Paano patunayan ang isang itim na suweldo sa korte? Bakit lumitaw ang gayong tanong? Ano ang pagkakaiba sa pagitan ng itim at puting suweldo. Paano mapoprotektahan ng mga manggagawa ang kanilang sarili sa tulong ng pamahalaan.
Pagkakataon ng isang problema
Ang suweldo, tulad ng sinasabi ng batas, ay ang kabuuan ng mga pagbabayad dahil sa isang empleyado para sa kanyang paggawa. Ang laki nito ay natutukoy ng maraming mga kadahilanan, mula sa mga kinakailangan ng pamahalaan at nagtatapos sa mga pananaw ng employer.
Ang batas ay obligadong magbayad ng kumita ng 2 beses sa isang buwan. Una ng isang advance, at pagkatapos ay isang suweldo. Para sa isang kadahilanan, ang pagsasagawa ng di-pormal na pagbabayad ng isang makabuluhang bahagi ng halagang ito ay naging laganap sa mga employer.
Ang lahat ng ito ay tinatawag na - "suweldo sa isang sobre."
Mas masahol pa, kapag ang isang relasyon sa pagtatrabaho ay hindi pormal na pormal sa empleyado, at lahat ng mga pagbabayad ay ganap na ginugol sa itim na bookkeeping. Ito ay karagdagang kumplikado ang posisyon ng empleyado.
Mga form ng gantimpala
Anong mga uri ng suweldo ang isinasagawa? Ang "Puti" ay binabayaran nang buo; lahat ng nararapat na kontribusyon sa badyet at pondo ng seguro ay ginawa mula dito.
Ang "itim" na suweldo ay maaaring pumunta nang buo o bahagyang sa pamamagitan ng impormal na accounting.
Ang pag-iwas ay pangunahing sanhi ng pagnanais na makatipid sa pasanin ng buwis at pagbabawas para sa seguro sa seguro at pensyon. Ang ganitong pamamaraan ay nagbibigay din ng karagdagang pag-agaw ng presyur sa mga manggagawa. Napipilit ang mga tao na maglagay ng mga iligal na kinakailangan, lalo na, upang magtrabaho nang walang oras ng karagdagang bayad, at makatiis sa iba pang mga paglabag sa kanilang mga karapatan.
Dahil sa sitwasyong ito sa pribadong sektor, mas gusto ng mga tao na makakuha ng mga trabaho sa mga organisasyon ng badyet. Doon, siyempre, isang maliit na suweldo ang inaalok, ngunit walang mga panganib sa itaas at ang kaguluhan na nauugnay sa kanila.
Mga kahihinatnan ng pagtago ng kita na nakakaapekto sa isang empleyado
Minsan tinatanggihan lamang nila ang pag-upa ng isang empleyado na sumusunod sa batas. Ang pagtanggi sa pagtanggi na gawing pormal ang relasyon o pag-aalok ng bahagyang pagrehistro (part-time sa halos buong oras), sinubukan ng employer ang sitwasyon sa positibong panig na ang payroll ay nagtatago mula sa estado.
Marahil ang tanging kahina-hinala kasama ang empleyado ay ang pagtitipid sa pagbabayad ng mga buwis at kontribusyon sa lipunan. Ginagamit ito ng ilang mga lalaki upang mapupuksa ang suporta sa bata o bawasan ang kanilang sukat.
Ngunit ang "suweldo sa isang sobre" ay nagdadala ng malubhang negatibong kahihinatnan:
- Ang pinondohan na bahagi ng pensiyon ay nawala, o sa pangkalahatan ang pensyon tulad ng (higit pa sa ibaba).
- Minimum na pagbabayad sa panahon ng pag-iwan ng maternity o kawalan ng trabaho.
- Nabawasan o walang bayad dahil sa sakit.
- Ang kawalan ng mga entry sa workbook na nagpapatunay sa mga panahon ng aktibidad ng paggawa (nakakaapekto sa posibilidad ng pagtatrabaho para sa isang katulad na posisyon sa ibang kumpanya).
