Bago makuha ang isang sagot sa tanong kung ano ang mga responsibilidad na responsable, ang ilang mga konsepto ay dapat na malinaw na tinukoy. Matagumpay na gumana ang bawat samahan kung ang gawain nito ay batay sa isang hanay ng ilang mga patakaran.
Ano ito
Ano ang mga responsableng responsibilidad? Mga Pag-andar - ito ay isang tiyak at mahigpit na tinukoy na larangan ng aktibidad ng empleyado, ang kanyang produktibong mga resulta sa trabaho, na dapat niyang subukin. Sa gitna ng mga aktibidad ng anumang empleyado ay ang pagnanais na makamit ang tagumpay at mga layunin ng kumpanya. Kasama dito ang pagpapatupad ng mga tagubilin mula sa pamamahala ng mga istruktura, pagpapatupad ng umiiral na mga teknikal na regulasyon, pagpapatupad ng control control, mga gawain ng tauhan at isyu, gawaing papel.
Ang iba't ibang mga prinsipyo ng trabaho ay nakasalalay lamang sa isang partikular na larangan ng trabaho. Ang bawat empleyado ay dapat magbigay ng isang mataas na kalidad na resulta, at sa ilang mga kaso ay nagpapakita ng inisyatibo, responsibilidad, at pagnanais na mapabuti ang kanilang sariling mga kwalipikasyon. Ang katotohanan na ang nasabing mga responsabilidad na responsibilidad ay napatunayan higit sa lahat sa pamamagitan ng isang hanay ng mga pangunahing patakaran sa pagtatrabaho at mga prinsipyo sa isang dokumentadong form na tinatawag na isang tagubilin.
Ano ang mga responsibilidad sa trabaho?
Mga responsibilidad sa trabaho - ito ang mga tiyak na aksyon na napapailalim sa pagpapatupad ng empleyado upang maisagawa ang mga umiiral na mga pag-andar at ang pagpapatupad ng mga gawain na naatasan sa kanya. Ito rin ay isang hanay ng mga uri ng trabaho at proseso na obligadong ipatupad ng manggagawa sa oras at sa naaangkop na antas ng kalidad. Depende sa posisyon at saklaw ng trabaho, ang listahan ng mga kinakailangan ay maaaring magkakaiba para sa lahat. Kaya, ang pagkakaroon ng isang ideya kung ano ang mga responsabilidad na responsibilidad, ito ay nagkakahalaga ng pag-unawa ng magkatulad na konsepto. Ang mga responsibilidad sa trabaho ay partikular na linisin at malinaw, na naglalarawan ng pinakamahusay na pagpipilian para sa isang empleyado upang makamit ang kanilang mga layunin.
Ano ang pagkakaiba sa pagitan ng mga responsibilidad sa pagganap at trabaho?
Ang pagkakaiba sa pagitan ng mga kategorya sa itaas ay ang kakanyahan ng notasyon. Ang konsepto ng mga responsibilidad ng empleyado ay batay sa hinulaang resulta na inaasahan mula sa kanya sa bahagi ng mas mataas na mga istraktura. Kasabay nito, ang mga responsibilidad sa trabaho ay nasa likas na mga rekomendasyon para sa empleyado. Ang mga ito ay pangalawa sa paghahambing sa mga tungkulin sa pagganap, at mas detalyado.
Ang kanilang pinagsama-sama ay mayroon silang isang dokumentadong form. Ang parehong mga responsibilidad sa trabaho at pagganap ay dapat na naayos sa antas ng dokumentasyon ng regulasyon sa samahan.
Pagtuturo sa trabaho
Ang pangunahing dokumento ng organisasyon na namamahala sa mga tungkulin ng mga empleyado, ang kanilang mga karapatan, ang relasyon sa pagitan ng mga post at kagawaran, ay ang paglalarawan sa trabaho.
Inilalarawan nito nang detalyado ang mga sumusunod na item:
- pangkalahatang impormasyon at regulasyon sa trabaho at posisyon;
- karapatan ng manggagawa;
- mga tungkulin ng manggagawa;
- pangunahing pag-andar at gawain;
- isang sistema para sa pagtatatag ng mga relasyon sa pagitan ng mga kagawaran, mga yunit ng istruktura at iba pang mga empleyado.
