Ang pamamaraan para sa mga pagbabayad ng suweldo ay tinutukoy ng batas. Mula sa artikulong ito matututunan natin kung paano makalkula ang paunang bayad, ipinag-uutos ba sa negosyo na bayaran ang empleyado ng kanyang kikitain ng dalawang beses sa isang buwan.
Sa kasalukuyan, ang mga nasabing bahagi ng suweldo ay tinatawag na advance payment. Iyon ay, ang isang advance ay isang bahagi na nabayaran bago matapos ang buwan, at ang suweldo ay isang bahagi na binabayaran sa katapusan ng buwan.
Gaano karaming advance na pagbabayad para sa sahod ang dapat maitatag at sa anong oras na babayaran?
Mayroong isang artikulo ng Labor Code ng Russian Federation na ang suweldo ay binabayaran tuwing kalahati ng isang buwan, i.e., ang mga suweldo ay binabayaran sa mga pag-install.
Ngunit walang kahulugan ng "advance" sa anumang artikulo ng TC. Dahil ito ang suweldo, ang unang kalahati ng buwan. Iyon ay, ang empleyado ay bibigyan ng mga kita para sa unang kalahati ng buwan, kung gayon - sa natitirang dalawang linggo.
Ang mga patakaran para sa mga pagbabayad ng suweldo ay dapat na inireseta sa limitadong dokumentasyon ng negosyo, halimbawa:
- Mga tagubilin para sa iskedyul ng trabaho.
- Kasunduan ng kolektibo.
- Kontrata ng pagtatrabaho.
Mga tuntunin ng isyu
Pinapayagan bang kalkulahin ang sahod, halimbawa, apat na beses sa isang buwan? Maraming nagsasabi hindi. Ngunit ito ay hindi totoo. Ang suweldo ay maaaring bayaran araw-araw. Tinukoy ng Labor Code lamang ang minimum na mga kinakailangan, hindi bababa sa dalawang beses sa isang buwan. At mayroong mga naturang negosyo kung saan binibigyan nila ang dalawang pagbabayad.
Ang 2016 ay kilala para sa susog ng Labor Code ng Russian Federation, na nag-aalala sa petsa ng isyu ng sahod.
Ano ang nagkokontrol sa petsa ng pagbabayad?
Ang isang tiyak na petsa para sa pagpapalabas ng mga kita ay ibinigay para sa mga patakaran ng iskedyul ng paggawa sa negosyo, isang kontrata sa kolehiyo o isang kontrata sa pagtatrabaho, hindi lalampas sa labinglimang araw ng kalendaryo mula sa petsa ng pagkumpleto ng panahon kung saan ito ay naipon.
Ayon sa susog na ito, maaari nating makuha ang sumusunod na konklusyon: ang pagpapalabas ng ikalawang bahagi ng sahod, iyon ay, ang pangwakas na pagbabayad, ay hindi dapat lalampas sa ikalabing limang araw ng darating na buwan. Halimbawa, ang mga kita para sa Pebrero ay dapat bayaran hindi lalampas sa Marso labinlimang.
Ngunit ito ang pangwakas na pagkalkula. Ayon sa mga patakaran, ang suweldo ay binabayaran nang hindi bababa sa bawat dalawang linggo ng isang buwan. Alinsunod dito, ang paunang bayad para sa unang kalahating buwan ay binabayaran nang hindi lalampas sa huling araw ng buwan.
Sinusunod nito na ang mga tuntunin ng pagbabayad ng paunang bayad at sahod bilang isang resulta ng mga kamakailang pagbabago sa batas ay mahigpit na naaprubahan. Ang panahon sa pagitan ng mga pagbabayad na ito ay humigit-kumulang labinlimang araw, iyon ay, kalahati ng isang buwan.
Ang batas ng paggawa ay hindi nagtatag ng mga tiyak na mga petsa ng pagbabayad. Limitado lamang ng code ang mga limitasyon ng oras at ipinahiwatig na ang petsa ay itinakda ng negosyo.
