ito ay nangangailangan lamang ng dalawang dokumento: isang personal na pahayag at isang kopya ng sertipiko ng kapanganakan ng bata. Gayunpaman, posible ang mga nuances. Kung nag-iisa ang magulang ng bata, kailangan din niyang magbigay ng mga dokumento na nagpapatunay dito.
Kasama dito ang isang sertipiko para sa nag-iisang ina sa anyo ng bilang 25, isang sertipiko ng pagkamatay ng pangalawang magulang, isang sertipiko na nagsasaad na siya ay nawawala. Ito ay nagkakahalaga din na magdala ng isang kopya ng pasaporte, na nagsasaad na pagkatapos ng pagkamatay ng asawa o ang katayuan ng isang nag-iisang ina, hindi nagpakasal ang magulang. Ito ay kinakailangan upang malaman ng accounting kung aling mga code ang gagamitin. Ang personal na pagbabawas ng buwis sa kita ng kita sa 126 at 127 ay nalalapat lamang sa mga nagpalaki ng isang bata sa isang buong pamilya. Para sa isang nag-iisang magulang, ang mga halagang ito ay doble.
Ito ay nagkakahalaga din na bigyang pansin ang pagbabago ng apelyido. Totoo ito lalo na sa mga kababaihan. Kung ang pangalan ng dalaga ay nakasulat sa sertipiko ng kapanganakan, at ngayon ang empleyado ay may iba pang data, magkakahalaga din na magdala ng isang dokumento na nagpapatunay dito. Sa kasong ito, magiging isang sertipiko ng kasal.
Dapat ipahiwatig ng personal na pahayag ang iyong data kung saan nagtatrabaho ang empleyado, pati na rin ang data ng bata, na nagsisimula sa apelyido, unang pangalan at patronymic at nagtatapos sa petsa ng kapanganakan. Ito rin ay nagkakahalaga ng paglalagay ng isang pirma at ang petsa ng pagsulat ng aplikasyon.
Ang pagkuha ng pagkakaloob ng mga dokumento ay hindi katumbas ng halaga, dahil kahit na lumitaw ang sanggol sa ika-29, ang pagbawas ay bibigyan para sa buong buwan na nagtrabaho. Dapat itong isaalang-alang ng mga accountant. Ang isang bawas sa buwis para sa isang bata ay ibinigay mula sa buwan na siya ay ipinanganak, napapailalim sa napapanahong pagkakaloob ng mga dokumento.
Bagong lugar ng trabaho. Ano ang kailangan?
Kung ang isang empleyado ay dumating sa isang bagong lugar ng trabaho at nais na makatanggap ng isang bawas sa buwis, pagkatapos bilang karagdagan sa mga dokumento na nakalista sa itaas, kailangan niyang magbigay ng isang sertipiko sa anyo ng 2-NDFL. Ito ay kinakailangan upang ang accountant ay maaaring magpasok ng impormasyon tungkol sa suweldo ng empleyado mula sa simula ng taon. Pinapayagan ka nitong maiwasan ang pagbabawas mula sa pag-abot sa threshold ng 350 000 rubles.
Gayundin, kung ang isang empleyado ay tumatagal ng isang bagong posisyon sa parehong buwan kung saan siya ay pinalaglag mula sa ibang samahan, maaaring suriin ng accountant kung ang mga pagbabawas para sa buwan na ito ay naipon na sa kanya.
Ang deduction code 126 at 127 sa sertipiko 2-NDFL ay makikita nang direkta sa ilalim ng haligi na may kita ng empleyado. Paghahati ng kabuuan ng bawat isa sa kanila ng 1400, maaari mong malaman kung ilang buwan ang ibinigay na pagbawas. Kung ang isang empleyado ay nakatanggap na ng kanyang benepisyo para sa naibigay na buwan, pagkatapos ang employer ay nagtatakda ng mga pagbawas mula sa susunod na buwan. Kung mayroong isang pahinga sa pagitan ng mga lugar ng trabaho, kung gayon ang isang refund para sa panahong ito ay hindi ibinigay.
Kapansin-pansin na kung ang isang empleyado ay pinamamahalaang magbago ng maraming mga trabaho sa isang taon, kakailanganin niyang kumuha ng mga sertipiko mula sa bawat isa sa kanila. Kahit na ito ay nagtrabaho doon nang maraming araw. Ang kita ay dapat na ibubuod at ipasok sa base upang tama na makalkula ang mga buwis.
