Pagsasama ng isang kalahok mula sa LLC: mga tampok ng pamamaraan

Ang LLC ay itinuturing na isang hinihiling na form ng pang-organisasyon. Isang tao o maraming tao ang maaaring magbukas ng nasabing lipunan. Sa pagkakaroon ng ilang mga tagapagtatag, ang iba't ibang mga hindi pagkakasundo o pagtatalo sa pagitan ng mga tagapamahala ay madalas na lumitaw. Mayroong mga kaso kapag ang isa sa mga pinuno sa iba't ibang paraan ay lumalabag sa mga kinakailangan ng dokumentasyon ng charter o kung hindi man ay nakakasama sa kumpanya. Sa ilalim ng mga kondisyon, kinakailangan ang pagbubukod ng isang kalahok mula sa LLC. Ang pamamaraan ay maaaring isagawa nang kusang-loob o lakas.

Mga paraan upang mag-iwan ng isang kalahok mula sa kumpanya

Ang pagbubukod ng isang kalahok ng LLC mula sa kumpanya ay isang kumplikado at tiyak na pamamaraan, na ipinapalagay na ang bahagi ng manager na ito ay inilipat sa isa pang kalahok o ibinahagi nang pantay sa lahat ng iba pang mga tagapamahala. Kapag isinasagawa ang pamamaraang ito, ang mga kinakailangan ng batas, pati na rin ang mga panloob na regulasyon, ay dapat sundin.

Ang proseso ng pagbubukod ng isang kalahok mula sa isang LLC ay maaaring:

• kusang-loob, kapag ang co-may-ari ng kumpanya ay nakapag-iisa na gumawa ng isang desisyon na itigil na makisali sa mga gawain ng negosyo, samakatuwid, inilipat ang bahagi nito sa ibang kalahok o sa kumpanya nang buo, kung saan tama silang gumuhit ng isang pahayag sa pag-iiwan;
• pumipilit kapag ang desisyon ay ginawa ng iba pang mga kalahok, at dapat itong maging mabigat at makatwiran.

Ang mga kumpanya kung saan maraming mga tagapagtatag ang regular na nakakatagpo ng ganoong problema kapag ang isang tagapamahala ay hindi nais na sundin ang isang karaniwang diskarte, samakatuwid ay madalas sa pamamagitan ng kanyang mga aksyon na nakakasira sa kalagayan sa pananalapi ng negosyo. Sa kasong ito, ang mga tagapamahala ay walang pagpipilian ngunit ibukod ang kalahok mula sa LLC.

Sa batas, ang gayong pagkakataon ay ibinibigay ng mga probisyon ng Pederal na Batas Blg. 14 "Sa LLC." Sa panahon ng sapilitang proseso, ang iba pang mga kalahok ng negosyo ay mga nagsisimula.

Ang pagbubukod mula sa bilang ng mga kalahok ng LLC ay humahantong sa ang katunayan na ang isang tao ay nawala ang kanyang bahagi ng kumpanya. Ang mga pinuno ay gumagamit lamang ng pamamaraang ito kung hindi nila maiimpluwensyahan ang co-founder ng iba pang mga pamamaraan.

Posible bang mag-withdraw ng isang kalahok mula sa kumpanya nang walang pahintulot?

Posible na paalisin ang isang kalahok mula sa isang LLC sa isang proseso ng hudikatura kahit na wala ang kanyang pahintulot, ngunit dapat mayroong talagang mabuting dahilan para dito. Bilang karagdagan, ang mga sumusunod na tampok ay isinasaalang-alang:

• ang karapatang makisali sa prosesong ito ay eksklusibo na nakalaan para sa mga kalahok na may 10% na stake sa kumpanya;
• ang nasabing panukala ay itinuturing na matinding at ipinatutupad lamang sa pamamagitan ng korte;
• dati, ang mga kalahok ng negosyo ay dapat kumilos sa tagapagtatag sa pamamagitan ng mapayapang paraan upang makamit ang isang kompromiso, samakatuwid, ang katibayan ng naturang komunikasyon ay dapat isumite sa korte bilang kumpirmasyon ng paggamit ng pre-trial order;
• kung ang dahilan para sa pagbubukod ay hindi makabuluhan, ang hukuman ay tumangging magsagawa ng paglilitis.