Bakit kinakailangan upang itakda ang mga termino para sa pagpapalabas ng mga suweldo?
Ang pagtatakda ng mga deadline para sa pagbabayad ng paunang bayad para sa sahod ay pinoprotektahan ang parehong mga karapatan ng empleyado at ang mga karapatan ng tagapag-empleyo sa opinyon ng mga serbisyo sa pangangasiwa at kasanayan sa panghukuman. Ang mga empleyado ng Rostrud sa mga paliwanag sa bibig ay nagpapayo upang ipahiwatig ang panahon ng kalagitnaan ng buwan, ang ika-labinlimang labing-anim na araw.
Ngunit din, kung nagbibigay ka ng ibang petsa para sa paunang bayad, hindi ito itinuturing na isang pagkakamali. Ang pangunahing punto dito ay kung magkano ang paunang bayad at suweldo ay inisyu ayon sa panloob na dokumentasyon ng negosyo.
Mga opinyon sa tiyempo ng paunang bayad
Ang opinyon ng Ministri ng Kalusugan at Pag-unlad ng Panlipunan sa oras ng pagtatapos para sa paunang bayad, na nahuhulog sa katapusan ng buwan, ay sumasalungat sa pagkakaloob ng Artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation. Sa kasong ito, paano makalkula ang paunang bayad? Kung ang empleyado ay nagsimulang magtrabaho sa unang araw, ang unang paunang bayad ay babayaran sa kanya sa dalawampu't-limang araw ng kasalukuyang buwan. Nangangahulugan ito na ang indikasyon ng artikulo ng Labor Code ng Russian Federation sa pagbabayad ng sahod na hindi bababa sa bawat dalawang linggo ng buwan ay hindi mapapansin. Ang nasabing pagsalungat ay nabanggit sa isa sa mga liham ng Ministry of Health at Social Development ng Russia.
Sinusuportahan ng mga hukom ang mga katulad na opinyon.Sa kanilang opinyon, ang isang advance ay dapat bayaran sa kalagitnaan ng buwan, ang ikalabing limang o labing-anim na araw ay magiging pinakamainam, depende sa kung ilang araw ang nasa buwan (tatlumpu o tatlumpu't isa). Sa antas ng rehiyon, may mga desisyon sa korte.
Ano ang dapat kong hanapin?
Dapat mong bigyang-pansin ang katotohanan na ang mga petsa ng paunang bayad at suweldo ay tiyak na mga numero, hindi sa pagitan ng oras. Sa isa sa mga liham ng Ministry of Labor, itinuturing ng mga opisyal ang sitwasyon kapag ang negosyo sa mga kontrata sa paggawa o sa mga regulasyon sa gantimpala ay hindi nagbibigay ng ilang mga petsa para sa pagbabayad ng sahod, ngunit mga agwat.
Halimbawa, ang isang advance ay inisyu mula ika-15 hanggang ika-20 araw ng bawat buwan, at sahod - mula ika-1 hanggang ika-5 araw ng susunod na buwan. Ayon sa Ministry of Labor, ang mga ito ay hindi tamang kahulugan. Dito, hindi ginagarantiyahan ng employer ang pagsunod sa pagkakasunud-sunod ng kalahating buwan.
Ang isang katulad na probisyon ay naisulat sa isang liham mula sa Rostrud.
Dokumentasyon kung saan ang petsa ng isyu ng sahod
Sa anong dokumentasyon dapat isulat ang mga petsa ng paunang bayad at suweldo? Kinikilala ng Labor Code ang mga panloob na regulasyon sa paggawa, kolehiyo o mga kontrata sa paggawa. Sulit ba na magsulat ng mga petsa sa bawat dokumento o sapat na upang ipahiwatig sa isa sa mga ito? Hanggang sa 2016, mayroong dalawang pagpipilian para sa kontrobersyal na isyu na ito:
- Ang mga araw ng pagpapalabas ng mga kita ay nakatakda sa mga tagubilin sa iskedyul ng trabaho, ang kontrata sa kolehiyo (kung mayroon man) o mga kontrata sa paggawa sa mga empleyado (liham ng Rostrud 2014).