Kung hindi man, para sa mga nais gumamit ng tax deduction code 126 at 127, kailangan mong magdala ng isang kopya ng mga sertipiko ng kapanganakan ng mga bata, pati na rin isang personal na pahayag. Sulit din ang pagdala ng mga sertipiko mula sa mga lugar ng pag-aaral kung ang bata ay higit sa labing walong taong gulang.
Code 127. Mga Tampok
Ang numero ng deduction code na 127 ay nagpapahiwatig ng isang pakinabang para sa mga may pangalawang anak. Ibigay ito sa mga nagpapadala ng isang pakete ng mga dokumento. Ang halaga ng pagbabawas sa kasong ito ay magkakasabay sa dami ng mga benepisyo para sa unang bata at nagkakahalaga ng 1400 rubles.
Nangangahulugan ito na ang bawat buwan ng isang empleyado na may karapatan sa isang benepisyo ay nakakatipid ng 182 rubles. Ang limitasyon para sa paggamit ng pagbabawas na ito ay kapareho ng para sa unang bata, lalo na 350,000 rubles.
Hanggang sa pagtatapos ng 2016, ang numero ng pagtatalaga 115 ay nauugnay sa code na ito; mayroon itong lahat ng parehong mga parameter. Ang code na ito ay ginagamit din ng mga magulang na ang ikalawang anak ay umabot sa edad ng karamihan, ngunit hindi pa umabot sa edad na dalawampu't apat at nag-aaral pa rin ng buong-panahon.
Mga dokumento para sa pagbabawas. Code ng Code 127
Ang mga code sa pagbawas sa buwis 126 at 127 ay magkatulad, samakatuwid mayroon silang isang katulad na hanay ng mga dokumento.Gayunpaman, para sa huli, ito ay medyo mas malawak.
Kung ang empleyado ay may dalawang anak sa ilalim ng labing-walo o full-time na mag-aaral, dapat niyang ibigay ang mga sumusunod na dokumento:
- Personal na pahayag. Sa isa, maaari mong ipasok ang parehong mga bata nang sabay-sabay.
- Ang sertipiko ng kapanganakan ng parehong mga bata, pati na rin ang mga kopya nito. Kapansin-pansin na kahit na ang bata ay mayroon nang isang pasaporte, ito ay ang sertipiko na ibinigay, yamang nasa dokumento na ito na mayroong impormasyon tungkol sa mga magulang.
- Sertipiko sa form 2-NDFL, kung ang empleyado ay makakakuha ng trabaho.
Nararapat din na tandaan na kung ang unang bata ay hindi na umaangkop sa kategorya ng mga taong pinagkalooban ng pagbawas, kailangan mo pa ring magdala ng isang sertipiko para sa kanya. Kinukumpirma nito ang katotohanan na ang bata kung kanino ginagamit ang code 127 ay pangalawa.
Paano kung ang isang empleyado ay hindi nakatanggap ng benepisyo?
Nangyayari na hindi alam ng empleyado na siya ay karapat-dapat sa anumang personal na benepisyo sa buwis sa kita. Marahil, hindi rin siya binigyan ng kaalaman tungkol dito o hindi nagbigay ng mga napapanahong dokumento. Sa kasong ito, maibabalik niya ang halaga na labis na binayaran niya sa mga awtoridad sa buwis.
Para sa mga ito, kinakailangan upang magbigay ng isang pakete ng mga dokumento sa serbisyo sa buwis. Ang deduction code 126 at 127 sa deklarasyon ng 3-NDFL ay dapat ding ipahiwatig kung sa ilalim ng halagang ito ang pumasa sa nararapat na pagbabawas.
Kinakailangan din na kumuha ng isang sertipiko mula sa lugar ng trabaho sa form 2-NDFL, pati na rin ang mga kopya ng mga sertipiko ng kapanganakan ng mga bata, kung kinakailangan, at isang sertipiko mula sa kanilang lugar ng pag-aaral. Ito ay nagkakahalaga ng pag-alala na maaari mong ibalik ang halaga lamang sa huling tatlong taon. Iyon ay, sa 2017, makakakuha ka ng pera para sa 2014, 2015, 2016.
Ang mga deduction code 126 at 127 sa deklarasyon ay awtomatikong mauupo kung tinukoy mo ang mga ito sa isang tiyak na tab sa programa na ibinigay ng website ng Tax Service. Kung ang pagbabalik ay isinasagawa sa loob ng ilang taon, pagkatapos ay magkakaroon ng maraming mga pagpapahayag, nang hiwalay para sa bawat taon.