Ang mga magulang na may kapansanan sa bata ay binigyan ng karagdagang apat na araw. Ang panuntunang ito ay nabuo sa Artikulo 262 ng Labor Code of Russia. Ito ay isang pribilehiyo, at ang mga araw na hindi nagtatrabaho ay binabayaran ng FSS sa gastos ng badyet. Alinsunod dito, ang sitwasyong ito ay nasa ilalim ng kontrol ng samahang ito, pati na rin ang inspektor ng paggawa. Kaya, kung ang samahan ay may mga nasabing empleyado, napakahalaga na tama na ayusin ang mga karagdagang araw para sa pag-aalaga sa isang may kapansanan na bata, kung gayon ay hindi magkakaroon ng mga hindi pagkakaunawaan.
Mga kinakailangang Dokumento
Ang bagong Batas para sa pagbibigay ng katapusan ng linggo para sa mga magulang na may mga kapansanan ay naipilitang mula Oktubre 2014. Walang praktikal na walang mga espesyal na pagbabago sa kanila.
Ang mga karagdagang araw para sa may kapansanan sa pag-aalaga ng bata ay ibinibigay kung hiniling. Dapat itong isulat buwanang, na kung saan ay hindi maginhawa, ngunit kinakailangan.
Kasama rin:
- Ang sertipiko na nagpapatunay ng kapansanan ng bata. Ibinibigay ito nang isang beses, ayon sa mga termino ng naitatag na kapansanan. Ang nasabing isang subseksyon ay dapat itatag sa loob ng isang taon, dalawang taon, limang taon o hanggang sa pagtanda.
- Isang dokumento na nagpapatunay sa pagiging kamag-anak o pangangalaga. Kailangang magdala ng sertipiko ng kapanganakan ang mga magulang. Sa tagapag-alaga (tagapangasiwa) - isang kilos mula sa pangangalaga at mga awtoridad sa pagtitiwala sa appointment. Nagbigay din ng isang beses.
- Ang isang dokumento na nagpapatunay sa lugar kung saan nakatira o nanatili ang bata ay ibinigay din minsan. Ngunit kailangan mong malaman na ang mga Batas ay hindi nangangailangan ng magkasanib na paninirahan ng mga magulang at isang anak, ayon sa pagkakabanggit, ang mga address ng mga magulang at isang bata ay maaaring magkakaiba.
Espesyal na mga tagubilin
Kailangan mo rin ng isang sertipiko ng trabaho mula sa ibang magulang (tagapag-alaga o tagapag-alaga) na nagpapatunay na sa sandaling ang mga karagdagang araw ng pagliban sa buwan ng kalendaryo na ito ay hindi ginugol o bahagyang ginugol, o isang sertipiko mula sa gawain ng ibang magulang (tagapag-alaga, tagapag-alaga) na nagpapatunay na ito ang magulang (curator, tagapag-alaga) ay walang oras upang humiling na magbigay sa kanya ng mga karagdagang araw sa buwan ng kalendaryo (sa pangkalahatan, ang bawat apela sa isang pahayag ay nagbibigay ng garantiya ng naturang katapusan ng linggo).
Sa anong mga kaso ay hindi kailangang ibigay ang sertipiko?
- Kung ang pangalawang magulang (tagapag-alaga o tagapag-alaga) ay namatay, at ito ay naitala, o natagpuang nawawala, o limitado sa mga karapatan ng magulang, o ganap na inalis ang mga ito, nahatulan, ay nasa isang paglalakbay sa negosyo na tumatagal ng higit sa isang buwan.
- Kung ang pangalawang magulang (tagapag-alaga, tagapag-alaga) ay hindi magagawang sa iba pang mga kadahilanan upang alagaan ang bata, o, marahil, ang pangalawang magulang (tagapag-alaga, tagapag-alaga) ay umiiwas sa edukasyon. Iyon ay, ang nasabing magulang ay hindi karapat-dapat sa mga karagdagang araw upang alagaan ang isang may kapansanan na bata. Ilang taon na sila? Maaari silang dadalhin hanggang sa 18 taong gulang.
Mangyaring tandaan na upang maglaan ng oras para sa pag-aalaga sa isang may kapansanan na bata, ang pinuno ng trabaho kasama ang aplikasyon ay dapat mangolekta ng mga sumusunod na papel:
- isang sertipiko mula sa mga awtoridad sa seguridad sa lipunan na ang bata ay may kapansanan, ngunit wala sa isang dalubhasang institusyon para sa mga bata (sa mga karapatan ng anumang departamento) at walang suporta sa buong estado;
- isang sertipiko ng pagtatrabaho mula sa ibang magulang (tagapag-alaga, tagapag-alaga) na nagsasaad na sa sandaling ang karagdagang oras ng pag-off ay hindi naiisyu o inilabas nang bahagya para sa buwan ng kalendaryo.
