Sa proseso ng pagkalkula ng average na kita (hindi mahalaga, ang average taunang, average na buwanang o average araw-araw), ang accountant ay kailangang gumamit ng ilang mga halaga na pangunahing sa kalikasan. Ang ganitong mga halaga ay maaaring magkakaiba depende sa sitwasyon kung saan ginagamit ang mga ito. Tulad ng isinasaalang-alang ang average na sahod, marami ang interesado.
Mga halaga ng base
Ang pangunahing mga halaga ay maaaring walang alinlangan na isama ang mga sumusunod:
• RP - kumakatawan sa panahon ng pagkalkula kung saan kinakailangan upang makalkula ang suweldo.
• SZ - direkta ang average na kita.
• SDZ - isang halaga na kumakatawan sa average na kita ng isang empleyado bawat araw.
• D - ang bilang ng mga araw na babayaran na nakapaloob sa panahon ng pagsingil ng RP.
• FZP - ang aktwal na halaga ng suweldo para sa mga araw na nagtrabaho ng isang empleyado sa panahon ng pagsingil ng RP. Kasama rin dito ang lahat ng mga uri ng mga gantimpala at bonus.
• FD - sumasalamin sa bilang ng mga araw sa panahon ng pagsingil sa RP na aktwal na nagtrabaho ng empleyado.
• PM - sumasalamin sa bilang ng mga buwan na ganap na nagtrabaho.
• NM - ang bilang ng mga araw na nagtrabaho ng isang empleyado sa isang hindi kumpleto na buwan.
Sa aming artikulo pag-aralan natin ang mga pangunahing katangian ng mga tagapagpahiwatig sa itaas, isaalang-alang kung paano isinasaalang-alang ang average na sahod.
Balangkas ng pambatasan
Ang pagkalkula ng average na suweldo ay kinokontrol ng isang bilang ng mga regulasyon, halimbawa:
• Kapasyahan ng Pamahalaan ng Russian Federation No. 922.
• Artikulo ng Labor Code ng Russian Federation sa ilalim ng bilang na 139, na tinatawag na "pagkalkula ng average na suweldo"
Ang bawat tao na interesado sa pamamaraan para sa pagkalkula ng average na mga kita ay maaaring makahanap ng mga gawaing pambatasan sa anumang ligal na website.
Sa anong mga kaso maaari itong kinakailangan?
Mayroong isang bilang ng mga tiyak na kaso kapag ang isang accountant ay kailangang makalkula at magbayad ng average na suweldo. Ang ganitong mga kalkulasyon ay madalas na ginawa sa mga sumusunod na sitwasyon:
• Kapag ang isang empleyado ay nagbabalak na umalis sa taunang bayad na bakasyon.
• Kapag kinakailangan na magbayad ng isang bayad sa empleyado para sa isang bakasyon na hindi niya kinuha.
• Kung kinakailangan para sa isang empleyado na makarating at magbayad ng suweldo sa kanyang pagkumpleto.
• Ang ilan pang mga kaso na tiyak nating isaalang-alang sa ibaba.
Upang makalkula ang bayad sa bakasyon
Ipagpalagay na nagpaplano kang pumunta sa bakasyon, na taunang at bayad. Sa kasong ito, obligado ng employer ang batas na magbayad ng pera sa bakasyon bago ka magbakasyon. Ano ang average na sahod? Isasaalang-alang namin ang isang halimbawa sa ibaba.
Ang accountant ay dapat simulan ang pagkalkula ng kinakailangang halaga kahanay sa pagpapalabas ng order ng bakasyon, iyon ay, dapat itong gawin dalawang linggo bago mag-bakasyon, nang hindi naghihintay sa pagtatapos ng kasalukuyang buwan ng pagsingil.
Sa kasong ito, kinakailangan na tumagal ng 12 buwan para sa panahon ng pagsingil bago ang isa kung saan ka nagpunta sa bakasyon.
Kailangang alamin ng accountant kung paano nagtrabaho ang (panahon o hindi), at pagkatapos ay kalkulahin ang average na suweldo. Paano ito gawin nang tama?
Kung ang lahat ng 12 buwan na isinasaalang-alang ay nagtrabaho nang buo, kung gayon ang kinakailangang bilang ay natutukoy tulad ng sumusunod: ang sahod sa sahod para sa panahong ito ay kailangang mahati sa kabuuang bilang ng mga buwan, iyon ay, 12. Ang nagresultang pigura ay pagkatapos ay nahahati sa 29.3 - iyon ay kung gaano karaming mga araw ang nasa average na nilalaman sa buwan.