Ang pagbubukod ng isang kalahok mula sa isang LLC na walang korte ay posible lamang kung ang espesyalista ay kusang-loob na umalis sa samahan. Dapat niyang mapagtanto na ang gayong pagkilos sa kanyang bahagi ay magbibigay ng positibong resulta para sa bawat kasamang may-ari ng negosyo.

Mga dahilan upang ibukod

Ang mga batayan para sa pagpapalayas ng isang kalahok mula sa isang LLC ay maaaring marami, ngunit kadalasan ay nauugnay sila sa katotohanan na ang tagapagtatag ay nagsasagawa ng ilang mga aksyon na nagdudulot ng hindi maibabawas na pinsala sa kumpanya mismo. Kadalasan, ang iba pang mga kalahok ay gumawa ng mga pumipilit na mga hakbang kung may mga kadahilanan:

• sistematikong, hindi nagtupad ang tagapagtatag ng kanyang mga tungkulin o hindi sila ipinatupad nang mahina;
• lihim na impormasyon tungkol sa gawain ng negosyo ay isiniwalat;
• sa loob ng itinakdang panahon, ang isang bahagi sa kapital ng samahan ay hindi nabayaran;
• ang mga pagkilos ay ginawa upang mabuo ang mga hadlang sa pagkamit ng mga layunin ng kumpanya;
• ang gawain ng kumpanya ay naharang sa iba't ibang paraan, bilang isang resulta kung saan ang kumpanya ay hindi maaaring gumana nang normal.

Kadalasan ang isang sitwasyon ay lumitaw kapag ang isang kalahok na kailangang palayasin mula sa kumpanya ay may higit sa 50% ng bahagi. Sa kasong ito, ang kanyang pag-alis mula sa negosyo ay posible sa isang sitwasyon kung ito ay ibinigay para sa mga dokumento ng charter ng kumpanya.

Ang hudisyal na kasanayan ng pagbubukod ng mga kalahok ng LLC mula sa listahan ng mga kalahok ay nagpapakita na ang pamamaraan na ito ay posible lamang kung ang iba pang mga tagapamahala ay may katibayan na ang mga pagkilos ng isang mamamayan ay humantong sa pagkalugi ng kumpanya.

Anong mga pagkilos ang nakakapinsala sa kumpanya?

Kadalasan, ang pagbubukod ng isang kalahok mula sa isang LLC ay kinakailangan kapag nakita ang mga sumusunod na pagkilos:

• ang kalahok ay hindi nagbabayad ng bahagi sa kumpanya o hindi regular na pagbabayad;
• isang protocol ay nahuhusay, batay sa kung saan ang direktor ng negosyo ay hinirang;
• ang mga mahalagang transaksyon ay ginawa nang hindi inaalam ang iba pang mga tagapagtatag tungkol sa kanila;
• Nagbibigay ng mga counterparties na may maling impormasyon tungkol sa kalagayang pampinansyal ng kumpanya;
• hindi kapaki-pakinabang na mga transaksyon na humahantong sa paglitaw ng mga pagkalugi;
• ang kalahok ay hindi dumalo sa mga pangkalahatang pagpupulong; samakatuwid, ang ibang mga tagapamahala ay nabigo na gumawa ng mga mahahalagang desisyon para sa kumpanya.

Sa hudisyal na kasanayan, nagkaroon ng mga sitwasyon kung kailan, ang tagapagtatag ay pinalayas mula sa kumpanya dahil sa katotohanan na hindi siya regular na dumalo sa mga pagpupulong. Ito ay humantong sa ang katunayan na ang iba pang mga tagapamahala ay hindi maaaring maayos na pamahalaan ang negosyo. Nagsampa sila ng demanda, pagkatapos nito nasiyahan ang kanilang mga kahilingan.

Nagdudulot ng isang kumpanya sa pamamagitan ng paggawa ng iba't ibang mga bagay

Ang pagbubukod ng kalahok ng LLC mula sa kumpanya ay posible kung mayroong katibayan mula sa iba pang mga tagapagtatag na siya, sa pamamagitan ng kanyang mga pagpapasya at pagkilos, ay nagdudulot ng tiyak na pinsala sa kumpanya. Ito ay humahantong sa mga salungatan sa pagitan ng mga pinuno at humadlang sa normal na gawain at pag-unlad ng lipunan. Ang pinakakaraniwang tulad ng mga pagkilos ay kinabibilangan ng:

