Ano ito - mga regulasyon sa trabaho? Sa artikulong ito susubukan naming sagutin nang eksakto ang tanong na ito. At makilala din ang mga tampok ng interpretasyon nito, pangkalahatang mga probisyon, mga kinakailangan para sa compilation, atbp.
Panimula
Ang mga regulasyon sa trabaho ay isang dokumento ng regulasyon, ang paglikha ng kung saan ay naglalayong pag-optimize at pagpapabuti ng kahusayan ng lahat ng mga kagawaran ng aparatong pang-administratibo. Isang mahalagang at mahalagang papel na nagbibigay ng isang malinaw na kahulugan, pagbabalanse at koordinasyon ng lahat ng mga fragment ng pangunahing kadena ng system.
Pangkalahatang data
Ang mga regulasyon sa trabaho ay nangangailangan ng isang bilang ng mga kinakailangan sa kwalipikasyon at inilalapat sa sistema ng pamamahala ng mga istruktura ng munisipalidad at estado. Ito ay isang dokumento na may lokal at pambatasan na kapangyarihan. Ang paghahanda ng mga gawa, ang mga kondisyon kung saan dapat sundin, ay kinakailangan na sumunod sa batas ng Russian Federation, na may bisa sa isang partikular na oras. Upang masiguro ang tama ng paghahanda ng naturang mga dokumento, mahalaga na sundin ang ilang mga alituntunin at rekomendasyon.
Prinsipyo ng pare-pareho
Ang rekomendasyon ng unang kondisyon ay upang masunod na sundin ang prinsipyo ng pagkakapare-pareho, na ginagamit sa panahon ng paghahanda at pag-unlad ng anumang ligal na kilos. Ayon dito, mas mahusay na magsimula ng isang "kilusan" mula sa isang mas pangkalahatang hanay ng mga probisyon sa mga tiyak na uri ng kaugalian.
Una, ipinapayong sundin ang prinsipyo ng pagkakapare-pareho sa pagbuo ng mga normatibong ligal na kilos, ayon sa kung saan palaging kinakailangan upang ilipat mula sa mas pangkalahatan (pangunahing) mga probisyon sa mga pamantayang deterministik (pangalawang), iyon ay, mula sa mas pangkalahatang sa mga tiyak na kilos.
Ang unang hakbang ay nagsisimula sa paghahanda ng mga probisyon sa mga elemento ng istruktura ng kadena. Karagdagan, batay dito, nabuo ang isang modelo ng mga post o ang kanilang posisyon. Ang pinakahuli sa listahang ito ay ang regulasyon mismo.
Parehong pagpuno
Dahil ang mga regulasyon sa trabaho ay isang dokumento na normatibo, inirerekomenda ng pangalawang kondisyon na, sa pagkamit ng mga layunin, isang pantay na diskarte sa pagpuno at pagkumpleto ng dokumentasyon na gagamitin. Kinakailangan upang matiyak ang maximum na nilalaman at pagiging maihahambing sa dinisenyo pamantayan para sa anumang samahan.
Ang pagpapatupad ng huli na kahilingan ay malapit na konektado sa isang bilang ng mga paghihirap dahil sa ang katunayan na sa modernong batas ng Russian Federation walang malinaw at maliwanag, madaling napapansin at mataas na kalidad, rekomendasyong metolohikal na nagpapahintulot sa pinaka tumpak at tamang pag-unlad ng naturang mga dokumento. Sa pagtanaw nito, ang mga tagapaglingkod sa sibil ay madalas na napipilitang magtrabaho ng mga fragment ng istruktura ng mga tagubilin ng kilos, ang regulasyon sa kanilang sarili. Maaari itong humantong sa isang pagbawas sa pagkumpleto at pagtutukoy ng iba't ibang mga kaugalian.