- Panganib sa pagkawala ng muling pagbabayad sa pag-ubos o pag-alis.
Kung ang kita ay bahagyang nakatago, pagkatapos ang empleyado ay nawawala ang ilan sa mga benepisyo, kung ang kita ay ganap na nakatago, mayroong panganib na maiiwan nang walang suporta ng estado. Kaya, kahit na ang isang maliit na suweldo ay hindi ang pinakamahusay na kompromiso.
Ang panganib ng "itim na suweldo" para sa hinaharap na mga pensiyonado
Hanggang sa 2013, ang lahat ay umaasa sa isang garantisadong pensyon mula sa estado, ang haba ng serbisyo at suweldo ay hindi mahalaga. Mula noong taon, nagbago ang lahat. At hindi kaagad.
Ang pagkakaroon ng naabot ang kinakailangang edad (55 taon - kababaihan at 60 taon - kalalakihan), ang mga mamamayan ay makakatanggap ng pensyon, na mayroong isang tiyak na bilang ng mga taon ng trabaho sa likod nila.Halimbawa, sa 2017, tatagal ng 8 taon na karanasan, mula 2024 aabutin ng hindi bababa sa 15 taong karanasan.
Kung hindi man, kailangan mong maghintay ng isa pang 5 taon upang makakuha ng karapatan sa isang pensiyon sa lipunan o magpatuloy upang gumana upang maipon ang nawawalang mga puntos. Ito ang nagbabanta sa "itim" na suweldo para sa mga mamamayan na papalapit sa edad ng pagretiro.
Ano ang panganib sa employer
Ano ang nawala sa employer sa paglabag sa batas? Pinag-uusapan natin ang mga panganib ng pagharap sa mga multa at maging ang kriminal na pag-uusig ng mga awtoridad sa estado. Bilang karagdagan, ang isang masamang reputasyon ay nilikha sa mga potensyal na empleyado. Dahil ang "puti" at "itim" na sahod ay ibang-iba, dapat isaalang-alang ng employer ang lahat ng mga kawalan at pakinabang ng naturang sahod.
Ano ang kinakaharap ng employer?
Ang pagtanggap ng impormasyon sa paggamit ng mga "grey" na pamamaraan sa negosyo ay nangangailangan ng pagpapatunay ng inspektor ng buwis. Ang isang inspektor ng paggawa, mga kinatawan ng FSS at FIU, at ang tanggapan ng tagausig ay maaaring sumali dito.
Kaugnay nito, ang mga sumusunod na uri ng pananagutan ng employer ay ibinigay:
- administratibo
- kriminal;
- buwis.
Mananagot pa rin para sa pag-iwas sa buwis.
Bilang isang pangkalahatang panuntunan, ang mga arrears at parusa ay nakolekta, at ang mga multa ay idinagdag sa kanila. Kasabay nito, maaari silang ipataw sa mga opisyal at sa isang ligal na nilalang. Ang kanilang laki ay mula 5 hanggang 40 libong rubles.
Ang minimum na parusa para sa kriminal na pag-uusig ay 100 libong rubles.
Kung ang kumpanya ay nagsasagawa ng mga di-batas na uri ng suweldo, ang lahat ng ito ay maaaring humantong sa mga malubhang kahihinatnan.
May pananagutan ba ang mga empleyado?
Ang media at employer ay sa opinyon na ang parehong mga employer at manggagawa ay naaakit sa hindi pagbabayad ng mga kontribusyon at buwis. Ganun ba?
Ayon sa kasalukuyang batas, ang mga buwis at iba pang mga accrual ng payroll kasama ang kanilang karagdagang paglipat sa kani-kanilang pondo ay responsibilidad ng employer. Siya ang nagdadala ng lahat ng responsibilidad, at hindi ang empleyado.
Paano protektahan ang iyong mga karapatan
Ngunit ano ang punto ng pag-alam kung paano maaaring magdusa ang isang employer?