Kung ang empleyado ay hindi nagawa ang buong 12 buwan, kung gayon ang sahod sa sahod ay kailangang hatiin ng variable x.
Ang nasabing variable ay nagpapahiwatig ng bilang ng mga buwan na ganap na nagtrabaho, na pinarami ng bilang na 29.3 at naipon kasama ang bilang ng mga NP. Ang NP ay kinakalkula tulad ng sumusunod: 29.3 ay dapat nahahati sa bilang ng mga araw sa buwan na hindi ganap na nagtrabaho, at pagkatapos ay pinarami ng bilang ng mga araw na aktwal na nagtrabaho.
Matapos makalkula ng accountant ang kinakailangang bilang ng SDZ, kakailanganin niyang dumami ang figure na natagpuan sa bilang ng mga araw na balak mong gastusin sa bakasyon. Ang halagang natanggap ay babayaran sa babayaran sa bakasyon, na babayaran bago mag-bakasyon. Ito ay kung paano isinasaalang-alang ang average na sahod sa kasong ito.
Upang makalkula ang mga pagbabayad sa ospital
Ang kabuuan sa sick leave ay dapat kalkulahin kasama ang suweldo sa pagtatapos ng buwan kung saan isinumite ng empleyado ang iwanan ng sakit.
Tulad ng sa kaso ng bakasyon sa bakasyon, ang nais na numero ay magiging SDZ. Gayunpaman, sa kasong ito, para sa panahon ng pagkalkula, dapat kang kumuha ng dalawang taon na nauna sa taon kung saan binisita ng empleyado ang iwanan ng sakit. Sa kasong ito, paano isinasaalang-alang ang average na sahod? Sa rehiyon, magiging katulad nito: ang panukalang pederal na pasahod para sa naturang panahon ng pag-areglo, ang RP ay dapat nahahati sa 730 - ang bilang na kumakatawan sa federal budget.
Pagkatapos nito, ang nahanap na halaga ng SDZ ay dapat na maparami ng porsyento ng karanasan sa seguro:
• Kung ang karanasan sa trabaho ay 8 taon o higit pa, pagkatapos ay kinakailangan na dumami ng 100%.
• Kung ang karanasan sa trabaho ay mula 5 hanggang 8 taon, pagkatapos ay 80%.
• 60% kung ang karanasan ay mas mababa sa 5 taon.
Bilang isang resulta, makakatanggap ka ng isang pang-araw-araw na allowance na binayaran para sa pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho, na pagkatapos ay kakailanganin na dumami sa bilang ng mga araw kung saan ikaw ay nasa sakit na iwanan.
Ang halagang natanggap sa pagtatapos ay ang halaga lamang para sa pagbabayad ng benepisyo sa sakit.
Upang makalkula ang allowance ng maternity
Para sa panahon ng pagkalkula, sa kasong ito, kailangang gawin ng accountant, tulad ng sa listahan ng may sakit, dalawang taon na nauna sa pag-iwas sa maternity.
Gayunpaman, ang sahod sa sahod para sa panahon ng pagsingil sa kasong ito ay kailangang hatiin hindi 730, ngunit sa pamamagitan ng bilang ng mga araw sa kalendaryo na nasa panahon ng pagsingil na binabawasan ang mga sakit sa araw at mga araw ng maternity. Magbawas ng ilang iba pang mga araw na napapailalim sa pagbubukod.
Sa anumang kaso, ang figure na nakuha ay dapat na dumami ng 100% ng karanasan sa seguro.
Ang itinuturing na average na suweldo para sa isang taon at para sa dalawang taon, tinalakay namin. Ano ang susunod?
Upang magbigay ng data sa sentro ng pagtatrabaho
Upang makapagrehistro para sa palitan ng paggawa, ang mga walang trabaho ay kailangang magbigay ng isang sertipiko ng pagtatrabaho, na ang huli. Ang sertipiko ay dapat maglaman ng impormasyon tungkol sa average na suweldo. Ang nasabing sertipiko ay magiging batayan para sa pagtukoy ng halaga, na magiging mga benepisyo sa kawalan ng trabaho.