Paano magbahagi ng isang linggo sa mga magulang?
Kung mayroong dalawang magulang na nagtatrabaho, maaari ba nilang ibahagi ang mga bayad na oras na ito? Oo, posible ang gayong sitwasyon. Maaari nilang magamit ang mga ito sa pantay na pagbabahagi, iyon ay, halimbawa, ang isang magulang ay tumatagal ng dalawang araw sa isang buwan, at ang isa ay tumatagal ng dalawang araw. Ang mga proporsyon ay maaaring magkakaiba, kadalasan ang ina ay tumatagal ng tatlong araw sa isang buwan, at ang ama lamang, o kabaliktaran, ay walang labis na kabuluhan.
Lahat ito ay iginuhit ng employer sa isang pahayag. Maaari itong maging sa anumang anyo, ngunit dapat na iguguhit sa address ng pinuno ng enterprise. Pagkatapos ito ay nilagdaan ng agarang superbisor at ang pinakamahalaga.
Paano nakikita ng pamamahala ang sitwasyong ito?
Gaano kadali ang pagkuha ng mga karagdagang araw upang alagaan ang isang may kapansanan na bata? Subukan nating maunawaan ang paksang ito.
Kailangan ba para sa isang empleyado na mag-coordinate ng isang tiyak na petsa sa pamamahala upang ayusin ang isang holiday? Walang naisulat sa batas tungkol sa isyung ito. Sa teorya, ang naturang kasunduan ay isang sandali ng kagandahang-loob, dahil wala silang karapatang tanggihan ang isang empleyado. Iyon ay, kung ang employer ay tumanggi sa araw, ngunit ang empleyado ay hindi pa rin pumapasok sa trabaho, hindi siya mapaparusahan. Halimbawa, nagkaroon ng ganoong sitwasyon nang ibalik ng korte ang tagapag-alaga ng isang may kapansanan na bata upang magtrabaho pagkatapos ng pagpapaalis sa paglabas para sa pagkabigo na lumitaw. Ang application ay ibinigay at nilagdaan ng direktang manager, ngunit ang director ng negosyo ay hindi sumang-ayon at pinaputok ang babae. Bilang isang resulta, ang empleyado ay naibalik sa negosyo at nagbabayad nang hindi sinasadyang araw, kasama din sila na gantimpala para sa pinsala sa moralidad.
Ano ang mga karagdagang araw para sa pag-aalaga sa isang may kapansanan sa bata sa ulat ng kard? Ang lahat ay simple dito. Ilagay ang code sa mga titik na "OV" o sa mga numero na "27".
Ang kard ng personal ng empleyado (Form N T-2) ay nagpapahiwatig ng karapatan sa isang benepisyo sa seksyon na "Sa mga benepisyo sa panlipunan kung saan naaangkop ang empleyado alinsunod sa batas" (nakumpirma ng isang sertipiko ng kapansanan sa bata).
Higit pa tungkol sa katapusan ng linggo
Ang mga dagdag na katapusan ng linggo ay hindi idinagdag at hindi nakolekta Ang mga pondo, kung hindi posible para sa anumang kadahilanan na gumamit ng mga karagdagang araw off, ay hindi inisyu. Ibinibigay ang mga ito sa empleyado bawat buwan, maliban sa oras na ginugol sa bakasyon. Maaari itong:
- taunang;
- hindi bayad na samahan, iyon ay, ang isang tao ay nagbabakasyon nang libre;
- upang alagaan ang bata (hanggang sa tatlong taon).
Kung sa buwan kung saan ang empleyado ay nagbabakasyon ay may mga araw na pa rin ang nagtatrabaho, pagkatapos bibigyan siya ng pagkakataong makapagpahinga.
Kung ang empleyado ay may pangkalahatang talaan, kung gayon ang mga karagdagang araw na inilaan para sa kanya upang alagaan ang isang may kapansanan na bata ay kinakalkula ng oras. Ang average na oras ng pagtatrabaho ay pinarami ng 4.
Ano ang sinasabi ng paglilinaw?