Kapag hinuhubog ang dokumento na pinag-uusapan, mahalagang malaman ang tungkol sa kaugnayan nito sa isang partikular na batas. Ito ay isang serye ng mga karapatan at pamantayan na nagbibigay-daan sa iyo upang magamit ang iyong sarili bilang isang independiyenteng mapagkukunan ng impormasyon, kung saan maaari mong matukoy ang pagkakaiba-iba ng mga relasyon sa buhay sa pagitan ng mga paksa ng istraktura.
Kondisyon Tatlo
Ang pangatlong rekomendasyon ay upang pinuhin ang mga pamamaraan alinsunod sa kung saan naganap ang pag-apruba ng kilos na ito. Matutukoy nito ang pagiging epektibo ng mga regulasyon sa trabaho at ang kakayahang umayos ang mga itinatag na pag-andar na isinagawa ng pangunahing pangangasiwa.At din ito ay mahalaga sa pagtukoy ng mga karapatan at responsibilidad ng bawat link ng pamamahala.
Kahulugan ng kahulugan at nilalaman
Ang mga regulasyon sa trabaho ng isang tagapaglingkod sa sibil, pati na rin ang isang kinatawan ng mga istruktura ng munisipyo, ay natutukoy ng pederal na batas, na naipatupad noong Hulyo 27. Naglalaman ito ng impormasyon tungkol sa estado. ang serbisyong sibil ng Russian Federation, ayon sa kung saan ang kahalagahan at nilalaman ng dokumento na pinag-uusapan ay maaaring dagdagan at masuri sa pamamagitan ng pagkakaroon ng ilang mga kundisyon.
Ang mga aktibidad ng isang uri ng propesyonal, para sa isang bilang ng mga sibilyan, ay maaaring isagawa lamang nang buo alinsunod sa isang tiyak na dokumento. Ang lahat ng mga alituntunin at pamantayan ay dapat na aprubahan ng kinatawan ng organisasyon na gumagamit.
Ang mga regulasyon sa trabaho ay dapat magsama ng isang bilang ng mga kinakailangan sa kwalipikasyon, na dapat matugunan ang antas at katangian ng kaalaman at kasanayan ng pagkuha ng sibilyan. Kinakailangan na magpahiwatig ng isang hanay ng mga karapatan, tungkulin, pati na rin ang posibleng pananagutan para sa kawalan ng katuparan ng ilang mga kapangyarihan. Ang nasabing impormasyon ay dapat ihambing sa administratibong anyo ng regulasyon para sa mga pampublikong tagapaglingkod.
Kinakailangan na mag-compile ka ng isang listahan ng mga phenomena na maaaring magtaas ng mga katanungan. Dapat silang mahahati sa malayang malulutas at yaong maaari lamang malutas ng pinakamataas na pamamahala.
Ang mga sagot ay dapat na mailabas para sa mga katanungan tungkol sa mga karapatan at obligasyon ng isang sibilyan, upang makilahok sa proseso ng paghahanda ng draft na regulasyong ligal. Mahalagang tumpak na ipahiwatig ang panahon at mga petsa kung saan ang mga proyekto ay ihahanda at susuriin na kailangang pag-aralan at tanggapin o tanggihan.
Sinusuri din ang pagsasama ng listahan ng mga serbisyo na ibibigay sa isang mamamayan o samahan ayon sa mga regulasyon ng estado. katawan.
Pagbubuod ng mga Posisyon
Ang pagkakaroon ng nakalista at sinuri ang mga posisyon na ito, masasabi nating ang mga regulasyon sa trabaho ay isang dokumento na may makabuluhang ligal na puwersa at awtoridad. Ang kanyang mga tagubilin ay isang hanay ng mga seksyon na dapat sundin nang walang pagkabigo. Ang pagsunod sa mga patnubay na ito ay sumasalamin sa pagkakasunud-sunod sa loob ng iba't ibang mga organisasyon, gumawa ng mga konklusyon tungkol sa kurso ng serbisyo ng mga mamamayan, at partikular at tumpak na namamahagi ng mga hakbang sa insentibo o parusa.
