Kadalasan mayroong isang sitwasyon kung saan ang isang ina halos kaagad pagkatapos manganak, sa isang kadahilanan o sa isa pa, ay naghahanap upang makakuha ng trabaho sa lalong madaling panahon o bumalik sa pag-aaral sa isang unibersidad.
Bakasyon sa lola
Ang mga kadahilanan ay maaaring magkakaiba-iba: mula sa mahirap na sitwasyon sa pananalapi sa pamilya o takot na mawalan ng trabaho, hanggang sa simpleng pag-aatubili upang matakpan ang karanasan sa trabaho.
Sa ganitong mga sitwasyon, ang isang simple at napaka-maginhawang solusyon ay upang ayusin ang pag-iwan ng magulang ng lola. Ang pagkakataong ito ay kinokontrol ng Labor Code. Sa kasalukuyan, ang pagsasanay na ito ay hindi laganap, ngunit, bilang isang panuntunan, ang pag-iwan ng ina para sa lola ay maaaring mailabas, bukod pa, medyo mabilis.
Ano ang mga tampok ng disenyo ng naturang isang utos at ang pangunahing mga nuances ng pamamaraang ito?
Mga aspetong ligal
Ayon sa mga gawaing pambatasan ng Russian Federation, sinusunod nito na ang anumang may kakayahang miyembro ng pamilya ay maaaring mag-alaga ng isang bagong panganak na bata, at hindi mahalaga kung siya ay isa sa mga magulang ng sanggol. Kaya, normal din para sa isang lola na umalis sa magulang.
Una kailangan mong mangolekta ng mga dokumento na kinakailangan para sa pagpapatupad ng utos, at pagkatapos ay gawin ang aplikasyon para sa trabaho.
Mahalaga na matapos ang pagkolekta ng lahat ng kinakailangang dokumentasyon maaari kang mag-aplay para sa isang utos na tumatagal ng tatlong taon, ang una at kalahati nito ay binabayaran, ang mga kasunod ay hindi nabayaran. Mahalaga ring malaman na posible na gumamit ng bayad na maternity leave sa bahagi. Halimbawa, ang unang taon ay iginuhit para sa ina ng bata, at sa susunod na anim na buwan - para sa lola, o anumang oras na maginhawa para sa bawat partikular na pamilya.
Paano mag-ayos ng lola iwan para sa pangangalaga sa bata?
Dekreto ni lola: Kondisyon
Ang pangunahing mga kondisyon para sa posibilidad ng pagrehistro ay ang parehong mga magulang ng bata ay dapat mag-aral ng full-time o magkaroon ng isang opisyal na lugar ng trabaho; ang isang lola ay dapat ding magtrabaho (kahit na nasa edad na siya ng pagretiro). Magbabayad ang tagapag-empleyo ng suporta sa bata (at hindi mahalaga kung anong anyo ng pagmamay-ari ng kumpanya), dahil ang isang katulad na sitwasyon ay ibinibigay para sa Labor Code ng Russian Federation.
Ang pagbubuntis sa pag-aanak ay isinasaalang-alang din sa serbisyo, samakatuwid, ang mga kontribusyon sa Pension Fund ay matatanggap nang buo. At makalipas ang tatlong taon, ang kumpanya ay obligadong magbigay ng empleyado na iniwan ang pasya sa isang trabaho (posible ang kabaligtaran kung sakaling magkaroon ng pagpuksa ng negosyo).
Tulad ng nakikita mo, sapat na upang pumunta lamang sa lola sa pag-iwan ng magulang.
Mga Tampok
Sa pagiging kapansanan, maaari rin siyang makatanggap ng mga benepisyo, ngunit kung:
- dahil sa mga kadahilanang pangkalusugan, ang mga magulang ng bata ay hindi maaaring suportahan siya at magkaroon ng isang sertipiko mula sa isang institusyong medikal na nagpapatunay dito;
- ay nakakulong o nawawala;
- ay binawian ng mga karapatan ng magulang sa pamamagitan ng isang desisyon sa korte;
- huwag suportahan ang bata sa iba pang mga personal na kadahilanan.