Sa ngayon, ang mga paliwanag ng Ministry of Labor of Russia at ang Social Insurance Fund ay gumagana. Ang mga ito ay pinagtibay sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng Ministry of Labor of Russia at FSS ng Russia. Ipinapahiwatig din nito na kung ang pamilya ay may higit sa isang bata na may kapansanan, ang bilang ng itinalagang bayad na pista opisyal ay hindi idinagdag. Alinsunod dito, ang karaniwang mga karagdagang araw para sa pag-aalaga sa isang may kapansanan na bata ay mag-aaplay. Ang mga dokumento na nagpapatunay sa katotohanan ng kapansanan ng pangalawang anak ay hindi makakatulong.
Paano magbayad ngayong linggo?
Ang mga gastos para sa pagbabayad ng mga araw na ito ay nai-sponsor ng federal budget, na ibinibigay sa inireseta na paraan.
Ang bawat idinagdag na araw sa isang magulang, tagapag-alaga o tagapag-alaga para sa pag-aalaga sa isang may kapansanan na bata at isang may kapansanan mula sa pagsilang hanggang sa edad na 18 ay binabayaran sa halagang average na kita. Ang mga pondo ay sisingilin mula sa mga pondo ng Federal Social Service.
Mayroon bang mga karagdagang araw para sa pangangalaga ng isang bata na may isang personal na buwis sa kita? Isaalang-alang ang tanong na ito sa ibaba.
Pangunahing mga prinsipyo ng pagkalkula
Ang average na pang-araw-araw na sahod para sa bawat idinagdag na leave ng magulang ay kinakalkula ayon sa Regulasyon na naaprubahan ng Pamahalaan.Ang pagkalkula ng average na kinikita ng empleyado, at ang iskedyul ng trabaho ay hindi mahalaga, ay isinasagawa mula sa suweldo na naipon sa kanya sa katunayan para sa taon na lumipas mula ng pagbabayad.
Upang makalkula ang average na kita, ang lahat ng mga uri ng mga pagbabayad na inilaan ng employer ay isinasaalang-alang ng sistema ng gantimpala, anuman ang pinagmulan ng mga pondo. Mula sa tinantyang oras, ang oras at mga halaga na naipon para sa panahong ito ay tinanggal kapag ang empleyado ay binayaran pansamantalang kapansanan sa kapansanan at ang mga karagdagang bayad na pag-alis ng oras ay ibinigay para sa pag-aalaga sa isang may kapansanan.
Paano ipinapakita ang mga karagdagang araw para sa pag-aalaga sa isang may kapansanan sa bata sa personal na buwis sa kita? Ang tanong na ito ay may kaugnayan ngayon. Sasagutin natin ito.
Natutukoy namin ang average na pang-araw-araw na sahod
Ang average na pang-araw-araw na sahod para sa pagbabayad ng apat na dagdag na araw off ay kinakalkula sa pamamagitan ng paghahati ng halaga ng suweldo na naipon para sa bilang ng mga araw na nagtrabaho sa partikular na panahon ng pagbabayad sa katunayan sa bilang ng mga araw na nagtrabaho sa oras na iyon. Ang mga premyo at parangal na isinasaalang-alang alinsunod sa sugnay 15 ng Regulasyon ay hindi ibinukod.
Upang matukoy ang average na suweldo ng isang empleyado, ang average na kita bawat oras ay inilalapat. Ito ay kinakalkula sa pamamagitan ng paghahati ng halaga ng suweldo na naipon sa panahon ng pagkalkula sa dami ng oras na nagtrabaho pagkatapos ng katotohanan sa ibinigay na tagal. Samakatuwid, ang average na pang-araw-araw na sahod ay kinakalkula sa pamamagitan ng pagdaragdag ng average na kita bawat oras sa pamamagitan ng halaga ng oras ng pagtatrabaho na babayaran.
Ang suweldo na natanggap ng empleyado para sa nagtutulungan ay hindi isinasaalang-alang sa kasong ito. Dapat tandaan na ang Labor Code ng Russian Federation ay nagtutukoy ng mga karagdagang araw para sa pag-aalaga sa isang may kapansanan na bata sa isang buwan, batay sa haba ng oras ng pagtatrabaho na nakatakda para sa empleyado. Iyon ay, kung ang samahan ay gumagamit ng accounting para sa mga oras ng pagtatrabaho sa kabuuan at ang haba ng araw ng pagtatrabaho ay mga pitong oras, kung gayon ang oras na inilaan para sa pag-aalaga sa isang may kapansanan na bata at binayaran mula sa badyet ay hindi dapat lumampas sa dalawampu't walong oras ng pagtatrabaho bawat buwan. Kung ang isang walong oras na araw ng pagtatrabaho, hindi hihigit sa tatlumpu't dalawang oras bawat buwan ang dapat bayaran.