Ayon sa mga kaugalian ng kasalukuyang puwersa ng pambatasan, ang konsepto ng mga huwarang regulasyon sa trabaho ay nilikha. Inaprubahan ito ng isang tiyak na namamahala sa katawan ng estado. serbisyo. Ang dokumento na ito ay isang form at halimbawa kung paano dapat matupad ng lahat ng mga empleyado ang kanilang mga tungkulin. Hanggang sa magagamit ang naturang impormasyon para sa pagsusuri, ang pagpapaandar nito ay isinagawa ng umiiral na katawan ng estado. mga awtoridad sa antas ng pederal.
Ang inilabas na pamantayan ng regulasyon na inilalapat sa pangangalap ng mga grupo ng pamamahala ng trabaho ay hindi ibubukod ang pagbuo ng iba pang, mga tukoy na dokumento, na kumikilos sa ilang mga post. Gayunpaman, dapat silang lahat ay batay sa pamantayang disenyo.
Pagkilala sa Responsable
Mga regulasyon sa trabaho - isang dokumento na dapat na binuo ng mga tiyak na nilalang na may isang tiyak na kapangyarihan. Ang detalye ng mga regulasyon ay dapat gawin ng mga bosses. Ang pagdidisenyo, mas mabuti, ay dapat magpatuloy sa pansin ng empleyado kung kanino ito nilikha. Pagkatapos ay mayroong isang konkreto ng mga regulasyon sa trabaho at lahat ng mga elemento nito, ngunit sa pamamagitan ng kinatawan ng employer, na pinuno ng estado. mga organo. Gayundin, ang pagpapaandar na ito ay maaaring isagawa ng mga nasasakupang entity ng Russian Federation, na isinasagawa at hinahabol ang mga interes ng Russian Federation, na tumutugma sa pag-install ng Batas 79-FZ na nakapaloob sa unang artikulo.
Ang mga regulasyon sa post ay maaaring maging epektibo lamang pagkatapos ng pagkuha ng mga hakbang upang maitatag ito at mapanatili ang kaayusan sa antas ng estado. serbisyong sibil.Inirerekomenda na pana-panahon na magsagawa ng mga pag-audit, na kinakailangan upang mapatunayan ang kawastuhan ng sulat sa pagitan ng tunay na sitwasyon at ang tukoy na oras ng panahon kung saan mayroong isang malinaw na batas.
Ang pagpapatupad ay nagsisimula mula sa sandaling ito ay naaprubahan. Gayunpaman, kung minsan ang isang order ay maaaring magsama ng impormasyon tungkol sa isang tiyak na tagal ng panahon kung saan at mula sa sandaling ito ay magkakabisa.
Mga pangunahing isyu
Ang mga regulasyon sa trabaho ay isang dokumento na sa halip mahirap iipon. Kapag nilikha mo ito, bilang isang patakaran, sa huli, maraming mga pagkakamali ang napansin, bukod sa kung saan ang pinakakaraniwan:
- hindi kumpletong interpretasyon at listahan ng isang bilang ng mga karapatan at obligasyon na nakasalalay sa mga balikat ng isang tagapaglingkod sa sibil, na sa huli ay maaaring humantong sa kanilang pangkalahatang hindi balanseng at hindi nakakaugnay na mga gawain, sa gayon ay lumilikha ng isang malaking bilang ng mga problema;
- malabo pagmuni-muni ng lahat ng mga serbisyo na maaaring ibigay ng estado sa isang mamamayan;
- ang pagkakaroon ng masyadong pangkalahatang pagmuni-muni ng mga kinakailangan para sa mga parameter ng kwalipikasyon;
- mahina na tagapagpahiwatig ng pagganap ng isang propesyonal na likas.
