Ang garantiya ng manggagawa para sa pagbawas sa ilalim ng Labor Code ng Russian Federation

Ang bawat tao na nagtatrabaho sa isang kumpanya sa isang opisyal na batayan ay maaaring umasa sa iba't ibang mga garantiya sa panahon ng trabaho, trabaho, pagpapaalis o pagbawas. Ang lahat ng mga karapatan ng mga empleyado ay nakalista sa maraming artikulo ng Labor Code. Ang bawat tagapag-empleyo ay dapat magbigay ng mga garantiya sa empleyado sa pagbawas, kung hindi man siya ay may pananagutan. Ang mga empleyado ng negosyo ay dapat mag-ingat sa kanilang sariling mga garantiya.

Mga uri ng mga pagdadaglat

Ang mga kumpanya ay madalas na nahaharap sa pangangailangan upang mabawasan ang bilang ng mga empleyado sa iba't ibang mga kadahilanan. Kadalasan ito ay dahil sa ang katunayan na ang aktibidad ng negosyo ay hindi nagdadala ng tamang dami ng kita, samakatuwid ang pamamahala ay pinipilit na makibahagi sa mga mahahalagang dalubhasa.

Depende sa mga dahilan para sa prosesong ito, maraming uri ng pagbawas ang nakikilala:

• Mga tauhan ng kawani. Gamit ang pamamaraang ito, ang ilang mga post ay tinanggal mula sa talahanayan ng staffing. Karaniwan ang isang proseso ay isinasagawa kapag hindi na kailangan para sa anumang posisyon sa kumpanya. Samakatuwid, ang lahat ng mga tao sa posisyon na ito, ititigil ang kanilang trabaho sa kumpanya.
• Ang bilang ng mga empleyado ng kumpanya. Sa kasong ito, ang mga indibidwal na empleyado sa iba't ibang posisyon ay nabawasan sa kumpanya. Ito ay karaniwang nauugnay sa pagbaba ng kita, isang pagbawas ng demand para sa mga kalakal na naibenta, o isang kumbinasyon ng maraming mga dobleng post.
• Pagpuksa ng kumpanya. Kung ang kumpanya ay nakamit ang layunin ng pagkakaroon nito o hindi maaaring gumana dahil sa isang pagkawala mula sa aktibidad, pagkatapos ay isang pagpapasya ang ginawa upang isara ito. Samakatuwid, ang lahat ng mga espesyalista na nagtatrabaho sa kumpanya ay nabawasan.

Anuman ang uri ng proseso, ang garantiya ay dapat ibigay sa mga empleyado kung sakaling mabawasan. Ang agarang tagapag-empleyo ay mag-aalaga dito, kung hindi man ay maaaring maharap siya sa pag-aalis ng pagpuksa ng kumpanya o ang pangangailangan na magbayad ng mga makabuluhang multa.

Pag-aalis ng proseso

Ang mga garantiya para sa isang pagbawas sa bilang o kawani ng mga empleyado ay halos pareho. Upang hindi lumabag sa mga karapatan ng mga mamamayan, dapat tiyakin ng mga employer na ang proseso ng pagbawas ay isinasagawa sa tamang pagkakasunud-sunod ng mga aksyon. Ang pamamaraan ay nagsasangkot sa pagpapatupad ng mga sumusunod na hakbang:

1. Sa una, ang isang desisyon ay ginawa ng pamamahala ng negosyo sa pangangailangan para sa pagbawas, kung saan ang mga kadahilanan na naka-impluwensya sa pagpapasyang ito ay nasuri.
2. Ang isang naaangkop na order ay inilabas ng direktor ng kumpanya.
3. Ang lahat ng mga empleyado na aabutin sa kumpanya ay tinutukoy, na kung saan mahalaga na isaalang-alang ang pre-emptive na karapatan upang manatili sa ilang mga empleyado ng kumpanya.
4. Tatlong buwan bago ang agarang proseso, ang mga abiso sa pagpapaalis ay ipinadala sa mga napiling mga espesyalista.
5. Sa pagkakaroon ng mga libreng lugar sa mga bakanteng lugar ng kumpanya ay inaalok sa mga mamamayan.
6. Ang mga abiso sa pagpapasya ay ipinadala sa samahan ng unyon ng kalakalan at sentro ng pagtatrabaho, at isang bagong talahanayan ng staffing, ang naunang inisyu na order at draft, ay nakadikit sa kanila.
7. Ang isang order ay inisyu sa batayan kung saan ang mga napiling mga indibidwal na tumalikod sa mga iminungkahing post ay tinanggal.
8. Ang Sertipiko Blg 182n, ang mga personal na kard ng mga empleyado ay inisyu, at ang isang tala-pagkalkula ay kinakailangan din para sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho.
9. Sa huling araw ng trabaho ng mga mamamayan, ang mga kinakailangang tala sa pagbawas ay inilalagay sa kanilang mga libro sa trabaho, pagkatapos nito ang mga dokumento, kasama ang iba pang mga papel, ay inilipat sa mga dating empleyado.