Maaga o huli, mauunawaan ng empleyado na ang suweldo sa sobre ay lumilikha lamang ng mga problema para sa kanya. Ang unang naisip na sumagi sa isipan ay ang tumakas sa korte, lalo na't dahil ang panahon ng pag-apela ay 3 buwan lamang mula sa petsa ng hindi pagbabayad ng pera. Gayunpaman, ito ay isang napaaga na hakbang, ang ebidensya ay kailangang tipunin; ang mga paratang ng "itim" na suweldo ay hindi sapat.
Itinuturing ng korte ang mga kaso batay sa mga materyales na natanggap mula sa mga partido hanggang sa proseso. Sa kasamaang palad, kakaunti lamang ang nakasaksi sa nasabing paglilitis. Paano patunayan ang isang "itim" na suweldo sa korte? Ano ang kailangan?
Ang Code of Civil Procedure ay nangangailangan na ang ilang mga pangyayari ay mapatunayan lamang sa paraang inireseta ng batas. Nangangahulugan ito na kung mayroong paglabag sa batas ng paggawa, dapat magbigay ang empleyado ng mga materyales mula sa inspeksyon sa paggawa, ang Federal Tax Service, Pension Fund at ang Social Insurance Fund o tanggapan ng tagausig. Ang pagkakaroon lamang ng mga sagot mula sa kanila na nagpapatunay ng paglabag ay mayroong isang pagkakataon upang makamit ang isang positibong resulta.
Apela sa Federal Tax Service at iba pang mga awtoridad sa regulasyon
Kung saan pupunta:
- Serbisyo ng Buwis na Pederal;
- Pondo ng seguro sa lipunan;
- Pondo ng Pensiyon
- Inspektorat sa Paggawa ng Estado.
Ang mga nakalistang istraktura ay nagpapatakbo ayon sa isang solong pamamaraan. Nakatanggap ng isang aplikasyon mula sa isang mamamayan, hinirang nila ang alinman sa isang desk audit o isang site na inspeksyon. Ang isang tseke sa desk ay isinasagawa batay sa mga dokumento na natanggap nang mas maaga mula sa samahan.
Ang inspeksyon ng larangan ay isinasagawa ng isang pangkat ng mga empleyado ng inspeksyon ng katawan o maraming mga katawan. Inisyu ang isang order, isang petsa ang ibinigay.
Kasama sa proseso ng pagpapatunay:
- inspeksyon ng lugar ng employer;
- pag-agaw ng dokumentasyon;
- isang survey ng mga testigo (empleyado ng negosyo);
- humihiling ng karagdagang dokumentasyon.
Ang isang kilos ay iginuhit batay sa mga resulta ng pag-audit, isang utos ay inisyu upang maalis ang mga paglabag, isinasagawa ang pagbawi, lalo na, ang mga pondo ay na-debit mula sa mga account nang walang isang panghukum na pamamaraan, at ang pag-aari ay kinuha.
Nag-aalala ang Federal Tax Service tungkol sa pag-iwas sa buwis, ang Social Insurance Fund at ang Pension Fund - pag-iwas sa mga premium premium.
Ano ang gagawin kung hindi sila nagbabayad ng itim na suweldo sa mga empleyado ng negosyo? Makipag-ugnay sa bawat isa sa mga awtoridad sa regulasyon sa isang pahayag. At tandaan din sa header ng bawat pahayag kung saan ipinadala ang isang katulad na dokumento. Kaya ang isang walang prinsipyong negosyante ay mas kaunting pagkakataon na huwag pansinin ang mga reklamo.
Reklamo sa tagausig
Ang tanggapan ng tagausig ay nakikibahagi sa pangkalahatang pangangasiwa ng mga aktibidad ng mga pampublikong awtoridad at samahan. Ano ang ibig sabihin nito? Ang Opisina ay hindi pinapalitan ang mga katawan na ito, lalo na, ang Federal Tax Service at iba pang mga istraktura. Ang tanggapan ng tagausig ay tumatanggap ng mga reklamo tungkol sa hindi pagkilos o iligal na pagkilos ng mga katawan na ito.