Dapat tandaan na ang isang may kapansanan na lola ay maaari lamang umasa sa maliit na pagbabayad, kung saan dapat kang makipag-ugnay sa mga serbisyong panlipunan. mga organo.
Kung tinanggihan ng employer ang lola na mag-isyu ng isang utos para sa isang bata na ang ina ay nagtatrabaho, kinakailangang pumunta sa korte, dahil ang pagtanggi o pagpapaalis ng isang empleyado na may kaugnayan dito ay labag sa batas.
Narito kung paano makuha ang pag-aalaga ng anak ng lola mo.
Mga Doktor
Para sa pag-aalaga para sa isang maliit na bata, kakailanganin ng isang sapat na maliliwanag na pakete ng mga dokumento, pagkatapos na mapangalagaan ng lola ang sanggol nang ligal at makatanggap ng buong pagbabayad at mga benepisyo para dito.Kinakailangan na magbigay ng sumusunod na pakete ng mga papel:
- pasaporte ng isang mamamayan ng Russian Federation;
- libro ng trabaho;
- isang sertipiko mula sa gawain ng mga magulang o unibersidad kung saan nagaganap ang pagsasanay; isang sertipiko mula sa isang institusyong medikal (kung kinakailangan upang kumpirmahin ang estado ng kalusugan na pumipigil sa pangangasiwa ng isang bata);
- sertipiko ng kapanganakan;
- pahayag ng kabuuang kita ng pamilya;
- isang sertipiko ng kamag-anak ng lola na may isa sa mga magulang ng bata;
- isang sertipiko ng kawalan ng mga pagbabayad at mga benepisyo para sa bata na ibinigay sa mga magulang (na inilabas ng mga awtoridad sa pangangalaga sa lipunan);
- isang aplikasyon ng itinatag na form para sa lola para sa pagpaparehistro ng leave sa maternity sa kanya (kinakailangang ipahiwatig ang tagal ng leave sa maternity);
- aplikasyon para sa mga benepisyo (bayad na 1.5 g).
Dapat itong maunawaan na kung ang ina ay walang sertipiko ng trabaho, ang kanyang lola ay hindi bibigyan ng pahintulot upang alagaan ang kanyang anak. Ang mga dokumento ay dapat ibigay nang buo.
Kakayahang magtrabaho sa bahay
Kadalasan, ang pag-aalaga ng isang bata, parehong mga ina at lola ay naghahanap ng mga mapagkukunan ng karagdagang kita.
Ang batas ay hindi nagbabawal sa pagpapatuloy ng trabaho habang nasa maternity leave. Maaari itong maging alinman sa trabaho sa bahay o isang nababaluktot na iskedyul ng trabaho.
Isaalang-alang ang maraming posibleng mga pagpipilian na magpapahintulot sa iyo na makatanggap ng mga benepisyo at magkaroon ng karagdagang kita. Ang isang pag-aalaga sa pangangalaga sa bata para sa isang nagtatrabaho lola ay hindi hadlang.
Habang nasa maternity leave, maaari siyang kumuha ng bahagi ng trabaho mula sa negosyo patungo sa bahay. Sa kasong ito, ang halaga ng benepisyo ay mai-save, at maaari kang makatanggap ng bahagi ng suweldo.
Katulad nito, ang ina ng bata ay maaaring mag-aplay para sa kalahating oras na trabaho at makatanggap ng naaangkop na pagbabayad. Maaari mo rin itong gawin kung sanay siya sa unang kalahati ng araw, at sa hapon ay nagtatrabaho siya.
Sa ganitong mga kaso, kinakailangan lamang na sumang-ayon sa lahat ng mga kondisyon ng pagbabayad at isang iskedyul ng trabaho sa pamamahala ng kumpanya. Parehong para sa nanay at lola.
Ang isang kawili-wiling punto ay ang lola, na nasa pag-iiwan ng maternity, sa buong haba nito, ay may karapatan, sa kanyang sariling inisyatiba, na magtungo sa nakaraang lugar ng trabaho nang maraming beses, hanggang sa edad na tatlo.
Ano ang makukuha ng lola? Ang pagbubuntis sa pag-aalaga para sa pangangalaga ng bata ay nagbibigay ng ilang mga pagbabayad.