• pagkakaloob ng isang kapangyarihan ng abugado upang pamahalaan o itapon ang mga ari-arian sa isang mamamayan na nagbebenta ng mga mahahalagang bagay o nagsagawa ng iba pang mga aksyon na humantong sa pagkalugi;
• ang pagkalat ng maling impormasyon na malapit nang isara ang kumpanya, na humantong sa katotohanan na ang mga malalaking customer at katapat na nagsimulang makipagtulungan sa iba pang mga samahan, samakatuwid, ang kita ng kumpanya ay bumaba nang malaki;
• sinasadya na dalhin ang kumpanya sa pagkalugi sa pamamagitan ng iba't ibang mga pagkilos.

Ang tagapagtatag ay maaaring gumawa ng iba pang mga aksyon upang mapalala ang kalagayan sa pananalapi ng kumpanya. Samakatuwid, bago pumunta sa korte upang ibukod ang isang kalahok ng LLC, dapat kang kumunsulta sa isang abogado kung ang mga kilos ng ulo ay labag sa batas.

Bumoto laban sa mga interes ng kumpanya

Kadalasan, ang pagbubukod ng isang tagapagtatag mula sa mga kalahok ng LLC ay dahil sa ang katunayan na siya ay bumoto sa mga pagpupulong laban sa mga pagpapasya na maaaring humantong sa pag-unlad at pagtaas ng kita. Sa pagkakataong ito, kumikilos siya laban sa interes ng buong lipunan. Karaniwan, ang naturang pagboto ay isinasagawa sa proseso ng pagpapasyang mag-sign ng isang kontrata para sa isang malaking supply ng mga kalakal.

Ngunit ang hudisyal na kasanayan ng pagpapalayas ng mga kalahok mula sa LLC ay nagpapakita na hindi palaging tulad ng isang batayan ay isang pagkakataon upang maalis ang isang tao mula sa pamamahala ng kumpanya. Samakatuwid, ang iba pang mga tagapamahala ay dapat talagang patunayan na sa pamamagitan ng boto ng isang partikular na kalahok na sinaktan ang kumpanya.

Pagsumite ng hindi makatarungang mga reklamo sa mga katawan ng estado

Kadalasan kinakailangan na harapin ang katotohanan na ang isa sa mga kalahok ay sistematikong nagpapadala ng mga reklamo sa ibang mga awtoridad sa iba pang mga tagapamahala o sa kanyang sariling kumpanya, na nagiging batayan para sa karagdagang mga tseke at paghawak sa kumpanya na mananagot sa mga paglabag. Sa kasong ito, ang isang desisyon ay madalas na ginawa upang paalisin ang isang kalahok sa LLC. Ito ay dahil sa ang katunayan na sinasadya nitong lumilikha ng mga paghihirap para sa normal na operasyon ng kumpanya.

Kung ang mga reklamo ng kalahok ng kumpanya ay mahusay na itinatag, samakatuwid, ayon sa mga resulta ng pag-audit, ang iba't ibang mga paglabag at problema ay talagang isiniwalat, hindi tatanggapin ng korte ang mga argumento ng nagsasakdal, dahil ang mga aksyon ng tagapagtatag ay naglalayong sumunod sa batas.

Dapat maunawaan ng korte ang mga dahilan para sa pag-uugali na ito sa bahagi ng isa sa mga pinuno ng kumpanya. Kadalasan, talagang may mabuting dahilan siya sa paglalagay ng mga aplikasyon sa iba't ibang mga ahensya ng gobyerno. Sa pamamagitan ng mga katawan ng estado, sinusubukan niyang gamitin ang kanyang mga karapatan, kaya hindi nasisiyahan ng korte ang naturang pag-angkin. Ang pagbubukod ng kalahok ng LLC ay pinapayagan lamang kung may magagandang dahilan at katibayan ng labag sa batas na aksyon sa bahagi ng tagapagtatag.