Ang isinumite na application kasama ang nakalakip na dokumento na nagsasaad na ang isang maliit na suweldo ay ilegal na binabayaran ay ipinapadala sa inspektor ng paggawa. Hindi rin ipapaalam sa ibang mga awtoridad ang nangyayari. Tungkulin ng tagausig ang pag-iinspeksyon upang mag-ulat sa mga resulta ng pagpapatunay ng aplikasyon. Kaya, una sa lahat, kinakailangan upang mag-ulat ng mga paglabag sa mga dalubhasang organisasyon, at pagkatapos, kung sila ay hindi aktibo, magsulat ng isang reklamo sa mga tagausig.
Dapat pansinin na mayroong mga empleyado na nag-aayos ng mga inspeksyon kasama ang pagkakasangkot ng mga may-katuturang mga kagawaran, nagsasagawa ng isang full-scale na pag-audit at naglabas ng isang opinyon batay sa mga natanggap na materyales.
Ang mga nakolekta na materyales ay ginamit upang mag-file ng isang paghahabol upang maprotektahan ang mga manggagawa.
Anong ebidensya ang maibibigay ng isang empleyado?
May katuturan na makipag-ugnay sa organisasyon ng pagkontrol na may katibayan sa kamay. Sa parehong oras, ang tanong ay itataas: kung paano patunayan ang isang itim na suweldo sa korte?
Ang halaga ng katibayan na magagamit ay depende sa kung naganap o hindi pormal na pagtatrabaho at kung anong posisyon ang gaganapin ng aplikante.
Sa kawalan ng mga opisyal na entry sa libro ng trabaho o isang nakasulat na kontrata, dapat ding mapatunayan ang katotohanan ng isang relasyon sa pagtatrabaho. Halimbawang listahan ng katibayan:
- patotoo ng empleyado;
- patotoo ng mga kliyente ng samahan, iba pang mga mamamayan na maaaring kumpirmahin ang katotohanan ng pagtupad ng mga order o trabaho;
- ang pagkakaloob ng mga resibo, invoice, iba pang mga dokumento na nagpapatunay sa katotohanan ng nagsasakdal;
- audio at video recordings;
- mga materyales sa pagsusulat sa pamamagitan ng mga serbisyo ng elektronikong mail (mail.ru, halimbawa);
- talaan ng mga pag-uusap sa telepono;
- anunsyo sa media, sa Internet tungkol sa pagkakaroon ng mga bakante.
Sa pamamagitan ng pag-post ng isang bakante sa Internet, ang aplikante ay pinilit na mag-post ng data ng samahan o sa kanyang personal, kung ito ay dumating sa IP.
Ang pinakamadaling paraan sa sitwasyong ito ay para sa mga manggagawa sa opisina na may access sa dokumentasyon.
Ang isang hiwalay na kategorya ay ang mga desisyon ng korte sa mga paghahabol ng Federal Tax Service, ang Social Insurance Fund, ang Pension Fund sa koleksyon ng mga kontribusyon mula sa samahan. Kung ang nasabing mga pag-aangkin ay isinampa, ang pagkakataon ng mga manggagawa na nagtatanggol sa kanilang mga karapatan ay lubos na pinahusay.
Pag-file ng demanda
Isinampa ang isang kaso sa isang mahistrado o korte ng distrito depende sa dami ng utang (sa korte ng isang mahistrado, ang mga kaso hanggang sa 50 libong rubles ay isinasaalang-alang).
Ang demanda ay nagsasaad:
- pangalan ng korte o korte ng mahistrado;
- impormasyon tungkol sa nagsasakdal (pangalan at address, numero ng telepono);
- pangalan ng samahan o data ng IP - tumugon;
- mga ikatlong partido (FTS, FSS, PFR), ang ilegal na payroll ay nakakaapekto sa kanilang mga interes nang direkta;
- pahayag ng mga pangyayari, katibayan na magagamit sa aplikante;
- mga kinakailangan para sa nasasakdal;
- listahan ng mga nakalakip na dokumento;
- Lagda at pagsampa ng petsa ng pag-angkin.