Ang ganitong uri ng bakasyon, siyempre, ay nagsasangkot sa accrual ng mga benepisyo.
Accrual ng mga benepisyo ng bata at iba pang mga pagbabayad
Habang nasa maternity leave, makakatanggap ka ng iba't ibang mga benepisyo. Para sa kanilang pagpapatupad, dapat kang gumawa ng isang pahayag sa direktor ng kumpanya.
Kung ang lola ay nagtatrabaho ng part-time sa ilang mga kumpanya, kung gayon ang mga naipon na benepisyo ay babayaran sa pangunahing trabaho, ngunit kinakalkula sila batay sa average na kita para sa lahat ng mga rehistradong lugar ng trabaho. Iyon ay, kinakailangan na kumuha ng mga sertipiko ng 2-NDFL mula sa lahat ng mga lugar ng trabaho at ibigay ang mga ito sa pangunahing trabaho.
Ngunit maaari kang kumuha ng pahinga sa magulang ng pagreretiro sa pagreretiro.
Kaugnay ng krisis sa bansa, mula noong 2016 ang mga allowance para sa mga lola sa utos ay hindi nasiyahan at ang mga sumusunod ay dapat isaalang-alang kapag sila ay iginuhit:
- Ang pag-aalaga sa sanggol hanggang sa umabot siya ng isang taon at kalahati, ang lola ay makakatanggap ng buwanang pagbabayad ng hanggang sa 40% ng kanyang suweldo sa lugar ng trabaho. Kinakalkula mula sa average na kita sa nakaraang 24 buwan.
- Ang minimum na antas ng pagbabayad ay 2,900 rubles. para sa unang bata at 5,900 rubles. sa pangalawang anak. Ang maximum na maaari mong asahan ay 13,000 rubles.
- Ang average na halaga ng mga pagbabayad sa utos (ang edad ng bata mula sa isang taon at kalahati hanggang tatlong taon) ay 150 rubles lamang. Maliit ang halaga.
- Ang ina ng bata ay maaari ring maging karapat-dapat para sa isang karagdagang bayad ng suporta sa bata kung siya ay nag-aaral nang buong-panahon. Ngunit mas maginhawa para sa lola na magpatuloy sa pag-iwan ng magulang.
Mga pagbabago sa hinaharap
Sa ngayon, isinasaalang-alang ng Pamahalaan ng Russian Federation ang isyu ng bayad na leave para sa isang panahon ng isa at kalahati hanggang tatlong taon. Dahil ang mga pagbabayad ng hanggang sa 150 rubles ay malinaw na hindi sapat, at sa kadahilanang ito ay marami ang hindi gumuhit ng mga ito.Ngunit kung nais mo, maaari mong i-isyu ang mga ito, ngunit kailangan mong gawin ito nang dalawang beses - sa unang pagkakataon kapag naglalabas ng isang pasya mula 0 hanggang 1.5 taon, sa pangalawang pagkakataon - mula 1.5 hanggang 3 taon. Bukod dito, ang mga pahayag ay dapat gawin nang dobleng. Ang una ay naka-imbak sa pangunahing lugar ng trabaho, ang pangalawa - sa taga-disenyo. Ang mga pagbabayad ay magsisimulang dumating pagkatapos ng pagpapalabas ng order sa lugar ng trabaho.
Kung ipinagpaliban ng employer ang pag-sign ng order na ito sa loob ng mahabang panahon, sulit na makipag-ugnay sa inspektor ng labor, dahil ang mga pagkilos na ito ay isang direktang paglabag sa batas. Ang paggawa ng isang maternity leave para sa isang lola ay medyo simple. Ngunit kung ang mga kamag-anak ay hindi nakapag-iisa na mag-aalaga sa bata sa anumang kadahilanan na ibinigay ng batas. Pagkatapos ay makakatanggap siya ng mga benepisyo, kahit na maraming mga kamag-anak ang nangangalaga sa sanggol.