Ang proseso ng pagpapalayas ng isang miyembro mula sa isang kumpanya

Ang pagbubukod mula sa mga kalahok ng LLC ay isang medyo mahaba at tiyak na pamamaraan. Bihirang sumang-ayon ang tagapagtatag na kusang-loob na umalis sa kumpanya, kaya madalas na kailangan mong gumamit ng tulong ng korte. Kahit na sa kasong ito, ang tamang pagkakasunud-sunod ng mga pagkilos ay dapat sundin:

• sa una, sa isang pangkalahatang pulong, ang isang desisyon ay ginawa upang paalisin ang isang kalahok mula sa LLC;
• tama itong iginuhit, at ang nauugnay na impormasyon ay naipasok din sa mga minuto ng pulong;
• pagkatapos nito, ang kalahok ay inaalok ng pagkakataon na kusang-loob na umalis sa kumpanya;
• kung tumanggi siyang isagawa ang proseso sa isang mapayapang paraan, ang isang pahayag ng pag-angkin ay iniharap sa hukuman ng arbitrasyon;
• ang paghahabol ay nabuo lamang ng mga tagapagtatag, na ang bahagi sa samahan ay lumampas sa 10%;
• gaganapin ang sesyon ng korte kung saan nasusuri ang katibayan at opinyon ng bawat partido;
• kung nasisiyahan ng korte ang mga pag-angkin, kung gayon ang paglahok ng isang pinuno sa kumpanya ay natapos;
• pinagtiwalaan siya ng tagapagtatag ng mga karapatan na pinagkalooban niya sa pagbubukas ng samahan, samakatuwid, hindi siya maaaring magpatuloy na makilahok sa mga pangkalahatang pagpupulong, at tinatanggal din niya ang mga obligasyon sa kumpanya;
• impormasyon na ang isa sa mga kalahok ay pinalayas mula sa kumpanya ay inilipat sa Pinag-isang Estado ng Rehistro ng Ligal na Entidad, kung saan ang isang pahayag ay nabuo sa anyo ng P14001, at ang isang desisyon ng korte ay nakalakip dito;
• ang bahagi ng pinalayas na kalahok ay inilipat sa kumpanya, kaya dapat bayaran ng mga tagapagtatag ang mamamayan ang kinakailangang halaga ng mga pondo, na maaaring mapalitan ng pag-aari ng negosyo, ang halaga ng kung saan ay katumbas ng natanggap na bahagi.

Pagkatapos, sa loob ng isang taon, ang natitirang mga kalahok sa negosyo ay dapat magpasya kung paano ibinahagi ang natitirang bahagi. Para sa mga ito, maaari itong ilipat lamang sa isang tagapagtatag o ibinahagi sa lahat ng iba pang mga kalahok. Gayundin, madalas itong nakuha sa pamamagitan ng isang ikatlong partido, na pagkatapos ay makilahok sa pamamahala ng kumpanya.

Sa sandaling ang desisyon sa ibinahagi ay ginawa, dapat ipaalam sa kumpanya ang tanggapan ng buwis tungkol dito sa loob ng isang buwan, kung hindi man ay isasaalang-alang na ang bahagi ay pag-aari pa rin ng samahan.

Mga panuntunan para sa paggawa ng isang pahayag ng paghahabol

Kung ang isang desisyon ay ginawa upang paalisin ang isang kalahok ng LLC, dapat gawin ng kumpanya ang tamang hakbang upang maipatupad ito. Karaniwan, sa isang mapayapang paraan, ang mga tagapagtatag ay hindi nais na magbigay ng kanilang bahagi, samakatuwid, sa anumang kaso, kailangan mong bumaling sa korte para sa tulong. Para sa mga ito, mahalaga na tama na gumuhit ng isang pahayag ng pag-angkin upang paalisin ang isang kalahok mula sa LLC, kung saan ang mga sumusunod na patakaran ay isinasaalang-alang:

• isang demanda ay isinampa sa arbitration court;
• ipinapahiwatig nito ang pangalan ng korte;
• Ang mga claim ay ibinibigay para sa mga miyembro ng kumpanya;
• ang dahilan ay inireseta para sa pagbubukod ng isang tagapagtatag mula sa kumpanya;
• ang ebidensya ng kawastuhan ng nagsasakdal ay inilalapat sa pag-angkin;
• Bilang karagdagan, ang kumpirmasyon ay kinakailangan na ang isang pagtatangka ay ginawa upang malutas ang mga hindi pagkakasundo sa isang pre-trial na paraan, kaya't ang tagapagtatag ay binigyan ng pagkakataon na iwanan ang kanyang kumpanya.

Bago tanggapin ang paghahabol, dapat tiyakin ng korte na ang aplikasyon ay isinumite ng tagapagtatag, na may hindi bababa sa isang 10% na stake sa kumpanya.