Ang pamamaraan ng pag-angkin ay pamantayan: ang petsa ng pagtatrabaho, ang mga oras na nagtrabaho sa oras ng pagpunta sa korte, ang mga kondisyon kung saan ang sinumang nagsasakdal ay inupahan.
Kung malinaw pa rin kung paano patunayan ang isang itim na suweldo sa korte, kung gayon ano ang dapat kong ipadala sa korte?
- maitaguyod ang katotohanan ng isang relasyon sa pagtatrabaho (kung walang opisyal na pagpaparehistro);
- obligadong singilin at magbayad ng suweldo sa dami ng (ipinahiwatig na halaga);
- mabawi ang pinsala sa moral sa dami (ang halaga ay ipinahiwatig sa paghahabol na may katwiran nito);
- Bukod pa rito, mag-accrue o mag-accrue ng kontribusyon sa Federal Tax Service, Social Insurance Fund, Social Insurance Fund ng payroll sa panahon ng panahon (ipahiwatig sa pag-angkin) mga premium ng seguro sa dami ng (ipahiwatig ang halaga);
- gumawa ng isang entry sa workbook sa pagtanggap ng posisyon ... (ipinahiwatig ang pangalan);
- gumawa ng isang talaan ng pagtatapos ng trabaho sa workbook para sa isang kadahilanan (na itinuturing ng empleyado na tama, ngunit isinasaalang-alang ang mga salita ng batas).
Dapat pansinin na ang mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa sa hukuman ng korte ay hindi binabayaran sa tungkulin ng estado. Mabawi ito pagkatapos makumpleto ang proseso mula sa pagkawala ng panig.
Paano kumilos sa isang demanda
Ang mga negatibong sagot mula sa pag-inspeksyon sa mga awtoridad ay nag-aalis ng pag-asa, dahil sa kanila maraming nag-aalinlangan kung karapat-dapat bang pumunta sa hukuman. Sulit ito. Sa unang pagdinig sa korte, dapat humiling ang isang tao na hilingin sa lahat ng mga materyales ng inspeksyon na isinasagawa ng mga awtoridad sa regulasyon.
Ang kanilang pag-aaral ay maaaring magbigay ng mga bagong katibayan. Ang hukom ay hindi obligado ng batas na sumang-ayon sa mga konklusyon ng mga serbisyong pampubliko, pagsusuri sa mga materyales sa pag-audit, maaari siyang dumating sa ganap na magkakaibang mga konklusyon.
Kinakailangan na agad na mag-file ng petisyon para sa pagtawag sa mga testigo na may paliwanag kung anong mga pangyayari ang plano ng nagsasakdal na kumpirmahin sa kanilang tulong.
Ang representasyon ng mga interes ng tanggapan ng tagausig ay ginagawang mas madali para sa mga empleyado na maprotektahan ang kanilang mga interes. Gayunpaman, mayroong isang "ngunit".
Ang tanggapan ng tagausig ay maaaring lumiko upang maging kasangkot sa proseso, o mamuno upang ito ay mag-ambag sa pagkawala. Hindi ka maaaring manatiling isang passive na tagamasid, kailangan mong magpatuloy na maging aktibo.
Ang pagtanggi ng tagausig na magsagawa ng proseso ay hindi nangangahulugang awtomatikong pagwawakas; kinakailangan din ang pahintulot ng nagsasakdal. Kung ang isang empleyado ng departamento ay hindi mag-apela sa desisyon ng korte, ang mananagot ay mananatili sa karapatang ito. Ang pangunahing bagay dito ay hindi makaligtaan ang isang buwang panahon para sa pagsampa ng isang reklamo.
Ang mga nasabing demanda ay bihira at mahirap manalo. Sulit ito.