Upang lubos na isinasaalang-alang ang mga garantiya ng empleyado habang binabawasan ang mga kawani sa trabaho, mahalaga sa huling araw ng trabaho upang tama na gawin ang mga kalkulasyon na nagbibigay daan sa mga empleyado na bayaran ang kinakailangang pondo.

Anong mga pagkilos ang isinasagawa ng employer?

Ang garantiya ng empleyado para sa mga pagbawas sa kawani ay nakalista sa maraming mga artikulo ng Code ng Paggawa. Ang lahat ng mga ito ay dapat isaalang-alang ng employer, kaya ang pamamaraan ay ligal kung natutugunan ang mga kundisyon:

• Ang employer ay maaaring nakapag-iisa na pumili kung sino ang mababawasan, ngunit isinasaalang-alang na ang ilang mga empleyado ay may karapatan na preemptive upang manatili sa kumpanya.
• Ang lahat ng mga aksyon na ginawa ay dapat na sinamahan ng pagpapalabas ng naaangkop na mga order o paghahanda ng karagdagang dokumentasyon.
• Napapailalim sa pagkakaroon, lahat ng empleyado ay inaalok ng iba pang mga lugar sa kumpanya.
• Lahat ng mga garantiya na inireseta ng batas ay ibinibigay, samakatuwid, ang pagbabayad ng paghihiwalay at iba pang mga paraan ay binabayaran, at ang pamamaraan ng pagpapaalis ay wastong ginanap.
• Ang iba pang mga organisasyon ng gobyerno na kinatawan ng serbisyo ng trabaho at ang unyon ay inaalam nang maaga ang mga pinaplanong pagbabago sa kumpanya.

Kung hindi bababa sa isang kahilingan ang nilabag, ito ang magiging batayan sa pananagutan sa employer. Hindi lamang siya dapat magbayad ng isang makabuluhang multa, ngunit may posibilidad na, sa pamamagitan ng isang korte ng batas, ang nabawasan na empleyado ay hihilingin ang muling pagsasama sa kanyang dating lugar ng trabaho at kabayaran para sa pinsala sa moralidad.

Sino ang hindi dapat mabawasan?

Sa pagbawas ng empleyado, ang garantiya at kabayaran ay kinokontrol sa antas ng pambatasan. Samakatuwid, may mga manggagawa na hindi mababawas ng employer, dahil kabilang sila sa mga kategorya ng populasyon na masusugatan sa lipunan. May karapatan silang pre-emptive na manatili sa trabaho kahit na may isang pagbawas. Maaari silang umasa sa mga garantiya ng gobyerno para sa pagbagsak o kawani.

Ang nasabing mga tao ay kasama ang:

• may kapansanan, at hindi mahalaga kung paano nila nakuha ang kapansanan;
• mga magulang na nagpalaki ng mga anak sa ilalim ng 14 taong gulang lamang;
• mga babaeng may mga batang wala pang tatlong taong gulang;
• mga magulang na nagpalaki ng isang may kapansanan na bata;
• mga babaeng manggagawa sa leave ng maternity;
• mga buntis;
• mga taong nagpatibay ng mga bata na hindi pa 18 taong gulang;
• mga manggagawa na may tatlo o higit pang mga bata, kaya mayroon silang isang malaking pamilya.

Sa pag-alis, ang mga mamamayan na ito ay maaaring magreklamo sa inspektor ng paggawa, samakatuwid ay mapipilitan silang ibalik sa trabaho.