Mga Resulta ng Pagsasama

Ang desisyon ng korte na palayasin ang isang kalahok mula sa isang LLC ay dapat na mahigpit na ipinatutupad. Nagbibigay ito ng isang positibong resulta para sa kumpanya, dahil ang tagapagtatag na hindi nais o hindi magagawang makisali sa prosesong ito ay tinanggal mula sa pamamahala. Pinapayagan nito ang kumpanya na gumana nang normal. Ngunit sa parehong oras mayroong ilang mga negatibong kahihinatnan, na kinabibilangan ng:

• ang kalagayan sa pananalapi ng kumpanya ay maaaring lumala, dahil ang bahagi nito ay maaaring ilipat sa mga hindi awtorisadong tao na hindi interesado sa kumpanya na bumubuo sa isang promising direksyon;
• ang mga counterparties at malalaking kasosyo ay nagtiwala sa kumpanya nang mas kaunti, dahil ang kanilang mga kinatawan ay maaaring direktang magtrabaho sa isang tiyak na tagapagtatag na pinalayas mula sa kumpanya;
• sa loob ng kumpanya, maraming mga salungatan ang maaaring lumitaw sa pagitan ng natitirang mga kalahok o empleyado;
• madalas na ang pinatalsik na kalahok ay hindi sumasang-ayon sa kung ano ang itinalaga sa kanya para sa kanyang bahagi, na humahantong sa regular na paglilitis;
• ang mga hindi naka-iskedyul na inspeksyon ay maaaring isagawa ng Federal Tax Service at iba pang mga katawan ng estado;
• ang pinatalsik na kalahok ay madalas na hindi sumasang-ayon sa naturang desisyon sa korte, samakatuwid, ay may karapatang mag-apela, na hahantong sa paulit-ulit na pagdinig sa korte.

Samakatuwid, ipinapayong gumamit ng isang sapilitang pamamaraan sa pag-aalis ng sinumang kalahok mula sa pamamahala nang may kumpiyansa na ang benepisyo mula sa prosesong ito ay talagang makabuluhan. Maaari mong subukang gawing kalahok ang kalahok sa pamamahala ng kumpanya o subukang makipag-ayos sa ibang mga paraan. Kadalasan, ang isang mapayapang solusyon sa problema ay itinuturing na pinakamainam para sa kumpanya.

Ibahagi ang Mga Salungat sa Gastos

Ang pamamaraan para sa pagbubukod ng isang kalahok mula sa LLC ay nagpapahiwatig na pagkatapos ng isang desisyon ng korte, ang bahagi ng tagapagtatag ay ibabalik sa kumpanya. Tumatanggap siya ng isang halaga ng pera o pag-aari na ang halaga ay katumbas ng halaga ng bahagi.

Kadalasan sa pagitan ng mga tagapagtatag ay may mga salungatan tungkol sa halaga ng bahagi. Ito ay humahantong sa pangangailangan na mag-aplay muli sa korte at mag-imbita ng isang independiyenteng appraiser. Para sa mga ito, ang halaga ng merkado ng mga pagbabahagi ng mga katulad na kumpanya, ang umiiral na mga assets ng negosyo at iba pang mga parameter ay nasuri. Sa ilalim ng mga kondisyon, lahat ng mga pinagtatalunang isyu ay kailangang malutas nang eksklusibo sa pamamagitan ng korte.

Kapag imposible na paalisin ang isang kalahok mula sa kumpanya?

Mayroong ilang mga sitwasyon kapag imposibleng ibukod ang tagapagtatag mula sa samahan. Hindi ito gagana kahit papunta sa korte. Kasama sa mga sitwasyong ito ang:

• imposible na magtatag ng isang sanhi ng relasyon sa pagitan ng mga aksyon o pagtanggi ng kalahok at pagkalugi o iba pang negatibong aspeto ng gawain ng kumpanya, samakatuwid, kahit na ang korte ay hindi mapapatunayan na ang tagapagtatag ay nagkasala ng ilang mga problema ng kumpanya;
• ang kawalan ng pinuno sa mga pagpupulong ay dahil sa katotohanan na hindi siya binigyan ng kaalaman tungkol sa kanilang hawak, samakatuwid, hindi niya alam kung kailan at kung saan gaganapin ang kaganapang ito, dahil ang sistematikong pag-iwas sa pakikilahok sa pamamahala ng kumpanya ay maaaring mapatunayan lamang kung mayroong kumpirmasyon na pinuno inaalam ng mga pagpupulong;
• ang kalahok ay nagbabayad lamang ng isang tiyak na bahagi ng bahagi sa kumpanya, at sa kasong ito, ang hindi bayad na bahagi ay bumalik lamang sa kumpanya, ngunit hindi ito maaaring maging batayan para sa kanyang pagbubukod mula sa kumpanya.