- Ang mga araw ng pagpapalabas ng mga bayarin sa paggawa ay pinapayagan na maitakda sa alinman sa mga dokumento na ito (sulat ng Rostrud 2012). Ang pinaka-angkop na dokumento ay ang mga Indeks ng iskedyul ng panloob na paggawa.
Mga patakaran sa pagbabayad ng advance
Sa pamamagitan ng kahulugan ng Labor Code ng Russian Federation, ang konsepto ng "advance" ay wala sa batas ng paggawa. Ito ang bahagi ng suweldo na binayaran para sa unang kalahati ng buwan.
Batay sa artikulong 423 ng Labor Code, ang mga panuntunan ng USSR na kaugalian ay inilalapat lamang kung hindi nila ito sasalungat. Mayroong isang utos ng Konseho ng mga Ministro ng mga oras na iyon noong 1957 "Sa pamamaraan para sa pagbabayad ng sahod sa mga empleyado sa unang kalahati ng buwan."
Hindi nito sinaway ang Code. At ipinapahiwatig nito kung anong porsyento ng advance na pagbabayad ng suweldo ng empleyado para sa unang kalahati ng buwan ay sisingilin. Ito ay ibinibigay para sa pamamagitan ng kasunduan ng employer sa unyon ng kalakalan at ipinahiwatig sa kolektibong kasunduan.
Ano ang dapat na minimum na halaga ng advance?
Ang minimum na halaga ng advance ay hindi maaaring mas mababa kaysa sa naitatag na rate ng empleyado para sa oras na nagtrabaho.
Alinsunod dito, ang employer, na nagbabayad ng suweldo (advance) sa unang dalawang linggo ng buwan, dapat isaalang-alang ang kahilingan na ito at isaalang-alang ang oras na talagang nagtrabaho.
Ang kakayahang magamit ng kahilingan para sa kasalukuyang negosyo ay na-highlight ni Rostrud sa kanyang sulat noong 2006 "Pagkalkula ng paunang bayad sa sahod", na nagsasabi kung paano makalkula ang isang advance.
Mayroon ding liham mula sa Ministry of Health at Social Development ng 2009, na nagsasaad na ang mga pagbabayad ng suweldo para sa bawat dalawang linggo ng buwan ay dapat na humigit-kumulang sa parehong halaga.
Ang mga konklusyon sa kasong ito ay ang mga sumusunod:
- Ang minimum na halaga ng mga kita para sa unang kalahating buwan ay hindi dapat mas mababa sa isang tiyak na rate ng empleyado para sa oras na talagang nagtrabaho.
- Ang halaga ng paunang bayad para sa suweldo ay kinakalkula hindi simbolikal, ngunit isinasaalang-alang ang oras na nagtrabaho sa katunayan, samakatuwid, kinakailangan na isulat at punan ang mga iskedyul kalahati ng isang buwan bago accrual.
Ano ang 40% na advance sa sahod?
Sinasagot namin ang tanong tungkol sa paunang bayad - anong porsyento ng suweldo ang napunta sa isyu nito? Kadalasan, ang suweldo ay isang bahagi ng sahod. Samakatuwid, kapag kinakalkula ang halaga ng paunang bayad, kinakailangan na isaalang-alang ang iba pang mga bahagi ng buwanang kita: isang karagdagang bayad at isang allowance para sa mga kondisyon ng paggawa, ang pagganap ng karagdagang mga volume ng trabaho, mga part-time na posisyon, at ang pagpapalit ng isang pansamantalang hindi nagtatrabaho na empleyado. Ito ay lumiliko na ang empleyado ay nagtrabaho nang kalahating buwan at maaaring mangailangan ng gayong pagbabayad.