Ang mga benepisyo sa kawalan ng trabaho ay kinakalkula sa labor exchange na isinasaalang-alang ang huling tatlong buwan na ang isang tao ay nagtrabaho sa samahan hanggang sa buwan kung saan siya ay pinaputok. Bukod dito, kapag kinakalkula ang average na suweldo, pagbabayad ng bakasyon, mga allowance sa paglalakbay at mga benepisyo ng isang iba't ibang kalikasan ay dapat na ibukod mula dito.
Ang wage bill para sa accounting RP ay dapat nahahati sa kabuuang bilang ng mga araw na aktwal na nagtrabaho. Pagkatapos, ang nagreresultang pigura ay kailangang hatiin ng bilang ng mga araw na makikita sa iskedyul ng trabaho ng kumpanya, at hinati sa 3 (ang bilang ng mga buwan na isinasaalang-alang).
Ang sertipiko na isinumite sa labor exchange ay magpapahiwatig ng eksaktong halaga na natanggap.
Upang makalkula ang mga benepisyo sa pagreretiro
Ang pagkalkula ng mga pagbabayad ng pensyon nang direkta ay nakasalalay sa maraming mga kadahilanan.
Ang isa sa mga ito ay ang KSZ - ang average na buwanang ratio ng kita.
Ang KSZ ay ang ratio sa pagitan ng iyong average na suweldo at ang average na buwanang suweldo na nakatakda sa iyong rehiyon para sa panahon ng pagsingil na nauna nang natukoy. Maaari itong mapili mula sa dalawang pagpipilian:
• 2000-2001 taon.
• 60 buwan na sumunod sa isa't isa hanggang 2002.
Sa kasong ito, ang maximum na KSZ ay nakatakda sa 1.2. Iyon ay, ang koepisyent na nakuha sa pagkalkula ay hindi maaaring lumampas sa antas na ito.
Upang makalkula ang mga pagbabayad ng suporta sa bata
Ang pagkalkula ng average na suweldo para sa pagkalkula ng mga pagbabayad ng alimony ay maaaring kailanganin lamang kung ang isang utang ay lumitaw sa pagbabayad ng alimony.
Ang accountant na nagsasagawa ng pagkalkula ay dapat umasa sa panahon kung saan ang magulang ay hindi nagbabayad ng suporta sa bata, at ang halaga ng kanyang mga kita para sa tinukoy na tagal.
Upang makalkula ang allowance ng paglalakbay
Paano ang average na suweldo para sa kumpanya sa pagpipiliang ito? Upang mabayaran ang isang empleyado sa isang paglalakbay sa negosyo, dapat isaalang-alang ng accountant ang labindalawang-buwan na pagsingil ng panahon na nangunguna sa buwan ng paglalakbay sa negosyo. Lahat ng mga araw ng kalendaryo ay napapailalim sa accounting; walang mga tagal ng pagbubukod.
Ang sahod sa sahod para sa panahong ito ng pagsingil ay kinakailangan na nahahati sa FD, at pagkatapos ay pinarami ng bilang ng mga araw na kasama sa paglalakbay.
Paano isinasaalang-alang ang average na suweldo na mabawasan ng isang empleyado?
Kung ang kumpanya ay likido o ang pagbawas ng kawani ay nagaganap, ang pinalabas na empleyado ay nalalapat para sa suweldo.
May karapatan siyang makatanggap ng average na kita para sa panahon ng kanyang kasunod na trabaho. Bukod dito, ang nasabing panahon ay hindi maaaring higit sa dalawang buwan.
Kung sakaling mabawasan, ang average na kita ay dapat kalkulahin batay sa panahon ng pag-areglo ng 12 buwan ng kalendaryo.
Upang magsimula, kinakailangan upang makalkula ang SDZ sa pamamagitan ng paghati sa FZD ng FD. Pagkatapos ang nagresultang pigura ay dapat na dumami ng D - ang bilang ng mga araw na babayaran.
Ang mga nuances ng pagkalkula ng average na suweldo sa kasalukuyan, 2017
Ang average na suweldo ay kinakalkula ng formula SDZ * D.
Dapat pansinin na sa kasalukuyan, maraming mga organisasyon ang ginustong hindi gamitin ang bilang ng mga araw na nagtrabaho para sa pagkalkula, ngunit ang bilang ng oras. Ang tagapagpahiwatig na ito ay tinatawag na kabuuan ng oras ng pagtatrabaho.