Iba pang mga garantiya

Ang mga karagdagang garantiya ng empleyado sa panahon ng pagbawas ay hindi pinapayagan ang pag-alis ng mga sumusunod na espesyalista:

• sa bakasyon, at maaari itong hindi lamang pangunahing, ngunit din sa pang-edukasyon;
• pormal na pag-iwan ng sakit;
• sa mga kampo ng pagsasanay ng militar;
• ang pagkakaroon ng katayuan ng mga batang espesyalista at nagtatrabaho sa kumpanya sa kauna-unahang pagkakataon, dahil sa pamamagitan ng batas ay dapat silang magtrabaho sa samahan nang hindi bababa sa tatlong taon.

Sa ilalim ng ilang mga kundisyon, ang nabanggit na mga empleyado ay maaaring mabawasan, ngunit sa pag-abot ng kasunduan sa pagitan ng employer at empleyado.

Sino ang maaaring maputok sa pamamagitan ng magkakasamang pagsang-ayon?

Kadalasan, nais ng employer na sunugin ang ilang mga indibidwal, ngunit ang mga taong ito ay may mga espesyal na garantiya. Ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring wakasan sa kanila sa pamamagitan ng magkakasamang kasunduan. Ang nasabing mga tao ay kasama ang:

• menor de edad na empleyado;
• mga kasapi ng unyon;
• pamumuno ng isang samahan ng unyon ng kalakalan na bukas sa kumpanya.

Samakatuwid, dapat maunawaan ng bawat employer kung anong uri ng garantiya ng empleyado ang magagamit kapag binabawasan ang mga kawani. Sa kasong ito, ang posibilidad na lumabag ang mga karapatan ng mamamayan ay naliit, kaya't maaari niyang mag-file ng kaukulang reklamo hindi lamang sa labor inspector, ngunit maging sa isang tanggapan ng korte o tagausig.

Sino ang may preemptive tama?

Ang ilang mga indibidwal ay may paunang karapatan na magtrabaho sa kumpanya, kaya dapat silang mabawasan sa kumpanya nang huli. Ang lahat ng mga ito ay nakalista sa Art. 179 TC. Ang karapatang ito ay nakalaan lamang para sa mga empleyado na masigasig sa kanilang mga tungkulin, ngunit bilang karagdagan, dapat silang magkaroon ng mga kadahilanang panlipunan. Samakatuwid, ang mga naturang manggagawa ay kinabibilangan ng:

• mga tao na may dalawang umaasa na dependents o higit pang mga miyembro ng pamilya na hindi nagtatrabaho;
• mga empleyado na may iba't ibang mga sakit sa trabaho o pinsala na napananatili sa lugar ng trabaho;
• nasugatan sa panahon ng labanan, bilang isang resulta kung saan sila ay naging kapansanan;
• mga empleyado na regular na kumukuha ng mga advanced na kurso sa pagsasanay, hindi naghahanap mula sa kanilang pangunahing lugar ng trabaho;
• iba pang mga empleyado na tinukoy sa sama-samang kasunduan ng kumpanya;
• mga empleyado na may mas mataas na dalubhasang edukasyon at mahusay na karanasan, dahil sila ay itinuturing na pinaka responsable at mahalagang mga empleyado ng kumpanya.

Ang kwalipikasyon ng empleyado ay dapat kumpirmahin ng mga opisyal na dokumento na isinumite ng iba't ibang mga diploma, sertipiko o extract. Samakatuwid, bago ang pagbawas ng mga empleyado, dapat alagaan ng employer ang hindi naka-iskedyul na sertipikasyon. Kung ang lahat ng mga empleyado ay may parehong mga kwalipikasyon, pagkatapos ay isang desisyon ay ginawa kasama ang unyon tungkol sa kung sino ang mababawasan.

Mga tampok ng pagbawas ng iba't ibang mga manggagawa

Ang garantiya ng empleyado sa panahon ng pagbawas ay itinakda ng batas ng paggawa, samakatuwid hindi ito pinapansin ng employer. Mayroong ilang mga empleyado, ang pagbawas ng kung saan ay may maraming mga nuances. Hindi nila lubos na tamasahin ang lahat ng mga garantiya at karapatan ng mga ordinaryong mga propesyonal na upahan. Ang mga nasabing kategorya ng mga manggagawa ay tatalakayin sa ibaba.