Ang halaga ng paglalarawan ng trabaho
Ang paglalarawan ng trabaho ay nabuo upang tukuyin ang mga pagganap na responsibilidad ng samahan. Iminumungkahi niya:
- optimal at patas na pamamahagi ng hanay ng mga pag-andar sa pagitan ng mga empleyado;
- tinitiyak ang naaangkop na antas at pagiging maagap ng mga ipinatupad na gawain;
- paglikha ng isang kanais-nais na socio-psychological environment sa mga kawani;
- pag-iwas sa labanan;
- paglikha ng isang maayos na sistema ng trabaho at itinatag ang mga komunikasyon sa pagitan ng mga empleyado at kagawaran;
- isang malinaw na paglalarawan sa mga karapatan ng mga empleyado;
- pagtaas ng kolektibo at personal na pagiging epektibo at responsibilidad;
- pagpapakilala ng mga pamamaraan ng materyal at hindi materyal na mga insentibo para sa mga empleyado;
- tinitiyak ang isang pantay na pagkarga ng trabaho.
Mga mapagkukunan ng paglalarawan sa trabaho
Ang mapagkukunan ng data at mapagkukunan para sa pagbuo ng mga responsibilidad at mga tagubilin sa trabaho ay:
- organisasyon, functional at istruktura ng istraktura;
- pagkita ng kaibhan ng mga function ng managerial;
- direktoryo ng pag-uuri ng mga post ng mga espesyalista, empleyado at tagapamahala;
- pamantayan sa paggawa;
- ang mga resulta ng iba't ibang mga eksperto at sosyolohikal na mga talatanungan at survey ng mga empleyado sa larangan na ito ng trabaho.
Mga Responsibilidad ng Tagapamahala
Ang paglalarawan ng trabaho ng bawat isa sa mga senior managers ay ang mga sumusunod:
- Pangkalahatang Mga Paglalaan Inilalarawan ng seksyong ito kung ano ang dapat malaman ng isang tagapamahala, ano ang dapat niyang patnubayan kapag gumagawa ng mga mahahalagang desisyon. Inilarawan din ang mga kinakailangan (edukasyon, umiiral na karanasan sa trabaho) para sa isang taong itinalaga sa posisyon na ito. Ang isang opisyal ay ipinahiwatig din kung kanino ang mga pag-andar ay itatalaga sa kawalan ng ulo mismo.
- Paglalarawan ng mga responsibilidad. Sa pangalawang seksyon ng paglalarawan ng trabaho, ang mga kinakailangan para sa pagtupad ng pangunahing propesyonal at madiskarteng mga gawain ng negosyo, na lumilikha ng mga kondisyon para sa isang normal na proseso ng trabaho, at tinitiyak ang naitatag na komunikasyon sa pagitan ng mga empleyado ay ipinahiwatig.
- Paglalarawan ng mga responsibilidad sa trabaho. May kasamang paglalarawan ng mga tiyak na pamamaraan ng pagtatrabaho at pakikilahok sa mga proseso ng trabaho.
- Mga Karapatan. Ang isang paglalarawan ng mga karapatan sa pananalapi, paggawa at administratibo ay ibinibigay dito.
- Responsibilidad Bilang isang panuntunan, pinangungunahan ito ng tagapamahala dahil sa kabiguan na matupad ang kanyang mga tungkulin o pag-abuso sa kanyang opisyal na posisyon.
Suriin ang Mga Tagubilin
Ang mga paglalarawan sa trabaho, siyempre, ay mga dokumento ng pang-matagalang aktibidad. Gayunpaman, dahil sa ang katunayan na sa anumang samahan mayroong isang lugar upang maging komprehensibong gawain sa mga tao, maaari silang magbago. Ang pagbabago ng mga tagubilin sa trabaho ay kinakailangang nangyayari sa ilalim ng mga sumusunod na kondisyon:
- pagbabago sa mga kondisyon ng organisasyon at istruktura para sa paggana ng samahan;
- reassignment ng clerical department;
- pagbabago ng pamagat ng trabaho;
- pagpapakilala ng mga karagdagang makabagong anyo at pamamaraan ng pag-aayos ng mga relasyon sa paggawa;
- pagpapatupad ng mga makabagong teknolohiya na nagbibigay-daan sa husay at mahusay na pamamahagi ng mga responsibilidad at pagpapaandar sa pagitan ng mga empleyado at kagawaran.
Ngayon ay naging malinaw kung ano ang mga responsibilidad na responsibilidad.