Kung ang average na suweldo ay tinutukoy ng oras, pagkatapos ay dapat hatiin ng accountant ang aktwal na suweldo na natanggap para sa panahon ng pagsingil sa accounting sa kabuuang bilang ng mga oras na nagtrabaho. Pagkatapos, ang halaga na lumabas ay dapat na dumami ng kabuuang bilang ng oras na nagtrabaho sa bayad na panahon.
Ano ang isinasaalang-alang sa pagkalkula?
Paano kinakalkula ang average na buwanang sahod? Ang accountant na gumaganap ng pagkalkula ay dapat isaalang-alang ang lahat ng mga itinakdang uri ng kabayaran para sa empleyado:
• Ang bahagi ng salting.
• Pagbabayad ng Piecework.
• Mga bayad sa interes.
• Mga pagbabayad na hindi cash.
• Iba't ibang mga gantimpala.
• Mga Premyo.
• Mga Bayad.
• Mga palengke at allowance.
Ngunit ang accountant ay dapat na ibukod mula sa pagkalkula ng mga pagbabayad na natanggap ng empleyado bilang kabayaran para sa mga gastos sa paglalakbay, pagkain, pagsasanay.
Ang mga araw na naging hindi gumagana at mga pista opisyal ay dapat isaalang-alang kung inilaan itong magbayad para sa pag-aaral ng bakasyon. Ang mga nasabing araw ay dapat isama sa pagkalkula ng average na suweldo at dapat bayaran.
Mga panahon na ibubukod
Ang mga panahon na ibinukod ay ang mga panahon na kung saan ang mga pagbabayad ay hindi maaaring isama sa pagkalkula kapag tinutukoy ang SZ, iyon ay, ang mga panahong kung saan:
• Simple, nabuo sa pamamagitan ng kasalanan ng employer.
• Pagpapanatili ng isang average na suweldo.
• Ang pagkakaloob ng mga day off (opsyonal) para sa pangangalaga ng mga taong may kapansanan.
• Ang pagbubukod ng isang empleyado mula sa pagtupad ng mga tungkulin habang pinapanatili ang suweldo.
Halimbawa ng Pagkalkula
Ngayon, tingnan natin kung paano makalkula ang average na suweldo, gamit ang mga praktikal na halimbawa.
Ipagpalagay na ang isang empleyado ng kumpanya na may hawak na posisyon ng driver ay nagbigay ng pag-iingat sa pag-iingat ng libro, na naglalaman ng impormasyon na siya ay nasa sakit na sakit noong Nobyembre 2017 sa loob ng anim na araw. Ang karanasan ng empleyado sa oras na iyon ay 11 taon. At nangangahulugan ito na ang pagkalkula ng mga benepisyo ay dapat kalkulahin sa batayan ng buong average na kita, iyon ay, mula sa 100%.
Sa kasong ito, para sa panahon ng pagkalkula, dapat kang kumuha ng dalawang taon na nauna sa taon kung saan isinumite ng driver ang sick leave, iyon ay, 2015 at 2016. Noong 2015, ang kanyang kabuuang kita ay nagkakahalaga ng 300 libong rubles, at sa 2016 - 280 libong rubles.
Kapag kinakalkula ang tagapagpahiwatig ng CPA, dapat hatiin ng accountant ang aktwal na suweldo para sa parehong mga panahon sa pamamagitan ng kabuuang bilang ng mga araw ng pagtatrabaho sa panahon, iyon ay, 730. Kaya:
(300000+280000)/730=794,52
Ang halagang ito ay ang average araw-araw na kita ng driver.
Matapos makalkula ang FDD, dapat mong dumami ang nagresultang figure sa bilang ng mga araw na ipinahiwatig sa listahan ng may sakit, i.e.
794.52 * 6 = 4767.12 rubles.
Ito ang halagang ito na babayaran sa driver bilang allowance ng ospital.
Mula sa nabanggit, maaari nating tapusin na ang pagkalkula ng SZ ay isang medyo indibidwal na proseso. Gayunpaman, ang accountant ay gumagamit ng mga pormula sa pagkalkula ng unibersal na maaaring nababagay para sa bawat kaso ng pagkalkula.
Sinuri namin kung paano isinasaalang-alang ang average na sahod.