Sa nabanggit na accounting ng oras ng pagtatrabaho, ang pagkakaloob ng karagdagang oras off ay hindi dapat lumampas sa average araw-araw na kita, na kinakalkula batay sa karaniwang haba ng oras ng pagtatrabaho.
Sa eksaktong paraan tulad ng inilarawan sa itaas, ang bawat dagdag na araw off ay babayaran kung ang isang tao ay gumagana ng hindi kumpleto na paglilipat.
Paano nakakaapekto ang mga karagdagang araw para sa pag-aalaga sa isang may kapansanan sa bata na mga premium premium ng seguro? Sa pamamagitan ng batas, babayaran pa rin sila.
Karagdagang mga araw para sa pag-aalaga sa isang may kapansanan na bata: pagbubuwis
Ang pagbabayad ng karagdagang oras off ay hindi napapailalim sa personal na buwis sa kita. Walang mga pagbubukod mula sa mga pagbabayad sa mga pondo sa ilalim ng batas. Gayunpaman, itinuturing ng mga korte na hindi kinakailangan na singilin ang mga pagbabayad, dahil, ayon sa SAC (may kaugnayan sa pagtatalo ng personal na buwis sa kita), ang garantiyang ito ay hindi likas na nag-aalala sa mga pagbabayad para sa katuparan ng paggawa o iba pang mga obligasyon, o materyal na kita. Gayunpaman, itinala ng FSS na mula sa 01.01.2011, ang mga kontribusyon ay binubuwis "sa loob ng mga limitasyon ng relasyon sa pagtatrabaho", at sa batayan na ito ay sisingilin sila sa halaga para sa pagbabayad sa katapusan ng linggo. Sinusuportahan din ng Ministry of Health and Social Development ito.
Paano ang mga karagdagang araw upang alagaan ang isang may kapansanan na bata na mabayaran kung ang ina ay hindi gumagana? Kung hindi niya ginagamit ang mga ito, maaaring samantalahin ng kanyang ama ang 4 na araw.
Posibleng pagtatalo
Tandaan na ang hindi pagkakaunawaan ay walang aktwal na kahulugan na may kaugnayan sa mga araw na ibinigay at nabayaran sa mga magulang ng mga bata na may kapansanan simula sa 01.01.2015. Binibigyang halaga ng Social Insurance Fund ang employer hindi lamang ang kabuuan ng mga pagbabayad ng mga nasabing araw, ngunit kinakalkula din na isinasaalang-alang ang mga pagbabayad sa seguro. Sinusunod nito na hindi karapat-dapat na magsimula ng isang salungatan sa Pondo. Sa kaso ng labag sa batas ng mga opisyal, hindi na ito gastos ng samahan. Ang pinakamahusay na paraan sa labas ng sitwasyon ay upang masuri ang mga kontribusyon at magbigay ng mga naipon na halaga para sa refund.
Ngunit kung ang samahan ay hindi pa nagawa ang accrual ng mga premium na seguro na magbabayad para sa karagdagang oras, na ibinigay sa mga empleyado bago ang 01/01/2015, at handa nang makipagtalo, susuportahan ito ng mga korte ng arbitrasyon. Ayon sa mga pagpapalagay ng mga arbitrator, ang mga pagbabayad na lumitaw sa kurso ng hindi pagkakaunawaan ay may likas na suporta ng estado. Hindi ito bayad ng mga empleyado, ngunit ang kabayaran para sa pagkawala ng kita ng mga taong may mga kapansanan at obligadong magbigay ng wastong pangangalaga para sa kanila. Samakatuwid, ang mga pagbabayad na ito ay hindi maaaring maidagdag sa base para sa pagkalkula ng mga pagbabayad ng seguro.
May sakit
Para sa mga karagdagang araw para sa pag-aalaga para sa isang may kapansanan na bata, ang sakit sa leave ay apektado tulad ng sumusunod. Kung ang araw na ito ay bumaba sa oras na nasa sakit na iwanan, pagkatapos ay maaaring ilipat ito ng empleyado sa isa pang araw ng kasalukuyang buwan. Ngunit sa susunod na buwan ang hindi planong araw ay hindi mai-iskedyul.
Konklusyon
Ayon sa nilalaman ng artikulo, nilinaw namin na ang benepisyo na ito ay may pangkalahatang layunin, samakatuwid, upang magbigay ng tulong sa mga tagapag-alaga ng bata, upang mabigyan sila ng pagkakataong magkaroon ng libreng oras, at makatutulong din sa pananalapi.