Ang mga nuances ng ipinag-utos na pag-aalaga ng bata
Sa kasalukuyan, may mga karaniwang mga kaso kapag ang isang batang mag-asawa, para sa isang kadahilanan o iba pa, ay gumawa ng isang hakbang tulad ng pag-ampon ng isang bata mula sa isang ulila. Sa sitwasyong ito, ang parehong mga magulang na nag-ampon nang diretso at malapit na kamag-anak ay maaaring magpunta sa leave ng magulang (na kinokontrol ng artikulo 257 ng Labor Code).
Una kailangan mong makakuha ng isang sheet ng kapansanan sa lupon ng pangangalaga. Sa karamihan ng mga kaso, ang mga tagapag-alaga ay hindi itinuturing na angkop upang maibahagi ang data ng pag-aampon. At kung sa lugar ng trabaho ay tumanggi ang mga lola na mag-isyu ng maternity dahil sa "hindi kilalang pinagmulan" ng apo o apo, maaari kang pumunta sa korte upang malutas ang sitwasyon. Pagkatapos ng lahat, ang isang lola ay nag-iiwan ng pag-aalaga para sa isang bata, at ito ay ganap na ligal. Tiyak na kukunin ng korte ang panig ng pamilya. Kaya hindi na dapat matakot sa mga hindi pagkakaunawaan.
Paano mai-update ang bakasyon na ito?
Sa loob ng tatlong taon, ang pag-iwan sa maternity ay maaaring muling mabigyan ng ilang beses para sa iba't ibang mga miyembro ng pamilya. Ang pamamaraan ng pag-renew ay sapat na mabilis.
Bilang isang patakaran, ang ina ng bata ay nagpapatuloy sa pag-iwan sa maternity, habang ang ama ay nagtatrabaho. Gayunpaman, ang materyal na pangangailangan ng pamilya ay maaaring magbago at madagdagan, pagkatapos nito ay maaaring magpasya ang ina ng sanggol na magtrabaho. Ang solusyon ay simple - maaari mong muling ibalik ang pasiya sa lola ng bata.
Sa kasong ito, ang ina ay kailangang makatanggap ng isang sertipiko sa pagtatapos ng mga pagbabayad ng mga benepisyo ng bata, at pagkatapos ay dapat lumingon ang lola sa kanyang pamamahala gamit ang isang aplikasyon para sa muling pagtatalo ng utos.
Kapag ang ilang mga bata ay lumitaw sa pamilya nang sabay-sabay, pagkatapos ay maraming mga tao ang maaaring mag-alaga sa kanila. Ang tanging bagay sa bawat bata ay hindi dapat higit sa isang tao na nagmamalasakit sa kanya at, nang naaayon, na tumatanggap ng mga pagbabayad. Kaya, sa pamilya kung saan lumitaw ang kambal, ang parehong ina at lola ay maaaring makatanggap ng mga pagbabayad. Upang mag-isyu ng tulad ng isang utos, ang isang tao ay kailangang gumawa ng isang pahayag na nagsasabi kung aling partikular na bata ang kanyang inaalagaan, at ang pangalawa, nang naaayon, ay makakatanggap ng mga kabayaran para sa ikalawang anak.
Konklusyon
Pagtitipon, nais kong tandaan ang mga sumusunod na katotohanan: siyempre, hindi lamang ang kanyang ina, kundi pati na rin ang anumang iba pang malapit na kamag-anak ay maaaring magpatuloy sa pag-iwan sa maternity at alagaan ang sanggol. Kadalasan pinipili ng mga kabataan na bigyan ang magulang ng magulang sa kanilang lola sa mahirap na pinansiyal na sitwasyon, o kung ang halaga ng mga pagbabayad at benepisyo ay hindi gaanong mas mababa kaysa sa kita sa lugar ng trabaho.
Ang pinaka-talamak na problema ay lumitaw kung ang ina ng bata ay hindi opisyal na gawain at, nang naaayon, hindi opisyal na kita, at maaari rin siyang mag-aral sa buong-panahong departamento ng unibersidad. Walang alinlangan, mahalagang gumastos ng mas maraming oras sa iyong anak, ngunit kung minsan ang buhay ay gumagawa ng sariling mga pagsasaayos, at ang ina ay dapat na bumalik sa trabaho nang maaga. Nakatutuwa na pinapayagan ng estado ang lola na makisali sa sanggol, at sa gayon ay makakatulong sa kanyang mga anak.