Sa ilalim ng mga kondisyong ito, ang mismong kalahok ay mapatunayan na ang kanyang pagbubukod ay hindi magiging batas. Ang mga pag-aangkin ay hindi nasiyahan, at ang tagapagtatag ay maaaring mag-file ng isang counterclaim, sa batayan kung saan nais niyang dalhin ang iba pang mga tagapamahala ng negosyo sa katarungan.

Kusang lumabas

Kadalasan, napagtanto ng mga kalahok na hindi na sila makikipagtulungan, dahil ang mga tunggalian ay patuloy na lumilitaw sa pagitan nila. Sa ilalim ng mga kondisyong ito, ang isa sa mga tagapagtatag ay maaaring sumang-ayon na kusang-bawi mula sa LLC. Ang pamamaraan ay itinuturing na medyo simple, ngunit dapat itong maayos na idinisenyo. Upang gawin ito, isinasagawa ang mga sumusunod na pagkilos:

• isang desisyon ay kinuha sa pagpupulong sa pag-alis ng isang kalahok mula sa kumpanya;
• tulad ng isang desisyon at protocol ay tama na iginuhit;
• ang tagapagtatag ay kumukuha ng isang aplikasyon para sa pag-alis mula sa LLC, na pagkatapos ay inilipat sa mga empleyado ng Federal Tax Service kasama ang mga dokumento na nabuo sa pulong;
• Ang dokumentasyon ay dapat na paunang nilagdaan ng pangkalahatang direktor ng samahan, at dapat din itong sertipikado ng isang notaryo;
• ang halaga ng kabayaran para sa bahagi ng kalahok na nagretiro ay natutukoy, na kung saan ang mga independiyenteng mga appraiser ay karaniwang iniimbitahan;
• ang kinakailangang halaga ng pondo ay binabayaran, na maaaring mapalitan ng pag-aari na ang halaga ay katumbas ng presyo ng pagbabahagi;
• ang impormasyon tungkol sa pag-alis ng kalahok ay ipinasok sa rehistro.

Ang bahagi na pagmamay-ari ng lumilitaw na kalahok ay nananatili sa kumpanya. Ang natitirang mga tagapagtatag ay maaaring nakapag-iisa na magdesisyon kung saan eksaktong ito ay ituturo. Kadalasan, ipinamamahagi ito sa lahat ng mga kalahok batay sa kanilang bahagi sa samahan. Ang nasabing desisyon ay dapat na wastong ginawa sa susunod na pagpupulong. Bilang karagdagan, ang impormasyon sa loob ng isang buwan matapos ang pagpapasya ay ginawa ay ipinadala sa tanggapan ng buwis, kung hindi, ang pamamahagi ng pagbabahagi ay hindi magkakaroon ng ligal na puwersa.

Konklusyon

Ang pangangailangan na paalisin ang sinumang miyembro ng kumpanya mula sa kumpanya ay maaaring lumabas dahil sa iba't ibang mga kadahilanan. Kadalasan, ito ay nauugnay sa iba't ibang mga pagkilos o pag-aaksidente ng manager, na humantong sa ilang mga pagkalugi para sa kumpanya.

Ang pamamaraan para sa pag-alis sa LLC ay maaaring kusang o sapilitan. Sa unang kaso, ang kalahok ay nakapag-iisa na nagpasya na talikuran ang kanyang bahagi sa kumpanya. Para sa kanya, natatanggap niya ang pinakamainam na pagbabayad ng cash. Kung ang tagapagtatag ay hindi nais na malutas ang mga problema nang mapayapa, pinalayas siya mula sa kumpanya sa pamamagitan ng korte. Para sa mga ito, ang mga nagsasakdal ay dapat magkaroon ng katibayan na ito ay ang mga pagkilos ng isang partikular na tagapagtatag na humantong sa negatibong kahihinatnan para sa kumpanya.