Mga senior citizen

Maaari silang asahan ng magkakaibang kabayaran at paghihirap na ibabayad kasama ang iba pang mga empleyado. Ngunit sa parehong oras, ang mamamayan ay hindi makarehistro sa serbisyo ng pagtatrabaho, dahil nakatanggap siya ng kita sa anyo ng isang pensyon. Ang garantiya ng empleyado kapag binabawasan ang posisyon ay ang isang pensiyonado ay maaari pa ring makatanggap ng suweldo mula sa employer sa loob ng dalawang buwan pagkatapos ng pagpapaalis.

Mga Sumasabay na Tao

Ang mga pagbawas sa mga benepisyo at garantiya ng empleyado ay inilaan kahit na para sa mga part-time na manggagawa. Dahil ang mga tao ay may pangunahing lugar ng trabaho, hindi sila nawalan ng trabaho pagkatapos umalis. Ito ay humahantong sa katotohanan na hindi sila tumatanggap ng suweldo. Ngunit kung sa parehong araw sila ay pinaputok mula sa kanilang pangunahing lugar ng trabaho, kung gayon maaari silang umasa sa pagkabulag suweldo para sa parehong mga post.

Pansamantalang kawani

Makakatanggap lamang sila ng suweldo na katumbas ng average na kita para sa dalawang linggo ng trabaho. Matapos ang pagbawas, hindi sila binabayaran ng anumang pondo. Ang bawat empleyado ay dapat magkaroon ng kamalayan sa mga garantiyang ibinibigay para sa pagbabawas ng bilang ng mga empleyado. Ang Labor Code ng Russian Federation ay ang pangunahing batas sa regulasyon na ang mga upahang espesyalista at employer ay dapat magabayan ng pagrehistro o pagtatapos ng mga relasyon sa paggawa.

Iba pang mga garantiya

Sa isang pagbawas sa bilang ng mga empleyado, ang mga garantiya at kabayaran ay itinalaga sa bawat empleyado. Ang mga nirerentahang propesyonal ay maaaring umaasa sa mga sumusunod na pagpipilian:

• isang alok mula sa employer ng isa pang bakanteng lugar, kung magagamit sa kumpanya;
• kahit na lumipat sa isang bagong posisyon, pinapanatili ng empleyado ang lahat ng mga garantiya at benepisyo;
• kabayaran sa bakasyon;
• ang posibilidad ng maagang pag-alis, samakatuwid, hindi kinakailangan na magawa ang inireseta 14 na araw;
• pagpunta sa bakasyon na may kasunod na pagbawas;
• ang pagbabayad ng suweldo na katumbas ng average na kita sa kumpanya, at binabayaran hindi lamang sa pag-alis, ngunit din sa susunod na dalawang buwan kung ang mamamayan ay hindi makahanap ng angkop na lugar upang magtrabaho sa oras na ito;
• kung, sa loob ng dalawang linggo, ang lay-off na manggagawa ay nakarehistro sa pagpapalit ng trabaho, at hindi rin makahanap ng trabaho sa loob ng dalawang buwan, pagkatapos ay makakatanggap siya ng isa pang allowance mula sa dating employer;
• kung ang mga taong nagdusa mula sa aksidente sa Chernobyl ay nabawasan, kung gayon para sa kanila ang allowance ay katumbas ng tatlong beses na suweldo.

Sinusubaybayan ng labor inspection ang wastong pagkalkula ng iba't ibang mga pagbabayad, kaya hindi mailalagay ng employer ang kanyang mga empleyado.

Konklusyon

Ang pagbawas ay itinuturing na isang hindi kasiya-siyang sandali para sa sinumang empleyado at pinuno ng negosyo. Dapat malaman ng tagapag-empleyo kung sino ang may karapatan na pre-emptive na manatili sa kumpanya, at kung sino ang imposible na mapilit na tanggihan. Mahalagang maunawaan kung ano ang garantiya, pagbabayad at benepisyo na dapat ibigay sa lahat ng mga retiradong empleyado.

Kung nilalabag ng employer ang mga hinihingi ng Labor Code, ang mga empleyado ay maaaring hamunin ang pagbawas o humihingi ng kabayaran para sa di-kakaibang pinsala. Bilang karagdagan, mapipilitan ang kumpanya na magbayad ng mga makabuluhang multa.