Ang mga gantimpala at mga bonus ng insentibo ay hindi nakakaapekto sa dami ng advance.Ito ay ipinahiwatig sa liham ng Ministry of Health at Social Development ng Russia noong 2009. Bilang isang patakaran, ang mga resulta ng gawa na ginanap ang batayan para sa mga parangal, at ito ay nagiging malinaw mula sa buwanang mga resulta. Nalalapat din ito sa porsyento ng sahod.
Kaya kung paano makalkula ang advance? Saan nagmula ang sikat na 40%? Ang eksaktong sukat ng paunang bayad ay hindi naisulat sa batas ng paggawa; nang naaayon, ang isyu ng porsyento ng advance na pagbabayad ay awkward. Kasabay nito, mas mababa sa 40% ay hindi maaaring bayaran.
Partikular na tinutukoy ng Labor Code ang pagkalkula ng sahod, ayon sa pagkakabanggit, ang halaga ng pagbabayad para sa mga unang linggo ng buwan ay dapat na katumbas ng halaga ng mga pagsisikap ng empleyado. Kung inaalis natin ang personal na buwis sa kita na 13% mula sa buong suweldo ng 100%, mananatiling 87% ng suweldo. Ang kalahati ng laki na ito, 43.5%, kasama ang iba pang mga pahintulot, ay maaaring bilugan hanggang sa 40%.
Kung ang employer ay nagtatakda ng halaga ng paunang bayad para sa sahod na mas mababa, ito ay isang direktang paglabag sa batas ng paggawa.
Accounting ng Holiday
Ang maaga ay maaaring kalkulahin para sa oras na nagtrabaho, habang isinasaalang-alang ang mga araw at hindi isinasaalang-alang. Ito ang pagpipilian ng employer.
Kung nagpasya ang manager na hindi isinasaalang-alang ang mga katapusan ng linggo at pista opisyal, kung gayon ang suweldo na naipon sa oras na ito ay kailangang mahati sa kalahati.
Ang pormula para sa pagkalkula na ito ay:
A = (OK + D / N) / 2,
dito A - ay magiging isang advance, Ok - isang suweldo, D / N - ang kabuuan ng mga surcharge at allowance.
At kung ang mga araw ng pagtatrabaho ay isinasaalang-alang ng employer, kung gayon:
A = (OK + D / N) / NRVm × NRVp / m,
kung saan ang NRVm - ay magiging pamantayan ng oras ng pagtatrabaho na itinatag para sa isang buwan ng trabaho; NRVp / m - ang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho na itinatag para sa kalahating buwan ng aktibidad ng paggawa.
Paano makalkula ang advance sa suweldo?
Upang maiwasan ang peligro, ang halaga ng paunang bayad para sa sahod ay tinutukoy ng mga resulta ng mga kalkulasyon, at hindi isang maayos na porsyento.
Kung ang isang empleyado ay tinanggap mula sa ikalawang kalahati ng buwan, sa panahon ng paunang bayad (halimbawa, ang empleyado ay tinatanggap sa ikalabing walong araw, at ang advance ay binabayaran sa ikadalawampu araw), ang empleyado na ito ay hindi tumatanggap ng isang advance, dahil hindi niya nagtrabaho ang unang kalahati ng buwan.
Naniniwala sila na ang mga empleyado ay may sariling kita, tulad ng buwanang suweldo sa mga huling araw. Alinsunod dito, ang isang advance sa suweldo ay dapat na maipon lamang sa mga oras-oras. Sa accounting, hanggang sa katapusan ng buwan walang accrual transaksyon.
Halimbawa ng Pagkalkula
Ipagpalagay na ang isang empleyado ay tumatanggap ng suweldo ng 20 libong rubles. Noong Oktubre, 21 araw ng negosyo, habang noong Oktubre 9 at 10 ay tumagal sila ng 2 araw sa kanilang sariling gastos. Bilang resulta ng trabaho, iginawad siya ng isang premium ng 4000 rubles.