Ang isang di-sakdal na uri ng regulasyon ay hindi matutupad ang papel nito sa buong sukat at bilang isang resulta, nilikha ang isang listahan ng mga rekomendasyon:
- ito ay kinakailangan upang lubos na mapakilala nang wasto at ligal na pagsama-samahin ang lahat ng mga uri ng pagkilos na isinagawa ng mga tagapaglingkod ng sibil para sa bawat kategorya;
- kinakailangan na magkaroon ng isang pang-agham na katwiran o pinag-aralan ng mga empirikal na listahan ng mga pamamahagi ng mga karapatan, alinsunod sa mga antas ng hierarchy ng pamamahala;
- mahalaga na gumuhit ng isang kwalipikadong salita ng lahat ng mga pag-subscribe ng regulasyon sa responsibilidad ng isang tiyak na paksa para sa hindi pagsunod sa kanilang sariling mga obligasyon;
- ang isang malinaw at nauunawaan na sistema ay dapat mailabas, alinsunod sa kung saan ang pangkalahatang mga tagapagpahiwatig ay malinaw na tinukoy at, samakatuwid, ipinatupad;
- Posible na madagdagan ang mga tagapagpahiwatig ng pagganap ng mga regulasyon sa pamamagitan ng pagpapakilala ng mga seksyon na nagbibigay para sa pagmuni-muni ng mga katanungan tungkol sa mga tungkulin ng etikal at sikolohikal na kalikasan ng empleyado.
Pangunahing mga kinakailangan
Nariyan ang konsepto ng paglalarawan ng trabaho. Ang mga regulasyon sa trabaho ay iginuhit alinsunod sa isang listahan ng mga tiyak na mga kinakailangan at patnubay, na marami sa mga naroroon.
Ang pangkalahatang hanay ng mga pangunahing alituntunin at kaugalian ng dokumento ay nabawasan sa katotohanan na:
- ang pangalan ng regulasyon ay dapat maglaman ng isang eksaktong pahiwatig ng posisyon na kung saan ito ay binuo;
- ang mga nasabing dokumento ay dapat nahahati sa isang bilang ng mga seksyon, kabilang ang mga seksyon ng ipinag-uutos, pati na rin ang mga karagdagang ibinibigay para sa mga katawan ng estado. mga awtoridad;
- Ang pagbilang ay sapilitan, na dapat gawin gamit ang mga numerong Arabe. (kung ang isang seksyon ay kailangang mahati, pagkatapos ay maaaring lumikha ng isang bilang ng mga subskripsyon, gayunpaman, dapat din silang magkaroon ng mga serial number na nakapaloob sa mga limitasyon ng isang tiyak na seksyon);
- kinakailangan upang matukoy ang mga parusa para sa paglabag sa mga regulasyon;
- ang teksto ng regulasyon ay dapat na maigsi hangga't maaari, ngunit nauunawaan para sa isang pangkalahatang interpretasyon ng lahat ng mga nilalang;
- ang isang pahayag ng isang bilang ng mga obligasyon para sa mga opisyal ay dapat na naipon gamit ang mga salita tulad ng: dapat, dapat, may karapatan, dapat isagawa, kinakailangan, atbp;
- mahalaga na ipahiwatig sa taong nagtipon ng dokumentong ito, at kinakailangan ding banggitin ang lahat na lumahok sa pag-apruba ng dokumentong ito;
- Ang pagkumpleto ng mga tagubilin ay dapat magtapos sa isang pag-aaral ng mga tao kung saan ito binuo.
Munisipalidad
Sa batas ay may konsepto ng opisyal na regulasyon ng isang empleyado sa munisipyo. Ang form na ito ng mga regulasyon ay may isang bilang ng mga karaniwang katangian na may parehong mga dokumento, ngunit para sa estado. empleyado. Walang mga makabuluhang pagkakaiba sa mga kinakailangan at rekomendasyon para sa kanilang paghahanda.Ang pangunahing pagkakaiba sa pagpapakahulugan ng mga konsepto ay nasa hanay ng mga kapangyarihan at mga kinakailangan, pati na rin ang parusa o gantimpala para sa isang tiyak na pagkilos o pagkilos.