Kinakalkula namin ang advance. Kinakailangan na pag-aralan ang sheet ng oras mula 1 hanggang 15 bilang. Nakatanggap kami, sa kabuuang 11 araw ng pagtatrabaho, kung saan ang dalawang araw ay ginugol sa oras na natapos. Kaya, ang suweldo ay nahahati sa mga araw ng pagtatrabaho. Kumita kami ng isang araw. Pagkatapos ay pinarami namin ang bilang na ito sa pamamagitan ng aktwal na nagtrabaho. Bilang resulta: 20000/21 * 9 = 8571.43. Ang halagang ito ay magiging isang advance. Ang mga buwis at kontribusyon ay hindi ipinapataw.
Kinakalkula namin ang pangunahing bahagi. 20000/21 * 19 = 18095.24-8571.43 (advance) = 9523.8 + 4000 (premium) = 13523.8. Upang makalkula ang buwis: 13523.8 + 8571.43 = 22095.23 * 13% = 2872.32
Upang magbayad: 13523.8 - 2872.32 = 10651.42. Kapag kinakalkula, kinakailangang tandaan ang karaniwang pagbabawas ng buwis, kung naaangkop.
Pagninilay ng paunang bayad sa accounting
Ang mga pag-post kapag kinakalkula ang advance ay katulad sa mga pag-post kapag naglalabas ng suweldo:
Utang 70 - Credit 50.51
Iyon ay, matapos matanggap ng isang empleyado ang isang advance sa sahod, ito ay bumubuo ng isang natanggap (debit 70), na binabayaran sa panahon ng pagtanggap ng sahod sa mga huling araw ng buwan.
Samakatuwid, ang mga sheet ng pagbabayad ay hindi naipalabas nang maaga. Binibigyan sila ng mga empleyado ng isang beses sa isang buwan sa panahon ng pagbabayad ng suweldo para sa ikalawang kalahating buwan.
Ang pagkalkula at pagbabayad ng paunang bayad para sa sahod ay ginawa sa programa na "1C". Hindi isinasaalang-alang ang isang advance sa gastos sa accounting ng buwis.
Ang pagbabayad ng isang paunang bayad sa sahod ay ginawa kasama ang parehong dokumentasyon tulad ng pagpapalabas ng pangwakas na pagkalkula ng payroll. Ang listahan ng dokumentasyon na kailangang makolekta ay depende sa paraan ng paglalaan ng mga pondo:
- Sa cash.
- Lumipat sa bank account ng empleyado.
Kontribusyon at paunang buwis sa sahod
Kapag ang paunang bayad ay binabayaran sa mga empleyado nang cash, naglalabas sila ng isang payroll sa anyo ng No. T - 53 o isang bayad sa cash cash sa anyo ng No. KO-2. Yamang binabayaran ito ng kalahating buwan, hindi kinakailangan na gumuhit ng isang sheet ng pag-areglo sa anyo ng T-49. Ginagamit ito upang account para sa pagpapanatili, accrual at pagbabayad para sa buong buwan.
Kapag kinakalkula ang isang advance sa bank card ng isang empleyado, ang order ng pagbabayad ay nagpapahiwatig ng "Pagbabayad ng suweldo para sa paunang kalahati ng buwan" sa mga function ng pagbabayad.
Dahil ang advance ay itinuturing na mga kita para sa unang kalahating buwan, ang tanong ay lumitaw: kinakailangan bang makalkula at pigilin ang personal na buwis mula rito, upang singilin at ilipat ang premium premium? Ipinaliwanag ng Ministri ng Pananalapi ang puntong ito sa mga liham nitong 2008, 2012, at 2013. Sa isyung ito ay mayroong isang sulat mula sa Federal Tax Service noong 2014. Mayroon ding isang Decree of the Presidium of 2012.
Batay sa artikulo ng Tax Code ng Russian Federation, ang petsa na natanggap ng empleyado ang buwanang suweldo sa katunayan ay ang pangwakas na araw ng buwan kung saan ito nakuha. Alinsunod dito, walang personal na buwis sa kita sa panahon ng pagbabayad ng kita para sa unang dalawang linggo ng buwan.